勞動(dòng)雇傭合同樣本

勞動(dòng)雇傭合同樣本勞動(dòng)雇傭合同

本文檔為勞動(dòng)雇傭合同（以下簡稱“本合同”）樣本，由雇主與勞動(dòng)者雙方達(dá)成并遵循。為確保雙方權(quán)益和和諧勞動(dòng)關(guān)系，特制定以下條款：

一、雇傭期限

1.雇主與勞動(dòng)者達(dá)成意向，本合同生效日起，雇傭關(guān)系為期____年/月/日。

2.如雙方在雇傭期限屆滿前三十日內(nèi)未提出終止雇傭，該合同自動(dòng)延長一年。

二、工作內(nèi)容

1.勞動(dòng)者的工作為____（工作職位和描述）。

2.根據(jù)工作需要，勞動(dòng)者須接受雇主的工作調(diào)動(dòng)和安排。

3.勞動(dòng)者應(yīng)遵守雇主的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。

三、工作時(shí)間和休息

1.工作時(shí)間：每周工作__小時(shí)，每天工作__小時(shí)，彈性工作制/固定工作制。

2.工作時(shí)間從____至____，每日包含__小時(shí)的正常工作時(shí)間和__小時(shí)的休息時(shí)間。

四、工資和福利待遇

1.雇主應(yīng)按時(shí)支付勞動(dòng)者的工資。

2.工資支付方式為：____（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金發(fā)放）。

3.工資支付周期為__，每月/每周/每日支付。

4.雇主應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。

五、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)安全

1.雇主應(yīng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和環(huán)境。

2.如果勞動(dòng)者的工作環(huán)境存在安全隱患或者對健康有害，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事該項(xiàng)工作。

3.雇主應(yīng)提供必要的防護(hù)設(shè)備和培訓(xùn)，確保勞動(dòng)者的職業(yè)安全。

六、勞動(dòng)合同終止

1.本合同解除的條件包括：

(1)合同期滿；

(2)雙方協(xié)商一致；

(3)勞動(dòng)者因公勞動(dòng)者實(shí)施紀(jì)律處分；

(4)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；

(5)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、玩忽職守；

(6)勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工致殘，不符合工作崗位要求。

七、違約責(zé)任

1.如果一方違反本合同，應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括賠償損失、繼續(xù)履行合同等。

八、爭議解決

1.雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如果經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成一致，任何一方可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.仲裁結(jié)果對雙方當(dāng)事人具有法律約束力。

九、其他事項(xiàng)

1.本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

2.本合同一式兩份，雇主和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

雇主：勞動(dòng)者：

時(shí)間：時(shí)間：

以上為勞動(dòng)雇傭合同的樣本，供參考。具體合同中的條款應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和補(bǔ)充，以確保合同的合法性和有效性。雙方在簽署合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀并了解其中的內(nèi)容，確保雙方權(quán)益的有效保障。十、保密義務(wù)

1.勞動(dòng)者在履行工作職責(zé)的過程中可能接觸到雇主的商業(yè)秘密或有關(guān)機(jī)密的信息。勞動(dòng)者應(yīng)對其了解到的商業(yè)秘密和有關(guān)機(jī)密的信息負(fù)有保密義務(wù)。

2.勞動(dòng)者不得向任何第三方透露或泄露雇主的商業(yè)秘密和有關(guān)機(jī)密的信息，包括但不限于客戶列表、產(chǎn)品規(guī)劃、研發(fā)成果、生產(chǎn)流程等。

3.勞動(dòng)者離職或合同終止后，仍然應(yīng)對其曾經(jīng)了解到的商業(yè)秘密和有關(guān)機(jī)密的信息負(fù)有保密義務(wù)。

十一、知識產(chǎn)權(quán)歸屬

1.在勞動(dòng)者履行工作職責(zé)的過程中，以及因此研發(fā)的成果（包括但不限于軟件、技術(shù)方案、商業(yè)模型等）均歸屬于雇主。

2.勞動(dòng)者必須保證其研發(fā)成果的完整性和準(zhǔn)確性，并在雇主要求的情況下進(jìn)行必要的文件和資料交接。

十二、競業(yè)限制

1.為保護(hù)雇主的商業(yè)利益，勞動(dòng)者同意在合同終止后的___年內(nèi)不得從事與雇主相同或相似的行業(yè)，不得參與或合作與雇主直接競爭的項(xiàng)目。

2.如果勞動(dòng)者違反競業(yè)限制條款，雇主有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金并采取法律措施維護(hù)自身利益。

十三、管轄法律

1.本合同受中國法律管轄。

2.如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院解決。

十四、其他事項(xiàng)

1.本合同的附件為不可分割的組成部分。

2.