2024年薪酬崗位職責(20篇)

2024年薪酬崗位職責(20篇)

目錄

第1篇薪酬福利崗位職責

第2篇薪酬福利培訓崗位職責

第3篇人事薪酬主管崗位職責

第4篇人力資源部薪酬績效專員崗位職責

第5篇薪酬管理師崗位職責

第6篇薪酬管理專員崗位職責

第7篇薪酬管理崗崗位職責

第8篇薪酬文員崗位職責

第9篇薪酬績效崗位職責

第10篇薪酬福利主管崗位職責

第11篇薪酬福利總監(jiān)崗位職責

第12篇高級薪酬績效專員崗位職責

第13篇薪酬助理崗位職責

第14篇績效薪酬主管崗位職責

第15篇高級薪酬經(jīng)理崗位職責

第16篇人力資源薪酬專員崗位職責

第17篇薪酬中心主管崗位職責

第18篇薪酬人事專員崗位職責

第19篇薪酬設(shè)計經(jīng)理崗位職責

第20篇薪酬福利設(shè)計崗位職責

薪酬福利崗位職責

薪資專員奈那卡斯上海奈那卡斯電子配件有限公司,dynacast,奈那卡斯,奈那卡斯職責描述:1.負責優(yōu)化公司薪資獎金體系和績效考評體系;

2.負責核算所有員工薪資獎金,保證薪資獎金的準確及時發(fā)放;

3.建立工資臺帳,提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議

4.辦理員社會保險和公積金等福利;

5.負責員工績效考核

6.負責員工合同的簽訂、續(xù)簽和保管;

7.負責外國人就業(yè)手續(xù)的辦理;

8.配合上級完成公司人事相關(guān)其他工作。

任職要求:1.28-35周歲,本科或以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2.熟悉國家勞動法律法規(guī),熟悉人力資源管理相關(guān)流程;

3.能獨立操作薪資獎金核算所有事項;

4.五年以上生產(chǎn)制造業(yè)經(jīng)驗;

5.良好的英語讀寫能力,英語四級以上;

薪酬福利培訓崗位職責

薪酬福利及培訓主管浪潮浪潮集團有限公司,浪潮集團,浪潮集團企業(yè)網(wǎng)站職責描述:

1、負責薪酬管理及報告出具;

2、負責培訓體系搭建及各項培訓工作推進;

3、負責預決算及薪酬規(guī)劃;

4、負責社保、公積金管理。

任職要求:

1、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè),具備兩年以上薪酬福利或培訓工作經(jīng)驗;

2、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,有保密意識;

3、具備優(yōu)秀的excel及ppt實操能力,具備良好的書面及口頭表達能力;

4、對數(shù)據(jù)具備良好的敏感性,具備嚴謹?shù)馁|(zhì)量意識;

5、工作高效、執(zhí)行力強,具有強大的自驅(qū)力。

人事薪酬主管崗位職責

人事主管(薪酬)上?；窠鹑谛畔⒎展煞萦邢薰旧虾；匣痄N售有限公司,上海基玉金融信息服務股份有限公司,基煜,基煜基金,基煜崗位職責:

1.負責編制計算公司每月的薪資核算工作,保證數(shù)據(jù)的準確性。

2.負責協(xié)助進行績效考核方案的整體推進,數(shù)據(jù)的收集、匯總、清洗、反饋。

3.負責進行社保每月增、減員的操作并和外部供應商核對數(shù)據(jù)。

4.負責月度、年度人力成本與結(jié)構(gòu)分析與預算的建立,建立匯總資料庫。

5.協(xié)助進行薪酬調(diào)研,了解外部市場環(huán)境和競品公司情況。

6.協(xié)助上級進行其他事宜處理

任職要求:

1.大學本科及以上學歷,3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有基金公司工作經(jīng)驗加分。

2.熟練運用office系列辦公軟件,精通excel及相關(guān)函數(shù)。

3.邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

4.全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運用bsc、kpi、360相結(jié)合的績效考核方法。

5.有一定的抗壓力,能夠接受快節(jié)奏下的工作狀態(tài)。

人力資源部薪酬績效專員崗位職責

薪酬福利高級專員-薪酬與績效管理處-人力資源部東海航空有限公司東海航空有限公司職責描述:

1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對外具有競爭力,對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;

2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準確地進行員工薪資和福利費的核算,送交財務部門,統(tǒng)一進行工資的核發(fā);3、參與準確編制每月/年人力成本報表并進行正常性分析,測算人力成本;

4、負責為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關(guān)部門及人員傳達最新五險一金政策、意見,配合相關(guān)工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;

5、根據(jù)公司薪酬細則及實際情況,測算并調(diào)整員工薪資;

6、就人力資源綜合信息平臺建設(shè),維護薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;

7、公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、財務管理、人力資源管理等管理類專業(yè);

2、cet4或托業(yè)605分;

3、熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡;

4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);

5、較強的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。

薪酬管理師崗位職責

薪酬福利管理師職責描述:

1、合規(guī)管理:及時掌握政府相關(guān)政策及市場經(jīng)濟發(fā)展趨勢,包括薪酬、福利、勞資關(guān)系方面的國家政策法規(guī)等;

2、薪酬體系建設(shè)與維護:參與公司薪酬體系的梳理與完善,以及薪資流程的設(shè)計與優(yōu)化,并協(xié)助落地;

3、數(shù)據(jù)管理:研究行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)及內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)變化趨勢,并對內(nèi)外部變動趨勢做出分析和評價,進行薪酬競爭力與公平性分析,為相關(guān)薪酬管理決策提供參考。

4、年度薪酬計劃實施:根據(jù)內(nèi)外部情況,制定年度薪酬計劃,包括獎金、調(diào)薪等,進行方案測算與推進落地。

5、bg/bu定制化方案:協(xié)助hrbp建立定制化激勵方案,并協(xié)助實施

6、參與各項薪酬、員工關(guān)系相關(guān)的其他人力資源工作事務。

任職要求:

1.全日制本科及以上學歷,5年及以上薪酬福利工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計與實操;

2.熟悉薪酬福利方面的法律法規(guī);

3.具有較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;

4.原則性強。

5.具有高科技或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

職責描述:

1、合規(guī)管理:及時掌握政府相關(guān)政策及市場經(jīng)濟發(fā)展趨勢,包括薪酬、福利、勞資關(guān)系方面的國家政策法規(guī)等;

2、薪酬體系建設(shè)與維護:參與公司薪酬體系的梳理與完善,以及薪資流程的設(shè)計與優(yōu)化,并協(xié)助落地;

3、數(shù)據(jù)管理:研究行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)及內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)變化趨勢,并對內(nèi)外部變動趨勢做出分析和評價,進行薪酬競爭力與公平性分析,為相關(guān)薪酬管理決策提供參考。

4、年度薪酬計劃實施:根據(jù)內(nèi)外部情況,制定年度薪酬計劃,包括獎金、調(diào)薪等,進行方案測算與推進落地。

5、bg/bu定制化方案:協(xié)助hrbp建立定制化激勵方案,并協(xié)助實施

6、參與各項薪酬、員工關(guān)系相關(guān)的其他人力資源工作事務。

任職要求:

1.全日制本科及以上學歷,5年及以上薪酬福利工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計與實操;

2.熟悉薪酬福利方面的法律法規(guī);

3.具有較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;

4.原則性強。

5.具有高科技或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

薪酬管理專員崗位職責

薪酬績效管理專員1.最/低學歷本科統(tǒng)招985,碩士學歷也要求本科必須為985

2.英語或德語可作為工作語言

3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,行業(yè)不限1.最/低學歷本科統(tǒng)招985,碩士學歷也要求本科必須為985

2.英語或德語可作為工作語言

3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,行業(yè)不限

薪酬管理崗崗位職責

薪酬管理崗華潤置地華南大區(qū)華潤置地華南大區(qū)(分支機構(gòu))

工作職責

1.編制大區(qū)年度員工成本預算,并審核各公司年度員工成本預算;

2.負責開展薪酬福利調(diào)研,進行市場對標,并進行薪酬競爭力分析;

3.負責公司的工資計算與發(fā)放,以及員工成本數(shù)據(jù)、報表的統(tǒng)計工作;

4.定期總結(jié)與反思模塊工作,如制度、流程體系建設(shè),并制定改進計劃,定期編制模塊工作報告;

5.負責公司員工勞動合同簽訂、社保繳納、轉(zhuǎn)正定級、人事檔案管理、商業(yè)保險繳納工作;

6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職資格

1.統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源,公共管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),熟悉薪酬模塊工作,并能熟練運用;

2.熟悉excel、ppt等辦公軟件應用、熟悉公文寫作技巧;

3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能獨立承擔崗位工作;

4.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

5.誠實守信、踏實穩(wěn)重,工作細心,有耐心,責任心強,有良好的執(zhí)行力,具備團隊協(xié)作精神。

薪酬文員崗位職責

崗位職責:

1、負責制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資,薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工信息等工作;

任職要求:

1、大專以上學歷、財務相關(guān)專業(yè)

2、2年以上工作經(jīng)驗,熟練辦公軟件;

薪酬績效崗位職責

薪酬績效主管上海耶里夏麗餐飲管理有限公司上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗一、崗位職責:

1、設(shè)計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;

2、負責定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調(diào)研,及時掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領(lǐng)導決策提供依據(jù);

3、根據(jù)上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預算編制工作;

4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;

5、職位績效指標提取,績效標準確定和調(diào)節(jié),參與績效目標的討論和溝通;

6、組織實施績效考核,追蹤日?？冃?shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;

二、任職資格:

1、本科以上學歷;

2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先

3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;

5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力;

6、誠信,嚴謹,有服務意識,能承擔壓力,溝通協(xié)調(diào)力強,數(shù)據(jù)敏感。

薪酬福利主管崗位職責

薪酬福利主管海南新軟軟件有限公司海南新軟軟件有限公司,海南新軟,新軟職責描述:

1、負責薪資計算、制作及發(fā)放、個稅申報、福利費用計提、年度調(diào)薪等;

2、協(xié)助制定年度薪資預算原則及工具,協(xié)助財務開展年度預算工作;

3、負責公司人工成本分析、診斷、控制與跟進,評估和跟進薪酬模塊功能的實現(xiàn);

4、深入了解并支持業(yè)務,協(xié)助總監(jiān)提供整體薪酬解決方案,設(shè)計并實施公司薪酬架構(gòu),短期、長期激勵制度與福利項目;

5、參與公司員工的工資分析、組織設(shè)計、薪酬體系設(shè)計及績效體系設(shè)計等工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理、財務管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上金互聯(lián)網(wǎng)或融行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(其中薪酬管理經(jīng)驗不低于3年);

3、熟練掌握現(xiàn)代人力資源理論知識、薪酬體系設(shè)計理論,開發(fā)薪酬管理工具及推廣應用;

4、熟知國家相關(guān)勞動、合同法規(guī)政策,對薪酬福利方面能做出合理規(guī)劃解析;

5、對數(shù)字敏感,且邏輯性強,有極強的數(shù)據(jù)分析能。

薪酬福利總監(jiān)崗位職責

薪酬福利總監(jiān)緣泰石油有限公司緣泰石油有限公司,緣泰1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,建設(shè)與完善績效管理體系,優(yōu)化相關(guān)制度、工作流程,確保制度的落地,并及時反饋改進建議

2、負責公司各部門績效考核方案的設(shè)計、審核,周期性獎金計算、發(fā)放,確保準確性、及時性

3、建立hr數(shù)據(jù)體系,人力成本分析,及時發(fā)現(xiàn)人員效能、人員結(jié)構(gòu)等問題,提出有效改進方案,與各業(yè)務線hrbp溝通,確保方案落地

4、持續(xù)優(yōu)化及改進公司人事管理制度及流程,提升效率,與各業(yè)務線其他同事緊密合作,確保執(zhí)行準確性和及時性

5、配合cho制定符合公司實際情況的人才發(fā)展,梯隊建設(shè)方案,協(xié)助各部門,促進高效工作

6、制定并落地符合公司實際情況的股權(quán)激勵方案,促進人員長期健康發(fā)展

7、負責人力資源系統(tǒng)的配置與管理

8、完成指派的人力資源重點項目

9、協(xié)調(diào)與管理公司組織架構(gòu)

10、績效系統(tǒng)的優(yōu)化和改進

11、出色完成其他指派的工作

任職資格:

1本科及以上學歷,有境外學歷、理工科學歷者優(yōu)先

2有大型企業(yè)績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先

3具備較好的績效或薪酬管理專業(yè)知識及實踐經(jīng)驗,有薪酬績效體系搭建經(jīng)驗;

4具備較強的項目管理經(jīng)驗,能獨立推動項目工作開展;

5較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力,

6為人激情,有活力,善于思考,有創(chuàng)新意識

高級薪酬績效專員崗位職責

高級薪酬績效專員無錫丹尼克爾自動化科技有限公司無錫丹尼克爾自動化科技有限公司,丹尼克爾,丹尼克爾崗位職責:

1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;

2.依據(jù)績效結(jié)果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調(diào)查、核實,反饋績效考核結(jié)果;

3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;

4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;

5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關(guān)績效考核資料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

7.負責月度薪資計算;

8.領(lǐng)導安排的其他工作。

任職資格:

1.本科及以上學歷,財務或人力資源相關(guān)背景;

2.5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗;

3.熟悉薪酬設(shè)計方法,績效評價方法;

4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財務管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;

5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;

6.邏輯思維能力強、溝通協(xié)調(diào)能力強,快速反應能力及執(zhí)行力佳。

薪酬助理崗位職責

薪酬助理總監(jiān)1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2、3年以上規(guī)模性企業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗,熟悉集團層面薪酬激勵體系的方案設(shè)計和決策,知名咨詢類企業(yè)背景優(yōu)先考慮;

3、有薪酬改革項目落地實施經(jīng)驗,熟悉合伙人激勵模式以及各種股權(quán)激勵模式,具備相關(guān)經(jīng)驗;

4、較強的邏輯思維能力,受到過良好的職業(yè)訓練,專業(yè)能力強。1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2、3年以上規(guī)模性企業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗,熟悉集團層面薪酬激勵體系的方案設(shè)計和決策,知名咨詢類企業(yè)背景優(yōu)先考慮;

3、有薪酬改革項目落地實施經(jīng)驗,熟悉合伙人激勵模式以及各種股權(quán)激勵模式,具備相關(guān)經(jīng)驗;

4、較強的邏輯思維能力,受到過良好的職業(yè)訓練,專業(yè)能力強。

績效薪酬主管崗位職責

薪酬績效主管上海耶里夏麗餐飲管理有限公司上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗一、崗位職責:

1、設(shè)計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;

2、負責定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調(diào)研,及時掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領(lǐng)導決策提供依據(jù);

3、根據(jù)上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預算編制工作;

4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;

5、職位績效指標提取,績效標準確定和調(diào)節(jié),參與績效目標的討論和溝通;

6、組織實施績效考核,追蹤日?？冃?shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;

二、任職資格:

1、本科以上學歷;

2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先

3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;

5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力;

6、誠信,嚴謹,有服務意識,能承擔壓力,溝通協(xié)調(diào)力強,數(shù)據(jù)敏感。

高級薪酬經(jīng)理崗位職責

薪酬高級經(jīng)理上海卓贊教育科技有限公司上海卓贊教育科技有限公司,卓贊崗位職責:

1、負責薪酬體系與薪酬策略相關(guān)制度的建立、完善、實施工作;

2、定期收集市場信息和數(shù)據(jù),統(tǒng)計、分析行業(yè)市場水平,結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平,提出合理的薪酬調(diào)整建議,為管理層決策提供參考;

3、負責監(jiān)督跟進各部門員工薪酬績效實施情況,及時向上級領(lǐng)導進行反饋;

4、負責年度、月度人工成本、人工費用的分析報告,各項人員數(shù)據(jù)輸出;

5、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系、流程,規(guī)范人力資源運營工作;

6、修訂員工關(guān)系相關(guān)管理制度,搭建員工關(guān)懷體系,處理員工投訴及勞動爭議;

7、社保和相關(guān)福利的執(zhí)行,員工勞動合同等相關(guān)信息管理。

任職資格:

1、本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理、管理學、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè),5年以上績效、薪酬經(jīng)驗;

2、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力;

3、八年以上薪酬相關(guān)經(jīng)驗,三年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗,熟悉mbo、bsc、okr、kpi等工具及相關(guān)方法論;

4、可獨立操作薪酬改革方案的制定、實施、反饋,并提出合理改善建議;

5、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),有一定財務管理知識;6、具備較好的數(shù)學邏輯分析能力、溝通能力及抗壓能力。

人力資源薪酬專員崗位職責

人力資源專員(績效薪酬方向)環(huán)球雅思北京環(huán)球天下教育科技有限公司,globaleducation&technology,環(huán)球天下,環(huán)球教育,環(huán)球教育集團,環(huán)球雅思崗位職責:

1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;

2、負責公司年度預算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;

3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度,績效實施方案;

4、設(shè)計與完善各崗位關(guān)鍵績效指標、調(diào)整績效考核標準、績效考核結(jié)果評估;

5、負責公司薪資的核算發(fā)放和社會保險、住房公積金、個稅的申報和繳納工作;

6、完成部門交辦的其他任務。

任職要求:

1、本科或以上學歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、對數(shù)據(jù)敏感、善于運用excel進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

3、1-3年人力資源工作經(jīng)驗,意向往績效薪酬方向發(fā)展;

4、能獨立開展工作,善于觀察與思考,執(zhí)行力、解決問題能力強;

5、具有團隊互助精神,組織協(xié)調(diào)能力、親和力強,善于分享;

6、對教育行業(yè)有熱情,認同企業(yè)文化。

薪酬中心主管崗位職責

薪酬主管/專員-職能中心納思達股份有限公司納思達股份有限公司,珠海艾派克科技股份有限公司,納思達,艾派克,納思達任職要求:

1、本科及以上學歷,會計/財務管理/統(tǒng)計學專業(yè);

2、具有三年以上薪酬/績效模塊工作經(jīng)驗,對薪酬激勵管理、員工福利方面有一定了解和認知;

3、具備良好的數(shù)據(jù)調(diào)研和數(shù)據(jù)分析能力;

4、掌握國家、省、市五險一金制度規(guī)范,掌握地稅系統(tǒng)社保購買操作技能;

5、熟練使用word、excel等辦公軟件;

6、具備優(yōu)秀的職業(yè)操守、優(yōu)秀的保密意識、服務意識、責任心和抗壓能力。

崗位職責:

1、集團公司五險一金的管理;

2、實施集團公司福利的管理;

3、實施集團績效考核的統(tǒng)籌管理和總公司績效考核工作的推進;

4、實施部門年度預算工作的統(tǒng)籌組織、跟進及差異分析;

5、部門例行性工作的跟進。

薪酬人事專員崗位職責

人事(薪酬)專員1.薪資模塊:考勤核算,社保招工退工,工傷等辦理,工資發(fā)放,員工薪資答疑,報稅等(60%)

2.勞動關(guān)系模塊:執(zhí)行辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);員工體檢、勞動合同簽訂,員工檔案整理。(30%)

3、hr部門數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(5%)

3.領(lǐng)導安排的臨時性工作。(5%