梅州勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移目標(biāo)責(zé)任考核評(píng)分表

PAGE附件：梅州市勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移目標(biāo)責(zé)任考核評(píng)分表項(xiàng)目考評(píng)內(nèi)容分值自評(píng)分市評(píng)分計(jì)分方法考評(píng)方法考評(píng)描述一、農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)配套政策制訂落實(shí)情況（8分）各縣（市、區(qū)）人民政府和有關(guān)部門按規(guī)定制訂出臺(tái)《決定》的貫徹意見(jiàn)2分縣（市、區(qū)）不按時(shí)出臺(tái)的扣2分，扣完為止查核各縣（市、區(qū)）出臺(tái)的相關(guān)貫徹意見(jiàn)及制訂日期各縣（市、區(qū)）人民政府和有關(guān)部門按規(guī)定出臺(tái)《廣東省農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)及轉(zhuǎn)移就業(yè)實(shí)施辦法》、《關(guān)于推進(jìn)優(yōu)秀農(nóng)民工進(jìn)城落戶的意見(jiàn)》、《廣東省農(nóng)村貧困家庭子女免費(fèi)接受職業(yè)技術(shù)教育的實(shí)施辦法》等配套文件的具體辦法2分縣（市、區(qū)）未出臺(tái)的扣2分，扣完為止查核各縣（市、區(qū)）出臺(tái)的相關(guān)配套文件的具體辦法各地制訂出臺(tái)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)具體操作規(guī)程和培訓(xùn)基地認(rèn)定管理辦法2分縣（市、區(qū)）不按時(shí)出臺(tái)的扣1分，扣完為止查核各地出臺(tái)的相關(guān)操作規(guī)程和認(rèn)定管理辦法成立或指定農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和具體工作機(jī)構(gòu)，明確職責(zé)分工，建立工作制度，制訂具體考核辦法并組織開展年度考評(píng)2分縣（市、區(qū)）未成立機(jī)構(gòu)扣1分，未制訂考核辦法的扣1分，未組織考評(píng)扣1分，扣完為止核查機(jī)構(gòu)設(shè)置相關(guān)文件，及制訂的工作制度和考核辦法文件項(xiàng)目考評(píng)內(nèi)容分值自評(píng)分市評(píng)分計(jì)分方法考評(píng)方法考評(píng)描述二、農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)目標(biāo)任務(wù)完成情況(20分)將農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)年度目標(biāo)任務(wù)逐級(jí)分解下達(dá)到街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和有關(guān)部門2分未按時(shí)下達(dá)任務(wù)扣1分，扣完為止核查縣（市、區(qū)）下達(dá)的正式文件（縣〈市、區(qū)〉對(duì)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)）完成年度轉(zhuǎn)移技能等級(jí)培訓(xùn)和農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)5分比下達(dá)任務(wù)低5％以內(nèi)（含5％）的扣2分，低5％－10％的扣4分，低超過(guò)10％的扣6分核查培訓(xùn)臺(tái)帳完成年度轉(zhuǎn)移就業(yè)目標(biāo)任務(wù)5分比下達(dá)任務(wù)低5％以內(nèi)的扣2分，低5％－10％的扣4分，低超過(guò)10％的扣6分核查轉(zhuǎn)移就業(yè)臺(tái)帳完成市下達(dá)的對(duì)口幫扶培訓(xùn)輸出發(fā)達(dá)地區(qū)勞動(dòng)力目標(biāo)任務(wù)和完成培訓(xùn)輸送本地勞動(dòng)力目標(biāo)任務(wù)5分比下達(dá)任務(wù)低5％以內(nèi)的扣2分，低5％－10％的扣4分，低超過(guò)10％的扣6分核查對(duì)口幫扶勞動(dòng)力培訓(xùn)輸出培訓(xùn)臺(tái)帳和輸送本地勞動(dòng)力培訓(xùn)臺(tái)帳各縣（市、區(qū)）按市要求負(fù)責(zé)提供輸送生源到珠三角中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校和技工學(xué)校就讀的落實(shí)情況3分比招生指標(biāo)低5％以內(nèi)是扣1分，低超過(guò)5％的扣3分核查輸送生源臺(tái)帳項(xiàng)目考評(píng)內(nèi)容分值自評(píng)分市評(píng)分計(jì)分方法考評(píng)方法考評(píng)描述三、農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)工作開展情況（18分）制訂農(nóng)村勞動(dòng)力技能等級(jí)培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃，明確分類培訓(xùn)任務(wù)和具體政策措施3分縣（市、區(qū)）不按時(shí)制訂的扣2分，扣完為止核查培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃文件積極協(xié)助省、市開發(fā)專項(xiàng)能力項(xiàng)目、新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、考試大綱、培訓(xùn)教材2分未協(xié)助的，不得分核查協(xié)助省、市開發(fā)有關(guān)文件確保培訓(xùn)質(zhì)量。農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)后考取單項(xiàng)職業(yè)技能、職業(yè)資格證書的比率不少于80％5分75％－80％（不含80％）的扣3分，少于75％的扣5分考評(píng)組抽查培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考證臺(tái)帳就業(yè)率不低于85％5分80％－85％（不含85％）的扣3分，少于80％的扣5分考評(píng)組抽查培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)就業(yè)臺(tái)帳及時(shí)將培訓(xùn)情況錄入信息管理系統(tǒng)3分縣（市、區(qū)）不按時(shí)錄入的扣1分，扣完為止查閱信息管理系統(tǒng)錄入情況項(xiàng)目考評(píng)內(nèi)容分值自評(píng)分市評(píng)分計(jì)分方法考評(píng)方法考評(píng)描述四、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作情況（20分）組織開展農(nóng)村勞動(dòng)力資源普查，建立農(nóng)村勞動(dòng)力數(shù)據(jù)庫(kù)并錄入信息管理系統(tǒng)2分任何一級(jí)未開展普查扣2分，不及時(shí)錄入的扣1分，扣完為止考評(píng)組瀏覽農(nóng)村勞動(dòng)力數(shù)據(jù)庫(kù)和信息管理系統(tǒng)使用廣東省農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)信息管理系統(tǒng)，錄入相關(guān)培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)數(shù)據(jù)，實(shí)行全程信息化動(dòng)態(tài)管理3分未使用的，不得分考評(píng)組抽查信息管理系統(tǒng)錄入情況建立崗位申報(bào)和信息發(fā)布制度2分未建立制度的，不得分核查相關(guān)制度文件50％以上的培訓(xùn)屬于訂單式培訓(xùn)3分45％－50％（不含50％）扣2分，低于45％的扣3分考評(píng)組抽查培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與企業(yè)培訓(xùn)臺(tái)帳建立就業(yè)跟蹤服務(wù)制度，免費(fèi)提供職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)2分未建立制度的，不得分核查相關(guān)制度文件組織開展優(yōu)秀農(nóng)民工評(píng)選表彰，積極推進(jìn)優(yōu)秀農(nóng)民工進(jìn)城落戶工作5分未開展的不得分，落戶人數(shù)少的扣分核查活動(dòng)開展方案，查閱優(yōu)秀農(nóng)民工名單及優(yōu)秀農(nóng)民工進(jìn)城落戶名單制訂鼓勵(lì)企業(yè)招用本市農(nóng)村勞動(dòng)力具體辦法2分未制訂的，不得分查閱辦法文件建立本市農(nóng)村勞動(dòng)力成績(jī)突出企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度1分未制訂的，不得分考評(píng)組按市下達(dá)的指標(biāo)抽查2家企業(yè)資料，核查本市員工占總員工數(shù)量比例項(xiàng)目考評(píng)內(nèi)容分值自評(píng)分市評(píng)分計(jì)分方法考評(píng)方法考評(píng)描述五、完善各級(jí)培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)體系（20分）建立農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)6分未建成的扣6分核查基地建立文件及其相關(guān)資料認(rèn)定一批勞動(dòng)力培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)2分未認(rèn)定的扣2分核查機(jī)構(gòu)認(rèn)定正式文件建立遠(yuǎn)程職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系2分考評(píng)組瀏覽培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行情況建立健全縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村）三級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，配足人員、場(chǎng)地和服務(wù)設(shè)施，達(dá)到省“六到位”、“八統(tǒng)一”標(biāo)準(zhǔn)7分未建立機(jī)構(gòu)的，不得分。建立機(jī)構(gòu)但未達(dá)到省“六到位”、“八統(tǒng)一”標(biāo)準(zhǔn)的，扣5分核查機(jī)構(gòu)認(rèn)定正式文件，根據(jù)“八統(tǒng)一”標(biāo)準(zhǔn)核對(duì)配套設(shè)施村（居）委會(huì)聘有勞動(dòng)保障協(xié)理員并落實(shí)人員工作經(jīng)費(fèi)3分核查縣（市、區(qū)）財(cái)政部門核撥經(jīng)費(fèi)正式文件六、落實(shí)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)資金（14分）各縣（市、區(qū)）和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）均把農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)資金納入財(cái)政預(yù)算4分縣（市、區(qū)）不納入預(yù)算的扣2分，扣完為止核查縣（市、區(qū)）財(cái)政部門核撥經(jīng)費(fèi)正式文件按規(guī)定全面落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼、農(nóng)村貧困人口培訓(xùn)期間生活補(bǔ)貼及轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)經(jīng)