企業(yè)內(nèi)部懲罰與獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

獎(jiǎng)勵(lì)與懲處管理制度(二)加強(qiáng)宣傳教育，使全體員工認(rèn)識(shí)到獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰僅是手段并不(三)對(duì)同意的獎(jiǎng)勵(lì)與懲處方案組織實(shí)行，并保證實(shí)行的嚴(yán)厲性、(五)加強(qiáng)工作調(diào)研，及時(shí)將工作中的問(wèn)題向上級(jí)管理部門(mén)反饋，(六)加強(qiáng)整體局面的控制，保證獎(jiǎng)罰制度在企業(yè)實(shí)行的統(tǒng)一性，效考核中加1分。(二)記功，獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)期加發(fā)受獎(jiǎng)人崗位工資15%一次，并在當(dāng)期績(jī)效考核加2分。(三)記大功，獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)期加發(fā)受獎(jiǎng)人崗位工資20%一次，并在當(dāng)期績(jī)效考核中加3分。(四)獎(jiǎng)金(500-2023元),獎(jiǎng)勵(lì)成果不納入績(jī)效考核。(五)晉級(jí)(晉升工資1-2檔),獎(jiǎng)勵(lì)成果不納入績(jī)效考核。(六)特殊奉獻(xiàn)獎(jiǎng)，由總經(jīng)理決定獎(jiǎng)勵(lì)方式，獎(jiǎng)勵(lì)成果不納入績(jī)效(二)領(lǐng)導(dǎo)有方，促使主管業(yè)務(wù)工作開(kāi)展有相稱成效者。(二)節(jié)省物料、節(jié)省費(fèi)用開(kāi)支或?qū)U料運(yùn)用成績(jī)明顯者。(三)遇故意外事故或?yàn)?zāi)變，勇于承擔(dān)責(zé)任并措施得當(dāng)，使企業(yè)免(四)檢舉揭發(fā)違反企業(yè)規(guī)章制度或侵害企業(yè)利益的行為(二)為維護(hù)企業(yè)安全，勇于同不法行為作斗爭(zhēng)，確有功績(jī)者。(三)具有其他重大功績(jī)，足為其他人員模范表率者。(二)一年內(nèi)記大功二次以上者。(三)對(duì)技術(shù)、管理提出改善提案，經(jīng)實(shí)行實(shí)際為企業(yè)創(chuàng)收利潤(rùn)10萬(wàn)元以上或減少原生產(chǎn)運(yùn)行成本10%以上者。(四)在維護(hù)企業(yè)榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大奉獻(xiàn)者。(五)不顧個(gè)人安危，勇于與危害企業(yè)利益的行為作斗爭(zhēng)事跡突出(六)通過(guò)努力，為企業(yè)挽回經(jīng)濟(jì)損失(如收回呆賬、死賬款項(xiàng))(七)有發(fā)明創(chuàng)新或改革項(xiàng)目增進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，并為企業(yè)帶來(lái)較(八)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為企業(yè)發(fā)明較大利潤(rùn)(50萬(wàn)以上)。(九)具有其他突出奉獻(xiàn)者。(一)警告，懲罰當(dāng)月減發(fā)被罰人崗位工資的10%,并在當(dāng)期績(jī)效考核中扣2分。(二)記過(guò)，懲罰當(dāng)月減發(fā)被罰人崗位工資的15%,并在當(dāng)期績(jī)效考核中扣4分。(三)記大過(guò)，懲罰當(dāng)月減發(fā)被罰人崗位工資的20%,并在當(dāng)期績(jī)效考核扣6分。(六)解雇。(一)在工作時(shí)間化妝、閑聊、嬉戲、喧嘩、吵鬧者。(二)在工作時(shí)間閱讀、瀏覽與職務(wù)工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)雜志、網(wǎng)頁(yè)(四)因主觀過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致工作失誤，給企業(yè)導(dǎo)致輕微損失者。(五)工作上不服從主管人員指揮，屢勸不改者。(六)故意揮霍企業(yè)資源、損壞操作工具，情節(jié)輕微者。(七)檢查或監(jiān)督人員未按規(guī)定認(rèn)真履行其職責(zé)者。(八)品行不端、缺乏禮貌、不尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事、惡意辱罵他人(九)隨地吐痰、亂丟垃圾、亂倒飯菜、亂扔雜物、采折集團(tuán)園(十一)食堂就餐不排隊(duì)(插隊(duì)、擁擠)、代人打飯(特殊規(guī)定除外)等，不遵守就餐紀(jì)律者。(二)攜帶危險(xiǎn)物品入廠，但未導(dǎo)致危害者。若(五)對(duì)同事惡意襲擊或誣陷，搬弄是非、制造事端，嚴(yán)重影響(七)對(duì)可以防止的事故不積極采用措施防止(八)其他違反員工行為規(guī)范情節(jié)較為嚴(yán)重者。(一)擅離職守，以致出現(xiàn)生產(chǎn)事故，使企業(yè)遭受較大損失者。(二)泄漏技術(shù)或經(jīng)營(yíng)秘密者；私自對(duì)外提供會(huì)計(jì)、技術(shù)等(四)不服從企業(yè)管理，當(dāng)眾撕毀企業(yè)公文或公告文獻(xiàn)。(五)私自變更工作措施、工作程序、工藝流程致使企業(yè)業(yè)務(wù)、(六)拒絕接受主管人員合理安排，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從且給企業(yè)導(dǎo)(七)上級(jí)以職權(quán)報(bào)復(fù)下級(jí)或下級(jí)尋釁鬧事干預(yù)上級(jí)履行職權(quán)(八)違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)遭受重大損失者。(九)造謠生事、散播謠言，給企業(yè)或他人導(dǎo)致惡劣影響者。(十)一種月合計(jì)曠工達(dá)三日者。(十四)偏護(hù)員工過(guò)錯(cuò)，隱瞞事實(shí)真相，阻礙狀況調(diào)查者，對(duì)損(二)故意損壞設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品及其他物品者。(當(dāng)事(三)違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，其直接損失在5000元以上者。(四)私自占用、挪用原材料、設(shè)備、工具等集團(tuán)資源謀取私利(五)聚眾鬧事妨害工作、生活、生產(chǎn)秩序者。(六)工作期間酗酒滋事，妨害生產(chǎn)秩序者。(七)出賣(mài)或泄露商業(yè)機(jī)密，使集團(tuán)蒙受巨大經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損(八)偽造、盜用企業(yè)印章、信件者。(九)偽造、虛開(kāi)發(fā)票虛報(bào)冒領(lǐng)者。(十)營(yíng)私舞弊，運(yùn)用職務(wù)之便收受賄賂者。(十一)貪污與挪用公款金額在1000元以上者。(十二)運(yùn)用工作之便，內(nèi)外勾結(jié)使企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上(十三)侵占或偷盜公物價(jià)值1000元以上者。(十四)運(yùn)用企業(yè)名義在外招搖撞騙，致企業(yè)經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)(十六)同步與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單(十八)長(zhǎng)期不能履行好本職崗位工作，經(jīng)多次教育，換崗仍然(二十)張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖片等資料，或采用其他欺侮(二十一)動(dòng)手打