全區(qū)干部不作為亂作為問題專項整治方案

全區(qū)干部不作為亂作為問題專項整治方案匯報人：2024-02-05目錄contents整治背景與目的問題分析與診斷整治目標與原則整治措施與方法組織實施與保障總結(jié)反思與持續(xù)改進整治背景與目的01落實中央和上級黨委關(guān)于全面從嚴治黨的要求，加強干部隊伍建設(shè)。全面從嚴治黨要求針對當(dāng)前干部隊伍中存在的不作為、亂作為等突出問題，進行集中整治。解決突出問題通過專項整治，提高政府部門和公共服務(wù)機構(gòu)的工作效率和服務(wù)水平。提升政府效能整治背景介紹通過整治行動，樹立干部隊伍的良好形象，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。樹立良好政風(fēng)維護群眾利益促進經(jīng)濟社會發(fā)展切實解決群眾反映強烈的突出問題，維護人民群眾的合法權(quán)益。推動干部積極履職盡責(zé)，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力保障。030201整治目的和意義全區(qū)各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員。整治范圍領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負責(zé)人、關(guān)鍵崗位干部、窗口服務(wù)單位工作人員等。重點對象涉及民生、環(huán)保、安全等領(lǐng)域的相關(guān)部門和人員也將納入整治范圍。延伸領(lǐng)域整治范圍及對象問題分析與診斷02工作中推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，對群眾反映的問題置之不理或久拖不決。表現(xiàn)導(dǎo)致政府工作效率低下，損害群眾利益，破壞政府形象。影響不作為問題表現(xiàn)及影響違規(guī)決策、濫用職權(quán)、以權(quán)謀私，違反法律法規(guī)和政策規(guī)定。表現(xiàn)嚴重損害群眾利益，破壞社會公平正義，影響社會穩(wěn)定和發(fā)展。危害亂作為問題表現(xiàn)及危害思想認識不到位監(jiān)督制約機制不健全考核評價機制不科學(xué)問責(zé)懲戒力度不夠問題產(chǎn)生原因分析部分干部缺乏責(zé)任心和服務(wù)意識，對群眾利益漠不關(guān)心。干部考核評價機制不完善，無法全面準確反映干部工作實績。對干部權(quán)力的監(jiān)督制約不到位，導(dǎo)致權(quán)力濫用。對不作為亂作為問題的問責(zé)懲戒力度不夠，無法起到震懾作用。整治目標與原則03糾正亂作為行為對濫用職權(quán)、違規(guī)操作、以權(quán)謀私等亂作為行為，進行嚴肅查處和糾正，維護公平正義的社會環(huán)境。清除懶政怠政現(xiàn)象針對干部隊伍中存在的懶政、怠政、不作為問題，進行全面清查和整治，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。提升干部隊伍素質(zhì)通過專項整治，提高干部隊伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，增強服務(wù)群眾的能力和意識。整治目標設(shè)定整治工作必須嚴格遵循國家法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)，確保整治活動的合法性和規(guī)范性。依法依規(guī)實事求是寬嚴相濟注重實效堅持以事實為依據(jù)，客觀公正地查處問題，防止主觀臆斷和偏聽偏信。既要嚴肅查處違法違紀行為，又要給予干部改正錯誤的機會，實現(xiàn)懲前毖后、治病救人的目的。整治工作要注重實際效果，力戒形式主義、官僚主義，確保整治成果經(jīng)得起實踐和群眾的檢驗。整治原則遵循通過專項整治，預(yù)期干部隊伍的作風(fēng)將得到明顯改善，不作為、亂作為問題得到有效遏制。干部作風(fēng)明顯改善整治活動將切實解決群眾反映強烈的問題，提升群眾對干部隊伍的滿意度和信任度。群眾滿意度顯著提升專項整治將有助于營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力保障。政治生態(tài)逐步優(yōu)化在整治過程中，將逐步建立健全防止不作為、亂作為問題的長效機制，實現(xiàn)標本兼治、長效常治。長效機制逐步建立預(yù)期效果展望整治措施與方法04

加強思想教育引導(dǎo)開展主題教育活動組織全區(qū)干部深入學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和廉政建設(shè)要求，引導(dǎo)干部樹立正確的權(quán)力觀、政績觀。宣傳正面典型通過表彰先進、宣傳典型事跡等方式，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的熱情。加強警示教育通報曝光不作為、亂作為典型案例，引導(dǎo)干部汲取教訓(xùn)、引以為戒。03加強制度建設(shè)針對排查出的問題，及時修訂完善相關(guān)制度規(guī)定，堵塞漏洞、防范風(fēng)險。01建立健全責(zé)任體系明確各級各部門職責(zé)權(quán)限，壓實主體責(zé)任，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。02完善考核評價機制建立科學(xué)合理的干部考核評價體系，將不作為、亂作為問題作為重要考核內(nèi)容，與干部選拔任用、評先評優(yōu)等掛鉤。完善制度機制建設(shè)加強日常監(jiān)督通過明察暗訪、專項檢查等方式，對全區(qū)干部工作作風(fēng)進行常態(tài)化監(jiān)督。拓寬監(jiān)督渠道暢通信訪舉報渠道，鼓勵群眾參與監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正不作為、亂作為問題。強化輿論監(jiān)督發(fā)揮新聞媒體輿論監(jiān)督作用，對不作為、亂作為問題進行公開曝光。強化監(jiān)督檢查力度123對排查出的問題，依規(guī)依紀依法嚴肅處理，對涉嫌違紀違法的干部及時移送紀檢監(jiān)察機關(guān)或司法機關(guān)處理。嚴格責(zé)任追究對整治工作不力、問題多發(fā)頻發(fā)的單位和部門，嚴肅追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任。加大問責(zé)力度認真總結(jié)專項整治工作經(jīng)驗做法，建立健全防范和糾正不作為、亂作為問題的長效機制。建立長效機制嚴肅查處問責(zé)追究組織實施與保障05建立專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各成員單位職責(zé)和任務(wù)分工，形成工作合力。制定詳細的工作計劃和時間表，明確每個階段的目標和任務(wù)，確保整治工作有序推進。建立工作臺賬，對整治工作進行全程記錄，確保工作可追溯、可考核。明確責(zé)任分工協(xié)作各級黨委、政府要切實加強對專項整治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工作順利開展。主要領(lǐng)導(dǎo)要親自掛帥，深入一線，靠前指揮，及時解決工作中的困難和問題。要加強督促檢查，對整治工作不力的單位和個人進行問責(zé)處理，確保工作落到實處。加強組織領(lǐng)導(dǎo)保障123要加強宣傳教育，提高廣大干部對專項整治工作的認識和理解，增強參與整治工作的自覺性和主動性。要充分發(fā)揮新聞媒體的輿論監(jiān)督作用，對整治工作進行廣泛宣傳報道，營造濃厚的輿論氛圍。要建立舉報獎勵機制，鼓勵廣大群眾積極參與監(jiān)督舉報，對舉報屬實的給予一定獎勵。營造良好輿論氛圍要建立長效機制，對整治工作中形成的好經(jīng)驗、好做法進行總結(jié)提煉，形成制度規(guī)范，長期堅持執(zhí)行。要加強考核評估，對整治工作成效進行客觀評價，將評價結(jié)果作為干部選拔任用、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。要加強整治工作的督促檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改落實，確保整治工作取得實效。確保整治取得實效總結(jié)反思與持續(xù)改進06全面梳理排查出的問題，形成問題清單，明確整改責(zé)任人和整改時限。梳理問題清單對已經(jīng)整改的問題進行“回頭看”，確保整改措施落實到位，問題得到徹底解決。整改落實情況針對排查出的問題，加強制度建設(shè)，形成長效機制，防止類似問題再次發(fā)生。制度建設(shè)成果總結(jié)反思階段成果部分干部對專項整治工作的重要性和必要性認識不足，沒有把整治工作作為一項重要任務(wù)來抓。思想認識不到位一些干部在工作中存在形式主義、官僚主義等問題，導(dǎo)致整治工作不深入、不徹底。工作作風(fēng)不實監(jiān)督機制存在漏洞，導(dǎo)致一些問題難以及時發(fā)現(xiàn)和糾正。監(jiān)督機制不健全分析存在不足原因改進工作作風(fēng)切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層、深入群眾，了解實際情況，解決實際問題。完善監(jiān)督機制建立健全監(jiān)督機制，加強對權(quán)力運行的監(jiān)督和制約，防止權(quán)力濫用和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。加強思想教育加強對干部的思想教育，提高他們對專項整治工作的認識