公務(wù)員法培訓(xùn)課件

公務(wù)員法培訓(xùn)課件目錄contents公務(wù)員法概述公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別公務(wù)員的錄用與考核公務(wù)員的培訓(xùn)與獎(jiǎng)懲公務(wù)員的交流與回避公務(wù)員的辭職、辭退與退休公務(wù)員法概述01公務(wù)員法是指國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員在行使國(guó)家行政職權(quán)、履行國(guó)家行政職責(zé)過(guò)程中，所應(yīng)遵循的法律規(guī)范的總稱(chēng)。公務(wù)員法的定義規(guī)范公務(wù)員行為，保障公務(wù)員權(quán)益，提高公務(wù)員素質(zhì)，促進(jìn)國(guó)家行政機(jī)關(guān)高效、廉潔運(yùn)行。公務(wù)員法的作用公務(wù)員法的定義與作用規(guī)定公務(wù)員法的基本原則、適用范圍、管理體制等?？倓t明確公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)，包括工作條件、工資待遇、保險(xiǎn)福利等。權(quán)利與義務(wù)規(guī)定公務(wù)員的職務(wù)設(shè)置、職務(wù)任免、職務(wù)升降、級(jí)別評(píng)定等制度。職務(wù)與級(jí)別公務(wù)員法的體系結(jié)構(gòu)建立公務(wù)員考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法，以及獎(jiǎng)懲措施?？己伺c獎(jiǎng)懲規(guī)定公務(wù)員的培訓(xùn)與進(jìn)修制度，提高公務(wù)員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力水平。培訓(xùn)與進(jìn)修規(guī)定公務(wù)員的交流與回避制度，促進(jìn)人才流動(dòng)和防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。交流與回避公務(wù)員法的體系結(jié)構(gòu)工資福利與保險(xiǎn)辭職與辭退退休與養(yǎng)老監(jiān)督與責(zé)任公務(wù)員法的體系結(jié)構(gòu)01020304規(guī)定公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)等制度，保障公務(wù)員的合法權(quán)益。明確公務(wù)員辭職、辭退的條件和程序，以及相應(yīng)的法律后果。規(guī)定公務(wù)員的退休制度，包括退休條件、退休待遇和養(yǎng)老保險(xiǎn)等。建立對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督機(jī)制，明確違法行為的法律責(zé)任和懲處措施。03當(dāng)代公務(wù)員法的發(fā)展與完善新中國(guó)成立后，我國(guó)公務(wù)員制度經(jīng)歷了多次改革和完善，逐步建立起具有中國(guó)特色的社會(huì)主義公務(wù)員制度。01古代官吏制度中國(guó)自古以來(lái)就有官吏制度，歷經(jīng)多次變革和發(fā)展。02近現(xiàn)代公務(wù)員制度的建立隨著近代國(guó)家的建立和發(fā)展，近現(xiàn)代意義上的公務(wù)員制度逐漸形成。公務(wù)員法的歷史與發(fā)展公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)02身份保障權(quán)非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。獲得工作條件權(quán)獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件。工資福利權(quán)獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇。公務(wù)員的權(quán)利公務(wù)員的權(quán)利參加培訓(xùn)，以提高自身素質(zhì)和工作能力。對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議。提出申訴和控告，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。提出辭職申請(qǐng)，以解除與機(jī)關(guān)的任用關(guān)系。參加培訓(xùn)權(quán)批評(píng)建議權(quán)申訴控告權(quán)申請(qǐng)辭職權(quán)遵守憲法和法律模范遵守憲法和法律，維護(hù)憲法和法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。履行職責(zé)按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率。保持清正廉潔秉公執(zhí)法，廉潔奉公，不得利用職權(quán)和職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益。保守秘密保守國(guó)家秘密和工作秘密，維護(hù)國(guó)家的安全和利益。接受監(jiān)督接受法律監(jiān)督、人民群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督，不斷改進(jìn)工作。遵守紀(jì)律遵守紀(jì)律和職業(yè)道德，不得損害公共利益和公民合法權(quán)益。公務(wù)員的義務(wù)公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)是相互依存、相互促進(jìn)、不可分割的邏輯關(guān)系，只有在履行義務(wù)的基礎(chǔ)上，才能享有相應(yīng)的權(quán)利。一致性公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)保持平衡，既要保障公務(wù)員的合法權(quán)益，又要防止其濫用權(quán)力或違反義務(wù)。平衡性公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)都具有約束性，必須嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，不得隨意放棄或違反。同時(shí)，對(duì)于違反義務(wù)的行為，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。約束性權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別03指公務(wù)員所擔(dān)任的職位名稱(chēng)，是公務(wù)員職權(quán)和職責(zé)的統(tǒng)稱(chēng)。指公務(wù)員職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的等級(jí)，是確定公務(wù)員工資、福利等待遇的重要依據(jù)。職務(wù)與級(jí)別的概念級(jí)別職務(wù)職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系國(guó)家級(jí)正職對(duì)應(yīng)一級(jí)，國(guó)家級(jí)副職對(duì)應(yīng)二級(jí)至四級(jí)，省部級(jí)正職對(duì)應(yīng)四級(jí)至八級(jí)，省部級(jí)副職對(duì)應(yīng)六級(jí)至十級(jí)，廳局級(jí)正職對(duì)應(yīng)八級(jí)至十三級(jí)，廳局級(jí)副職對(duì)應(yīng)十級(jí)至十五級(jí)，縣處級(jí)正職對(duì)應(yīng)十二級(jí)至十八級(jí)，縣處級(jí)副職對(duì)應(yīng)十四級(jí)至二十級(jí)，鄉(xiāng)科級(jí)正職對(duì)應(yīng)十六級(jí)至二十二級(jí)，鄉(xiāng)科級(jí)副職對(duì)應(yīng)十七級(jí)至二十四級(jí)。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系巡視員對(duì)應(yīng)八級(jí)至十三級(jí)，副巡視員對(duì)應(yīng)十級(jí)至十五級(jí)，調(diào)研員對(duì)應(yīng)十二級(jí)至十八級(jí)，副調(diào)研員對(duì)應(yīng)十四級(jí)至二十級(jí)，主任科員對(duì)應(yīng)十六級(jí)至二十二級(jí)，副主任科員對(duì)應(yīng)十七級(jí)至二十四級(jí)，科員對(duì)應(yīng)十八級(jí)至二十六級(jí)，辦事員對(duì)應(yīng)十九級(jí)至二十七級(jí)。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系晉升條件公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。晉升程序公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序進(jìn)行，包括民主推薦、組織考察、討論決定等環(huán)節(jié)。降免情形公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職；連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的，予以辭退。同時(shí)，公務(wù)員在任職期間出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違法行為或者因其他原因不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序予以免職或者降職。職務(wù)與級(jí)別的晉升與降免公務(wù)員的錄用與考核04錄用條件通常包括年齡、學(xué)歷、政治面貌、身體條件等基本要求，以及專(zhuān)業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等方面的特定要求。錄用程序一般包括報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)，具體流程可能因國(guó)家或地區(qū)而異。公務(wù)員的錄用條件與程序公務(wù)員的考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，即政治品德、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)和廉潔自律?？己藰?biāo)準(zhǔn)根據(jù)公務(wù)員的職位和工作性質(zhì)，制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，如工作完成情況、工作效率、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。實(shí)施機(jī)構(gòu)一般由人事考試中心或相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)公務(wù)員的錄用考試組織工作，由所在單位或上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)公務(wù)員的考核工作。監(jiān)管措施包括建立嚴(yán)密的考試和考核制度，加強(qiáng)考試和考核過(guò)程的監(jiān)督，確保公平公正；對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，維護(hù)公務(wù)員錄用和考核的嚴(yán)肅性和公信力。錄用與考核的實(shí)施與監(jiān)管公務(wù)員的培訓(xùn)與獎(jiǎng)懲05培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、工作技能等方面，旨在提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)和履職能力。培訓(xùn)方式采用集中培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉等多種形式，確保公務(wù)員能夠全面掌握所需知識(shí)和技能。公務(wù)員的培訓(xùn)內(nèi)容與方式VS公務(wù)員在工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績(jī)或者做出特殊貢獻(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)程序按照公開(kāi)、公平、公正的原則，經(jīng)過(guò)推薦、評(píng)審、公示等環(huán)節(jié)，確定獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象和獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)。獎(jiǎng)勵(lì)條件公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)條件與程序?qū)`反法律法規(guī)、工作紀(jì)律或者職業(yè)道德的公務(wù)員，依法依規(guī)給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等懲戒措施。懲戒措施嚴(yán)格執(zhí)行懲戒程序，確保懲戒措施的公正性和權(quán)威性。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)受懲戒公務(wù)員的教育和管理，促進(jìn)其改正錯(cuò)誤、提高素質(zhì)。懲戒執(zhí)行公務(wù)員的懲戒措施與執(zhí)行公務(wù)員的交流與回避06包括調(diào)任和轉(zhuǎn)任兩種方式。調(diào)任是指公務(wù)員從其他單位或系統(tǒng)調(diào)入到本系統(tǒng)內(nèi)任職；轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員在本系統(tǒng)內(nèi)部不同職位之間的轉(zhuǎn)換。公務(wù)員進(jìn)行交流需要滿(mǎn)足一定的條件，如具有相應(yīng)的職位資格條件、符合編制和職數(shù)要求、經(jīng)過(guò)組織考察和審批等。交流方式交流條件公務(wù)員的交流方式與條件回避情形包括任職回避、地域回避和公務(wù)回避三種情形。任職回避是指公務(wù)員不得擔(dān)任與其有特定關(guān)系的職務(wù)；地域回避是指公務(wù)員不得在其籍貫、出生地或成長(zhǎng)地?fù)?dān)任某些特定職務(wù)；公務(wù)回避是指公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，如涉及本人利害關(guān)系或可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避?；乇芴幚韺?duì)于需要回避的情形，相關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行處理，如調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、崗位或工作地點(diǎn)等，以確保公務(wù)活動(dòng)的公正性和公信力。公務(wù)員的回避情形與處理實(shí)施程序公務(wù)員的交流和回避應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行，包括申請(qǐng)、審批、備案等環(huán)節(jié)，確保程序的合法性和規(guī)范性。要點(diǎn)一要點(diǎn)二監(jiān)管措施相關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員交流和回避工作的監(jiān)管，建立健全的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)違反規(guī)定的行為及時(shí)進(jìn)行處理和糾正，確保公務(wù)員隊(duì)伍的純潔性和戰(zhàn)斗力。同時(shí)，也要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員的培訓(xùn)和教育，提高其法律意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，為公務(wù)員法的實(shí)施提供有力保障。交流與回避的實(shí)施與監(jiān)管公務(wù)員的辭職、辭退與退休07辭職條件公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批。辭職程序公務(wù)員辭去公職按照下列程序辦理，包括本人向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)、任免機(jī)關(guān)審批、任免機(jī)關(guān)將同意辭職的批復(fù)和《同意辭去公職批復(fù)件》等文件存入本人檔案。公務(wù)員的辭職條件與程序公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退，包括在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的、因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的等。辭退情形對(duì)有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退，包括因公致殘，被確認(rèn)喪