特種作業(yè)人員培訓管理規(guī)定范文

第頁共頁特種作業(yè)人員培訓管理規(guī)定范文第一章總則第一條為規(guī)范特種作業(yè)人員的培訓管理，提高特種作業(yè)人員的素質和能力，確保特種作業(yè)安全，根據(jù)《特種設備安全法》等相關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于進行特種作業(yè)人員培訓的單位和個人。第三條特種作業(yè)人員培訓應當依法進行，培訓內(nèi)容應當科學、合理，并根據(jù)特種作業(yè)的性質、危害程度和難易程度進行分類。第四條特種作業(yè)人員培訓應當由具有特種作業(yè)經(jīng)驗和資質的專業(yè)人員負責，培訓過程應當記錄并留存相關資料。第五條特種作業(yè)人員培訓應當定期進行，特種作業(yè)人員應當接受每年至少1次的培訓，培訓周期不得超過1年。第六條特種作業(yè)人員參加培訓前，應當進行體檢，確保身體狀況適宜其從事特種作業(yè)。第七條從業(yè)單位應當建立特種作業(yè)人員培訓檔案，記錄特種作業(yè)人員的培訓情況、資格證書、考試成績等相關信息，并定期更新。第八條特種作業(yè)人員培訓應當堅持理論與實踐相結合的原則，培訓內(nèi)容應當包括特種作業(yè)的技能要求、危險防控措施、應急處置方法等。第九條特種作業(yè)人員培訓應當采取多種形式，包括課堂講授、實際操作、模擬演練等，培訓時間和內(nèi)容應當合理安排。第二章培訓管理第十條從業(yè)單位應當建立特種作業(yè)人員培訓計劃，根據(jù)特種作業(yè)的種類和數(shù)量確定培訓計劃的內(nèi)容和時間安排。第十一條從業(yè)單位應當委托具有特種作業(yè)經(jīng)驗和資質的培訓機構進行培訓，培訓機構應當具備相關的師資力量和培訓設施。第十二條從業(yè)單位應當根據(jù)實際需要，為特種作業(yè)人員提供必要的培訓材料，包括培訓教材、安全操作規(guī)程等。第十三條從業(yè)單位應當為特種作業(yè)人員提供必要的培訓設施和工具，確保培訓的順利進行。第十四條從業(yè)單位應當建立特種作業(yè)人員培訓考核制度，對特種作業(yè)人員進行考核，考核內(nèi)容應當與特種作業(yè)相符。第十五條特種作業(yè)人員經(jīng)考核合格，由從業(yè)單位出具培訓合格證書，并及時報送相關部門備案。第十六條特種作業(yè)人員培訓合格證書的有效期為2年，到期后應當重新進行培訓和考核。第十七條從業(yè)單位應當協(xié)助特種作業(yè)人員參加特種作業(yè)人員崗位技能考試，對合格的特種作業(yè)人員頒發(fā)特種設備作業(yè)人員證書。第三章監(jiān)督檢查第十八條有關部門應當加強對特種作業(yè)人員培訓的監(jiān)督檢查，對違反培訓管理規(guī)定的行為進行處罰，對培訓機構和從業(yè)單位進行評審。第十九條從業(yè)單位應當及時向有關部門報備特種作業(yè)人員的培訓情況，接受有關部門的監(jiān)督檢查。第二十條有關部門可以委托第三方機構開展特種作業(yè)人員培訓的評估工作，對培訓機構和從業(yè)單位進行評估。第四章備案登記第二十一條從業(yè)單位應當向地方勞動保障行政部門備案，提供特種作業(yè)人員的培訓計劃、培訓材料、培訓設施等相關資料。第二十二條從業(yè)單位應當向地方特種設備監(jiān)督管理部門備案，提供特種作業(yè)人員的培訓合格證書、考核成績等相關資料。第二十三條從業(yè)單位應當按照要求及時更新特種作業(yè)人員的培訓信息，并向有關部門報送相關資料。第二十四條地方特種設備監(jiān)督管理部門應當及時建立特種作業(yè)人員培訓信息管理系統(tǒng)，對特種作業(yè)人員的培訓情況進行統(tǒng)計和分析。第五章罰則第二十五條違反本規(guī)定進行特種作業(yè)人員培訓的，由有關部門責令改正，可以處以罰款，并可能吊銷特種設備作業(yè)人員證書。第二十六條在特種作業(yè)人員培訓中造成事故的，依法承擔相應的法律責任。第三十七條偽造、變造或