企業(yè)經(jīng)典名言警句

企業(yè)經(jīng)典名言警句企業(yè)經(jīng)企業(yè)經(jīng)典名言警句全文共1頁，當前為第1頁。1、人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂?！虡s金2、不擅長傾聽不同的聲音，是管理者的忽視?！旣悺P3、引導不是某個人坐在立刻指揮他的軍隊，而是通過別人的成功來取得本人的成功?！芸恕ろf爾奇4、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術的階段，學會由自己來實行真正的技術創(chuàng)新?！卖斂?、企業(yè)和企業(yè)之間的差別就是人的差別?！豆芾硎ソ?jīng)》6、推廣哈里發(fā)搞活隨風倒鬼畫符單簧管反對后果醬豆腐搞活說得來客觀兒童軀體個如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認為個如果熱企業(yè)人格個夜工熱情日熱火特務后餓而且我熱?，旣悺ぞ永?、在企業(yè)經(jīng)營進程中，常常會碰到各種引誘，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯過錯。境界和思維能夠超出，精力能夠升華，但力氣不可超越?！敼谇?、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿進口和采用他人技術的階段，學會由自己來實行真正的技術創(chuàng)新。德魯克9、創(chuàng)新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。即使我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出現(xiàn)在信息的創(chuàng)造上，也不是出現(xiàn)在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現(xiàn)在利用新的信息去做新的事情上。吉福德·平肖第三10、大概是因為婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對賭博性的勾當發(fā)生興趣。馬克吐溫企業(yè)經(jīng)典名言警句全文共2企業(yè)經(jīng)典名言警句全文共2頁，當前為第2頁。12、經(jīng)理人員的任務則在于知人善任，提供企業(yè)一個平衡密合的工作組織。洛德凱特寇得13、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養(yǎng)。14、凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結果;凡是結果，必有責任;凡是責任，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。15、做企業(yè)沒有奇觀來說的，但凡發(fā)明奇跡的，必定會被超過。企業(yè)不能跳躍，就一定是（循著）一個法則，一步一個足跡地走?！跏?6、得意時應善待他人，失意時你會需要他們。17、知識從學習中獲得，素質(zhì)從改善中進步。18、決定經(jīng)濟向前發(fā)展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動社會進步的也不是少數(shù)幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化水準教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。彼得·德魯克19、（辭去總裁只當董事長）我給自己的定位是：能不做的就不做，只解決總裁與書記不能解決的問題?！８?0、只有家族服務于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營是以服務于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。佚名21、今天工作不努力，明天努力找工作。22、偉大的夢想讓成就隨之成長，渺小的希望讓你永落人群之后，相信自己，就必然會做到；一切都由意識掌控。如果自認高人一等，就一定出類拔萃，即使第一枚獎章還未頒發(fā)，你已獲得難得的自信，企業(yè)經(jīng)企業(yè)經(jīng)典名言警句全文共3頁，當前為第3頁。23、嚴格遵守公司的規(guī)章制度，做一個合格的員工。24、你知道，只要你有充足的渴望，充足的自信，那就能夠得到想要的一切。所以今晚，就在你臨睡之前，把注意力全部集中在你最想從生活中得到的那件事上。堅信你能夠得到它，看著自己正擁有它，感受著自己正使用它。25、以廠為校，以廠為家?；ハ鄬W習，互相關懷，遵守廠規(guī)、廠紀，爭當優(yōu)秀員工!26、創(chuàng)新理應是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機商，也不是只知道賺錢、存錢的守財奴，而應該是一個大膽創(chuàng)新敢于冒險，善于開拓的創(chuàng)造型人才?！鼙颂?7、將來，先進國家生產(chǎn)的產(chǎn)品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創(chuàng)新中得到的。——吉福德·平肖第三28、大概是因為婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對賭博性的勾當發(fā)生興趣?！R克吐溫29、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)。佚名30、在快速成長的企業(yè)，領袖應該要多一點霸氣。郭臺銘31、以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學，以及保留員工的干勁及熱情，無往而不利?！罴握\32、職業(yè)化、標準化、表格化、模板化的管理還十分欠缺。華為是一群從青紗帳里出來的土八路，還習慣于埋個地雷、端個炮樓的工作方式。還不習慣于職業(yè)化、表格化、模板化、規(guī)范化的管理。反復勞動、重疊的管理還十分多，這就是效力不高的本源?！握瞧髽I(yè)經(jīng)典名言警句企業(yè)經(jīng)典名言警句全文共4頁，當前為第4頁。34、創(chuàng)新理應是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機商，也不是只知道賺錢存錢的守財奴，而應該是一個大膽創(chuàng)新敢于冒險，善于開拓的創(chuàng)造型人才。熊彼特35、創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證！海爾集團36、企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。37、嚴要求抓質(zhì)量，保安全，促動度，爭一流。38、只有不完美的產(chǎn)品，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的結果!39、權力大而小，企業(yè)就會衰?。幌刃?，權力后隨，企業(yè)就會蒸蒸日上。士樂敏夫40、寧做事前檢查，不可事后返工!41、如果你想獲得更多的錢，不是自己獨自尋找，而是看要怎樣做才能讓別人得到更多的金錢。在這個過程中，你一定也會為自己賺到更多。當我們付出時我們必將得到——但前提是，我們先要付出。42、未來真正出色的企業(yè)，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有水平持續(xù)學習的組織。彼得·圣吉《第五項修煉》43、企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。44、摸索中的疑難和沒有主意，是兩碼事。（真正的謎底）在企業(yè)家的實踐當中?！獜埲鹈?5、創(chuàng)新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。即使我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出現(xiàn)在信息的創(chuàng)造上，也不企業(yè)經(jīng)典名言警句全文共5企業(yè)經(jīng)典名言警句全文共5頁，當前為第5頁。46、在引進新管理體制時，要先僵化，后優(yōu)化，再固化?！握?7、成功的企業(yè)經(jīng)營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責任感以及有效地派任職務。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔負份內(nèi)完全職責；也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個人視為追尋共同目標的一份子?！宓赂Ｌ?8、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。49、企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。土光敏夫50、多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執(zhí)。51、經(jīng)理人員的任務則在于知人善任，提供企業(yè)一個平衡、密合的工作組織。——洛德凱特寇得52、世界青睞有雄心壯志的人。成功所依靠的惟一條件就是思考。當你的思維以速度運轉時，樂觀歡快的情緒就會充斥全身。沒有人能在消極的思維火光中做好一件事。一個人最完美的作品都是在充滿愉快、樂觀、深情的狀態(tài)下完成的。53、企業(yè)的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發(fā)展。段永基54、決定經(jīng)濟向前發(fā)展的并不是財富強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動社會進步的也不是少數(shù)幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化水準教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者?！说谩さ卖斂似髽I(yè)經(jīng)典名言警句全文共6企業(yè)經(jīng)典名言警句全文共6頁，當前為第6頁。56、表彰一個人用公文，批駁一個人盡量用電話?！趴茽?7、自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點。58、所謂企業(yè)管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失。普賽爾59、立足新起點，開創(chuàng)新局面。60、員工是公司的第一產(chǎn)品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運作的首要目標。61、成功的企業(yè)經(jīng)營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責任感以及有效地派任職務。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔負份內(nèi)完全職責；也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個人視為追尋共同目標的一份子。洛德福特62、為自己養(yǎng)成一個好習慣，給別人留下一個好印象。每天進一步，踏上成功路。63、忠誠地服務客戶是華為存有的惟一理由?！握?4、創(chuàng)新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創(chuàng)一種新的實業(yè)和一項新的服務的機會的手段?！髽I(yè)家們需要有意識地去尋找創(chuàng)新的源泉，去尋找表明存有實行成功創(chuàng)新機會的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得實行成功的創(chuàng)新的原則并加以使用。——德魯克65、基于聰明的設想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業(yè)、提供新職業(yè)、給經(jīng)濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。——德魯克企業(yè)經(jīng)典名言警句全文共7頁，當前企業(yè)經(jīng)典名言警句全文共7頁，當前為第7頁。67、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。68、企業(yè)不能靠一個精明的老板，高樹下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營者的才華所決定的。69、在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產(chǎn)品進入用戶家中。約翰多伊爾70、播撒的越多，得到的就越多；保留再多也是缺少，還不如大方地給予。自由的靈魂會被滋養(yǎng)，因為在澆灌萬物的同時也澆灌了自己。71、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。浦木清十郎72、沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。喬爾·羅斯73、經(jīng)營企業(yè)，是很多環(huán)節(jié)的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗?！上滦抑?4、墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。75、生存法則：上去或者出去（UPOROUT）知識企業(yè)中的一切都與學習相關，所以生存的第一要義就是學習和理解。懶于學習的人，實際是在選擇落后，實際是在選擇離開。選自《共好資訊軍規(guī)三十條生存法則》76、有福之人是那些抱有美好的企盼從而靈魂得到真正滿足的人。77、今天的付出，明天的回報。企業(yè)經(jīng)典名言警句全文共8企業(yè)經(jīng)典名言警句全文共8頁，當前為第8頁。79、基于聰明的設想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業(yè)提供新職業(yè)給經(jīng)濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。德魯克80、“艱苦堅實，誠信承諾，實干實效”以艱苦的作風打拼堅實的企業(yè)基礎;以誠實的信念承諾一流的企業(yè)服務;以實干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績。81、多思考才能創(chuàng)新，勤檢討才有進步。82、一個木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點。83、只有企業(yè)的員工真正認為自己是企業(yè)的主人，分權才有了基本，沒有這樣的基礎，權力分下去就會亂。讓有個人造詣欲望者成為英雄，讓有社會責任者（指員工對組織目標有強烈的責任心和使命感）成為首領?；鶎硬荒軟]有豪杰，沒有好漢就沒有能源?！握?4、現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責任，就在于謀求企業(yè)目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。毛仲強85、有利潤的