下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
第頁共頁特種作業(yè)人員培訓管理規(guī)定范文第一章總則第一條為規(guī)范特種作業(yè)人員的培訓管理,提高特種作業(yè)人員的素質和能力,確保特種作業(yè)安全,根據(jù)《特種設備安全法》等相關法律法規(guī),制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于進行特種作業(yè)人員培訓的單位和個人。第三條特種作業(yè)人員培訓應當依法進行,培訓內(nèi)容應當科學、合理,并根據(jù)特種作業(yè)的性質、危害程度和難易程度進行分類。第四條特種作業(yè)人員培訓應當由具有特種作業(yè)經(jīng)驗和資質的專業(yè)人員負責,培訓過程應當記錄并留存相關資料。第五條特種作業(yè)人員培訓應當定期進行,特種作業(yè)人員應當接受每年至少1次的培訓,培訓周期不得超過1年。第六條特種作業(yè)人員參加培訓前,應當進行體檢,確保身體狀況適宜其從事特種作業(yè)。第七條從業(yè)單位應當建立特種作業(yè)人員培訓檔案,記錄特種作業(yè)人員的培訓情況、資格證書、考試成績等相關信息,并定期更新。第八條特種作業(yè)人員培訓應當堅持理論與實踐相結合的原則,培訓內(nèi)容應當包括特種作業(yè)的技能要求、危險防控措施、應急處置方法等。第九條特種作業(yè)人員培訓應當采取多種形式,包括課堂講授、實際操作、模擬演練等,培訓時間和內(nèi)容應當合理安排。第二章培訓管理第十條從業(yè)單位應當建立特種作業(yè)人員培訓計劃,根據(jù)特種作業(yè)的種類和數(shù)量確定培訓計劃的內(nèi)容和時間安排。第十一條從業(yè)單位應當委托具有特種作業(yè)經(jīng)驗和資質的培訓機構進行培訓,培訓機構應當具備相關的師資力量和培訓設施。第十二條從業(yè)單位應當根據(jù)實際需要,為特種作業(yè)人員提供必要的培訓材料,包括培訓教材、安全操作規(guī)程等。第十三條從業(yè)單位應當為特種作業(yè)人員提供必要的培訓設施和工具,確保培訓的順利進行。第十四條從業(yè)單位應當建立特種作業(yè)人員培訓考核制度,對特種作業(yè)人員進行考核,考核內(nèi)容應當與特種作業(yè)相符。第十五條特種作業(yè)人員經(jīng)考核合格,由從業(yè)單位出具培訓合格證書,并及時報送相關部門備案。第十六條特種作業(yè)人員培訓合格證書的有效期為2年,到期后應當重新進行培訓和考核。第十七條從業(yè)單位應當協(xié)助特種作業(yè)人員參加特種作業(yè)人員崗位技能考試,對合格的特種作業(yè)人員頒發(fā)特種設備作業(yè)人員證書。第三章監(jiān)督檢查第十八條有關部門應當加強對特種作業(yè)人員培訓的監(jiān)督檢查,對違反培訓管理規(guī)定的行為進行處罰,對培訓機構和從業(yè)單位進行評審。第十九條從業(yè)單位應當及時向有關部門報備特種作業(yè)人員的培訓情況,接受有關部門的監(jiān)督檢查。第二十條有關部門可以委托第三方機構開展特種作業(yè)人員培訓的評估工作,對培訓機構和從業(yè)單位進行評估。第四章備案登記第二十一條從業(yè)單位應當向地方勞動保障行政部門備案,提供特種作業(yè)人員的培訓計劃、培訓材料、培訓設施等相關資料。第二十二條從業(yè)單位應當向地方特種設備監(jiān)督管理部門備案,提供特種作業(yè)人員的培訓合格證書、考核成績等相關資料。第二十三條從業(yè)單位應當按照要求及時更新特種作業(yè)人員的培訓信息,并向有關部門報送相關資料。第二十四條地方特種設備監(jiān)督管理部門應當及時建立特種作業(yè)人員培訓信息管理系統(tǒng),對特種作業(yè)人員的培訓情況進行統(tǒng)計和分析。第五章罰則第二十五條違反本規(guī)定進行特種作業(yè)人員培訓的,由有關部門責令改正,可以處以罰款,并可能吊銷特種設備作業(yè)人員證書。第二十六條在特種作業(yè)人員培訓中造成事故的,依法承擔相應的法律責任。第三十七條偽造、變造或
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 外貿(mào)公司裝修增補合同
- 上??觳偷暄b修合同
- 體育場館建設砂石運輸范本
- 體育賽事居間合同模板
- 化妝品品牌轉讓居間合同
- 體育場館建設渣土清理協(xié)議
- 健身房辦公區(qū)裝修合同
- 親子游樂場改造合同范本
- 服裝行業(yè)物流司機用工合同
- 圖書音像物流承攬合同
- 《計算機操作系統(tǒng)》(第4版)筆記和課后習題(含考研真題)詳解
- 2023年遼寧省鞍山市成考專升本高等數(shù)學二自考真題(含答案帶解析)
- 《民航客票銷售實務》項目二-課件
- DB22-T 5131-2022 預拌盾構砂漿應用技術標準
- 種蛋購銷合同
- 中國土地制度知到章節(jié)答案智慧樹2023年浙江大學
- 學前兒童數(shù)學教育PPT全套教學課件
- 【教學】《打麥號子》
- 經(jīng)典歌曲鳳凰傳奇
- 核磁共振醫(yī)療設備的安裝或搬遷的技術思路
- 比亞迪新能源汽車分析五力模型
評論
0/150
提交評論