醫(yī)院護(hù)理崗位設(shè)置及護(hù)士能級(jí)管理辦法

區(qū)人民醫(yī)院護(hù)理崗位設(shè)置及護(hù)士能級(jí)管理辦法

護(hù)理人力資源的合理配置與使用是護(hù)理管理改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，醫(yī)院將建

立崗位管理制度，護(hù)理部將按照護(hù)理人員工作崗位進(jìn)行定義，明確各崗位護(hù)理人

員職責(zé)、工作內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理。

一、崗位類(lèi)別及定義

1、護(hù)理管理崗位：主要指護(hù)理管理人員，包括護(hù)理部主任、副主任、護(hù)士長(zhǎng)（副

護(hù)士長(zhǎng)）、護(hù)理部干事等。

2、臨床一線護(hù)理技術(shù)崗位：主要指臨床一線的護(hù)理人員，包括專(zhuān)科護(hù)士（臨床

型護(hù)理專(zhuān)家）、責(zé)任護(hù)士二級(jí)崗、責(zé)任護(hù)士一級(jí)崗、助理護(hù)士崗、護(hù)理員崗。

1）專(zhuān)科護(hù)士【臨床型護(hù)理專(zhuān)家（CNS）】：是指在某專(zhuān)科或?qū)２【哂休^高水平的

護(hù)理人才。其主要角色功能包括臨床實(shí)踐、護(hù)理會(huì)診、護(hù)理研究、護(hù)理教學(xué)以及

護(hù)理管理等五大基本職能，如傷口造口師、PICC專(zhuān)科護(hù)士等。

2）專(zhuān)業(yè)護(hù)士：是指在某一專(zhuān)科領(lǐng)域有較高理論水平和實(shí)踐能力，專(zhuān)門(mén)從事專(zhuān)業(yè)

護(hù)理的人員，如監(jiān)護(hù)室護(hù)士、手術(shù)室護(hù)士、導(dǎo)管室護(hù)士、急診護(hù)士、助產(chǎn)士、血

凈治療護(hù)士、器官移植護(hù)士等。

3）責(zé)任護(hù)士二級(jí)崗位：指具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)及能力，能獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任班、中

夜班工作，并具備護(hù)理急、危重癥患者、指導(dǎo)下級(jí)護(hù)士、臨床帶教、教學(xué)、科研

能力，包括總帶教、責(zé)任組長(zhǎng)及高年資護(hù)士。

4）責(zé)任護(hù)士一級(jí)崗位：指有一定的工作經(jīng)驗(yàn)及能力，在二級(jí)責(zé)任護(hù)士的指導(dǎo)下

能完成責(zé)任班、中夜班的各項(xiàng)工作。

5）助理護(hù)士崗位：在上級(jí)責(zé)任護(hù)士指導(dǎo)下，進(jìn)行輔助性護(hù)理工作。人員包括新

分配進(jìn)院的無(wú)證護(hù)士、進(jìn)修護(hù)士及實(shí)習(xí)護(hù)士等?；虿荒塥?dú)立承擔(dān)責(zé)任班、中夜班

的有證護(hù)士。

6）護(hù)理員崗位：由醫(yī)院招聘經(jīng)過(guò)規(guī)范培訓(xùn)、合格上崗者，協(xié)助護(hù)士完成部分輔

助性工作。

3、臨床二線護(hù)理技術(shù)崗位：指為臨床一線工作提供服務(wù)的部門(mén)，包括：門(mén)診部、、

介入導(dǎo)管室護(hù)士。

4、其他崗位：指非臨床科室護(hù)理人員，包括：病案室、體檢中心、放射科、CT

室等部門(mén)。

二、崗位管理辦法

1制訂崗位職責(zé)及賦予工作內(nèi)容

2、建立崗位標(biāo)準(zhǔn)及考核方案

3、制訂績(jī)效分配辦法，按崗取酬。

三、崗位要求見(jiàn)表

區(qū)人民醫(yī)院護(hù)理管理崗位要求

(―)

一、基本資料

崗位名稱(chēng)主任

所屬部門(mén)護(hù)理部

崗位編號(hào)

二、工作內(nèi)容

1、工作概述：在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持護(hù)理部工作，主要負(fù)責(zé)全院護(hù)士的管理和護(hù)理質(zhì)控

工作

2、工作職責(zé)

管理職責(zé)1）遵守醫(yī)院規(guī)章制度，執(zhí)行院辦公會(huì)決議和院長(zhǎng)的決定。

2）根據(jù)醫(yī)院發(fā)展情況，對(duì)醫(yī)院的各項(xiàng)護(hù)理工作制訂系統(tǒng)化、規(guī)范化的工作

計(jì)劃與總體目標(biāo)，并督促檢查落實(shí)，檢查護(hù)理工作質(zhì)量，定期總結(jié)匯報(bào)。

3）負(fù)責(zé)擬定和組織全院護(hù)理規(guī)章制度、護(hù)理常規(guī)、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及護(hù)

理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量措施與制度，嚴(yán)格督促檢查，指導(dǎo)各科做好基礎(chǔ)護(hù)理工

作和分級(jí)護(hù)理工作。

4）負(fù)有全院護(hù)士的調(diào)配責(zé)任，提出初步調(diào)配意見(jiàn)，與人力資源部根據(jù)工作

流程下達(dá)調(diào)配指令，并由護(hù)理部具體實(shí)施。

5）協(xié)助人力資源部共同做好護(hù)士的考核、晉升、獎(jiǎng)懲等工作。

6）協(xié)助人力資源部做好招聘護(hù)理人員的面試及實(shí)際能力的考核工作。

7）協(xié)助后勤保障部做好全院衛(wèi)生保潔工作的監(jiān)督檢查。

8）審查各科室提出的有關(guān)護(hù)理用品的申報(bào)計(jì)劃與使用情況。

質(zhì)控管理1）深入科室監(jiān)督、檢查各項(xiàng)護(hù)理工作落實(shí)，防止護(hù)理事故，減少護(hù)理差錯(cuò)

和協(xié)助控制院內(nèi)感染，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決問(wèn)題，指導(dǎo)危重患者的搶救工作。

2）主持召開(kāi)全院護(hù)士長(zhǎng)會(huì)議，分析護(hù)理工作情況，并定期組織護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)

行相互檢查，學(xué)習(xí)和交流經(jīng)驗(yàn)，不斷提高護(hù)理質(zhì)量。

3）注重與各科護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行溝通，定期組織護(hù)士長(zhǎng)分析護(hù)理質(zhì)量，及時(shí)提

出改進(jìn)措施，嚴(yán)防差錯(cuò)事故發(fā)生。

4）檢查指導(dǎo)門(mén)診、急診、病房、手術(shù)室、消毒供應(yīng)中心，使之逐步達(dá)到

制度化、科學(xué)化、規(guī)范化，督促檢查護(hù)理人員執(zhí)行規(guī)章制度，提出具體監(jiān)

控辦法。

5）建立全院護(hù)理人員業(yè)務(wù)技術(shù)檔案，及技術(shù)考核與評(píng)價(jià)工作。

3、崗位工作關(guān)系

內(nèi)部關(guān)系監(jiān)督管理：副主任、護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理干事

請(qǐng)示上報(bào)：院長(zhǎng)

外部關(guān)系各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室

三、任職資格

1、基本要求性別年齡：男女不限，年齡男W60歲，女《55歲

教育要求：本科或以上學(xué)歷

專(zhuān)業(yè)要求：護(hù)理專(zhuān)業(yè)

從業(yè)資格要求：職業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護(hù)士，獲副主任護(hù)師或以上職稱(chēng)

工作經(jīng)驗(yàn)：具備五年以上護(hù)士長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)

2、應(yīng)知法規(guī)基本法規(guī)：《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《全國(guó)醫(yī)院工作條例》、《醫(yī)療事故管理?xiàng)l

例》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》、《醫(yī)院感染管理辦法》、《醫(yī)療廢物管

理辦法》、《醫(yī)院消毒管理辦法》、等凡屬于國(guó)家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行

政部門(mén)頒布的規(guī)章，以及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。

專(zhuān)業(yè)法規(guī)：《中華人民共和國(guó)護(hù)士管理辦法》、《護(hù)士條例》、《護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě)

與管理規(guī)定》。

3、基本素質(zhì)要1）掌握醫(yī)院管理、護(hù)理管理知識(shí)及相關(guān)技能。

求2）身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神。

3）較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)管理、組織管理能力、決斷能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和

人際關(guān)系。

4、培訓(xùn)要求1）護(hù)理部、護(hù)理人員管理知識(shí)培訓(xùn)

2）護(hù)理業(yè)務(wù)知識(shí)與相關(guān)技能的培訓(xùn)

3）相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)

四、工作權(quán)限1）本部門(mén)行政管理指揮權(quán)

2）全院護(hù)理工作監(jiān)督檢查權(quán)

3）護(hù)理人員崗位調(diào)配權(quán)

4）護(hù)理人員獎(jiǎng)、懲、升、降建議權(quán)。

五、績(jī)效考核1）醫(yī)院各項(xiàng)指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力。

要點(diǎn)2）全院護(hù)理工作質(zhì)量與工作效率

3）全院護(hù)理差錯(cuò)與事故發(fā)生情況

4）全院護(hù)理工作檢查評(píng)價(jià)情況

5）服務(wù)投訴率，患者滿意度。

6）本部門(mén)總體的工作效率，實(shí)際完成任務(wù)與年度計(jì)劃、任務(wù)目標(biāo)完成情況。

7）績(jī)效分配：享受護(hù)理部主任崗貼

績(jī)效工資與行政管理主任級(jí)等同

區(qū)人民醫(yī)院護(hù)理部填寫(xiě)日期：年月日

區(qū)人民醫(yī)院護(hù)理管理崗位要求

（二）

一、基本資料

崗位名稱(chēng)副主任

所屬部門(mén)護(hù)理部

崗位編號(hào)

直接上級(jí)護(hù)理部主任

直接下屬護(hù)士長(zhǎng)

二、工作內(nèi)容

1、工作概述：協(xié)助護(hù)理部主任主持完成護(hù)理部的各項(xiàng)工作

2、工作職責(zé)

協(xié)助護(hù)理部主任組1）協(xié)助組織制定各項(xiàng)護(hù)理規(guī)章制度及護(hù)理工作流程。

織制定護(hù)理工作制2）協(xié)助組織建立護(hù)理質(zhì)量控制體系。

度和計(jì)劃3）根據(jù)醫(yī)院總體目標(biāo)協(xié)助制定護(hù)理工作年度計(jì)劃，并組織實(shí)施。

4）參與制定并執(zhí)行本部門(mén)的財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃。

協(xié)助主任組織開(kāi)展1）協(xié)助組織實(shí)施護(hù)理質(zhì)量控制，對(duì)質(zhì)量控制人員提出日工作要求，進(jìn)

護(hù)理部的日常工作行環(huán)節(jié)檢查、月終檢查。

2）每日進(jìn)行病房巡視，查看重點(diǎn)病人和病區(qū)整體情況，掌握護(hù)理人員

和病人兩個(gè)方面的護(hù)理工作動(dòng)態(tài)信息、。

3）協(xié)助組織處理發(fā)生的護(hù)理糾紛、差錯(cuò)等事件。

4）協(xié)助進(jìn)行護(hù)理人力資源分配、調(diào)度工作，隨機(jī)調(diào)配各科護(hù)理人員人

力。

5）深入科室，對(duì)搶救危重病人的護(hù)理工作進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。

協(xié)助主任組織護(hù)理1）協(xié)助組織護(hù)理業(yè)務(wù)建設(shè)，與醫(yī)療方面同步學(xué)習(xí)、推廣新技術(shù)。

的科研教學(xué)工作2）協(xié)助制訂護(hù)生實(shí)習(xí)計(jì)劃，分配帶教任務(wù)。

3）協(xié)助組織護(hù)理人員總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，撰寫(xiě)相關(guān)論文。

協(xié)助主任組織護(hù)理1）協(xié)助制定護(hù)理人員工作理念，進(jìn)行護(hù)理人員服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)。

人員培訓(xùn)工作2）協(xié)助組織開(kāi)展護(hù)理人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

3）協(xié)助組織護(hù)士長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)護(hù)士長(zhǎng)管理能力。

4）協(xié)助建立護(hù)理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)學(xué)分制度，并督促實(shí)施。

本部門(mén)內(nèi)部管理1）選擇、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織內(nèi)部人員的培訓(xùn)

2）指導(dǎo)下屬人員制定階段性工作計(jì)劃并督促執(zhí)行

3）負(fù)責(zé)下級(jí)人員工作的分配

其他工作完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)

3、崗位工作關(guān)系

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系有密切協(xié)調(diào)關(guān)系的部門(mén)：醫(yī)務(wù)部、臨床醫(yī)技科室、藥學(xué)部、后勤部門(mén)

其他部門(mén)：醫(yī)院其他部門(mén)

外部協(xié)調(diào)關(guān)系經(jīng)常性外部協(xié)調(diào)關(guān)系：衛(wèi)生廳醫(yī)政處、護(hù)理學(xué)會(huì)。

臨時(shí)性外部協(xié)調(diào)關(guān)系：護(hù)理學(xué)院、護(hù)士學(xué)校等。

三、任職資格

1、基本要求教育要求：本科或以上學(xué)歷

專(zhuān)業(yè)要求：護(hù)理管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

工作經(jīng)驗(yàn)：具備15年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上護(hù)士長(zhǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)

副主任護(hù)師或以上職稱(chēng)。

2、素質(zhì)要求1）掌握醫(yī)院管理、護(hù)理管理知識(shí)及相關(guān)技能。

2）身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

3）經(jīng)過(guò)護(hù)理人員管理相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。

4）所需記錄文檔：通知、筒報(bào)、信函、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)、醫(yī)院

文件、各種質(zhì)量控制程序文件，獎(jiǎng)勵(lì)處罰記錄。

5）技能技巧：能熟練操作管理辦公軟件，熟悉日常公文格式，較好地

起草各類(lèi)公文，良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，語(yǔ)言表達(dá)能力、管理能

力等。

四、工作權(quán)限1）護(hù)理工作制度和規(guī)章的建議權(quán)

2）護(hù)理質(zhì)控體系運(yùn)轉(zhuǎn)的監(jiān)控權(quán)

3）護(hù)理人力資源的協(xié)助調(diào)配權(quán)

4）對(duì)病區(qū)設(shè)施、護(hù)理用品采買(mǎi)的建議權(quán)

5）對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)

6）對(duì)所屬下級(jí)的工作的爭(zhēng)議有裁決權(quán)

五、績(jī)效考核要點(diǎn)1）主動(dòng)、高效地協(xié)助護(hù)理部主任完成各項(xiàng)工作指標(biāo)任務(wù)。

2）醫(yī)院年終考核合格以上

3）績(jī)效分配：享受副主任崗貼待遇

績(jī)效工資與行政管理副主任級(jí)等同。

區(qū)人民醫(yī)院護(hù)理部填寫(xiě)日期：年月日

區(qū)人民醫(yī)院護(hù)理管理崗位要求

（三）

一、基本資料

崗位名稱(chēng)護(hù)理質(zhì)量督導(dǎo)護(hù)士長(zhǎng)

所屬部門(mén)護(hù)理部

崗位編號(hào)

直接上級(jí)護(hù)理部主任

直接下屬病區(qū)護(hù)士各級(jí)崗位、護(hù)理員、保潔員

二、工作內(nèi)容

1、工作概述：在護(hù)理部主任的指導(dǎo)下和護(hù)理部質(zhì)量委員會(huì)的安排下負(fù)責(zé)對(duì)全院各護(hù)理單元

的檢查督導(dǎo)工作。

2、工作職責(zé)

護(hù)理質(zhì)量控制1）協(xié)助醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量委員會(huì)負(fù)責(zé)全院護(hù)理質(zhì)量管理。

2）參與護(hù)理質(zhì)量委員會(huì)的每年一次對(duì)各項(xiàng)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)的制訂與完善

工作。對(duì)需改進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)醫(yī)院0A下發(fā)，統(tǒng)一規(guī)范各項(xiàng)資料。

3）按照護(hù)理部質(zhì)控方案如期完成年、季、月質(zhì)控計(jì)劃。

4）深入各科室做好全院各護(hù)理單元護(hù)理質(zhì)量的檢查與考核。

5）做好重點(diǎn)科室：重癥監(jiān)護(hù)室、產(chǎn)房、新生兒、愛(ài)嬰病房、手術(shù)室、

消毒供應(yīng)中心、血透中心、急診、門(mén)診等的護(hù)理質(zhì)量檢查與反饋，并

跟蹤改進(jìn)情況。

6）督查護(hù)理人員對(duì)護(hù)理核心制度的執(zhí)行情況，做好日常監(jiān)控、隨機(jī)抽

查、考核與評(píng)價(jià)。

7）匯總檢查結(jié)果，每月5日前向護(hù)理部主任書(shū)面匯報(bào)并提出改進(jìn)措施、

存檔。

8）每月向護(hù)士長(zhǎng)反饋檢查結(jié)果和改進(jìn)措施。

9）將每月、季度、半年、年度護(hù)理質(zhì)量考評(píng)結(jié)果向各護(hù)理單元反饋，

對(duì)連續(xù)多次發(fā)生的同樣問(wèn)題的護(hù)理單元，報(bào)告護(hù)理部組織護(hù)理專(zhuān)家會(huì)

診幫助解決問(wèn)題。

10）年終匯總1年檢查結(jié)果，進(jìn)行各科室排序，上報(bào)護(hù)理部。并做為

護(hù)士長(zhǎng)績(jī)效考核、年度評(píng)優(yōu)的依據(jù)之一。

11）按時(shí)參加護(hù)理部組織的科務(wù)會(huì)及護(hù)理缺陷討論會(huì)等。

12）經(jīng)常向護(hù)理部匯報(bào)督導(dǎo)工作情況，提出合理化整改建議。

13）協(xié)同護(hù)理部傷口、造口小組做好壓瘡預(yù)防、上報(bào)等管理，并重點(diǎn)做

好跌倒風(fēng)險(xiǎn)管理和各種管路管理。

14）參加護(hù)理部周末及節(jié)假日、護(hù)理總值班工作。

護(hù)理滿意度測(cè)評(píng)1）每月完成對(duì)全院住院患者滿意度調(diào)查與匯總、反饋工作。

2）每月完成出院患者對(duì)“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范病房”的“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服

務(wù)工作”滿意度測(cè)評(píng)。

3）針對(duì)提出的護(hù)理管理新要求不斷修訂滿意度測(cè)評(píng)表。

其它工作、1）配合護(hù)理部做好階段性的護(hù)理三基培訓(xùn)及考核工作。

2）配合護(hù)理部做好階段性的護(hù)理人員繼續(xù)教育工作。

3）配合護(hù)理部完成其他事務(wù)性工作。

三）工作細(xì)則1）全院各病房每月檢查一次，重點(diǎn)科室每月至少檢查一次。并將檢查

結(jié)果匯總評(píng)分。

2）護(hù)理質(zhì)控檢查的內(nèi)容包括綜合檢查、重點(diǎn)檢查和夜班檢查。同時(shí)還

包括一些加分項(xiàng)目和減分項(xiàng)目。

3）綜合檢查包括檢查護(hù)理人員對(duì)所管患者的全面了解，危重癥患者的

基礎(chǔ)護(hù)理、分級(jí)護(hù)理和技術(shù)操作、消毒隔離、護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě)、藥品管

理、病室管理、健康教育、護(hù)士行為規(guī)范、儀容儀表及護(hù)理服務(wù)等。

4）重點(diǎn)檢查為每月安排一項(xiàng)重點(diǎn)檢查內(nèi)容，如：護(hù)理核心制度的落實(shí)

情況，消毒隔離工作，平安醫(yī)院的檢查、春節(jié)大假安全急救檢查、甲

流防控、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)情況等重點(diǎn)工作。

5）每個(gè)月完成1-2次夜間護(hù)理質(zhì)量情況，檢查內(nèi)容是檢查中夜班護(hù)理

工作情況，同時(shí)負(fù)責(zé)重點(diǎn)科室抽查。

6）每月統(tǒng)計(jì)加分項(xiàng)目包括特殊事件受表?yè)P(yáng)的人或事，滿意度調(diào)查中患

者點(diǎn)名表?yè)P(yáng)的護(hù)理人員，醫(yī)療護(hù)理差錯(cuò)及時(shí)被發(fā)現(xiàn)杜絕漏洞者，院外

帶來(lái)的護(hù)理并發(fā)癥，經(jīng)精心護(hù)理后患者痊愈等內(nèi)容。

7）每月統(tǒng)計(jì)減分項(xiàng)目包括發(fā)生護(hù)理差錯(cuò)，護(hù)理糾紛、投訴經(jīng)核實(shí)有護(hù)

理缺陷，患者滿意度調(diào)查中點(diǎn)名批評(píng)者等內(nèi)容。

8）督查基礎(chǔ)護(hù)理落實(shí)：檢查基礎(chǔ)護(hù)理用具是否齊全完好，包括血壓計(jì)、

病床、推車(chē)、輪椅、屏風(fēng)等。檢查基礎(chǔ)護(hù)理是否到位，病人的三短六

潔，體位正確舒適，引流管在位通暢并查看標(biāo)識(shí)等。

9）檢查督導(dǎo)病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)的三基考核的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。

10）檢查病區(qū)護(hù)理安全執(zhí)行情況

11）規(guī)章制度落實(shí)：交接班、三查七對(duì)、消毒隔離、不良事件上報(bào)，

病例討論制度等.

12）安全保障：呼吸機(jī)、輸液泵、呼叫系統(tǒng)、扶手、警示標(biāo)志、地面

干燥等。

13）護(hù)理緊急風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案：停水、停電、火情、病人自殺、病人走失、

公共衛(wèi)生突發(fā)事件等應(yīng)對(duì)措施。

14）督查護(hù)理服務(wù)質(zhì)量：

15）病人出入院的床位、飲食安排。

16）飲食護(hù)理：用餐時(shí)間、用餐環(huán)境、治療飲食合理、協(xié)助用餐等。

17）治療操作時(shí)間安排妥當(dāng)。

內(nèi)部管理工作負(fù)責(zé)下級(jí)工作的指導(dǎo)、檢查、考核、評(píng)價(jià)、整改。

所需記錄文檔相關(guān)文件、匯報(bào)或報(bào)告、通知、內(nèi)部規(guī)章制度、工作總結(jié)、工作計(jì)劃、

需要記錄的重大事項(xiàng)。

3、崗位工作關(guān)系

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系醫(yī)院質(zhì)控辦公室、護(hù)理部組主任、副主任、病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)

外部協(xié)調(diào)關(guān)系有經(jīng)常性協(xié)調(diào)關(guān)系：專(zhuān)科交流、協(xié)作單位

臨時(shí)性協(xié)調(diào)關(guān)系：護(hù)理學(xué)會(huì)、市衛(wèi)生局

三、任職資格

1、基本要求教育要求：大專(zhuān)及以上學(xué)歷

專(zhuān)業(yè)要求：護(hù)理專(zhuān)業(yè)

工作經(jīng)驗(yàn)：5—8年以上護(hù)理管理工作經(jīng)驗(yàn)，主管護(hù)師及以上職稱(chēng)。

2、知識(shí)通曉護(hù)理知識(shí)，具備管理知識(shí)。

3、基本素質(zhì)要求1）技能技巧：較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)技能，一定的口頭表達(dá)能力和書(shū)面寫(xiě)作

水平。

2）培訓(xùn)經(jīng)歷：管理知識(shí)，溝通協(xié)調(diào)技能。

3）身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

4）所需記錄文檔：通知、簡(jiǎn)報(bào)、信函、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)、醫(yī)院

文件、各種質(zhì)量控制程序文件，獎(jiǎng)勵(lì)處罰記錄。

四、工作權(quán)限1）對(duì)全院各護(hù)理單元的護(hù)理質(zhì)量工作有指導(dǎo)權(quán)、監(jiān)督和檢查權(quán)。

2）對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)。

五、績(jī)效考核要點(diǎn)1）每年參加護(hù)理部三基考核組進(jìn)行1—2次的考核，每年必考徒手心

肺復(fù)蘇技能操作1次，隨機(jī)抽考其他共性操作1次。

2）護(hù)理工作目標(biāo)考核達(dá)標(biāo)，無(wú)有效投訴。

3）配合護(hù)理部管理工作好，完成工作有連續(xù)性。年度工作考核合格以

上。

4）護(hù)理部三基考核達(dá)標(biāo)

5）績(jī)效分配：享受護(hù)士長(zhǎng)崗貼待遇

績(jī)效工資與行政管理人員績(jī)效等同。

區(qū)人民醫(yī)院護(hù)理部填寫(xiě)日期：年月日

區(qū)人民醫(yī)院護(hù)理管理崗位要求

（四）

一、基本資料

崗位名稱(chēng)護(hù)理部專(zhuān)職護(hù)士長(zhǎng)（臨床教學(xué)、護(hù)理繼續(xù)教育管理、護(hù)理員管理）

所屬部門(mén)護(hù)理部

崗位編號(hào)

直接上級(jí)護(hù)理部主任

直接下屬各病區(qū)總帶教、分管干事、護(hù)理員

二、工作內(nèi)容

1、工作概述：在護(hù)理部的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織護(hù)理部專(zhuān)項(xiàng)護(hù)理管理工作

2、工作職責(zé)

臨床教學(xué)管理1）在護(hù)理部主任指導(dǎo)下，病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)幫助配合下，協(xié)助護(hù)理部主任、

副主任，負(fù)責(zé)做好護(hù)理臨床帶教工作的具體實(shí)施。

2）每年根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)模和需求，做好接受本市及市外的各大護(hù)理院

校的中專(zhuān)、大專(zhuān)、本科護(hù)理人數(shù)、護(hù)生的實(shí)習(xí)計(jì)劃。

3）根據(jù)各院校實(shí)習(xí)大綱要求及上一年臨床護(hù)理帶教工作經(jīng)驗(yàn)，不斷完

善和制定具體的帶教計(jì)劃，于實(shí)習(xí)前下發(fā)各實(shí)習(xí)科室。

4）在護(hù)理部統(tǒng)一指導(dǎo)下，由實(shí)習(xí)科室的科、病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)協(xié)助，負(fù)責(zé)全

院總帶教老師的資格審查、聘任、培訓(xùn)、指導(dǎo)、帶教效果評(píng)價(jià)等。

5）負(fù)責(zé)與各院校護(hù)理班實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)前簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)，并加蓋公章，

一式兩份。

6）按照各護(hù)理學(xué)院實(shí)習(xí)大綱的總體要求精心設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)輪轉(zhuǎn)表，嚴(yán)格按

實(shí)習(xí)計(jì)劃組織臨床實(shí)習(xí)，做好實(shí)習(xí)生的崗前培訓(xùn)工作，每月下科室檢查

帶教質(zhì)量。具體安排護(hù)理新技術(shù)、新理論講座和護(hù)理查房。

7）實(shí)習(xí)期間負(fù)責(zé)進(jìn)行2-3次實(shí)習(xí)生對(duì)各科室滿意度測(cè)評(píng)及實(shí)習(xí)生座談

會(huì)。定期召開(kāi)評(píng)學(xué)評(píng)教會(huì)，聽(tīng)取帶教老師及實(shí)習(xí)生的意見(jiàn)，不斷改進(jìn)護(hù)

理帶教匚作。

8）在護(hù)理部統(tǒng)一指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)每年對(duì)帶教老師進(jìn)行帶教規(guī)范化培訓(xùn)1-2

次，并定期召開(kāi)護(hù)士長(zhǎng)及帶教老師會(huì)議。

9）負(fù)責(zé)下發(fā)臨床教學(xué)文件，做好每年階段性帶教總結(jié)及實(shí)習(xí)結(jié)束總體

總結(jié)。

10）在護(hù)理部統(tǒng)一指導(dǎo)下，每屆實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)結(jié)束前，組織進(jìn)行優(yōu)秀帶教

老師及優(yōu)秀帶教科室的評(píng)選活動(dòng)。并評(píng)選出優(yōu)秀的實(shí)習(xí)學(xué)生名單上報(bào)護(hù)

理部。

護(hù)理繼續(xù)教育管1）負(fù)責(zé)護(hù)理繼續(xù)教育管理工作；制定全院的護(hù)理繼續(xù)教育年度工作計(jì)

理劃及工作總結(jié)。

2）為全院各科護(hù)理技術(shù)操作培訓(xùn)護(hù)理骨干；負(fù)責(zé)新護(hù)士一年內(nèi)的30項(xiàng)

基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)操作的培訓(xùn)；

3）負(fù)責(zé)基礎(chǔ)護(hù)理操作技能流程和評(píng)分細(xì)則的修改。

4）負(fù)責(zé)護(hù)理部季度護(hù)理操作質(zhì)控抽考。

5）按護(hù)士崗位能級(jí)分層次進(jìn)行三基培訓(xùn)和考核工作：新護(hù)士年內(nèi)考核

4次，輔助護(hù)士年內(nèi)考核2次，一級(jí)護(hù)士和二級(jí)護(hù)士年內(nèi)考核1次.

6）負(fù)責(zé)全院護(hù)理人理論考試時(shí)考場(chǎng)的安排、試卷的出題、試卷的批改

和總結(jié)分析。

7）完成院內(nèi)護(hù)士專(zhuān)業(yè)理論培訓(xùn)，年內(nèi)20次以上中午講課的組織安排、

會(huì)場(chǎng)預(yù)約。

8）負(fù)責(zé)全院護(hù)士技術(shù)檔案填寫(xiě)、保存、管理。

9）負(fù)責(zé)全院護(hù)士繼續(xù)教育學(xué)分的審核及相應(yīng)工作的辦理。

10）負(fù)責(zé)每年國(guó)家級(jí)和自治區(qū)級(jí)護(hù)理繼續(xù)教育項(xiàng)目的申報(bào)工作，經(jīng)主任

審定后報(bào)繼續(xù)教育管理部門(mén)。

11）配合主任舉辦全疆護(hù)理學(xué)習(xí)班及相關(guān)事宜的辦理。

12）每年配合科主任舉辦國(guó)家級(jí)護(hù)理學(xué)習(xí)班1?2期，自治區(qū)級(jí)學(xué)習(xí)班

2?4期，負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)班通知的投寄、講義制定、會(huì)場(chǎng)預(yù)約、學(xué)員報(bào)到和

住宿安排、課程安排、學(xué)員學(xué)分的辦理及相關(guān)事宜。

13）負(fù)責(zé)全院護(hù)士的護(hù)士執(zhí)業(yè)證的管理、審核和注冊(cè)工作。負(fù)責(zé)每年參

加全國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試的護(hù)理人員的報(bào)名工作。負(fù)責(zé)新護(hù)士護(hù)士執(zhí)業(yè)

證的辦理工作。

14）以上各項(xiàng)記錄資料分類(lèi)妥善保管。

15）配合護(hù)理部工作，做好各種應(yīng)急任務(wù)及節(jié)假日值班工作。

護(hù)理員管理1）負(fù)責(zé)全院護(hù)理員的各項(xiàng)管理工作；建立人員管理電子檔案。

2）制定全院的護(hù)理員管理制度和年度工作計(jì)劃；完成工作總結(jié)。

3）負(fù)責(zé)護(hù)理員的培訓(xùn)工作，做到規(guī)范管理采取滾動(dòng)式教學(xué)的方法及時(shí)

完成護(hù)理員專(zhuān)業(yè)理論培訓(xùn)與技能培訓(xùn)、考核工作。

4）負(fù)責(zé)全院護(hù)理員培訓(xùn)技術(shù)檔案填寫(xiě)、保存、管理。

5）負(fù)責(zé)全院護(hù)理員的質(zhì)量管理。每月向護(hù)理部質(zhì)量委員會(huì)上報(bào)質(zhì)控記

錄與結(jié)果匯總。

6）每日巡視病房與護(hù)理員、病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)溝通，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)解決。

7）協(xié)助人力資源部建立與修改全院護(hù)理員聘用制度與管理辦法。

8）參加護(hù)理部質(zhì)量委員會(huì)護(hù)理員的質(zhì)量管理工作，每年與護(hù)理部質(zhì)量

委員會(huì)同步修改護(hù)理員質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)。

9、每月月底收集、匯總?cè)号R床科室護(hù)理員考勤并上報(bào)人力資源部。

10）完成全院每季度非臨床科室的滿意度調(diào)查、分析、反饋與上報(bào)。

11）配合護(hù)理部工作，做好各種應(yīng)急任務(wù)及節(jié)假日值班工作。

3、崗位工作關(guān)系

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系護(hù)理部系列管理人員、醫(yī)院科研教育中心繼續(xù)教育辦公室。

外部協(xié)調(diào)關(guān)系衛(wèi)生廳醫(yī)政處、醫(yī)學(xué)會(huì)、護(hù)理學(xué)會(huì)、烏魯木齊衛(wèi)生局、各護(hù)理院校。

三、任職資格

1、基本要求教育要求：大專(zhuān)及以上學(xué)歷

專(zhuān)業(yè)要求：護(hù)理專(zhuān)業(yè)

工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年以上護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)，護(hù)師及以上職稱(chēng)。

2、知識(shí)通曉護(hù)理知識(shí)，具備一定的管理知識(shí)

3、素質(zhì)要求1）技能技巧：較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)技能，一定的口頭表達(dá)能力和書(shū)面寫(xiě)作

水平，一定的外語(yǔ)應(yīng)用能力。

2）身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

3）完成工作效率高，具有奉獻(xiàn)精神。

四、績(jī)效考核要點(diǎn)1）每年參加護(hù)理部三基考核組進(jìn)行1—2次的考核，每年必考徒手心

肺復(fù)蘇技能操作1次，隨機(jī)抽考其他共性操作1次。每月能很好地對(duì)

科室護(hù)士進(jìn)行基礎(chǔ)和專(zhuān)科操作技能質(zhì)控。

2）護(hù)理工作目標(biāo)考核達(dá)標(biāo)，無(wú)有效投訴，年度工作考核合格以上。

3）配合護(hù)理部管理工作好，完成工作有連續(xù)性。

4）護(hù)理部三基考核達(dá)標(biāo)

5）績(jī)效分配：享受護(hù)士長(zhǎng)崗貼

績(jī)效工資與行政管理人員績(jī)效等同。

區(qū)人民醫(yī)院護(hù)理部填寫(xiě)日期：年月日

區(qū)人民醫(yī)院護(hù)理管理崗位要求

（五）

一、基本資料

崗位名稱(chēng)護(hù)士長(zhǎng)（副護(hù)士長(zhǎng)）

所屬部門(mén)病區(qū)

崗位編號(hào)

直接上級(jí)護(hù)理部主任、副主任

直接下屬副護(hù)士長(zhǎng)、病區(qū)護(hù)士各級(jí)崗位、護(hù)理員、保潔員

二、工作內(nèi)容

1、工作概述：在護(hù)理部的領(lǐng)導(dǎo)、科主任業(yè)務(wù)指導(dǎo)下下負(fù)責(zé)組織本部門(mén)的護(hù)理管理工作。

2、工作職責(zé)

組織制定本部門(mén)的護(hù)1）根據(jù)醫(yī)院的總體要求，組織制定及完善科室相關(guān)規(guī)定和制度。

理工作管理制度和年2）組織制定本部門(mén)的護(hù)理年度、季度、月工作計(jì)劃等。

度工作計(jì)劃

負(fù)責(zé)本部門(mén)的消毒隔1）負(fù)責(zé)組織領(lǐng)取、保管各種藥品、器械、敷料和其它物品。

離與醫(yī)療用品的管理2）負(fù)責(zé)組織檢查、補(bǔ)充、消毒和更換各種物品。

3）負(fù)責(zé)組織各種物品、器械及空氣的消毒管理工作。

4）組織檢查、管理各種儀器、設(shè)備的保養(yǎng)與維護(hù)檢修.

負(fù)責(zé)組織護(hù)理工作和1）負(fù)責(zé)督促本科室的護(hù)理工作，親自參加指導(dǎo)對(duì)危重、大手術(shù)、搶救病

診療輔助工作人及新業(yè)務(wù)的護(hù)理工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)處理。

2）負(fù)責(zé)督促護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程。

3）負(fù)責(zé)督促和檢查護(hù)理人員醫(yī)囑的執(zhí)行情況，加強(qiáng)醫(yī)護(hù)配合。

4）負(fù)責(zé)督促和檢查保潔員的清潔工作和護(hù)理員輔助護(hù)理工作。

5）經(jīng)常巡視病房，自我介紹并了解病人病情、心理和飲食情況。

負(fù)責(zé)組織教學(xué)、科研1）負(fù)責(zé)隨同科主任和主治醫(yī)師查房，組織本科室的護(hù)理查房和護(hù)理會(huì)診。

工作2）參加科內(nèi)會(huì)診及疑難病例、死亡病例的討論。

3）負(fù)責(zé)組織科研和技術(shù)革新工作，組織實(shí)施科研課題。

4）負(fù)責(zé)組織護(hù)理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及技術(shù)培訓(xùn)工作。

5）負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)進(jìn)修人員、實(shí)習(xí)護(hù)士的工作。

內(nèi)部管理工作1）指導(dǎo)護(hù)士制定工作計(jì)劃、總結(jié)并督促實(shí)施。

2）負(fù)責(zé)制定內(nèi)部工作流程，進(jìn)行科內(nèi)人員的合理分配。

3）負(fù)責(zé)護(hù)士工作的指導(dǎo)、檢查、考核、評(píng)價(jià)、整改等。

4）負(fù)責(zé)組織病區(qū)的護(hù)理缺陷討論與分析，做好記錄與輸機(jī)。

其他日常工作1）負(fù)責(zé)組織預(yù)防傳染病和健康教育的宣傳工作。

2）負(fù)責(zé)督促和檢查護(hù)理人員的交接班工作。

3）負(fù)責(zé)相關(guān)資料信息的收集、匯總和整理。

4）負(fù)責(zé)定期向直接上級(jí)匯報(bào)工作，接受檢查和監(jiān)督，及時(shí)整改與反饋。

5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

6）及時(shí)了解護(hù)理人員的身心健康狀況。

所需記錄文檔相關(guān)文件、匯報(bào)或報(bào)告、通知、內(nèi)部規(guī)章制度、工作總結(jié)、工作計(jì)劃、

需要記錄的重大事項(xiàng)等。

3、崗位工作關(guān)系

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系有密切的協(xié)調(diào)關(guān)系的部門(mén)：消毒供應(yīng)中心、護(hù)理部、院感辦、醫(yī)療器械部、

后勤服務(wù)中心、質(zhì)量管理辦公室、藥學(xué)部、急診科、營(yíng)養(yǎng)膳食科等。

外部協(xié)調(diào)關(guān)系有經(jīng)常性協(xié)調(diào)關(guān)系：專(zhuān)科交流、協(xié)作單位等。

臨時(shí)性協(xié)調(diào)關(guān)系：護(hù)理學(xué)會(huì)等。

三、任職資格

1、基本要求教育要求：大專(zhuān)及以上學(xué)歷

專(zhuān)業(yè)要求：護(hù)理專(zhuān)業(yè)

工作經(jīng)驗(yàn)：5—8年以上護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)，護(hù)師及以上職稱(chēng)

2、知識(shí)通曉護(hù)理知識(shí)，具備管理知識(shí)。

3、基本素質(zhì)要求1）技能技巧：較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)技能，一定的口頭表達(dá)能力和書(shū)面寫(xiě)作水

平，一定的外語(yǔ)應(yīng)用能力。

2）培訓(xùn)經(jīng)歷：管理知識(shí)，溝通協(xié)調(diào)技能等。

3）身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

4）所需記錄文檔：通知、簡(jiǎn)報(bào)、信函、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)、醫(yī)院文

件、各種質(zhì)量控制程序文件，獎(jiǎng)勵(lì)處罰記錄等。

四、工作權(quán)限1）對(duì)進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的工作有指導(dǎo)權(quán)

2）對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)

3）對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)

4）對(duì)所屬下級(jí)有考評(píng)權(quán)

5）對(duì)直接下級(jí)的崗位調(diào)配權(quán)、任命的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)

五、績(jī)效考核要點(diǎn)1）每年參加護(hù)理部三基考核組進(jìn)行1—2次的考核，每年必考徒手心肺復(fù)

蘇技能操作1次，隨機(jī)抽考其他共性操作1次。

2）每月能很好地對(duì)科室護(hù)士進(jìn)行基礎(chǔ)和專(zhuān)科操作技能質(zhì)控。

3）科室護(hù)理工作目標(biāo)考核達(dá)標(biāo)，無(wú)有效投訴及護(hù)理事故。護(hù)士長(zhǎng)崗位考

核達(dá)標(biāo)。

4）服從上級(jí)管理配合工作好，科室護(hù)理工作氛圍好。

5）護(hù)理部三基考核達(dá)標(biāo)，年度考核合格以上。

6）享受護(hù)士長(zhǎng)崗貼，績(jī)效系數(shù)：基數(shù)護(hù)士長(zhǎng)1.6副護(hù)士長(zhǎng)1.5,其余項(xiàng)目

與護(hù)理管理工作考核指標(biāo)掛鉤。

區(qū)人民醫(yī)院人力資源部、護(hù)理部填寫(xiě)日期：年月日

區(qū)人民醫(yī)院護(hù)理管理崗位要求

（六）

一、基本資料

崗位名稱(chēng)護(hù)理部干事

所屬部門(mén)護(hù)理部

崗位編號(hào)

直接上級(jí)護(hù)理部主任

直接下屬

二、工作內(nèi)容

1、工作概述：在護(hù)理部的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織護(hù)理部護(hù)理管理事務(wù)性、專(zhuān)業(yè)性工作

2、工作職責(zé)

護(hù)理部辦公室1）負(fù)責(zé)護(hù)理部相關(guān)資料的整理、匯總；

2）收發(fā)、整理護(hù)理部郵箱郵件；

3）各類(lèi)假期登記：護(hù)理人員注冊(cè)相關(guān)資料登記與錄入。

4）工作任務(wù)：

5）負(fù)責(zé)護(hù)理部考勤，并交人事科。

6）整理、匯總護(hù)理部相關(guān)資料。

7）每天查看院內(nèi)網(wǎng)通知，查看上級(jí)部門(mén)相關(guān)網(wǎng)站，及時(shí)與本部門(mén)對(duì)接。

8）整理護(hù)理部郵箱內(nèi)的常規(guī)郵件（護(hù)理事件、排班表、各類(lèi)報(bào)表等），

并按要求歸類(lèi)。

9）負(fù)責(zé)護(hù)理部組織的全院性活動(dòng)、會(huì)議的簽到及準(zhǔn)備工作。負(fù)責(zé)將護(hù)

理人員新注冊(cè)、轉(zhuǎn)注冊(cè)的信息錄入專(zhuān)用系統(tǒng)。

10）負(fù)責(zé)護(hù)理部相關(guān)文件的下發(fā)、登記。

11）統(tǒng)計(jì)護(hù)理人員外出、請(qǐng)假及其他相關(guān)資料。

12）到相關(guān)上級(jí)主管部門(mén)送交資料、蓋章及其他事宜。

13）領(lǐng)取護(hù)理部各類(lèi)需用物資。

14）接待新報(bào)到護(hù)理人員（登記、領(lǐng)取工作服、送到所在科室）。

專(zhuān)業(yè)護(hù)士培訓(xùn)基地1）全面負(fù)責(zé)檢查落實(shí)培訓(xùn)基地的日常行政工作。

2）在護(hù)理部主任安排下，具體負(fù)責(zé)起草培訓(xùn)基地年度工作計(jì)劃、辦理

學(xué)分申請(qǐng)事宜、辦班計(jì)劃通知在年初發(fā)往全疆各地州縣市醫(yī)院、負(fù)責(zé)組

織招生、組織培訓(xùn)過(guò)程等相關(guān)事宜，具體落實(shí)教學(xué)計(jì)劃，嚴(yán)格遵守教學(xué)

保密制度。

3）擔(dān)任培訓(xùn)班的班主任工作，經(jīng)常了解學(xué)員學(xué)習(xí)和生活動(dòng)態(tài)。

4）培訓(xùn)班上課期間負(fù)責(zé)老師的聯(lián)系事宜，保證授課的正常進(jìn)行。

5）學(xué)員在實(shí)踐學(xué)習(xí)期間必須每周二次深入病區(qū)，及時(shí)了解學(xué)員的學(xué)

習(xí)動(dòng)態(tài)，與相關(guān)科室做好溝通工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，并向護(hù)理部主

任匯報(bào)，提出改進(jìn)措施。（護(hù)士長(zhǎng)對(duì)本期學(xué)員的反饋意見(jiàn)并有記錄本）。

6）對(duì)培訓(xùn)過(guò)程的所有學(xué)習(xí)檔案統(tǒng)計(jì)、匯總、錄入、存檔。每期培訓(xùn)

班結(jié)束后組織座談、征求意見(jiàn)，寫(xiě)出整改措施并匯報(bào)護(hù)理部主任。

7）每期培訓(xùn)前后負(fù)責(zé)向衛(wèi)生廳醫(yī)政處及護(hù)理質(zhì)控中心匯報(bào)培訓(xùn)情況；

8）每年兩次與學(xué)員單位溝通，以便了解培訓(xùn)結(jié)果的反饋意見(jiàn)。

9）專(zhuān)科護(hù)士培訓(xùn)尚處于摸索階段，基地干事必須了解有關(guān)的前沿知識(shí)。

10）年終完成培訓(xùn)基地年度總結(jié)工作。

11）參加護(hù)理部周末及節(jié)假日值班。

12）配合護(hù)理部做好研究生的臨床實(shí)踐、考核、課題協(xié)調(diào)等相關(guān)

工作。

13）完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。

3、崗位工作關(guān)系

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系有密切的協(xié)調(diào)關(guān)系的部門(mén)：護(hù)理部歸屬辦公室、全院各護(hù)理單元、醫(yī)務(wù)

部質(zhì)控辦公室、各專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)部門(mén)等。

外部協(xié)調(diào)關(guān)系衛(wèi)生廳醫(yī)政處、烏魯木齊衛(wèi)生局、護(hù)理學(xué)會(huì)等部門(mén)。

三、任職資格

1、基本要求教育要求：本科或以上學(xué)歷

專(zhuān)業(yè)要求：護(hù)理專(zhuān)業(yè)

工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年以上護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)，護(hù)師或以上職稱(chēng)。

2、知識(shí)通曉護(hù)理知識(shí)，具備一定的管理知識(shí)

3、素質(zhì)要求1）技能技巧：較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)技能，一定的口頭表達(dá)能力和書(shū)面寫(xiě)作

水平，一定的外語(yǔ)應(yīng)用能力。

2）身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

3）完成工作效率高，具有奉獻(xiàn)精神。

四、績(jī)效考核要點(diǎn)1）常規(guī)工作完成及時(shí)高效。

2）協(xié)調(diào)關(guān)系好，及時(shí)完成護(hù)理部主任安排的相關(guān)工作。

3）護(hù)理部三基考核達(dá)標(biāo)，年度考核合格以上。

4）績(jī)效分配：享受行政人員同等績(jī)效待遇。

區(qū)人民醫(yī)院護(hù)理部填寫(xiě)日期:年月日

區(qū)人民醫(yī)院人力資源部、護(hù)理部填寫(xiě)日期：年月日

區(qū)人民醫(yī)院臨床護(hù)理崗位要求

（―）

區(qū)人民醫(yī)院專(zhuān)科護(hù)士【臨床型護(hù)理專(zhuān)家（CNS）】崗位要求

一、基本資料

崗位名稱(chēng)專(zhuān)科護(hù)士【臨床型護(hù)理專(zhuān)家（CNS）】

所屬部門(mén)病區(qū)

崗位編號(hào)

直接上級(jí)護(hù)士長(zhǎng)

直接下屬病區(qū)護(hù)士各級(jí)崗位、護(hù)理員、各級(jí)醫(yī)生等。

二、工作內(nèi)容

1、工作概述：是指在某專(zhuān)科或?qū)２【哂休^高水平的護(hù)理人才。其主要角色功能包括臨床實(shí)踐、

護(hù)理會(huì)診、護(hù)理研究、護(hù)理教學(xué)以及護(hù)理管理等五大基本職能。

2、工作職責(zé)

專(zhuān)科業(yè)務(wù)工作1）參加護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)的專(zhuān)科護(hù)理管理委員會(huì)，主管相應(yīng)專(zhuān)科護(hù)理工作小組

的工作，并履行相應(yīng)的職責(zé)。

2）主持、組織、指導(dǎo)本專(zhuān)科領(lǐng)域的全面業(yè)務(wù)技術(shù)工作。

3）組織制定本專(zhuān)科各項(xiàng)護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。

4）參加危重癥病例討論，分析病人的護(hù)理問(wèn)題，針對(duì)護(hù)理問(wèn)題制定護(hù)理

計(jì)劃及措施，并組織實(shí)施。

5）組織院內(nèi)會(huì)診，帶頭實(shí)施循證研究、護(hù)理實(shí)踐，解決疑難問(wèn)題。

6）掌握本專(zhuān)科發(fā)展的前沿動(dòng)態(tài)，積極組織本專(zhuān)科的學(xué)術(shù)活動(dòng)及專(zhuān)科培訓(xùn)

工作。

7）開(kāi)設(shè)專(zhuān)家咨詢、護(hù)理門(mén)診。

內(nèi)部管理工作1）指導(dǎo)下級(jí)人員的專(zhuān)科護(hù)理工作，并督促實(shí)施。

2）負(fù)責(zé)制定內(nèi)部工作流程

3）負(fù)責(zé)下級(jí)工作的指導(dǎo)、檢查、考核、評(píng)價(jià)、整改。

其他日常工作完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

所需記錄文檔相關(guān)文件、匯報(bào)或報(bào)告、通知、內(nèi)部規(guī)章制度、工作總結(jié)、工作計(jì)劃、

需要記錄的重大事項(xiàng)。

3、崗位工作關(guān)系

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系病區(qū)護(hù)士各級(jí)崗位、護(hù)理員、各級(jí)醫(yī)生等。

外部協(xié)調(diào)關(guān)系其他專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科護(hù)士

三、任職資格

1、基本要求教育要求：護(hù)理專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷

專(zhuān)業(yè)要求：護(hù)理專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)科證書(shū)

工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)，副主任護(hù)師及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

2、知識(shí)精通本學(xué)科基本理論、專(zhuān)科理論、專(zhuān)業(yè)技能，掌握相關(guān)學(xué)科知識(shí)，掌握專(zhuān)

科危重病人護(hù)理及救治原則。

3、素質(zhì)要求1）技能技巧：具備完成本崗位職責(zé)的能力。能循證解決本專(zhuān)科復(fù)雜疑難

護(hù)理問(wèn)題，指導(dǎo)專(zhuān)業(yè)護(hù)士有效開(kāi)展基礎(chǔ)護(hù)理、專(zhuān)科護(hù)理能力。

2）培訓(xùn)經(jīng)歷：接受省級(jí)以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。

3）身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

四、工作權(quán)限對(duì)病區(qū)護(hù)士各級(jí)崗位、護(hù)理員、各級(jí)醫(yī)生等有指導(dǎo)職能。

五、績(jī)效考核要點(diǎn)1）護(hù)理工作目標(biāo)考核達(dá)標(biāo)，無(wú)有效投訴，完成工作出色。

2）護(hù)理理論考核：科內(nèi)或?qū)I(yè)小組考試平均成績(jī)》90分，護(hù)理部組織的

各項(xiàng)考試平均成績(jī)285分。

3）技能考核：科內(nèi)或?qū)I(yè)小組考試平均成績(jī)290分，護(hù)理部組織的各項(xiàng)

考試平均成績(jī)285分。

4）年終考核：崗位能力考核測(cè)評(píng)合格。

5）績(jī)效系數(shù)：基數(shù)1.4,其余項(xiàng)目與崗位績(jī)效考核指標(biāo)掛鉤

區(qū)人民醫(yī)院護(hù)理部填寫(xiě)日期：年月日

。

區(qū)人民醫(yī)院責(zé)任護(hù)士二級(jí)崗位要求

一、基本資料

崗位名稱(chēng)責(zé)任護(hù)士二級(jí)崗

所屬部門(mén)病區(qū)

崗位編號(hào)

直接上級(jí)護(hù)士長(zhǎng)

直接下屬病區(qū)責(zé)任護(hù)士一級(jí)崗、護(hù)理員等

二、工作內(nèi)容

1、工作概述：指具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)及能力，能獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任班、中夜班工作，并具備護(hù)

理急、危重癥患者、指導(dǎo)下級(jí)護(hù)士、臨床帶教、教學(xué)、科研能力，包括總帶教、責(zé)任組長(zhǎng)及

高年資護(hù)士。

2、工作職責(zé)

臨床護(hù)理職責(zé)1）在病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本組病人的全部護(hù)理。

2）早交班前巡視病房，評(píng)估病人，重點(diǎn)巡視新入院病人和手術(shù)、危重

病人，檢查晨、晚間護(hù)理落實(shí)情況。做好應(yīng)急搶救及記錄。

3）參加早會(huì)，聽(tīng)取交班，床邊交接班，向患者做自我介紹。

4）參加晨間護(hù)理，保持病房清潔，巡視病房全面了解病情，觀察輸液

情況，落實(shí)本組病人的各項(xiàng)治療護(hù)理工作。

5）負(fù)責(zé)本組病人護(hù)理質(zhì)量，并對(duì)本組病人實(shí)行全人、全程護(hù)理。擬訂

護(hù)理計(jì)劃并組織實(shí)施。

6）接待新入院病人，帶領(lǐng)本組護(hù)士進(jìn)行入院介紹并完成入院評(píng)估。嚴(yán)

格執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理技術(shù)操作流程，發(fā)現(xiàn)病情變化及醫(yī)囑有可疑情況，應(yīng)

立即報(bào)告醫(yī)生及護(hù)士長(zhǎng)。負(fù)責(zé)各項(xiàng)護(hù)理措施的落實(shí)，循序漸進(jìn)地做好

健康教育，及時(shí)完成各項(xiàng)護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě)工作。

7）負(fù)責(zé)患者出院、轉(zhuǎn)科的終末處理，嚴(yán)格落實(shí)消毒隔離制度。

8）指導(dǎo)下級(jí)護(hù)士、護(hù)理員、保潔員工作；負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)護(hù)士的帶教工作。

9）掌握病人出院病歷核算程序。

內(nèi)部管理工作1）指導(dǎo)下級(jí)護(hù)理人員的專(zhuān)業(yè)護(hù)理工作，并督促實(shí)施。

2）協(xié)助制定內(nèi)部工作流程。

3）協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)、專(zhuān)科護(hù)士完成下級(jí)護(hù)士的工作指導(dǎo)、檢查、考核、評(píng)

價(jià)、整改。

4）完成護(hù)士長(zhǎng)分配的護(hù)理質(zhì)控工作。

3、崗位工作關(guān)系

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系病區(qū)專(zhuān)科護(hù)士、下級(jí)崗位護(hù)士、護(hù)理員、保潔員等。

外部協(xié)調(diào)關(guān)系其他科室專(zhuān)業(yè)護(hù)士

三、任職資格

1、基本要求教育要求：大專(zhuān)以上畢業(yè)5年或中專(zhuān)畢業(yè)26年的護(hù)士，本科畢業(yè)4

年。

專(zhuān)業(yè)要求：在本專(zhuān)業(yè)崗位工作經(jīng)歷導(dǎo)3年的注冊(cè)護(hù)士。

工作經(jīng)驗(yàn)：中專(zhuān)畢業(yè)N6年或?qū)？飘厴I(yè)25年或本科畢業(yè)23年以上護(hù)

理工作經(jīng)驗(yàn)，護(hù)理師22年或主管護(hù)師以上職稱(chēng)人員。

2、知識(shí)熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理、專(zhuān)業(yè)護(hù)理及常用急救技術(shù)，能獨(dú)立準(zhǔn)確評(píng)估、判

斷、處理本專(zhuān)業(yè)護(hù)理問(wèn)題；根據(jù)病人情況制訂護(hù)理計(jì)劃并組織實(shí)施。

3、素質(zhì)要求1）思想品德：愛(ài)崗敬業(yè)，具有高度的責(zé)任心，較強(qiáng)的溝通能力、較好

的帶教能力。

2）實(shí)踐能力：具有較強(qiáng)的本專(zhuān)科臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決護(hù)理中的

問(wèn)題。與醫(yī)療配合良好，并有一定的病區(qū)管理能力，每年中夜班工作

量按要求完成。

3）安全意識(shí)：近3年未發(fā)生嚴(yán)重護(hù)理不良事件，未受到醫(yī)院的違紀(jì)處

分及其他形式的處罰。

4）教學(xué)能力：擔(dān)任中專(zhuān)以上實(shí)習(xí)護(hù)士帶教工作3年以上經(jīng)歷。

5）身體素質(zhì)：身體健康，近3年內(nèi)病假累計(jì)不超過(guò)3個(gè)月。

四、工作權(quán)限對(duì)病區(qū)下級(jí)護(hù)士崗位、護(hù)理員等有指導(dǎo)職能。

五、績(jī)效考核要點(diǎn)1）理論考核：科內(nèi)考試平均成績(jī)》90分，護(hù)理部組織的各項(xiàng)考試平均

成績(jī)）85分。

2）技能考核：每年必考徒手心肺復(fù)蘇技能操作1次?？苾?nèi)考試平均成

績(jī)290分，護(hù)理部組織的各項(xiàng)考試平均成績(jī)285分。

3）年終考核：崗位能力考核測(cè)評(píng)考核合格后可繼續(xù)擔(dān)任二級(jí)護(hù)士崗

位。

4）績(jī)效分配系數(shù)：基數(shù)1.2,工齡系數(shù)0.006/年，0.0025/夜班，0.002/

中班,0.0015/早晚班,0.002/班，特護(hù)0.0025/人，一護(hù)0.0015/人，二護(hù)0.001/

人，三護(hù)0.0005/人，其余均與工作質(zhì)量掛鉤。

區(qū)人民醫(yī)院護(hù)理部填寫(xiě)日期：年月日

（三）

區(qū)人民醫(yī)院責(zé)任護(hù)士一級(jí)崗位要求

一、基本資料

崗位名稱(chēng)責(zé)任護(hù)士一級(jí)崗

所屬部門(mén)病區(qū)

崗位編號(hào)

直接上級(jí)護(hù)士長(zhǎng)

直接下屬病區(qū)責(zé)任護(hù)士助理崗、護(hù)理員

二、工作內(nèi)容

1、工作概述：指有一定的工作經(jīng)驗(yàn)及能力，在二級(jí)崗責(zé)任護(hù)士的指導(dǎo)下能完成責(zé)任班、中

夜班的各項(xiàng)工作。

2、工作職責(zé)

臨床護(hù)理職責(zé)1）參加早會(huì)，聽(tīng)取夜班交班，床邊交接評(píng)估所管病人的健康狀況，實(shí)

施全人護(hù)理，書(shū)寫(xiě)護(hù)理文書(shū)。

2）按病人護(hù)理等級(jí)進(jìn)行巡視，做好晨、晚間護(hù)理，包括特、一級(jí)護(hù)理

生活不能自理、二級(jí)護(hù)理生活部分自理患者的基礎(chǔ)護(hù)理包括生活護(hù)理

及心理護(hù)理。

3）巡視病房嚴(yán)密觀察病情變化，了解治療反應(yīng)，發(fā)現(xiàn)異常需立即報(bào)告

醫(yī)生，配合應(yīng)急搶救及記錄。

4）負(fù)責(zé)所管床位病人的各項(xiàng)檢查、治療、護(hù)理工作。按醫(yī)囑測(cè)量患者

生命體征及記錄液體出入量等。

5）執(zhí)行臨時(shí)醫(yī)囑，指導(dǎo)護(hù)生與護(hù)理員的工作。

6）負(fù)責(zé)接待新入院患者，做好護(hù)理評(píng)估和入院介紹，了解病人生理、

心理、社會(huì)文化狀態(tài)，做好健康教育工作。

7）指導(dǎo)陪護(hù)、探視人員，做好病房管理，保持病房的整潔、安靜。

內(nèi)部管理工作1）指導(dǎo)下級(jí)護(hù)理人員的專(zhuān)業(yè)護(hù)理工作，并督促實(shí)施。

2）執(zhí)行內(nèi)部工作流程。

3）接受護(hù)士長(zhǎng)、專(zhuān)科護(hù)士、上級(jí)護(hù)士的工作指導(dǎo)、檢查、考核、評(píng)價(jià)、

整改。

3、崗位工作關(guān)系

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系病區(qū)專(zhuān)科護(hù)士、上級(jí)崗位護(hù)士、下級(jí)崗位護(hù)士、護(hù)理員、保潔員等。

外部協(xié)調(diào)關(guān)系其他科室專(zhuān)業(yè)護(hù)士

三、任職資格

1、基本要求教育要求：中專(zhuān)畢業(yè)或以上學(xué)歷

專(zhuān)業(yè)要求：在本專(zhuān)業(yè)崗位工作22年的注冊(cè)護(hù)士

工作經(jīng)驗(yàn)：中專(zhuān)畢業(yè)N3年或?qū)？飘厴I(yè)22年或本科畢業(yè)年。

2、知識(shí)熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理、專(zhuān)業(yè)護(hù)理及常用急救技術(shù)，能獨(dú)立準(zhǔn)確評(píng)估、判

斷、處理本專(zhuān)業(yè)護(hù)理問(wèn)題；根據(jù)病人情況制訂護(hù)理計(jì)劃并組織實(shí)施。

3、素質(zhì)要求1）熱愛(ài)本職工作，具有高度的責(zé)任心和慎獨(dú)精神。

2）具有良好的護(hù)理實(shí)踐能力，能夠熟練運(yùn)用本專(zhuān)業(yè)護(hù)理理論知識(shí)和實(shí)

踐技能服務(wù)于病人。

3）各項(xiàng)考核合格

4）身心健康，具備良好的理解能力，語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力和學(xué)習(xí)

能力，滿足崗位需要。

四、工作權(quán)限對(duì)病區(qū)助理護(hù)士崗位、護(hù)理員等有指導(dǎo)職能。

五、績(jī)效考核要點(diǎn)1）理論考核：科內(nèi)考試平均