企業(yè)內(nèi)部對(duì)高級(jí)管理人員薪酬的制度

第一條：為維護(hù)企業(yè)(如下簡(jiǎn)稱企業(yè))中高層管理人員利益，形成穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)理(或董事長(zhǎng))認(rèn)定可享有年薪制的員工。第三條：企業(yè)中層以上(含中層)管理人員實(shí)行聘任制，每屆任期3年，可連聘連任。第一條：基本年薪(下限年薪):1、以上年度實(shí)際年薪總額(基本年薪+績(jī)效年薪)的60-70%作為本年度基本年薪，按月核發(fā)(見附表二);3、新聘(或新晉升)中高層管理人員的基本年薪按照企業(yè)現(xiàn)行原則進(jìn)行核4、特殊狀況由總經(jīng)理(或董事長(zhǎng))同意后可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第三條：獎(jiǎng)勵(lì)年薪(年終獎(jiǎng)金):在年度結(jié)束后，根據(jù)企業(yè)業(yè)績(jī)和考核評(píng)價(jià)成果進(jìn)行1、董事長(zhǎng)(第一層經(jīng)理人),為年薪總額的60%—70%;2、總經(jīng)理(第二層經(jīng)理人),為年薪總額的50%—60%;3、企業(yè)副總經(jīng)理及其他第三層(或相稱)經(jīng)理人，為年薪總額的40%—50%;4、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層(或相稱)經(jīng)理人，為年薪總額的30%5、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層(或相稱)經(jīng)理人，為年薪總額的20%—30%。5、第三層如下(含第三層)經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在總經(jīng)理，其他各3、董事長(zhǎng)(第一層經(jīng)理人)為萬保額；4、總經(jīng)理(第二層經(jīng)理人),為萬保額；5、企業(yè)副總經(jīng)理及第三層(或相稱)經(jīng)理人，為萬保額；6、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層(或相稱)經(jīng)理人，為萬保額；7、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層(或相稱)經(jīng)理人，為萬保1、董事長(zhǎng)(第一層經(jīng)理人)、總經(jīng)理(第二層經(jīng)理人)任滿一屆，考核成果2、副總經(jīng)理及其他第三層(或相稱)經(jīng)理人任滿一屆，考核成果良好及以上，可享有國(guó)內(nèi)外短期進(jìn)修；任滿兩屆，考核成果良好及以上，可享有3、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層(或相稱)經(jīng)理人、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層(或相稱)經(jīng)理人任滿兩屆，考核成果良好1、董事長(zhǎng)(第一層經(jīng)理人)享有條件為任滿一屆以上，考核成果良好以上，享有原則=最終年度年薪總額*(1+實(shí)際任職年限/10)*1.02、總經(jīng)理(第二層經(jīng)理人)享有條件為任滿一屆以上，考核成果良好以上，享有原則=最終年度年薪總額*(1+實(shí)際任職年限/10)*0.93、副總經(jīng)理及其他第三層(或相稱)經(jīng)理人享有條件為任滿一屆以上，考享有原則=最終年度年薪總額*(1+實(shí)際任職年限/10)*0.74、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層(或相稱)經(jīng)理人享有條件為任滿享有原則=最終年度年薪總額*(1+實(shí)際任職年限/10)*0.65、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層(或相稱)經(jīng)理人享有條件享有原則=最終年度年薪總額*(1+實(shí)際任職年限/10)*0.57、任職未符合上述期限規(guī)定規(guī)定，由于工作調(diào)動(dòng)原因等離任，且考核成果1、任期滿一屆以上者，可享有福利住房；詳細(xì)規(guī)定為：任期滿一屆，企業(yè)提供40%房款作為首付款；任期滿兩屆，企業(yè)提供其他60%房款；該款項(xiàng)2、購房原則：第三層經(jīng)理人及以上(相稱)為120平方米；第三層經(jīng)理人如下(相稱)為100平方米；4、以上原則為最高限額，所購住房低于購房原則者，剩余款項(xiàng)不發(fā)放給個(gè)8、任職不滿一屆，由于工作調(diào)動(dòng)原因等離任，且考核成果良好以上者，經(jīng)總經(jīng)理(或董事長(zhǎng))同意，可以按實(shí)際任職年限進(jìn)行核算。9、任同一層次職務(wù)二屆以上(不含)者不反復(fù)享有福利住房。出了突出奉獻(xiàn)者，如服從企業(yè)統(tǒng)一安排，離開現(xiàn)任職務(wù)，可以在本制度執(zhí)行的同步，提前執(zhí)行尤其福利計(jì)劃，同步，授予“企業(yè)功勛”光榮稱號(hào)。詳細(xì)第四章：附則第一條：本規(guī)定未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的對(duì)應(yīng)條款。第二條：本規(guī)定的解釋權(quán)在人力資源部。第三條：本規(guī)定自董事會(huì)核準(zhǔn)、股東大會(huì)通過后頒布執(zhí)行，修改時(shí)亦同。 二零零年月日企業(yè)董事長(zhǎng)(第一層經(jīng)理人)基本年薪績(jī)效年薪獎(jiǎng)勵(lì)年薪尤其福利計(jì)劃享有原則享有條件3、一次性退職金；1、任滿一年，業(yè)績(jī)優(yōu)良；2、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；1、終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的狀況下，由企業(yè)每3、退職金：退職后一次性給付。詳細(xì)執(zhí)行另行規(guī)4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行?；灸晷娇?jī)效年薪獎(jiǎng)勵(lì)年薪總裁尤其獎(jiǎng)尤其福利計(jì)劃享有原則享有條件4、福利住房：1、任滿一年，業(yè)績(jī)優(yōu)良；2、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；1、終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的狀況下，由企業(yè)每3、退職金：退職后一次性給付。詳細(xì)執(zhí)行另行規(guī)4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。企業(yè)副總(第三層經(jīng)理人)基本年薪績(jī)效年薪獎(jiǎng)勵(lì)年薪總經(jīng)理尤其獎(jiǎng)尤其福利計(jì)劃享有原則享有條件2、國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；3、一次性退職金；4、福利住房：1、任滿一年，業(yè)績(jī)優(yōu)良；2、任滿兩屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；1、終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的狀況下，由企業(yè)每3、退職金：退職后一次性給付。詳細(xì)執(zhí)行另行規(guī)定4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。鄉(xiāng)丑助理基本年薪績(jī)效年薪獎(jiǎng)勵(lì)年薪總經(jīng)理尤其獎(jiǎng)尤其福利計(jì)劃享有原則3、一次性退職金；4、福利住房：1、任滿一年，業(yè)績(jī)優(yōu)良；2、任滿兩屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良4、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；1、終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的狀況下，由企業(yè)每3、退職金：退職后一次性給付。詳細(xì)執(zhí)行另行規(guī)4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。部門正副經(jīng)理銷售副總助理(第五層經(jīng)理人)基本年薪績(jī)效年薪獎(jiǎng)勵(lì)年薪總經(jīng)理尤其獎(jiǎng)尤其福利計(jì)劃享有原則享有條件3、一次性退職金；4、福利住房：1、任滿一年，業(yè)績(jī)優(yōu)良；2、任滿兩屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；1、終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的狀況下，由企業(yè)每3、退職金：退職后一次性給付。詳細(xì)執(zhí)行另行規(guī)4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。尤其執(zhí)行闡2、其他總裁、總經(jīng)理認(rèn)為可以享有年薪制的高級(jí)技術(shù)3、集團(tuán)副總可參照股份企業(yè)有關(guān)崗位(職位)執(zhí)明4、對(duì)于企業(yè)目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具有任職資格，但對(duì)企業(yè)的發(fā)展作出了突出奉獻(xiàn)，經(jīng)本人同意，在本制度執(zhí)行的同步，提前執(zhí)行尤其福利計(jì)劃。同步，授予“企業(yè)功勛”光榮稱號(hào)。詳細(xì)原則將根據(jù)現(xiàn)職進(jìn)行核定。5、