共同關(guān)注支持女性再就業(yè)工程

PAGE2共同關(guān)注支持女性再就業(yè)工程近年，受整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境、企業(yè)改制和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等因素影響，下崗失業(yè)問(wèn)題相對(duì)突出，這不得不引起社會(huì)各界的重視。為促進(jìn)下崗失業(yè)人員的再就業(yè)，區(qū)委區(qū)政府制定了相關(guān)的扶持和優(yōu)惠政策，如對(duì)下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)實(shí)行政策扶持；對(duì)服務(wù)型企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員鼓勵(lì)扶持等等。勞動(dòng)部門(mén)積極拓展工作領(lǐng)域，為下崗工人提供職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)等；人才交流中心舉辦的大型招聘會(huì)等；群眾團(tuán)體組織不同群體開(kāi)展培訓(xùn)、提供就業(yè)服務(wù)等等，從而有效地穩(wěn)定了就業(yè)市場(chǎng)，去年全區(qū)1058名下崗職工實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，再就業(yè)率達(dá)82%。婦聯(lián)作為群眾團(tuán)體我們也做了力所能及的工作。幾年來(lái)，婦聯(lián)下崗女職工再就業(yè)服務(wù)中心舉辦下崗、失業(yè)女工培訓(xùn)班21期，參加學(xué)習(xí)1250人次，為689人提供政策咨詢，推薦就業(yè)323人，幫助367名下崗、失業(yè)女工實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，在電信局支持下開(kāi)設(shè)了下崗、失業(yè)人員再就業(yè)指導(dǎo)熱線電話，因此，該中心被評(píng)為“全國(guó)巾幗建功活動(dòng)先進(jìn)集體”。但從目前的就業(yè)情況來(lái)看，形勢(shì)不容樂(lè)觀。據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年全區(qū)城鎮(zhèn)從業(yè)人員16萬(wàn)人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)近5千人，其中女性近2000人；下崗職工1800千人，其中女性800多人。數(shù)字表明，在下崗失業(yè)人員中，女性約占50%。婦女一旦丟掉了“飯碗”，將要面臨來(lái)自方方面面的壓力與挑戰(zhàn)，影響甚至危及個(gè)人的身心健康、家庭和諧穩(wěn)定和下一代的順利成長(zhǎng)。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)上的不獨(dú)立，各種權(quán)益就難以得到保障。因此，解決下崗女工再就業(yè)，維護(hù)婦女合法權(quán)益也是國(guó)計(jì)民生大事。因此，我們必須正視、分析、解決下崗失業(yè)女性就業(yè)難的問(wèn)題。目前，造成女性（再）就業(yè)難主要原因有如下幾方面：1、某些勞動(dòng)力市場(chǎng)存在性別歧視。有些用人單位在進(jìn)人時(shí)有性別限制，有的對(duì)女工要求相對(duì)較高，實(shí)際變相不招收女工。2、某些女性成為再就業(yè)中的弱勢(shì)群體。由于企業(yè)改制和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，相當(dāng)部分年齡偏大、文化偏低、技能偏差女工下崗；另一方面企業(yè)通過(guò)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，推進(jìn)了生產(chǎn)現(xiàn)代化，崗位總量相對(duì)減少，女性正規(guī)就業(yè)呈萎縮趨勢(shì)。在這種情況下，年齡偏大、文化偏低、技能偏差女工成為了再就業(yè)的弱勢(shì)群體。3、某些女性就業(yè)觀念陳舊，再就業(yè)期望值高。受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制就業(yè)觀念的影響，特別是一些國(guó)有企業(yè)下崗女工大多還留戀過(guò)去固定單位、固定崗位、固定收入的“鐵飯碗”，觀念沒(méi)法改變。特別是年齡偏大、文化偏低、技能偏差的女性被服務(wù)行業(yè)和工廠拒之門(mén)外后，又不愿意進(jìn)入家政服務(wù)業(yè)，認(rèn)為低人一等，這也是造成女性就業(yè)難的原因之一。為形成合力解決女性再就業(yè)問(wèn)題，建議：一、積極做好輿論宣傳，為婦女創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)營(yíng)造良好環(huán)境。