臨床科室績效獎金二次分配辦法

1、臨床科室績效獎金二次分配辦法一、分配原則堅持科學、精細、公平、客觀的原則，以病人為中心，以提高醫(yī)療服務質量為重點，績效工資的分配以職稱、工作量和醫(yī)療質量為基本分配要素，突出 業(yè)績和貢獻，體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)得、獎優(yōu)罰劣。按照寧城縣蒙醫(yī)中醫(yī)醫(yī)院績效工資 分配方案基本要求，科學合理地考核科室工作績效并核算每名工作人員績效 工資。二、范圍和對象全科在職在崗的工作人員。三、組織領導/ I績效工資分配工作在科室實施以科主任為第一責任人的管理小組（3人以4I.«t上）工作制，具體組成為：組長：張冰峰組員：張立敏張學學魏娜娜四、醫(yī)、護獎金分配比例=1： 1五、績效獎金的構成獎金分配由二部分構成：總獎金=A（

2、職稱系數(shù)績效獎金）+B（工作量績效獎金）A二醫(yī)院分配給科室總獎金（醫(yī)生、護士可分配獎金）*40%B二醫(yī)院分配給科室總獎金（醫(yī)生、護士可分配獎金）*60%六、績效獎金的分配與兌現(xiàn)醫(yī)生、護士先按以上分配比例分配醫(yī)院發(fā)放到科室的獎金，再按步驟計算醫(yī)生、護士個人獎金。個人獎金=（a+b）*醫(yī)療質量考核（%1、獎金AA職稱系數(shù)績效獎金二【醫(yī)生（護士）可分配獎金】*40%,根據(jù)職工個人職稱來進行分配醫(yī)護職稱系數(shù):職稱系數(shù)職稱系數(shù)科主任1.1護士長1.1科室副主任1.0副護士長1.0 1 /科室副主任醫(yī)師1.2副主任護師1.2主治醫(yī)師1.1主管護師1.1: !執(zhí)業(yè)醫(yī)師1.0護師1 ! . . 11.0執(zhí)業(yè)助

3、理醫(yī)師0.9L-1護士0.9備注：基本獎金的分配計算方法：個人所得的基本獎金a=A/醫(yī)生（護士）系數(shù)總和*個人. - '系數(shù)。I I 八 .'I '2、獎金 BB績效獎金二醫(yī)生（護士）可分配獎金*60%，根據(jù)工作量累計進行分配（1）醫(yī)生組工作量積分項目分值項目分值門診量1分/人次住院床日1分/住院床日手術時間3分/小時，一臺手 術超過4小時后， 每小時遞增1分手術病人I類手術3分/臺；II手術5分/臺； 川手術7分/臺；W手術10分/臺 （主刀 100% 一助 60% 二助 40%接收轉入病人3分/人次辦理轉出病人3分/人次科間會診3分/人次搶救危重病5分/人次寫病歷數(shù)

4、0.1分/份值夜班數(shù)3分/人次呼吸機2分/天有創(chuàng)5分/人次降溫毯1 分 /天除顫儀10分/人次其他項目根據(jù)科室實際情況進行選擇及賦分各位醫(yī)生（醫(yī)療組）工作量績效獎金 b=全科醫(yī)生的工作量績效獎金x（各位醫(yī)生或醫(yī)療組的工作量分值/總分值）（2）護理組工作量積分新入院病人數(shù)：0.5分/人次振動排痰：0.2分/人次氣管切開護理：2分/人搶救：10分/人次導尿：1分/人次翻身叩背；0.5分/人/ I吸氧：0.1分/人次;1重癥患者護理：5分/人次呼吸機護理常規(guī)：10分/人次各位護士（護理組）工作量績效獎金 b=全科護士的工作量績效獎金x（各位護1 _I士或護理組的工作量分值/總分值）3、醫(yī)療質量考核醫(yī)

5、療質量考核達到95分為優(yōu)秀則按乘以100%不足95分每下降1分扣減1%立 得獎金。（1）醫(yī)生質量考核表姓名：檢查日期：年月日檢查人：得分:項目扌值評價項目及標準.、* * r * #.r t 、一評價要點及方法扣分 標準得 分運行病歷檢查502、患者診情制制3、三級醫(yī)師查房制4、會診制度未執(zhí)行首診負責制或有推 未檢查結果|病患者5/次 1/次 2/次 2/次 1/次 1/次-來源網(wǎng)絡，僅供個人學習參考、內 容( 住 院7、8、9、/T。 未在規(guī)定時限內進行三級 查房記錄請專家診醫(yī)囑和 病程照規(guī)定程序轉科醫(yī)師院同或未按規(guī) 會診及轉科 危重患 或 搶救無記錄、病危無告知及病?；颊呶凑撚涗浛?#39

6、;級醫(yī)師匯1 " 2123122553工225工525151" " 1" 325212民、十鑒別診斷及 錄中診療計劃 診致現(xiàn)完法方 現(xiàn)理法方藥一!診療依級醫(yī)師查房記錄處辨證N乂 | 丿、終末提交前病歷檢查內容50制部病進情錄一 聘5檢匚病-厶口病歷書寫記錄醫(yī)囑及病歷記錄;記錄成病程育史、三：匚H'同不失重要醫(yī)囑更改錄及理由未記 重復檢查或未執(zhí)行檢查結 重要的病情互認治療措 幸查錄特不全或此表由臨床科室質控小組負責考核，每項分值為倒扣法賦分。(2)護士質量考核表1、護士禮儀不符合規(guī)范要求扣：3分/人次；2、不掌握分管病人“八知道”扣：5分/人次；3

7、、病人基礎護理不到位每一項扣：1分/人次；4、新入院患者衛(wèi)生處置不到位每一項扣：1分/人次;5、入院宣教未做扣：5分/人次，患者及家屬知曉率低扣：2分/人次，入院告知不到位（環(huán)境介紹、物品放置、安全防范、物品使用、損壞賠償）扣：2分/人次;6、用藥指導不到位扣：1分/人次，未做到親視服藥扣：1分/人次，服藥出現(xiàn)錯誤：扣5分/人次；7、飲食指導（禁食、治療飲食、少量多餐、進食方式、一般飲食指導）不到位扣：2分/人次；&床旁交接不規(guī)范（交接內容不全，問題發(fā)現(xiàn)不及時，上下班之間工作內容交 接不清，注意事項未交接，特殊治療或連續(xù)性治療及護理措施交接不清，搶救藥品、 搶救儀器及毒麻藥品交接不清）

8、上下班每人每項：扣5分；/ I9、護理文書書寫（內容不全，連續(xù)性差，專業(yè)術語不當，觀察不及時，護理措!='施記錄不全，治療后無效果觀察，有錯別字，出入量累計不準確，評估內容不全，引流、嘔吐、大小便顏色性質記錄不清，記錄不及時）不合格扣：0.5分/人次；10、違反無菌操作原則（治療室門不關，進治療室不戴口罩，配液前、無菌操1 _一I作前不洗手，操作后不做手消，治療室未執(zhí)行晨間空氣消毒，治療室內、治療車潔污物品不分，止血帶未做到一人一用）每一項扣：1分/人次；11、 未根據(jù)患者病情，年齡，藥液性質調節(jié)滴速扣：5分/人次；執(zhí)行醫(yī)囑（臨 時醫(yī)囑、長期醫(yī)囑）不及時扣：1分/人次，醫(yī)囑執(zhí)行錯誤（醫(yī)

9、囑轉抄登記錯誤，發(fā)藥錯誤，擺藥錯誤，核對藥物未及時發(fā)現(xiàn)錯誤）每項扣 2分；12、值班巡視病房不及時，患者發(fā)生病情變化未及時發(fā)現(xiàn)（由家屬發(fā)現(xiàn)或呼叫） 扣：5分/人次。輸液巡視不及時（病人自行拔針，液體外滲，液體滴盡，速度發(fā)生變化，液體不滴，發(fā)生輸液反應，輸液局部或肢體疼痛）每一項叩1分/人次；13、留置尿管患者離床活動尿管未夾閉者扣 2分/人次，患者離床活動各種引流固定不妥者扣1分/人次，發(fā)生意外情況患者及家屬不掌握緊急處理措施扣2分/人次；14、醫(yī)療廢物回收不徹底（一次性輸液器、輸血器、注射器、棉簽）扣 5分， 醫(yī)療廢物未及時分類、毀型扣1分/次，醫(yī)療垃圾與生活垃圾混放扣 2分/次，損傷性廢物

10、混入生活垃圾或醫(yī)療垃圾扣 2分/次，血袋未及時處理扣5分/次；15、病人存在不安全因素（跌倒、墜床、滑到、摔傷、壓瘡）未及時評估、上報、交班、及時采取相應防范措施扣：5分/人次；16、未掛安全警示標識或不全扣：1分/人次，床頭卡不全扣1分/人次；17、無故不參加業(yè)務學習（院級，科級）扣：5分/人次；/ I18、 技術操作考核或理論考試不合格扣：5分/人次，無故不參加理論與技術考'|_ 1試考核者扣3分/人次；19、危重患者吸氧管脫落或濕化瓶內蒸餾水過少扣 1分/人次，危重患者未保留靜脈通路或液體滴入不暢扣5分/人次。1 _I20. 對于手衛(wèi)生沒按要求執(zhí)行扣：5分/次；21. 值班人員脫