員工福利保障計劃介紹

分公司團險部員工福利保證方案員工福利保證方案的意義員工福利保證方案的目的市場員福保證方案解讀假設做好員福方案書內(nèi)容目錄員工福利保證方案的意義商業(yè)保險方案員工福利方案的定義：從現(xiàn)代人力資源管理的角度看，員工福利方案〔EmployeeBenefit〕是指企業(yè)為員工提供的非工資收入福利的“一攬子〞方案，即除了直接支付的工資外，給予員工的任何方式的本質(zhì)性補償。廣義的員工福利方案法定福利企業(yè)補充福利〔狹義的員工福利方案〕社會保證制度法定休假制度養(yǎng)老保險失業(yè)保險醫(yī)療保險工傷保險生育保險福利保險系列安康保險系列人壽保險系列不測保險系列股權期權鼓勵方案住房安排班車和交通安排教育培訓方案帶薪休假其他商業(yè)保險公司要開展的員工福利方案員工福利方案的內(nèi)容：1、經(jīng)過員工綜合福利保證方案的組合銷售，拉動直銷渠道中心業(yè)務的開展，提升團險業(yè)務的內(nèi)涵價值-不測險2、擴展在保險市場上的覆蓋面，廣泛積累直銷客戶3、經(jīng)過相對簡單的規(guī)范化組合產(chǎn)品，為相對薄弱的直銷隊伍以及新人的生長提供協(xié)助4、添加公司的費用和業(yè)務人員的收入，提高銷售隊伍的銷售積極性員工福利保證方案的意義內(nèi)部意義吸引人才、留住人才鼓勵作用長期福利保證制度的建立遠期收益風險管理與財務穩(wěn)健福利保證輔助銷售工具轉嫁行政性效力任務長期福利保證方案短期福利保證方案長期性時效性員工福利保證方案的意義外部意義員工福利保證方案的意義員工福利保證方案的目的市場員福保證方案解讀如何做好員福方案書內(nèi)容目錄員工福利保證方案的目的市場第一支柱第二支柱第三支柱社會根本保證企業(yè)補充保證方案個人儲蓄保證方案企業(yè)員工福利保證屬于社會保證體系中第二支柱的范疇社會根本保證制度決議了企業(yè)員工福利方案的開展空間現(xiàn)有保證體系員工福利保證方案的目的市場社保醫(yī)療的缺乏疾病種類添加、發(fā)病率增高醫(yī)學技術的提高現(xiàn)代化醫(yī)療設備的運用藥品費用的提升住院條件的改善醫(yī)院本錢的添加醫(yī)療費用大幅度攀升社保醫(yī)療只支付部分費用的治療工程社保醫(yī)療只支付部分費用的診療設備及醫(yī)用資料個人承當?shù)尼t(yī)療費用負擔較大不測損傷醫(yī)療不在社保范圍內(nèi)社保醫(yī)療不予支付的生活效力工程和效力設備費用社保保證覆蓋范圍小員工福利保證方案的目的市場工傷保險的補充對非工傷不測保險的補充對工傷保險保證程度的補充工傷保險的保證范圍僅限于“企業(yè)〞，不包括“事業(yè)單位〞、“國家機關〞和“社會團體〞，這些單位只能經(jīng)過投保商業(yè)保證型保險以提高職工保證，減輕企業(yè)財務風險工傷保險僅保證職工在任務時間和場所發(fā)生的不測，經(jīng)過商業(yè)不測保險可保證職工非工傷的不測保證對工傷保險保證范圍的補充參與工傷保險的職工，發(fā)生殘疾或死亡時，雖然可以得到社會保險機構的補償，但保證程度很低，而且不分級別。企業(yè)要在社會工傷保險的根底上提高職工的保證程度，可經(jīng)過投保商業(yè)保證型保險處理員工福利保證方案的目的市場企業(yè)節(jié)稅需求勞動保險費應付福利費根本養(yǎng)老保險失業(yè)保險工傷保險根本醫(yī)療保險應付工資個人繳費〔免個人所得稅〕免企業(yè)所得稅員工福利保證方案的目的市場目的市場政府機關單位國有企業(yè)股份制企業(yè)民營企業(yè)各類社會團體企業(yè)管理層的需求消費運營的穩(wěn)定財務支出的穩(wěn)健生命、財富的平安提高福利、留住人才

員工個人的需求家庭的安定，家人的幸福身體安康、朋友尊重任務穩(wěn)定、財源廣進用來抵抗外來風險的資金貯藏員工福利保證方案的目的市場客戶的關注點員工福利保證方案的目的市場客戶的關注點商務需求個人需求要求員工福利保證方案的意義員工福利保證方案的目的市場員福保證方案解讀如何做好員福方案書內(nèi)容目錄員工福利保證方案解讀需求解讀人身不測損傷保證——團意險、附加不測醫(yī)療保險普通疾病住院費用保證——附加住院醫(yī)療保險身故保證——一年期團體定期壽險艱苦疾病保證——團體艱苦疾病保險營養(yǎng)費用保證——附加團體不測損傷住院補貼個人自傲費用補貼——企業(yè)補充醫(yī)療保險交通差旅保證——華夏交通團體不測損傷保險疾病門診保證——華夏特需醫(yī)療金保險稅務減免需求——福佑終身艱苦疾病保險資金分配需求——華夏團體年金保險員工福利保證方案解讀方案解讀1、Ⅰ類員福－－民營企業(yè)的選擇

保險責任保費

意外傷害意外醫(yī)療意外住院津貼1-3類4類5類方案一方案二方案三普通員工人均保費預算少，保額低偏重于不測風險保證部分對死亡險有一定需求部分希望轉嫁高風險員工的身故風險員工福利保證方案解讀方案解讀保障內(nèi)容保障金額賠付比例保險費意外身故意外殘疾意外醫(yī)療意外住院津貼重大疾病定期壽險2、Ⅱ類員福－－社會團體、國有控股企業(yè)的選擇員工福利保證方案解讀方案解讀2、Ⅱ類員福－－社會團體、國有控股企業(yè)的選擇購買的險種通常為不測、艱苦疾病等險種，非健險占比低，人均保費相對適中少部分中等規(guī)模、經(jīng)濟效益較佳企業(yè)的人均保費較高投保險種較為齊全部分企業(yè)表現(xiàn)出較高的不測險逆選擇傾向銀行、信譽社、證券、電子、制藥行業(yè)通常表現(xiàn)出較明顯的安康險需求3、Ⅲ類員福－－國有壟斷型企業(yè)的選擇員工福利保證方案解讀方案解讀保障內(nèi)容保障金額險種報價適用條款門急診華夏人壽特需醫(yī)療金團體醫(yī)療保險條款團體補充住院醫(yī)療保險華夏人壽企業(yè)補充團體醫(yī)療保險條款公共基金華夏人壽特需醫(yī)療金團體醫(yī)療保險條款普通員工人均保費預算高，保額高偏重補充醫(yī)療及艱苦疾病等安康險對賠付要求高，風險大部分希望轉嫁高風險員工的醫(yī)療責任風險員工福利保證方案的意義員工福利保證方案的目的市場員福保證方案解讀如何做好員福方案書內(nèi)容目錄2345致顧客信客戶需求分析投保方案闡明我司承保理賠客服闡明附件1如何做好員福方案書根本構造如何做好員福方案書客戶的需求點存在個人自付和個人公費的醫(yī)療費用。主要由于支付比例、用藥目錄、封頂線、大型工程審批制度2.戶籍限制，非本地戶口的保證范圍較小4.社保不承當身故保證責任3.對艱苦疾病的保證缺乏社保的主要局限性如何做好員福方案書方案書的美化封面注明保險建議書字樣落款：公司全稱〔蓋章〕，法人代表簽字〔蓋章〕電腦制造，圖案富有寓意，表達企業(yè)文化插頁主體盡量運用圖表替代文字要防止對我司不利籠統(tǒng)的圖表，如市場份額等少許客戶場景，添加親和力，最好運用同類性質(zhì)的承保、理賠照片用數(shù)碼照片，防止掃描件封底設計輔助性圖案，如對方司徽對方圖案獲得：對方名片，企業(yè)宣傳畫冊等公用封套字體正文字體字型字號不超越3種標題用3號黑體正文用4號楷體頁眉頁腳5號如何做好員福方案書方案書的美化我司無配套產(chǎn)品，分公司自行選擇，尺寸配比精當即可封套用紙需區(qū)別于正文用紙講演是壓服的藝術，要壓服聽眾接受我們的觀念，首先要抓住聽眾的留意力，然后協(xié)助聽眾清楚地了解我們要傳達的信息，引導聽眾贊同我們的觀念，最后建立共識。我們應該把時間用在預備９３％的關鍵要素－聲音?態(tài)度、籠統(tǒng)如何做好員福方案書方案書的講演如何做好員福方案書方案書的講演講演－講演的目的在傳達訊息PPT講演文稿制造的常見缺陷–將整頁的文字稿直接影印成投影片–投影片太花俏–文字太多–聽眾看不清簡報內(nèi)容–沒有條理，不知所云–寫的不講，講的不寫如何做好員福方案書方案書的講演標題的運用。最好是5