反違章考核管理制度范本

第頁共頁反違章考核管理制度范本第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強對違章行為的管理和控制，保障公司工作安全和員工生命財產(chǎn)安全，提高員工的安全意識和遵章守法意識，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工及相關(guān)工作人員。第三條定義1.違章行為：指公司員工在工作中違反相關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及操作規(guī)程等的行為。2.違章考核：對員工的違章行為進行考核和評估，并根據(jù)考核結(jié)果采取相應(yīng)的紀律處分或獎勵措施。第四條考核原則1.公平正義原則：考核必須公平、公正、公開，不得對個別員工特別對待或歧視。2.嚴格標準原則：對違章行為應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)定和操作規(guī)程等明確的標準進行評判。3.有錯必罰原則：對于發(fā)現(xiàn)的違章行為，必須依據(jù)相應(yīng)規(guī)定進行處罰，不得采取包庇和縱容的做法。第二章違章行為的分類和考核標準第五條違章行為的分類根據(jù)公司的具體情況，將違章行為分為以下幾類：1.安全生產(chǎn)違章行為：包括違反安全操作規(guī)程，不穿戴防護用品，操作設(shè)備不當(dāng)?shù)刃袨椤?.財產(chǎn)損失違章行為：包括浪費公司資源，造成無謂的損失，濫用公司財產(chǎn)等行為。3.違反規(guī)章制度違章行為：包括違反公司規(guī)章制度，違反勞動紀律，違反道德規(guī)范等行為。第六條考核標準對于不同類型的違章行為，制定相應(yīng)的考核標準：1.安全生產(chǎn)違章行為：根據(jù)國家法律法規(guī)和公司制定的安全操作規(guī)程等進行評估和考核。2.財產(chǎn)損失違章行為：根據(jù)會計制度和公司資產(chǎn)管理辦法進行評估和考核。3.違反規(guī)章制度違章行為：根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度和勞動紀律進行評估和考核。第三章違章考核程序第七條違章行為的發(fā)現(xiàn)和錄入1.違章行為應(yīng)當(dāng)及時發(fā)現(xiàn)并進行記錄，可由相關(guān)負責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)或員工進行發(fā)現(xiàn)。發(fā)現(xiàn)者應(yīng)當(dāng)進行記錄，并向上級匯報。2.紀錄違章行為的內(nèi)容包括違章行為的時間、地點、人員、違章情況和證據(jù)等。第八條違章行為的核實和調(diào)查1.針對被發(fā)現(xiàn)的違章行為，應(yīng)當(dāng)及時進行核實和調(diào)查，查明事實。2.進行核實和調(diào)查的人員應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和經(jīng)驗，遵循公正、客觀、真實的原則。第九條違章考核1.根據(jù)核實和調(diào)查的結(jié)果，將違章行為納入考核范圍，并依據(jù)相關(guān)的考核標準進行評估。2.考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時通知相關(guān)責(zé)任人，并進行記錄。第十條紀律處分和獎勵措施1.對于考核結(jié)果為不合格的違章行為，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行紀律處分，包括警告、記過、記大過等。2.對于考核結(jié)果為合格或優(yōu)秀的員工，可采取相應(yīng)的獎勵措施，包括表揚、獎金、晉升等。第四章違章考核結(jié)果的處理第十一條申訴和復(fù)議1.對于不滿或有異議的考核結(jié)果，員工可以向公司相關(guān)部門提出申訴。2.公司相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)成立專門的申訴處理組進行審查和審核，并做出決定。第十二條考核結(jié)果的記錄和保管1.公司應(yīng)當(dāng)建立健全違章考核記錄檔案，詳細記錄每一次考核的內(nèi)容和結(jié)果。2.考核記錄檔案的保管應(yīng)當(dāng)安全、可靠，并按照相關(guān)規(guī)定進行備份。第五章監(jiān)督與評估第十三條監(jiān)督和檢查公司應(yīng)當(dāng)建立健全監(jiān)督和檢查制度，對違章考核工作進行監(jiān)督和檢查，確?？己斯ぷ鞯墓陀行?。第十四條評估和改進公司應(yīng)當(dāng)定期進行違章考核工作的評估，并根據(jù)評估結(jié)