職業(yè)衛(wèi)生概述課件

職業(yè)衛(wèi)生概述課件職業(yè)衛(wèi)生基本概念與重要性國內外職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)及標準工作場所職業(yè)病危害因素識別與評估職業(yè)健康檢查與個體防護用品選用目錄工作場所職業(yè)病危害因素控制措施企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理體系建立與完善目錄01職業(yè)衛(wèi)生基本概念與重要性研究勞動條件對勞動者健康的影響，提出改善勞動條件、預防職業(yè)病、保護勞動者健康策略和措施的科學。職業(yè)衛(wèi)生定義識別、評價、預測和控制不良勞動條件對職業(yè)人群健康的影響。職業(yè)衛(wèi)生內涵職業(yè)衛(wèi)生定義及內涵生產過程中產生的有害因素，包括化學、物理和生物因素等。生產工藝過程、勞動過程和生產環(huán)境等。職業(yè)病危害因素與來源職業(yè)病危害來源職業(yè)病危害因素通過改善勞動條件、預防職業(yè)病等措施，保護勞動者免受職業(yè)病危害。保護勞動者健康提高勞動生產率，降低因職業(yè)病造成的經濟損失，促進經濟發(fā)展。促進經濟發(fā)展減少因職業(yè)病引發(fā)的社會問題，維護社會穩(wěn)定和和諧。維護社會穩(wěn)定不斷完善職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、標準和體系，推動職業(yè)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。推動職業(yè)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展職業(yè)衛(wèi)生工作意義與價值02國內外職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)及標準《中華人民共和國職業(yè)病防治法》01我國職業(yè)衛(wèi)生的基本法律，明確了政府、用人單位和勞動者的職責與權利。配套法規(guī)及規(guī)章02包括《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》、《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》等，對職業(yè)病防治的各個環(huán)節(jié)進行具體規(guī)范。相關標準03我國制定了一系列職業(yè)衛(wèi)生標準，如《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》、《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》等，為職業(yè)病防治提供了技術依據。我國職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)體系國際勞工組織（ILO）負責制定國際勞工標準，促進全球范圍內的社會公正和勞動條件的改善。職業(yè)衛(wèi)生與安全公約ILO通過了一系列與職業(yè)衛(wèi)生相關的公約，如《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》（第155號公約）等，旨在保護勞動者免受職業(yè)病傷害。其他相關公約ILO還通過了一些與職業(yè)衛(wèi)生間接相關的公約，如《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約》（第182號公約）等，這些公約也對職業(yè)衛(wèi)生工作產生了積極影響。國際勞工組織及相關公約國內外職業(yè)衛(wèi)生標準比較標準體系國內外職業(yè)衛(wèi)生標準體系存在一定差異，但總體上都包括了有害因素限值、監(jiān)測方法、防護措施等方面的內容。限值要求不同國家和地區(qū)對于有害因素的限值要求不盡相同，這可能與當地的經濟發(fā)展水平、技術水平以及勞動者保護意識等因素有關。監(jiān)測與評估國內外在職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測與評估方面也存在差異，如監(jiān)測項目的選擇、監(jiān)測頻次的確定以及評估方法的應用等。防護措施國內外在職業(yè)衛(wèi)生防護措施方面各有特色，但目的都是為了保護勞動者的健康與安全。03工作場所職業(yè)病危害因素識別與評估物理因素化學因素生物因素心理社會因素常見職業(yè)病危害因素類型及來源01020304包括噪聲、振動、高溫、低溫、輻射等。包括有毒物質、粉塵、煙霧、蒸汽等。包括病毒、細菌、真菌、寄生蟲等。包括工作壓力、職業(yè)緊張、人際關系等。

危害因素識別方法與技巧現場調查法通過現場觀察、詢問、檢測等方法識別危害因素。檢查表法根據職業(yè)病危害因素清單，逐一檢查工作場所是否存在相應危害因素。監(jiān)測法使用專業(yè)儀器對工作場所進行定期或不定期的監(jiān)測，以識別危害因素。根據職業(yè)病危害因素的種類、來源、濃度（強度）以及作業(yè)人員接觸時間等因素，建立風險評估模型，對職業(yè)病危害風險進行評估。風險評估模型通過風險評估，可以確定工作場所中職業(yè)病危害的風險等級，為采取相應的控制措施提供依據。同時，也可以對控制措施的效果進行評估，以不斷改進和完善職業(yè)衛(wèi)生管理工作。風險評估應用風險評估模型建立及應用04職業(yè)健康檢查與個體防護用品選用上崗前職業(yè)健康檢查對新錄用、變更工作崗位或工作內容的勞動者進行的健康檢查，主要目的是發(fā)現勞動者是否有職業(yè)禁忌癥，是否適合從事該工種的工作。檢查內容包括一般健康狀況、職業(yè)病危害因素接觸史、職業(yè)禁忌癥等。在崗期間職業(yè)健康檢查對長期從事某種作業(yè)或接觸某種職業(yè)病危害因素的勞動者進行的健康檢查，目的是及時發(fā)現職業(yè)病危害因素對勞動者健康的早期影響和診斷職業(yè)病。檢查內容包括職業(yè)病危害因素的接觸情況、健康狀況、生物監(jiān)測結果等。離崗時職業(yè)健康檢查對準備調離或脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行的健康檢查，目的是確定其在停止接觸職業(yè)病危害因素時的健康狀況。檢查內容包括職業(yè)病危害因素的接觸情況、健康狀況、生物監(jiān)測結果等。職業(yè)健康檢查種類及內容呼吸防護用品：用于防御缺氧空氣和塵、毒等有害物質吸入呼吸道的防護具。按其用途可分為防塵、防毒和供氧三類。選用原則包括作業(yè)場所空氣中粉塵、毒物的種類和濃度，作業(yè)強度、溫度、濕度以及作業(yè)人員的年齡、健康狀況等。聽力防護用品：用于保護勞動者聽力免受噪聲危害的防護用品，如耳塞、耳罩等。選用原則包括作業(yè)場所噪聲的強度、頻率以及作業(yè)人員的工作性質等。眼睛防護用品：用于保護勞動者眼睛免受粉塵、毒物、高溫、紫外線等傷害的防護用品，如安全眼鏡、護目鏡等。選用原則包括作業(yè)場所中可能存在的危害因素類型及其強度等。皮膚防護用品：用于保護勞動者皮膚免受化學性、物理性等有害因素傷害的防護用品，如防酸堿工作服、防靜電工作服等。選用原則包括作業(yè)場所中可能存在的危害因素類型及其強度等。個體防護用品分類與選用原則佩戴前需檢查面具是否完好，濾毒罐是否在有效期內；佩戴時要保證面具與臉部密合，防止漏氣；使用后要及時清洗消毒，存放在干燥通風處。呼吸防護用品佩戴前需檢查耳塞或耳罩是否完好；佩戴時要根據耳道大小選擇合適的耳塞，或者調節(jié)耳罩的松緊度，確保舒適且隔音效果好；使用后要及時清洗消毒，存放在干燥通風處。聽力防護用品佩戴前需檢查護目鏡或安全眼鏡是否完好；佩戴時要根據臉型選擇合適的型號，確保鏡片清晰且無刮痕；使用后要及時清洗消毒，存放在干燥通風處。眼睛防護用品穿著前要檢查防護服是否完好，有無破損或漏洞；穿著時要確保防護服貼身且不影響工作；使用后要及時清洗消毒，存放在干燥通風處。同時，要避免在易燃易爆場所穿著化纖類防護服。皮膚防護用品正確佩戴和使用個體防護用品05工作場所職業(yè)病危害因素控制措施03配備個人防護用品根據職業(yè)病危害因素的種類和濃度，為員工配備適當的個人防護用品，如防塵口罩、防毒面具等。01采用先進的生產工藝和設備通過引進自動化、智能化設備，減少員工接觸職業(yè)病危害因素的機會。02加強通風排毒設置合理的通風系統，及時排出工作場所中的有毒有害物質，保證空氣新鮮。工程治理措施123明確各崗位員工在操作過程中應遵循的步驟和注意事項，確保員工能夠正確、安全地操作。制定詳細的操作規(guī)程通過定期的培訓和教育，使員工熟練掌握操作規(guī)程，提高員工的操作技能和安全意識。加強操作規(guī)程培訓建立監(jiān)督機制，確保員工在實際操作中嚴格遵守操作規(guī)程，減少職業(yè)病危害因素對員工的影響。嚴格執(zhí)行操作規(guī)程操作規(guī)程制定和執(zhí)行提高員工安全意識通過案例分析、事故演練等方式，提高員工對職業(yè)病危害因素的認知和防范意識。鼓勵員工參與職業(yè)衛(wèi)生管理建立員工參與職業(yè)衛(wèi)生管理的機制，鼓勵員工積極提出改進建議，共同營造安全、健康的工作環(huán)境。開展職業(yè)衛(wèi)生培訓定期組織員工參加職業(yè)衛(wèi)生培訓，使員工了解職業(yè)病危害因素的種類、危害及防護措施。員工培訓和教育提高意識06企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理體系建立與完善明確各級職責明確企業(yè)領導、職業(yè)衛(wèi)生管理部門、生產車間、員工等各級職責，形成全員參與的職業(yè)衛(wèi)生管理格局。配備專業(yè)人員職業(yè)衛(wèi)生管理部門應配備具有職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)知識和經驗的專業(yè)人員，確保職業(yè)衛(wèi)生管理工作的有效開展。設立職業(yè)衛(wèi)生管理部門在企業(yè)內部設立專門的職業(yè)衛(wèi)生管理部門，負責全面管理企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生工作。組織架構設置和職責劃分結合企業(yè)實際情況，制定職業(yè)衛(wèi)生管理制度，明確各項職業(yè)衛(wèi)生工作的要求和流程。制定職業(yè)衛(wèi)生管理制度通過企業(yè)內部培訓、宣傳等方式，加強對職業(yè)衛(wèi)生管理制度的宣貫和培訓，確保員工充分了解和掌握相關要求。加強制度宣貫和培訓定期開展職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查和考核評估工作，發(fā)現問題及時整改，確保職業(yè)衛(wèi)生管理制度的有效執(zhí)行。監(jiān)督檢查與考核評估制度流程制定和執(zhí)行