節(jié)能管理考核實(shí)施細(xì)則范文

第頁共頁節(jié)能管理考核實(shí)施細(xì)則范文第一章總則第一條節(jié)能管理考核是指對(duì)單位節(jié)能工作開展綜合評(píng)價(jià)和考核，以激發(fā)單位節(jié)能的積極性，促進(jìn)節(jié)能工作的開展和成效的提高。第二條節(jié)能管理考核實(shí)施范圍和對(duì)象：全市各級(jí)政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位及其他對(duì)節(jié)能工作負(fù)有責(zé)任的相關(guān)單位。第三條節(jié)能管理考核實(shí)施原則：公平、公正、公開、有效、激勵(lì)與約束相結(jié)合，考核結(jié)果與單位節(jié)能工作績效掛鉤。第四條節(jié)能管理考核指標(biāo)體系：綜合采用能源消耗總量、單位GDP能耗、單位面積能耗、單位產(chǎn)品能耗、節(jié)能技術(shù)裝備使用程度、能源管理制度完善度等指標(biāo)，重點(diǎn)關(guān)注能源消耗總量、單位GDP能耗、單位面積能耗三個(gè)指標(biāo)。第二章節(jié)能管理考核實(shí)施機(jī)制第五條節(jié)能管理考核實(shí)施機(jī)制：綜合運(yùn)用委托第三方考核、自評(píng)及宣傳公示等方式開展節(jié)能管理考核。第六條委托第三方考核：由市節(jié)能監(jiān)管機(jī)構(gòu)委托經(jīng)過資質(zhì)認(rèn)定的第三方機(jī)構(gòu)對(duì)各單位的節(jié)能工作進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核。第七條自評(píng)：各單位對(duì)本單位節(jié)能工作進(jìn)行自評(píng)，按照考核指標(biāo)體系和相應(yīng)的評(píng)分辦法進(jìn)行自評(píng)。第八條宣傳公示：對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示，公開考核評(píng)分及評(píng)價(jià)情況，留出時(shí)間供相關(guān)單位提出異議。第三章節(jié)能管理考核辦法第九條節(jié)能管理考核辦法包括考核指標(biāo)制定、得分辦法確定、考核結(jié)果查詢和異議處理等內(nèi)容。第十條考核指標(biāo)制定：根據(jù)各級(jí)政府對(duì)節(jié)能工作的要求和單位情況，確定本級(jí)政府的節(jié)能考核指標(biāo)。第十一條得分辦法確定：根據(jù)考核指標(biāo)制定得分辦法，明確各指標(biāo)的權(quán)重和得分規(guī)則。第十二條考核結(jié)果查詢：對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行查詢，各單位可通過指定網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)或電話查詢本單位的考核得分及相關(guān)評(píng)價(jià)情況。第十三條異議處理：對(duì)考核結(jié)果有異議的單位，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向相關(guān)部門提出異議申請(qǐng)，經(jīng)核實(shí)后進(jìn)行處理。第四章節(jié)能管理考核獎(jiǎng)勵(lì)與約束第十四條節(jié)能管理考核獎(jiǎng)勵(lì)與約束：根據(jù)考核結(jié)果對(duì)各單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和約束。第十五條獎(jiǎng)勵(lì)措施可以包括文明單位表彰、經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)稱號(hào)等。第十六條約束措施可以包括限制發(fā)展規(guī)模、資源配置等。第十七條對(duì)于連續(xù)多次得分較低或不達(dá)標(biāo)的單位，可以采取通報(bào)批評(píng)、責(zé)任追究等措施。第五章節(jié)能管理考核宣傳第十八條節(jié)能管理考核宣傳是加強(qiáng)節(jié)能管理工作的有效手段，可以采取多種形式進(jìn)行宣傳，如舉辦座談會(huì)、發(fā)放宣傳資料等。第十九條節(jié)能管理考核宣傳內(nèi)容包括節(jié)能政策法規(guī)解讀、考核指標(biāo)解讀、優(yōu)秀典型事跡宣傳等。第二十條節(jié)能管理考核宣傳應(yīng)充分發(fā)揮媒體的作用，通過電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等多種渠道進(jìn)行宣傳。第二十一條節(jié)能管理考核宣傳應(yīng)鼓勵(lì)群眾參與，促進(jìn)公眾的節(jié)能意識(shí)提高。第六章附則第二十二