2019年工會工作要點(diǎn)

2019年工會工作要點(diǎn)

概述：

作為勞動者的代表和維護(hù)勞動者權(quán)益的組織，工會在實(shí)施勞動政策和維權(quán)方面發(fā)揮著重要作用。作為新的一年開始，工會面臨著許多新的挑戰(zhàn)和機(jī)會。本文將探討2019年工會工作的要點(diǎn)，包括維權(quán)工作、勞動法制推進(jìn)、工會改革和創(chuàng)新以及職工福利方面的工作。

一、維權(quán)工作：

維權(quán)工作是工會最重要的任務(wù)之一，它直接關(guān)系到勞動者的切身利益。在2019年，工會應(yīng)注重以下幾個方面的工作：

1.建立健全維權(quán)機(jī)制：工會應(yīng)建立一套完善的維權(quán)機(jī)制，包括接收和處理勞動爭議的渠道、流程和程序。同時，工會應(yīng)加強(qiáng)與勞動監(jiān)察部門和法律援助機(jī)構(gòu)的合作，確保勞動者的維權(quán)工作能夠得到及時有效的支持和幫助。

2.加強(qiáng)勞動合同監(jiān)督：工會應(yīng)加強(qiáng)對勞動合同的監(jiān)督，確保雇主和勞動者之間的合同真實(shí)、合法和公平。工會可以通過與用人單位簽訂集體合同、定期組織勞動合同宣傳培訓(xùn)等方式加強(qiáng)監(jiān)督，推動勞動合同制度的全面落實(shí)。

3.維護(hù)工資待遇：工會應(yīng)加強(qiáng)對工資支付的監(jiān)督，依法維護(hù)勞動者的工資待遇。對于拖欠工資、不按時支付工資等違法行為，工會應(yīng)及時介入，協(xié)助勞動者維權(quán)，并向有關(guān)部門報(bào)告，追究責(zé)任。

二、勞動法制推進(jìn)：

維護(hù)勞動者權(quán)益的關(guān)鍵是建立完善的勞動法制。在2019年，工會應(yīng)加強(qiáng)勞動法制的推進(jìn)，具體包括以下幾個方面：

1.加強(qiáng)勞動法律知識普及：工會應(yīng)采取多種形式，如舉辦培訓(xùn)班、發(fā)放宣傳資料等，加強(qiáng)勞動法律知識的普及。通過提高勞動者對法律的認(rèn)識和了解程度，增強(qiáng)勞動者的法律意識，從而更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2.推動勞動法律法規(guī)的修正和完善：工會應(yīng)積極參與勞動法律法規(guī)的修訂和完善工作，提出勞動者的合理訴求和建議。工會可以通過調(diào)研、意見反饋等方式，為相關(guān)法律法規(guī)的修改和完善提供有益的建議和意見。

3.加強(qiáng)勞動法律咨詢和援助：工會應(yīng)建立勞動法律咨詢和援助服務(wù)，為勞動者提供法律意見和法律援助。通過提供法律援助，工會能夠幫助勞動者解決勞動爭議，提高工會組織在維權(quán)工作中的影響力和公信力。

三、工會改革和創(chuàng)新：

為了更好地適應(yīng)新時代和新形勢下的工會工作，工會應(yīng)推進(jìn)改革和創(chuàng)新，具體措施如下：

1.推動工會組織建設(shè)：工會應(yīng)加強(qiáng)基層工會組織的建設(shè)，提高工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過加強(qiáng)組織宣傳、加強(qiáng)組織培訓(xùn)等方式，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀工會干部，推動工會組織在基層的覆蓋和影響力的擴(kuò)大。

2.引導(dǎo)工會活動創(chuàng)新：工會應(yīng)主動適應(yīng)新時代的需求，創(chuàng)新工會活動方式和內(nèi)容。通過開展豐富多樣的文體活動、職業(yè)培訓(xùn)以及舉辦形式多樣的主題講座等，提高工會組織的感染力和凝聚力，滿足廣大勞動者的各類需求。

3.推動工會與企業(yè)合作：工會應(yīng)加強(qiáng)與企業(yè)的合作，促進(jìn)工會與企業(yè)的共同發(fā)展。工會可以通過開展企業(yè)文化建設(shè)、提升員工福利待遇、參與企業(yè)決策等方式，推動工會與企業(yè)之間的合作和共贏。

四、職工福利：

職工福利是工會工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，工會應(yīng)在2019年加大力度提高職工福利，包括以下幾個方面：

1.提高薪酬待遇：工會應(yīng)加強(qiáng)與企業(yè)的談判，爭取更好的薪酬待遇。工會可以通過與企業(yè)簽訂集體合同、參與薪酬制定和調(diào)整等方式，為勞動者爭取到更高的收入水平。

2.完善社會保障制度：工會應(yīng)推動社會保障制度的完善，為勞動者提供更全面、更優(yōu)質(zhì)的社會保障服務(wù)。工會可以通過開展社保政策宣傳、參與社會保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)的制定等方式，為勞動者爭取到更好的社保待遇。

3.加大福利項(xiàng)目推廣：工會應(yīng)加強(qiáng)對各類福利項(xiàng)目的宣傳和推廣，幫助勞動者享受到更多的福利。工會可以通過與企業(yè)合作開展員工福利活動、提供員工福利咨詢等方式，滿足勞動者對福利的各類需求。

總結(jié)：

2019年工會的工作要點(diǎn)包括維權(quán)工作、勞動法制推進(jìn)、工會改革和創(chuàng)新以及職工福利方面的工作。工會作為勞動者的代表和維護(hù)勞動者權(quán)益的組織，應(yīng)加強(qiáng)維權(quán)工作，推動勞動法制的建立和完善，積極推進(jìn)工會改革和創(chuàng)新，提高職工福利待遇。只有通過不斷努力和進(jìn)取，工會才能更好地履行自己的職責(zé)，為廣大勞動者爭取到更多的權(quán)益和福利在推動合作和共贏方面，工會有著重要的角色和責(zé)任。工會應(yīng)積極與企業(yè)建立良好的合作關(guān)系，通過雙方的共同努力，實(shí)現(xiàn)合作共贏的目標(biāo)。

首先，工會可以與企業(yè)簽訂集體合同，確保勞動者的權(quán)益得到充分保障。集體合同是勞動關(guān)系雙方的約定，其中包括薪酬待遇、工作時間、勞動保護(hù)等方面的內(nèi)容。工會可以參與集體合同的制定和調(diào)整，確保勞動者的合法權(quán)益得到保障，提高勞動者的薪酬待遇。

其次，工會應(yīng)積極參與企業(yè)的薪酬制定和調(diào)整。工會可以與企業(yè)進(jìn)行談判，爭取更好的薪酬待遇。通過與企業(yè)密切合作，工會可以了解企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況和薪酬情況，為勞動者爭取到更高的收入水平。同時，工會可以參與薪酬制度的制定和調(diào)整，確保薪酬制度的公正性和透明度。

第三，工會應(yīng)積極推動社會保障制度的完善。社會保障是勞動者的基本權(quán)益，工會應(yīng)為勞動者爭取更全面、更優(yōu)質(zhì)的社會保障服務(wù)。工會可以通過開展社保政策宣傳、參與社會保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)的制定等方式，為勞動者爭取到更好的社保待遇。同時，工會也可以與企業(yè)合作，開展社會保障項(xiàng)目，為勞動者提供更全面的社會保障服務(wù)。

另外，工會應(yīng)加大福利項(xiàng)目的推廣力度。福利是企業(yè)對勞動者的回報(bào)，也是勞動者對企業(yè)的認(rèn)同和歸屬感的體現(xiàn)。工會應(yīng)加強(qiáng)對各類福利項(xiàng)目的宣傳和推廣，幫助勞動者享受到更多的福利。工會可以與企業(yè)合作開展員工福利活動，提供員工福利咨詢等方式，滿足勞動者對福利的各類需求。

綜上所述，工會在2019年應(yīng)加大力度推動合作和共贏，為勞動者爭取更好的薪酬待遇、完善的社會保障制度和豐富的福利項(xiàng)目。只有通過合作和共贏，工會才能更好地履行自己的職責(zé)，為廣大勞動者爭取到更多的權(quán)益和福利。工會應(yīng)與企業(yè)建立起良好的合作關(guān)系，共同推動勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展綜上所述，工會在2019年應(yīng)加大力度推動與企業(yè)的合作和共贏，以促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，為勞動者爭取更好的薪酬待遇、完善的社會保障制度和豐富的福利項(xiàng)目。通過與企業(yè)建立良好的合作關(guān)系，工會可以更有效地履行自己的職責(zé)，為廣大勞動者爭取到更多的權(quán)益和福利。

首先，工會應(yīng)積極參與薪酬制度的制定和調(diào)整，確保薪酬制度的公正性和透明度。通過與企業(yè)進(jìn)行談判和協(xié)商，工會可以代表勞動者提出合理的薪酬要求，并為勞動者爭取到更高的收入水平。此外，工會也可以通過監(jiān)督企業(yè)的薪酬發(fā)放情況，確保薪酬制度的執(zhí)行符合公平原則，避免因個別企業(yè)違法違規(guī)行為而導(dǎo)致勞動者權(quán)益的受損。

其次，工會應(yīng)積極推動社會保障制度的完善，為勞動者爭取更全面、更優(yōu)質(zhì)的社會保障服務(wù)。社會保障是勞動者的基本權(quán)益，工會應(yīng)當(dāng)通過開展社保政策宣傳、參與社會保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)的制定等方式，為勞動者爭取到更好的社保待遇。通過與企業(yè)合作，工會可以開展社會保障項(xiàng)目，為勞動者提供更全面的社會保障服務(wù)，確保勞動者在面臨風(fēng)險(xiǎn)和困境時能夠得到及時的幫助和支持。

另外，工會應(yīng)加大福利項(xiàng)目的推廣力度，幫助勞動者享受到更多的福利。福利是企業(yè)對勞動者的回報(bào)，也是勞動者對企業(yè)的認(rèn)同和歸屬感的體現(xiàn)。工會應(yīng)加強(qiáng)對各類福利項(xiàng)目的宣傳和推廣，幫助勞動者了解和享受福利。通過與企業(yè)合作開展員工福利活動，提供員工福利咨詢等方式，工會可以滿足勞動者對福利的各類需求，進(jìn)一步增強(qiáng)勞動者對工會的認(rèn)同感和支持。

最后，工會與企業(yè)之間應(yīng)建立起良好的合作關(guān)系，共同推動勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。工會和企業(yè)作為勞資雙方的代表，應(yīng)當(dāng)通過互相尊重、平等協(xié)商的方式解決各類勞資糾紛和問題，并共同努力提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況和勞動者的福利待遇。通過積極推動合作和共贏，工會可以更好地履行自己的職責(zé)