如何開(kāi)展好創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)部署意見(jiàn)

如何開(kāi)展好創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)部署意見(jiàn)匯報(bào)人：日期:contents目錄總體要求活動(dòng)范圍與對(duì)象活動(dòng)時(shí)間與方式創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)重點(diǎn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)措施創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)考核評(píng)價(jià)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)與保障01總體要求以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神，緊緊圍繞“五位一體”總體布局和“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)黨的建設(shè)，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，以解決實(shí)際問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，著力破解影響改革發(fā)展的難點(diǎn)問(wèn)題，著力提高基層黨組織和黨員服務(wù)群眾、推動(dòng)改革發(fā)展的能力水平。堅(jiān)持分類(lèi)指導(dǎo)，根據(jù)不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同群體的特點(diǎn)，制定具體可行的工作方案和措施，做到因地制宜、因人施策。指導(dǎo)思想基本原則010203圍繞中心，服務(wù)大局。要把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)與推動(dòng)改革發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等中心工作緊密結(jié)合起來(lái)，引導(dǎo)基層黨組織和黨員立足本職、愛(ài)崗敬業(yè)，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。改革創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)。要不斷探索創(chuàng)新活動(dòng)方式方法，使創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)更加貼近實(shí)際、貼近群眾、貼近生活。要引導(dǎo)基層黨組織和黨員積極適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)新要求，不斷增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。公開(kāi)透明，接受監(jiān)督。要按照公開(kāi)、公平、公正的原則，及時(shí)公開(kāi)活動(dòng)開(kāi)展情況，接受群眾監(jiān)督，推動(dòng)活動(dòng)健康有序開(kāi)展。01推動(dòng)科學(xué)發(fā)展。要通過(guò)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，引導(dǎo)基層黨組織和黨員積極投身改革發(fā)展實(shí)踐，以實(shí)際行動(dòng)踐行科學(xué)發(fā)展觀，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。02促進(jìn)社會(huì)和諧。要通過(guò)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，引導(dǎo)基層黨組織和黨員積極履行社會(huì)責(zé)任，關(guān)心關(guān)愛(ài)弱勢(shì)群體，加強(qiáng)社會(huì)管理創(chuàng)新，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。03服務(wù)人民群眾。要通過(guò)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，引導(dǎo)基層黨組織和黨員深入基層、深入群眾，傾聽(tīng)群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，切實(shí)解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)水平。目標(biāo)任務(wù)02活動(dòng)范圍與對(duì)象確定活動(dòng)范圍時(shí)應(yīng)考慮的因素包括但不限于以下幾點(diǎn)組織的性質(zhì)：考慮組織是否為政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)、學(xué)校等，不同性質(zhì)的組織在活動(dòng)范圍上可能有所不同。活動(dòng)類(lèi)型：如果是部門(mén)內(nèi)部的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，范圍可能僅限于部門(mén)內(nèi)成員；而如果是全組織的活動(dòng)，則可能涉及所有成員?；顒?dòng)規(guī)模：根據(jù)活動(dòng)規(guī)模的大小，范圍可能有所不同。大型活動(dòng)可能涉及更多的部門(mén)或單位，而小型活動(dòng)則可能僅限于某個(gè)部門(mén)或團(tuán)隊(duì)。在確定活動(dòng)范圍時(shí)，應(yīng)充分考慮以上因素，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理設(shè)定。同時(shí)，還應(yīng)確?；顒?dòng)范圍清晰明確，以便為后續(xù)活動(dòng)的開(kāi)展提供有力支持。0102030405活動(dòng)范圍確定活動(dòng)對(duì)象時(shí)，應(yīng)考慮以下因素組織結(jié)構(gòu)：根據(jù)組織的結(jié)構(gòu)，確定活動(dòng)的對(duì)象。例如，如果組織是分層級(jí)的，那么活動(dòng)對(duì)象可能包括高層管理人員、中層管理人員和基層員工?；顒?dòng)目的：根據(jù)活動(dòng)的目的，確定需要覆蓋的對(duì)象。例如，如果活動(dòng)的目的是提高服務(wù)質(zhì)量，那么活動(dòng)對(duì)象可能包括與客戶(hù)直接相關(guān)的部門(mén)和員工。資源投入：根據(jù)可用的資源投入，確定合適的活動(dòng)對(duì)象。例如，如果資源有限，那么活動(dòng)對(duì)象可能僅限于某個(gè)部門(mén)或團(tuán)隊(duì)。在確定活動(dòng)對(duì)象時(shí)，應(yīng)充分考慮以上因素，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理設(shè)定。同時(shí)，還應(yīng)確?；顒?dòng)對(duì)象明確，以便為后續(xù)活動(dòng)的開(kāi)展提供有力支持?；顒?dòng)對(duì)象03活動(dòng)時(shí)間與方式確定活動(dòng)時(shí)間表在開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)之前，首先需要制定詳細(xì)的活動(dòng)時(shí)間表，明確各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間，以便為活動(dòng)的組織和實(shí)施提供明確的時(shí)間框架。合理安排活動(dòng)順序根據(jù)活動(dòng)的重要性和緊急性，合理安排活動(dòng)的先后順序，確保關(guān)鍵活動(dòng)能夠得到優(yōu)先處理，同時(shí)避免時(shí)間沖突和延誤。預(yù)留時(shí)間進(jìn)行活動(dòng)總結(jié)在制定活動(dòng)時(shí)間表時(shí)，應(yīng)預(yù)留一定的時(shí)間用于活動(dòng)總結(jié)和評(píng)估，以便對(duì)活動(dòng)效果進(jìn)行全面梳理和總結(jié)，為今后的活動(dòng)提供經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)?；顒?dòng)時(shí)間確定活動(dòng)形式創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的形式可以多樣化，如比賽、評(píng)選、展覽、講座等，根據(jù)活動(dòng)的具體內(nèi)容和目標(biāo)，選擇合適的活動(dòng)形式，以吸引廣大員工積極參與。在確定活動(dòng)形式后，需要制定相應(yīng)的活動(dòng)規(guī)則和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，明確活動(dòng)的參與對(duì)象、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置等細(xì)節(jié)，確?；顒?dòng)的公平性和公正性。利用新媒體平臺(tái)如微信公眾號(hào)、微博等開(kāi)展線(xiàn)上宣傳和互動(dòng)，提高活動(dòng)的知名度和參與度，同時(shí)也可以通過(guò)線(xiàn)上平臺(tái)收集員工的反饋和建議，及時(shí)調(diào)整活動(dòng)內(nèi)容和形式。制定活動(dòng)規(guī)則充分利用新媒體平臺(tái)活動(dòng)方式04創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)重點(diǎn)01根據(jù)員工崗位需求，制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃和目標(biāo)，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容和時(shí)間表。確定學(xué)習(xí)目標(biāo)02為員工提供必要的學(xué)習(xí)資料、培訓(xùn)課程、學(xué)習(xí)平臺(tái)等資源，確保學(xué)習(xí)效果。提供學(xué)習(xí)資源03制定考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工學(xué)習(xí)情況進(jìn)行定期評(píng)估和考核，確保學(xué)習(xí)成果。建立考核機(jī)制學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)03加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)對(duì)員工在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中的表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并加以解決。01制定創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)計(jì)劃根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和員工崗位特點(diǎn)，制定具體的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)計(jì)劃和實(shí)施方案。02激發(fā)員工積極性通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、晉升機(jī)制等方式，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，推動(dòng)員工爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。崗位創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)鼓勵(lì)創(chuàng)新思維通過(guò)培訓(xùn)、交流等方式，鼓勵(lì)員工樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，提高創(chuàng)新能力。搭建創(chuàng)新平臺(tái)為員工提供創(chuàng)新實(shí)踐的舞臺(tái)，如舉辦創(chuàng)新競(jìng)賽、創(chuàng)意征集等活動(dòng)。培養(yǎng)創(chuàng)新人才通過(guò)選拔、培養(yǎng)等方式，培養(yǎng)一批具備創(chuàng)新能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才。組織創(chuàng)新活動(dòng)03020105創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)措施細(xì)化活動(dòng)內(nèi)容根據(jù)活動(dòng)目標(biāo)，細(xì)化活動(dòng)內(nèi)容，包括活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、參與人群、活動(dòng)流程等。制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)為確?；顒?dòng)效果，需要制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，包括參與人員的數(shù)量、活動(dòng)過(guò)程中的表現(xiàn)以及活動(dòng)后的反饋等。明確活動(dòng)目標(biāo)制定方案時(shí)首先要明確創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的目標(biāo)，確?；顒?dòng)方向清晰。制定方案制作宣傳材料制作宣傳海報(bào)、傳單等，向參與者宣傳活動(dòng)的目的、意義和內(nèi)容。利用社交媒體利用社交媒體平臺(tái)進(jìn)行線(xiàn)上宣傳，擴(kuò)大活動(dòng)影響力。組織宣傳活動(dòng)可以在社區(qū)、學(xué)?；蚬緝?nèi)部組織宣傳活動(dòng)，讓更多人了解和參與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。宣傳推廣設(shè)立監(jiān)督小組，對(duì)活動(dòng)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確?；顒?dòng)按照方案順利進(jìn)行。設(shè)立監(jiān)督小組監(jiān)督小組應(yīng)定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)活動(dòng)進(jìn)展情況，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并調(diào)整方案。定期匯報(bào)在活動(dòng)結(jié)束后，監(jiān)督小組應(yīng)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行反饋并改進(jìn)，為今后的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)提供參考。反饋與改進(jìn)010203監(jiān)督檢查06創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)考核評(píng)價(jià)考核內(nèi)容應(yīng)明確突出重點(diǎn)量化指標(biāo)考核內(nèi)容制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，涵蓋活動(dòng)目標(biāo)、任務(wù)完成情況、工作態(tài)度、創(chuàng)新能力等多個(gè)方面，確?？己藘?nèi)容具有針對(duì)性和全面性。根據(jù)活動(dòng)重點(diǎn)和崗位特點(diǎn)，確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，突出對(duì)完成重點(diǎn)任務(wù)和關(guān)鍵績(jī)效的考核。盡量采用量化指標(biāo)進(jìn)行考核，如完成率、通過(guò)率等，以增強(qiáng)考核結(jié)果的客觀性和準(zhǔn)確性。定期考核與隨機(jī)考核相結(jié)合既要有定期的全面考核，也要有隨機(jī)的單項(xiàng)考核，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，確?；顒?dòng)的穩(wěn)定推進(jìn)。自我評(píng)價(jià)與他人評(píng)價(jià)相結(jié)合鼓勵(lì)員工進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，同時(shí)引入他人評(píng)價(jià)機(jī)制，以便更全面地了解員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。分類(lèi)考核針對(duì)不同的崗位和工作內(nèi)容，采用分類(lèi)考核的方式，制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，確?？己说墓院秃侠硇??？己朔绞浇Y(jié)果反饋及時(shí)將考核結(jié)果反饋給員工本人，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)和不足之處，為改進(jìn)工作提供指導(dǎo)和支持。獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行懲罰，以激勵(lì)員工積極參與活動(dòng)并提高工作質(zhì)量。總結(jié)與改進(jìn)定期對(duì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，分析存在的問(wèn)題和不足之處，提出改進(jìn)措施和建議，為今后的活動(dòng)提供經(jīng)驗(yàn)和參考。010203考核結(jié)果運(yùn)用07創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)與保障成立由相關(guān)部門(mén)和單位組成的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施。成立專(zhuān)門(mén)工作組根據(jù)上級(jí)部署和實(shí)際情況，制定詳細(xì)的活動(dòng)實(shí)施方案，明確目標(biāo)任務(wù)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)和責(zé)任人。制定實(shí)施方案加強(qiáng)各成員單位之間的溝通協(xié)調(diào)，確保活動(dòng)有序開(kāi)展。加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)廣泛宣傳動(dòng)員通過(guò)多種渠道和形式，如宣傳欄、官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等，廣泛宣傳活動(dòng)的意義和目的，提高公眾知曉率和參與度。加強(qiáng)典型宣傳挖掘和宣傳活動(dòng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型和優(yōu)秀事跡，發(fā)揮榜樣作用，引導(dǎo)廣大干部群