認識職場晉升中五個誤區(qū)

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熟悉職場晉升中五個誤區(qū)

職場晉升中五個熟悉誤區(qū)

假如你的上司沒有干好工作，他(或她)是會感到有威逼。并不是由于上司樂于聽到這樣的問題而投其所好，而是由于，假如你想進步，上司的支持通常是必不行少的。為了你自己的職場利益，不要只是觀望著別人進步，應(yīng)當立刻實行樂觀行動。

在工作一年后，公司里有幾個職位虛位以待，你是候選人之一，可是晉升沒有你的份，甚至比你晚進公司的人都獲得了提升。假如這樣的事情發(fā)生在你身上，你應(yīng)當好好反省自己。

那么，怎樣才能引起別人(特殊是上司)的留意而不錯過下一次機會呢？以下是五個阻礙你在獲得應(yīng)有回報的熟悉誤區(qū)。

誤區(qū)之一：人們應(yīng)當知道我是名勤奮工作的員工。

做一名勤奮工作的員工并不意味著你就肯定可以獲得應(yīng)有的回報，你還得時不時為自己吹吹。你最近是否由于工作精彩而獲得過表揚？那么就找個方式讓上司在公司的時事通訊或者公告牌上認可你的勝利。給自己買一條好的、一只好別針或是一條好的領(lǐng)帶，作為這一勝利的紀念物。當別人對這些東西發(fā)表評論時，別忘了告知他們這些東西背后的故事。

誤區(qū)之二：上司當然知道我想升遷。

你不說出來，上司怎么會知道你的想法呢？花一些時間構(gòu)思改進工作的方案，找機會跟上司會面，陳述你的目標。（創(chuàng)業(yè)）在得到上司的支持之前，不要結(jié)束會面?！澳樵戈P(guān)心我嗎？”這是在這種會面必需問及的關(guān)鍵性問題。并不是由于上司樂于聽到這樣的問題而投其所好，而是由于，假如你想進步，上司的.支持通常是必不行少的。

誤區(qū)之三：同事是我最好的伴侶，(他)她不會給我新職位。

事情并不如你所想假如新職位的酬勞比目前提高了10%-20%，人們通常就會去競爭它。記住，辦公室可不是館，公事總是排在友情之前。盡管很喜愛同事，你也要專注于工作，不要由于無價值的閑聊而分散了精力。別人可能會在你漫不經(jīng)心當中抓住了機會。

誤區(qū)之四：獲知新職位的惟一途徑是看人事公告。

通過辦公室傳言，你能夠知道幾乎全部的事情。假如你不加留意，就有可能錯過重要的信息。你可以借出入其他部門辦公室的機會與人寒喧?！班?，周末過得怎么樣？”用這樣的問題開頭，可以很簡單地與別人溝通。但要記住，不要逗留過長的時間。那樣別人會誤會你不努力工作，是一個四外游蕩的“包打聽”。

誤區(qū)之五：假如與別的經(jīng)理接觸過密，我的上司將會感到威逼。

假如你的上司沒有干好工作，他(或她)是會感到有威逼。假如你很喜愛在某個部門工作，那么就盡全力在那個部門內(nèi)建立關(guān)系。對于正在進行的事情要感愛好，讓人們知道你情愿學習更多的東西。在那個部門需要關(guān)心時盡量幫忙前提是不要干擾你自己的工作，否則你的上司感到的就