養(yǎng)老護(hù)理人員人格特征、應(yīng)對(duì)方式與離職傾向的關(guān)系研究

養(yǎng)老護(hù)理人員人格特征、應(yīng)對(duì)方式與離職傾向的關(guān)系研究

引言：

隨著社會(huì)老齡化的不斷加劇，養(yǎng)老護(hù)理事業(yè)成為一個(gè)備受關(guān)注的領(lǐng)域。然而，長(zhǎng)期從事養(yǎng)老護(hù)理工作的人員面臨著巨大的心理壓力和工作負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致大量人員選擇離職。本文旨在探究養(yǎng)老護(hù)理人員的人格特征、應(yīng)對(duì)方式與其離職傾向之間的關(guān)系，以期為養(yǎng)老護(hù)理工作的招聘與培訓(xùn)提供參考。

一、養(yǎng)老護(hù)理人員的人格特征

1.責(zé)任感

養(yǎng)老護(hù)理工作對(duì)于人員的責(zé)任感要求較高，他們需要照顧、關(guān)注和安慰老年人。責(zé)任感強(qiáng)的人往往更容易與老年人建立親切的關(guān)系，增加對(duì)工作的投入和滿意度。

2.同理心

養(yǎng)老護(hù)理人員的同理心對(duì)于有效的溝通和照顧尤為重要。他們需要傾聽(tīng)和理解老年人的需求和情緒，通過(guò)適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)和反應(yīng)建立起信任和友善的關(guān)系。

3.耐心

老年人的身體狀況和心理狀態(tài)相對(duì)脆弱，在與他們相處的過(guò)程中，需要充分發(fā)揮耐心。只有具備耐心的養(yǎng)老護(hù)理人員才能應(yīng)對(duì)老年人可能出現(xiàn)的不好的情緒和行為，在沖突和壓力產(chǎn)生時(shí)保持穩(wěn)定。

二、養(yǎng)老護(hù)理人員的應(yīng)對(duì)方式

1.積極應(yīng)對(duì)

積極應(yīng)對(duì)是一種面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)的健康態(tài)度。養(yǎng)老護(hù)理人員應(yīng)該積極尋找解決問(wèn)題的途徑、尋求幫助并制定應(yīng)對(duì)計(jì)劃。通過(guò)面對(duì)問(wèn)題并尋找解決方案，減輕不利情況對(duì)其產(chǎn)生的負(fù)面影響。

2.情感應(yīng)對(duì)

情感應(yīng)對(duì)是通過(guò)表達(dá)和釋放負(fù)面情緒來(lái)減輕自身壓力。養(yǎng)老護(hù)理人員可以選擇與家人、朋友或同事分享自己的感受，或通過(guò)參加集體活動(dòng)來(lái)緩解工作壓力。

3.積極尋求資源

養(yǎng)老護(hù)理工作本身的特點(diǎn)決定了養(yǎng)老護(hù)理人員需要面對(duì)各種挑戰(zhàn)，包括疾病、死亡等。積極尋求資源，如專業(yè)培訓(xùn)、心理咨詢等可以提供給養(yǎng)老護(hù)理人員更多的支持和幫助，幫助他們更好地應(yīng)對(duì)工作中的困難。

三、養(yǎng)老護(hù)理人員的離職傾向

養(yǎng)老護(hù)理工作的特點(diǎn)決定了其壓力較大，可能導(dǎo)致持續(xù)的心理、情感和生理疲勞。一些養(yǎng)老護(hù)理人員可能因?yàn)楣ぷ鲏毫拓?fù)擔(dān)過(guò)大而選擇離職，尋求更輕松的工作環(huán)境。此外，一些個(gè)人的人格特點(diǎn)和應(yīng)對(duì)方式也可能影響到其離職傾向。

四、人格特征、應(yīng)對(duì)方式與離職傾向的關(guān)系研究

研究表明，養(yǎng)老護(hù)理人員的人格特征和應(yīng)對(duì)方式與其離職傾向存在一定的關(guān)系。

一方面，具備高度責(zé)任感、同理心及耐心等人格特征的養(yǎng)老護(hù)理人員更容易在工作中處理好與老年人的關(guān)系，增加工作滿意度和對(duì)工作的投入，減少離職傾向。

另一方面，積極應(yīng)對(duì)、情感應(yīng)對(duì)及積極尋求資源等應(yīng)對(duì)方式可以幫助養(yǎng)老護(hù)理人員更好地應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn)和壓力，減輕工作負(fù)擔(dān)，進(jìn)而減少離職傾向。

然而，需要注意的是，離職傾向受到多種因素的影響，人格特征和應(yīng)對(duì)方式只是其中的一部分。其他可能因素包括薪資待遇、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展等。因此，在招聘和培訓(xùn)養(yǎng)老護(hù)理人員時(shí)，除了關(guān)注其人格特征和應(yīng)對(duì)方式外，還應(yīng)提供良好的工作環(huán)境、適當(dāng)?shù)男劫Y待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)，以降低離職率。

結(jié)論：

養(yǎng)老護(hù)理人員的人格特征、應(yīng)對(duì)方式與離職傾向之間存在著一定的關(guān)系。具備高度責(zé)任感、同理心和耐心等人格特征的養(yǎng)老護(hù)理人員更容易適應(yīng)工作環(huán)境，減少離職傾向。通過(guò)積極應(yīng)對(duì)、情感應(yīng)對(duì)和積極尋求資源等應(yīng)對(duì)方式，養(yǎng)老護(hù)理人員可以更好地應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn)和壓力，減輕工作負(fù)擔(dān)。然而，離職傾向受到多種因素的影響，綜合考慮各方面因素，提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)是減少離職率的關(guān)鍵Inconclusion,thereisacertainrelationshipbetweenpersonalitytraits,copingstrategies,andturnoverintentionsinelderlycareworkers.Thosewithstrongsensesofresponsibility,empathy,andpatiencearemorelikelytohandlerelationshipswiththeelderlyeffectively,increasingjobsatisfactionandreducingturnoverintentions.Additionally,utilizingpositivecopingstrategies,emotionalcoping,andseekingresourcescanhelpelderlycareworkersbetterhandlechallengesandstress,thusreducingtheirturnoverintentions.However,itisimportanttonotethatturnoverintentionsareinfluencedbymultiplefactors,includingsalary,workenvironment,andcareerdevelopment.Therefore,whenrecruitingandtrainingelderlycareworkers,itiscrucialtonotonlyfocusontheirpersonalitytraitsandcopingstrategiesbutalsoprov