人事行政助理崗位職責(zé)

第頁共頁人事行政助理崗位職責(zé)人事行政助理是一種在組織或公司中從事人力資源和行政工作的職位。他們負(fù)責(zé)協(xié)助人事部門進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作，同時(shí)也承擔(dān)著一些行政方面的責(zé)任，如文件管理、會(huì)議安排、辦公設(shè)備管理等。下面是人事行政助理崗位的詳細(xì)職責(zé)描述：1.員工招聘和錄用人事行政助理負(fù)責(zé)根據(jù)公司需求，開展招聘活動(dòng)，發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷，面試候選人，并參與錄用決策。他們還負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同，并進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。2.員工培訓(xùn)和發(fā)展人事行政助理負(fù)責(zé)協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，并組織培訓(xùn)活動(dòng)。他們需要與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，安排培訓(xùn)師資，并協(xié)助培訓(xùn)評(píng)估和效果跟蹤。此外，他們還負(fù)責(zé)組織員工的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，制定晉升和調(diào)整方案。3.績效管理人事行政助理協(xié)助制定績效評(píng)估制度，并監(jiān)督績效評(píng)估的執(zhí)行。他們致力于確保評(píng)估的公正性和準(zhǔn)確性，并與部門經(jīng)理合作，制定獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)方案。4.勞動(dòng)關(guān)系管理人事行政助理與勞動(dòng)法律顧問合作，解答員工關(guān)于勞動(dòng)合同、工資、福利等方面的問題，并負(fù)責(zé)解決與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的問題和糾紛。他們還需要確保公司的勞動(dòng)合同和人事政策符合當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。5.員工福利管理人事行政助理負(fù)責(zé)協(xié)助制定員工福利計(jì)劃，包括社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等。他們需要與保險(xiǎn)公司和政府部門合作，辦理員工的福利申請(qǐng)和理賠事宜。6.人事記錄和檔案管理人事行政助理負(fù)責(zé)管理員工的人事記錄和檔案，包括員工個(gè)人信息、合同、培訓(xùn)記錄、績效評(píng)估等。他們需要確保這些文件的完整性、機(jī)密性和及時(shí)性。7.行政事務(wù)管理人事行政助理負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)管理，包括文件管理、協(xié)調(diào)會(huì)議、安排商務(wù)差旅等。他們還負(fù)責(zé)購買和管理辦公設(shè)備和用品，并與供應(yīng)商進(jìn)行合作。8.員工關(guān)系建立人事行政助理負(fù)責(zé)維護(hù)員工與公司之間的關(guān)系。他們需要參與組織員工活動(dòng)，溝通員工的需求和意見，并提供相關(guān)的支持和咨詢。9.行業(yè)和法律法規(guī)的跟蹤人事行政助理需要關(guān)注行業(yè)內(nèi)的最新發(fā)展和相關(guān)法律法規(guī)的變化，并向公司提供相應(yīng)的建議和指導(dǎo)。10.員工離職管理人事行政助理負(fù)責(zé)處理員工離職事務(wù)，包括離職申請(qǐng)、員工福利清算、辦理離職手續(xù)等。以上是人事行政助理崗位的主要職責(zé)，他們?cè)诠局衅鸬搅斯芾砗蛥f(xié)調(diào)人力資源和行政工作的重要