廣告行業(yè)勞動合同

第頁共頁廣告行業(yè)勞動合同雇主：（以下簡稱“公司”）雇員：（以下簡稱“員工”）雇傭日期：______年______月______日第一條勞動合同的目的本勞動合同是在《中華人民共和國勞動法》的基礎上，為明確公司與員工之間的權利和義務關系，規(guī)范雙方的勞動關系而訂立的。第二條工作內(nèi)容公司聘用員工擔任廣告行業(yè)相關職務，根據(jù)公司的安排和部署，完成所分配的工作任務。第三條試用期員工需在公司規(guī)定的試用期內(nèi)工作，試用期為______個月。在試用期屆滿前，公司有權隨時終止合同，也有權決定是否轉正。第四條工作時間員工的工作時間為每周______小時，工作日為星期一至星期五。公司根據(jù)實際工作需要，有權對員工的工作時間進行安排和調整。第五條薪酬待遇1.員工的基本工資為人民幣________元/月。2.公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、能力、貢獻等情況，適時調整員工的薪酬待遇。第六條工作保密員工在履行職責過程中了解到的公司商業(yè)機密、經(jīng)營策略、客戶資料等信息，應嚴守商業(yè)保密，不得擅自泄露或用于其他用途，否則應承擔相應的責任。第七條社會保險和福利公司將按照國家規(guī)定的相關法律法規(guī)，為員工購買社會保險。具體保險項目和繳納比例詳見公司《員工手冊》。第八條假期和休息1.員工享有法定的帶薪年假，具體休假事宜按照公司規(guī)定執(zhí)行。2.員工享有法定的帶薪病假，具體病假事宜按照公司規(guī)定執(zhí)行。第九條違約和解除合同1.如果員工違反本勞動合同的任何規(guī)定，公司有權采取相應的紀律措施，并有權解除合同。2.如果公司違反本勞動合同的任何規(guī)定，員工有權向公司提起合法訴訟，并要求公司承擔相應的賠償責任。第十條爭議解決本勞動合同的履行和解釋適用中國法律。若因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可根據(jù)中華人民共和國相關法律規(guī)定進行解決。第十一條合同的變更和終止1.本勞動合同經(jīng)雙方共同協(xié)商一致，可以進行變更，并應簽訂書面協(xié)議。2.在下列情況下，本合同終止：（1）合同期滿后雙方未續(xù)簽新合同；（2）員工死亡或被宣告死亡；（3）員工喪失勞動能力，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認為無法繼續(xù)工作；（4）員工達到法定退休年齡。第十二條附則本勞動合同自雙方簽字之日起生效，期限自______年______月______日至______年______月______日。合同期滿后，雙方如愿續(xù)簽，需提前______個月書面通知。雇主簽字：員工簽字：