淺議會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任及其履行

PAGE2PAGE5淺議會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任及其履行傅丹杜燕【摘要】隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，政府及社會(huì)公眾日益重視企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任問(wèn)題。目前企業(yè)對(duì)于通過(guò)會(huì)計(jì)來(lái)體現(xiàn)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)還不全面，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的披露也不充分。企業(yè)界和理論界對(duì)企業(yè)是否應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任已基本取得共識(shí)，但對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任范圍的界定仍有爭(zhēng)議。本文通過(guò)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與社會(huì)義務(wù)的界定，闡述了會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任范圍，為企業(yè)更好地體現(xiàn)會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任提出建議?！娟P(guān)鍵字】社會(huì)義務(wù)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任近年來(lái)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題受到了政府、企業(yè)和學(xué)界越來(lái)越多的重視。企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題不僅關(guān)系到企業(yè)使命和目標(biāo)定位，而且涉及企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，更關(guān)系到社會(huì)的和諧發(fā)展。人們對(duì)于企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任已達(dá)成共識(shí)，但對(duì)于社會(huì)責(zé)任的范疇以及通過(guò)會(huì)計(jì)體現(xiàn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任程度的研究（即關(guān)于會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的研究）還只是剛剛起步，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的界定還存在許多爭(zhēng)議。一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與社會(huì)義務(wù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究產(chǎn)生于上世紀(jì)前葉，美國(guó)學(xué)者謝爾頓（OliverSheldon）于1924年首先提出“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”概念，學(xué)術(shù)界對(duì)此予以廣泛關(guān)注；霍華德?博文（HowardBowen）于1953年出版的《企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任》一書，更是開始了理論界對(duì)社會(huì)責(zé)任的論辯。（一）社會(huì)責(zé)任和社會(huì)義務(wù)目前在我國(guó)，為數(shù)不少的企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)較為模糊，認(rèn)為企業(yè)通過(guò)《SA80000》認(rèn)證，或遵守了《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》、跨國(guó)公司的《社會(huì)責(zé)任守則》，就是履行了社會(huì)責(zé)任。也有人將社會(huì)責(zé)任等同于企業(yè)捐贈(zèng)或企業(yè)所做的公益事業(yè)。社會(huì)責(zé)任（SocialResponsibility）是指企業(yè)追求有利于社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的一種義務(wù)，它超越了經(jīng)濟(jì)和法律所要求的義務(wù)。社會(huì)義務(wù)（SocialObligation）是指一個(gè)企業(yè)必須承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)和法律的義務(wù)，這是法律所要求的最低程度。如果企業(yè)只是以社會(huì)義務(wù)作為對(duì)自己的要求，那么其所追求的社會(huì)目標(biāo)將僅限于有利于其經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。與社會(huì)義務(wù)相對(duì)照，社會(huì)責(zé)任超越了只是符合基本的經(jīng)濟(jì)和法律標(biāo)準(zhǔn)的限度。社會(huì)責(zé)任加入了一種道德的要求，促使人們從事使社會(huì)變得更美好的事情，而不做那些有損于社會(huì)的事情。一個(gè)具有社會(huì)責(zé)任感的組織從事有助于改善社會(huì)的事情，絕不只限于法律要求必須做或經(jīng)濟(jì)上有利的事情，如此做是因?yàn)檫@些事情是應(yīng)做的、正確的或是合乎道德的。也就是說(shuō)，社會(huì)責(zé)任的定義應(yīng)建立在社會(huì)義務(wù)之上。（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的界定企業(yè)應(yīng)履行的全部責(zé)任由經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、社會(huì)責(zé)任共同構(gòu)成。經(jīng)濟(jì)責(zé)任是指企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者只對(duì)企業(yè)的所有者（即股東）負(fù)責(zé)，努力實(shí)現(xiàn)股東權(quán)益最大化的目標(biāo)，企業(yè)僅僅以最大限度地為股東營(yíng)利作為自己唯一目的，只從事那些旨在增加企業(yè)利潤(rùn)的活動(dòng)。這是基于企業(yè)所有者與經(jīng)營(yíng)者之間的代理關(guān)系而產(chǎn)生的，是以社會(huì)責(zé)任的古典觀點(diǎn)為基礎(chǔ)的。經(jīng)濟(jì)責(zé)任主要包括保持良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、保持企業(yè)的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力、保障股東權(quán)益等。遵紀(jì)守法是公民應(yīng)履行的基本義務(wù)，作為社會(huì)公民的企業(yè)也不例外。法律責(zé)任是企業(yè)作為法人基于一種契約關(guān)系對(duì)企業(yè)法律責(zé)任關(guān)系人所負(fù)的責(zé)任?，F(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，受國(guó)家法律法規(guī)的保護(hù)，其享有的權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù)是對(duì)等的。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)從事各項(xiàng)活動(dòng)。法律責(zé)任主要包括依法納稅、守法經(jīng)營(yíng)、不發(fā)生商業(yè)賄賂等行為、在招聘和用工過(guò)程中遵守《勞動(dòng)法》的規(guī)定等。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是基于一種倫理道德關(guān)系產(chǎn)生的，是企業(yè)對(duì)非股東利益關(guān)系人（債權(quán)人、消費(fèi)者、供應(yīng)商、員工、所在社區(qū)甚至全社會(huì)的公眾）所負(fù)的責(zé)任?！吧鐣?huì)是企業(yè)的依托，企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞”，企業(yè)應(yīng)在自身發(fā)展過(guò)程中，更多地關(guān)注社會(huì)的整體利益，推出有利于社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展的實(shí)際舉措。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任主要包括對(duì)員工權(quán)益的責(zé)任（如員工的工資保障、工作環(huán)境等），對(duì)環(huán)境保護(hù)的責(zé)任（如企業(yè)能源利用率、對(duì)環(huán)保的投入、對(duì)三廢的治理等），對(duì)消費(fèi)者權(quán)益的責(zé)任（如產(chǎn)品質(zhì)量、廣告的真實(shí)度等），對(duì)供應(yīng)鏈上伙伴的責(zé)任（如對(duì)供應(yīng)鏈中上、下游企業(yè)提供公平的交易機(jī)會(huì)及向其提供符合要求的產(chǎn)品和服務(wù)），對(duì)債權(quán)人的責(zé)任（按規(guī)定用途用款、按規(guī)定日期支付利息和償還本金等），對(duì)社會(huì)發(fā)展穩(wěn)定的責(zé)任（如創(chuàng)造就業(yè)崗位、安置殘疾人就業(yè)等）、對(duì)社會(huì)公益的責(zé)任（如慈善捐助支持、社會(huì)災(zāi)害事件捐助等）。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、社會(huì)責(zé)任共同構(gòu)成了企業(yè)的整體責(zé)任。如果我們借用金字塔圖形來(lái)說(shuō)明以上三種企業(yè)責(zé)任關(guān)系的話，經(jīng)濟(jì)責(zé)任是企業(yè)的基本責(zé)任，處于金字塔的最底部；法律責(zé)任處于第二層，是社會(huì)對(duì)于對(duì)錯(cuò)的法律集成，企業(yè)只能在法律的約束下進(jìn)行活動(dòng)；社會(huì)責(zé)任處在金字塔的最高層，是企業(yè)責(zé)任的最高層次，是企業(yè)滿足社會(huì)的要求和期望，并努力追求的有利于社會(huì)以及企業(yè)自身長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的責(zé)任。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展逐漸遞進(jìn)完善的，隨著社會(huì)進(jìn)步和文明程度的提高，對(duì)社會(huì)責(zé)任的要求也會(huì)越來(lái)越多，越來(lái)越高。但是，追求高層次的社會(huì)責(zé)任并不意味著丟棄低層次的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。所有的企業(yè)，不論是否具有社會(huì)責(zé)任感，都需追求經(jīng)濟(jì)利益、遵循國(guó)家頒布的相關(guān)法律。因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是以企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任為基礎(chǔ)的，離開企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任的履行，而奢談企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐，是難以想象的。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，企業(yè)要想持續(xù)健康發(fā)展，也應(yīng)承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，創(chuàng)造有利于自身和社會(huì)發(fā)展的良好社會(huì)環(huán)境。二、會(huì)計(jì)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任（一）會(huì)計(jì)與企業(yè)的關(guān)系目前對(duì)會(huì)計(jì)職能的認(rèn)識(shí)主要有兩種不同的觀點(diǎn)。一是會(huì)計(jì)是一個(gè)提供財(cái)務(wù)信息并輔以監(jiān)督職能的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，具有反映職能。這一觀點(diǎn)認(rèn)為會(huì)計(jì)是旨在提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理而建立的一個(gè)以提供財(cái)務(wù)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)。另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，現(xiàn)代會(huì)計(jì)的主導(dǎo)職能是控制職能。它認(rèn)為會(huì)計(jì)是通過(guò)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行量化的記錄和分析，對(duì)偏離計(jì)劃的活動(dòng)進(jìn)行調(diào)整和控制的一種工具。由于會(huì)計(jì)是一定環(huán)境下的會(huì)計(jì)，與環(huán)境有密切的關(guān)系，會(huì)計(jì)的職能也隨環(huán)境的變化而更新。筆者認(rèn)為，反映職能和控制職能并不能很好的揭示會(huì)計(jì)的本質(zhì)，通過(guò)會(huì)計(jì)信息的利用，利益相關(guān)者可以監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是否符合自己的期望，并在一定程度上預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，為制定計(jì)劃、做出決策提供有用的信息。所以，會(huì)計(jì)的管理職能這一觀點(diǎn)更能揭示會(huì)計(jì)的本質(zhì)。社會(huì)積累率、社會(huì)貢獻(xiàn)率等。7．公益事業(yè)方面企業(yè)用于公益事業(yè)的支出，如支持教育和慈善事業(yè)、對(duì)發(fā)展本地區(qū)的公共交通、醫(yī)療衛(wèi)生和市政建設(shè)等方面的支出。在增設(shè)的社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)報(bào)告中，由于其反映內(nèi)容的復(fù)雜性，除了傳統(tǒng)的貨幣計(jì)量方式外，還可以使用實(shí)物量、勞動(dòng)量、勞動(dòng)時(shí)間、系數(shù)、比例等多種計(jì)量單位。（三）國(guó)家應(yīng)出臺(tái)有效的社會(huì)責(zé)任計(jì)量和分析體系而今注重社會(huì)責(zé)任已成為歐美發(fā)達(dá)國(guó)家全民共有的意識(shí)，沒(méi)有社會(huì)責(zé)任感或者有社會(huì)責(zé)任感但不充分披露社會(huì)責(zé)任信息的企業(yè)很難在這樣的環(huán)境下立足。樹立社會(huì)責(zé)任管理意識(shí)是我國(guó)企業(yè)參與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)而提升國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不可回避的課題，符合我國(guó)會(huì)計(jì)制度變遷的必然規(guī)律。發(fā)達(dá)國(guó)家盡管在對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的計(jì)量方法上進(jìn)行了一系列研究，但迄今還沒(méi)有形成一套完整有效的計(jì)量體系可供借鑒。國(guó)家有關(guān)部門應(yīng)盡快創(chuàng)立一套相應(yīng)的法規(guī)，對(duì)企業(yè)應(yīng)當(dāng)揭示的社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容、計(jì)量方法和對(duì)外報(bào)送形式做出有關(guān)規(guī)定，并早日將其付諸于會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作。建立一套符合中國(guó)國(guó)情的社會(huì)責(zé)任信息分析體系，以達(dá)到促進(jìn)企業(yè)全面反映社會(huì)責(zé)任信息的目的。（四）提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和能力在會(huì)計(jì)活動(dòng)中起著舉足輕重的作用，特別是會(huì)計(jì)發(fā)展到今天，由事后反映發(fā)展到事前決策，由于未來(lái)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)具有很大的不確定性，會(huì)計(jì)事前預(yù)測(cè)只能依據(jù)過(guò)去年度的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)狀況和變化趨勢(shì)來(lái)提供反映今后經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)的信息。會(huì)計(jì)人員在對(duì)會(huì)計(jì)要素進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量的過(guò)程中不可避免的要對(duì)客觀活動(dòng)的一些不確定性進(jìn)行估計(jì)、判斷和推理。特別是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行其不易計(jì)量、不好判斷的因素更多，這就要求會(huì)計(jì)人員必須具備一定的業(yè)務(wù)素質(zhì)和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，以保證計(jì)量出的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)不脫離實(shí)際，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)少出現(xiàn)偏差。因此，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和能力對(duì)于提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，體現(xiàn)會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任至關(guān)重要。綜上所述，企業(yè)作為一個(gè)社會(huì)組織，不能僅僅關(guān)注自身經(jīng)濟(jì)利益的最大化，而應(yīng)在增加經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任。會(huì)計(jì)作為企業(yè)的一項(xiàng)管理活動(dòng)也必須承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，即要真實(shí)、客觀、全面的披露企業(yè)活動(dòng)的信息，這是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要，也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的需要。參考文獻(xiàn)：①喻昊.科學(xué)發(fā)展觀視角下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算.[J]財(cái)會(huì)實(shí)務(wù).2009(4)；②馮衛(wèi)東.試論構(gòu)建會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系若干問(wèn)題.[J]會(huì)計(jì)研究.2009（2）；③中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng).企業(yè)家對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià).[J]管理世界.2007(6)；④王碧峰.企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題討論與綜述.[J]經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理