2024年薪酬助理崗位職責(zé)4篇

2024年薪酬助理崗位職責(zé)4篇

目錄

第1篇薪酬福利助理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

第2篇薪酬福利助理崗位職責(zé)

第3篇薪酬助理崗位職責(zé)

第4篇薪酬績效助理崗位職責(zé)

薪酬助理崗位職責(zé)

薪酬助理總監(jiān)1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、3年以上規(guī)模性企業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗,熟悉集團層面薪酬激勵體系的方案設(shè)計和決策,知名咨詢類企業(yè)背景優(yōu)先考慮;

3、有薪酬改革項目落地實施經(jīng)驗,熟悉合伙人激勵模式以及各種股權(quán)激勵模式,具備相關(guān)經(jīng)驗;

4、較強的邏輯思維能力,受到過良好的職業(yè)訓(xùn)練,專業(yè)能力強。1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、3年以上規(guī)模性企業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗,熟悉集團層面薪酬激勵體系的方案設(shè)計和決策,知名咨詢類企業(yè)背景優(yōu)先考慮;

3、有薪酬改革項目落地實施經(jīng)驗,熟悉合伙人激勵模式以及各種股權(quán)激勵模式,具備相關(guān)經(jīng)驗;

4、較強的邏輯思維能力,受到過良好的職業(yè)訓(xùn)練,專業(yè)能力強。

薪酬福利助理崗位職責(zé)

薪酬福利助理/專員清遠市美林基業(yè)實業(yè)投資有限公司清遠市美林基業(yè)實業(yè)投資有限公司,美林基業(yè)職責(zé)描述:

1、負責(zé)公司人員考勤管理工作;

2、負責(zé)公司人員月度、季度、年度薪酬計算,確保薪資獎金的準確及時發(fā)放;

3、負責(zé)公司人員月度社保、公積金征繳工作;

4、負責(zé)勞動合同管理工作;

5、負責(zé)薪酬福利相關(guān)的數(shù)據(jù)維護,內(nèi)外部統(tǒng)計報表的分析與制作;

6、協(xié)助建立與完善薪酬激勵機制,參與激勵機制方案的設(shè)計與執(zhí)行;

7、協(xié)助制定和推行公司績效管理制度,優(yōu)化和完善績效管理體系與流程;

8、協(xié)助處理其他公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

任職要求:

1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。

2)1年以上薪酬績效操作經(jīng)驗,熟悉薪酬福利相關(guān)流程和操作;熟悉勞動工資和社保公積金的國家相關(guān)政策法規(guī)和操作。

3)能熟練掌握與應(yīng)用excel各項功能,包括函數(shù)、統(tǒng)計圖表等。

4)較強的邏輯思維及分析能力,良好的數(shù)字敏感性及保密意識。

5)較強的溝通和協(xié)調(diào)能力,具備團隊合作意識及服務(wù)意識,較強的抗壓能力。

薪酬福利助理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

薪酬福利助理負責(zé)協(xié)助制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作。

薪酬福利助理崗位職責(zé)

1.必要時為人力資源相關(guān)項目及活動提供協(xié)助。

2.負責(zé)供應(yīng)鏈員工檔案管理，薪資福利數(shù)據(jù)的錄入和薪資系統(tǒng)的維護；

3.負責(zé)人力資源相關(guān)報表統(tǒng)計，員工考勤，記錄和工資數(shù)據(jù)管理；

4.收集和分析更新法律法規(guī)和政府政策，確保薪酬與福利項目能滿足當(dāng)?shù)卣头煞ㄒ?guī)規(guī)定；

5.為改善薪酬福利相關(guān)政策和流程提供支持跟進解決日常的薪酬福利工作；

6.負責(zé)供應(yīng)鏈薪資相關(guān)信息的系統(tǒng)導(dǎo)入及維護；

7.完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

薪酬福利助理崗位要求

1.一般要求本科以上學(xué)歷，人力資源管理，統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2.擁有人力資源管理或薪酬福利領(lǐng)域相關(guān)經(jīng)驗；

3.熟練操作word/excel等辦公軟件；

4.責(zé)任心強，誠實可靠，團隊合作精神，自我激勵，注重細節(jié)，人際交往及溝通能力強，有良好的服務(wù)意識；

5.能同時處理多項工作并能承受壓力；

6.英語讀寫能力強。

薪酬福利助理發(fā)展方向

可以從事管理類工作，如人事經(jīng)理或是晉升至薪酬福利經(jīng)理等管理職位。

薪酬績效助理崗位職責(zé)

薪酬績效助理(可實習(xí),可轉(zhuǎn)正)泛微北方大區(qū)北京友洋協(xié)同軟件有限公司,協(xié)同軟件,友洋協(xié)同軟件,泛微北方大區(qū),友洋協(xié)同職責(zé)描述:

1、按公司考勤制度進行考勤管理,確保考勤數(shù)據(jù)準確無誤;

2、負責(zé)北京區(qū)域所發(fā)生的當(dāng)月社保、公積金增減員、異常變動、工作居住證等相關(guān)業(yè)務(wù)辦理,確保當(dāng)月業(yè)務(wù)當(dāng)月處理。

3、負責(zé)新員工入離調(diào)轉(zhuǎn)事宜;

4、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

2、1-3年工作經(jīng)驗;

3、能熟練使用各種辦公軟件,word/excel/ppt等;

4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;強烈的責(zé)任心、事