行政人事崗位職責(zé)

第頁共頁行政人事崗位職責(zé)一、招聘管理1.根據(jù)公司需求制定招聘計劃，并負責(zé)制定招聘方案和招聘渠道的選擇；2.負責(zé)招聘流程的管理和執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、進行面試評估和溝通等工作；3.組織招聘培訓(xùn)活動，提升團隊的招聘能力和專業(yè)素養(yǎng)；4.負責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，提供招聘效果評估報告，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持。二、員工入職管理1.負責(zé)員工入職的準備工作，包括簽訂勞動合同、辦理入職手續(xù)、編制入職計劃等；2.組織新員工的入職培訓(xùn)，包括崗位培訓(xùn)、規(guī)章制度培訓(xùn)等；3.負責(zé)新員工的入職資料的歸檔和整理，建立員工檔案；4.協(xié)助上級安排新員工的工作，并進行崗位適應(yīng)期的跟蹤和評估。三、員工離職管理1.負責(zé)員工離職手續(xù)的辦理，包括辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資福利、辦理離職手續(xù)等；2.組織離職面談和離職調(diào)查，收集員工對公司的意見和建議；3.與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，保證員工離職手續(xù)的及時完成；4.負責(zé)離職員工的檔案整理和歸檔工作，定期做好離職員工檔案的保密工作。四、員工績效管理1.負責(zé)制定公司績效管理制度和績效考核標準；2.組織年度績效考核工作，包括設(shè)定績效目標、制定績效考評方案、評估員工績效等；3.負責(zé)績效考評結(jié)果的統(tǒng)計和分析，提供績效報表和績效獎勵方案；4.提供績效考核的數(shù)據(jù)支持，為公司決策提供參考。五、員工培訓(xùn)管理1.根據(jù)公司需求和員工的發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)方案；2.組織培訓(xùn)需求調(diào)研和培訓(xùn)需求分析，提供培訓(xùn)建議和方案；3.跟蹤培訓(xùn)效果，進行培訓(xùn)反饋和評估，對培訓(xùn)進行改進和優(yōu)化；4.協(xié)助上級進行崗位培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)能力和工作素質(zhì)。六、員工關(guān)系管理1.組織員工活動，提高員工的凝聚力和歸屬感；2.負責(zé)員工投訴和糾紛的處理，維護公司的穩(wěn)定和諧；3.建立員工關(guān)系溝通渠道，促進員工與公司的良好溝通和合作；4.負責(zé)員工福利和福利政策的管理，保障員工的權(quán)益。七、行政文檔管理1.負責(zé)公司行政文件的起草和審批；2.組織行政會議和行政文件的歸檔與管理；3.負責(zé)行政通知和公告的發(fā)布和傳