勞動(dòng)合同未到期被辭退單位怎么賠償【3篇】

勞動(dòng)合同未到期被辭退單位怎么賠償【精選3篇】勞動(dòng)合同未到期被辭退單位怎么賠償【精選3篇】一

甲方：

單位：

用工登記證編號(hào)：

甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用乙方為勞動(dòng)合同制員工。雙自愿、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自甲乙雙方簽訂之日起生效。經(jīng)甲、乙雙方商定，本合同有效期為無固定期限。本合同只可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)覺乙方未能仔細(xì)履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止。

二、工作時(shí)間

(一)甲方實(shí)行8小時(shí)工作制。

(二)甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(三)乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日及年休假、探親、婚喪、產(chǎn)假、女員工勞動(dòng)愛護(hù)等假期的待遇。

三、勞動(dòng)酬勞

(一)乙方工資安排形式及標(biāo)準(zhǔn)：甲方根據(jù)政府有關(guān)企業(yè)員工工資不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資發(fā)放形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)甲方應(yīng)按月如期發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。

(三)乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、女員工勞動(dòng)愛護(hù)假期間，甲方應(yīng)按不低于本企業(yè)工資制度確定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方。

四、保險(xiǎn)福利待遇

(一)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需根據(jù)國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)甲方應(yīng)定期向乙方通告社會(huì)保險(xiǎn)的繳納狀況。

(二)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本地區(qū)有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期終結(jié)，經(jīng)專業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，屬完全丟失勞動(dòng)力量的，由甲方按規(guī)定賜予辦理提前退休;屬部分丟失勞動(dòng)力量的，按本地區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方其他各種福利待遇按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

五、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)愛護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的平安和健康。

(二)甲方按國(guó)家“先培訓(xùn)后上崗”的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行平安生產(chǎn)學(xué)問、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參與上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的平安法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(三)甲方依據(jù)乙方從事的工作和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必需的勞動(dòng)愛護(hù)用品，按勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)支配乙方進(jìn)行體檢。

六、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同

(一)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：

1、乙方達(dá)到法定退休年齡的;

乙方：性別：身份證號(hào)碼：

2、乙方被宣告死亡的;

3、乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的;

4、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)的;

5、本合同商定的終止條件(大事)已經(jīng)消失的。

(二)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都可以解除。

(三)有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：

1、乙方嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度;

2、乙方嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的;

3、乙方的行為根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的;

4、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的。

(四)有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)，經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)愛護(hù)措施，嚴(yán)峻危害乙方平安健康的;

2、甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞的;

3、甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休手續(xù)的;

4、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;

5、甲方有意不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)峻違反國(guó)家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。

(五)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應(yīng)依約擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。

(六)有下列情形之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

1、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級(jí)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員確認(rèn)屬大部份丟失勞動(dòng)力量的;

2、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的;

3、符合方案生育政策的女員工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;

4、乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;

5、符合國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的。

(七)除試用期內(nèi)或員工被違紀(jì)辭退、除名、開除及本合同另有其他特殊規(guī)定等狀況外，甲乙雙方解除本合同，必需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。提前時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對(duì)方。

(八)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。

(九)乙方符合國(guó)家規(guī)定的退休(含提前退休)條件時(shí)，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本地區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)未規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

八、本合同壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。同時(shí)，甲方按規(guī)定建立員工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。

甲方(蓋章)：

年月日

乙方(簽名)：

年月日

勞動(dòng)合同未到期被辭退單位怎么賠償【精選3篇】二

大文斗后面為你推舉更多勞動(dòng)合同！

甲：__________，身份證號(hào)：__________________________，籍貫：________

乙：__________，身份證號(hào)：__________________________，籍貫：________

甲乙雙方本著公正、公平、互利的原則訂立合作協(xié)議如下：

第一條

甲乙雙方自愿合作經(jīng)營(yíng)跆拳道愛好班項(xiàng)目，甲方投資該項(xiàng)目涉及的房租費(fèi)用以及水電費(fèi)用，乙方投資該項(xiàng)目涉及的全部器材費(fèi)用。

其次條

該項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)以后，全部相關(guān)器材破損以及器材的

其次次購買等產(chǎn)生的費(fèi)用按甲50%

乙50%比例擔(dān)當(dāng)。

第三條項(xiàng)目的盈余根據(jù)以下細(xì)則安排，利潤(rùn)按月結(jié)算。

1、跆拳道學(xué)費(fèi)。雙方按學(xué)費(fèi)的甲50%、乙50%比例安排。

2、跆拳道服裝費(fèi)、雙截棍等相關(guān)器材費(fèi)。雙方按除成本價(jià)所得盈余的甲50%、乙50%比例安排。

第四條

項(xiàng)目中涉及的平安問題上課期間因?qū)W員意外受傷所產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)用，按與家長(zhǎng)協(xié)商后的醫(yī)藥費(fèi)用總額甲50%、乙50%比例擔(dān)當(dāng)。

第五條本合同的期限為________年。假如需要延長(zhǎng)期限，在期滿前三個(gè)月辦理。

第六條

自協(xié)議簽訂之日起，乙方需要負(fù)責(zé)技術(shù)____市場(chǎng)開發(fā)以及售后跟進(jìn)，甲方負(fù)責(zé)管理和日常事務(wù)。

第七條爭(zhēng)議處理。

1對(duì)于執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決。

2假如雙方通過協(xié)商不能達(dá)成全都，則向人民法院起訴。

第八條

違約處理

假如一方違反本協(xié)議的任何條款，非違約方有權(quán)終止本合同的執(zhí)行，并依法要求違約方賠償損害。

第九條協(xié)議解除

1、一方合作人有違反本合同協(xié)議的，另一方有權(quán)解除合作協(xié)議。

2、合作協(xié)議期滿。

3、雙方同意終止協(xié)議的狀況。

4、一方合作人消失法律上問題以及做出對(duì)企業(yè)有損害的，另一方有權(quán)解除合作協(xié)議。

第十條本協(xié)議未盡事宜，雙方可以補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。

第十一條補(bǔ)充協(xié)議

______________________________________________________

______________________________________________________

第十二條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。本協(xié)議自合作人

簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方：（蓋章）____日期：

乙方：（蓋章）____日期

勞動(dòng)合同未到期被辭退單位怎么賠償【精選3篇】三

所謂必備條款就是指法律規(guī)定勞動(dòng)合同必需具備的條款。只有完全具備這種條款，勞動(dòng)合同才可依法成立。這種法定必備條款又分為一般法定必備條款和特別法定必備條款。

一般法定必備條款，是法律要求各種勞動(dòng)合同都必需具備的條款。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)酬勞；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限是指當(dāng)事人雙方所訂立的`勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間，也就是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的日期。勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成肯定的工作為期限。合同期實(shí)行哪一種類型主要由雙方當(dāng)事人商定。

工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是針對(duì)勞動(dòng)者而言的，是對(duì)勞動(dòng)者設(shè)立的義務(wù)條款。工作內(nèi)容包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種、崗位、生產(chǎn)或工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，或應(yīng)完成的任務(wù)。

勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件。這是針對(duì)用人單位而言的，是對(duì)用人單位設(shè)定的義務(wù)條款。勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，詳細(xì)明確。包括勞動(dòng)平安和勞動(dòng)衛(wèi)生方面的設(shè)施，設(shè)備和防護(hù)措施等。

勞動(dòng)酬勞。勞動(dòng)酬勞是勞動(dòng)者勞動(dòng)的成果返還和履行勞動(dòng)義務(wù)后必需享受的勞動(dòng)權(quán)利。包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)酬勞必需符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。

勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)合同一般不具體列出勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容，只是表明勞動(dòng)者同意接受用人單位依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)紀(jì)律一般包括上下班紀(jì)律，工作時(shí)間紀(jì)律等。

合同終止條件。即關(guān)于勞動(dòng)合同在法定終止條件之外的哪些條件下可以或應(yīng)當(dāng)終止的條款。我國(guó)《勞動(dòng)法》其次十三條規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿或者雙方商定的勞動(dòng)合同終止條件消失，勞動(dòng)合同即行終止。”這里所說的就是雙方商定的合同終止的條件。

違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，是指當(dāng)