護士單位工作人員總結精簡版

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眾所周知，嬰幼兒因其年齡小，不會或不能正確表達自己的意思，加上兒科平常護理工作量大且繁瑣，家屬不易理解等緣由，使得眾多護士不情愿或根本擔心心兒科護理工作。兒科護士真的這么難當嗎?本人已在兒科工作了整整8年，現(xiàn)在已是護士長，就依據(jù)今年的閱歷，談以下4點體會總結：

一、喜愛兒童事業(yè)，一心一意為患兒著想

由于是兒科，液體量少而組數(shù)多，很多藥計量難算;嬰幼兒好動，液體滲漏多，工作量大而繁瑣，往往是這邊剛加藥，那邊又腫了，不滴了，處處都在喊你，且又是一樣的焦急……往往從上班忙到下班，一刻鐘也沒停過，甚至到下班時全部護理記錄都沒來得及寫。久而久之，簡單使護士產生厭倦、不滿心情，覺得兒科護士太累了，跑斷了腿，有時還要受家屬的氣。假如把心情帶到工作中，就會產生消極應付的想法，覺得工作永久也沒可能干完、干好，只要當班時沒出問題就算了。

針對這種狀況，我認為護士首先需要要有喜愛兒童護理事業(yè)的思想，要有堅決的敬業(yè)和獻身精神，堅信自己所做的事業(yè)是人類最崇高的事業(yè)，由于兒童是祖國的花朵，祖國的將來，而喜愛，關懷兒童是喜愛祖國的表現(xiàn)，要一切都以患兒為中心，到處為患兒著想。只要從內心喜愛兒童護理事業(yè)，才不會因工作繁瑣而厭倦;才能一心一意為患兒服務;才能有利于患兒的治療和護理;才能促進患兒早日康復。

二、理解家屬，正確處理好護患關系

很多護士不愿在兒科工作的一個重要緣由就是認為家屬難纏，易受氣，由于現(xiàn)在都是獨生子女，是“小珍寶”、“小皇帝”，一但生病，是爺爺、奶奶、外公、外婆、爸爸、媽媽等一大群人前呼后擁，就怕珍寶遭罪。一針沒扎到血管，就罵你，認為你是在練手藝，不負責任，不當一回事，把你氣得難過、憋悶，還不能發(fā)火，針對這一狀況，我們首先要保持平和心態(tài)，多從患兒父母角度來看待，考慮他們，理解他們的心情，要采用寬容與忍耐的立場，究竟“可憐天下父母心”嘛!其次，要做好說明與勸慰工作，要多說“對不起”，使家屬也理解兒科護士的工作，減削不須要的誤會或過激行為的發(fā)生。

三、勤學苦練，有過硬的穿刺技術

我認為，這一點是特別重要，有了這一點，上面的第二點也就迎刃而解了。在兒科，沒有過硬的穿刺技術是不行的，“一語道破”在兒科更顯突出，尤為重要，由于患兒都是爸媽的心頭肉，打在兒身上，痛在爸媽心上嘛!而很多護患糾紛也是由于這個緣由。所以我們要勤學苦練，多總結多摸索，“熟能生巧”的道理也在這里得以表達。只要我們肯下苦工夫，多學多看多練，頭皮穿刺也是簡單一次勝利的，而能做到“一語道破”在兒科干護理工作也簡單多了，輕松多了。

四、努力學習，能實時、精確觀測病情并發(fā)覺病情改變

前面已講了由于是兒科，很多患兒是有口難開，一切的病情都有待于護士在工作的過程中要勤于、擅長觀測，才能實時地掌控患兒的病情改變，作出精確判斷，并實時向醫(yī)生匯報，使病兒能轉危為安，從而有利于治療和護理。而要做到擅長觀測，就要求護士需要有扎實的醫(yī)學基本知識和技能，依據(jù)患兒的疾病有的放矢地進行觀測，減削不須要的疏忽。

因此護士在工作的同時需要不斷仔細學習和總結閱歷，才能更好地工作，更好地為患兒服務。綜上所述，要把兒科的護理工作做好，護士需要要有喜愛兒童護理事業(yè)的思想，能正確處理好護患關系，有過硬的穿刺技術和擅長觀測病情改變的本事。只有這樣，才能做好本職工作，才能成為一名合格的兒科護士。

護士單位工作人員個人總結精簡版2

一、病房護理管理

來到普外科工作一年，努力學習?？浦R，克服業(yè)務上的不足。在搶救和病房工作人員焦灼(如節(jié)假日)時，能身先士卒，徑直參加病人護理。

根據(jù)護理質量的標準，建立各種工作常規(guī)。監(jiān)控并記錄各種質量指標，發(fā)覺不足實時改進。運用pdca的質量改進方法進行樓層cqi項目實施，在實施中充分發(fā)揮護士的積極性，改進深靜脈管理，促進病人評估的規(guī)范進行，改進病人的健康教育，改進交接班制度的規(guī)范執(zhí)行。

促進病歷的規(guī)范記錄，定期檢查，并將檢查結果實時反饋給相關的護士，援助護士改進規(guī)范進行event事項的處理和上報、爭論。

二、人員管理

在20__年，本樓層接受新調入同志____，新參與工作同志____，均能安排規(guī)范的科室崗前培訓，進行仔細的帶教和指導，全部的新進護士均能盡快的適應工作。

__年根據(jù)護理教育部要求，在收集了科室護士的教育需求的基礎上，共安排護理查房1____，安排業(yè)務學習1____.

在員工激勵方面，通過不斷的護士實時評估反饋與季度評估相結合，援助護士不斷改進工作，并實時表揚好的行為來弘揚優(yōu)良的工作風氣。

通過授權的方式，鼓舞護士參加科室管理，幾乎每個護士都徑直負責一項的科室管理內容，激發(fā)護士的工作積極性。

支持和鼓舞護士的繼續(xù)學習。有1____進行學歷的繼續(xù)教育，作為護士長，在工作安排上盡量予以方便。同時鼓舞護士進行英語的學習，科室組織外科齊教授進行授課，援助護士提高英語水平。

帶教暫缺缺的狀況下，能發(fā)揮科室護士的積極性，共同來承受同學的帶教工作，各種小講課獲得了同學的好評，同時也提高了科室護士的教學技能。

安排____護士外出參與學習班。

護士單位工作人員個人總結精簡版3

高校畢業(yè)后，我就來參了廣東省人民醫(yī)院的護士聘請，考上后結果被安排在了ICU工作，剛初到ICU的我身上還帶著同學身上的那份青澀與稚氣，對一切充斥新奇又充斥了恐驚，對ICU工作什么都不熟，感覺什么都生疏，再加上我以前實習從未輪轉過ICU，這就進一步增加了我的工作難度，可是很快已經(jīng)三個月過去了。

但是來到這里的每一天都過得很充盈，在寬敞明朗潔凈干凈的環(huán)境中，ICU護理團隊每天都在忙而有序的工作著，每次遇到接收新病人、搶救時，醫(yī)護間的協(xié)作是那么的默契，正是這支超卓的醫(yī)護隊伍使得一個個寶貴的生命一次次的轉危為安。這一幕幕都讓我贊嘆醫(yī)護工作的神圣，而此時我內心是多么盼望自己有豐富的專業(yè)知識與臨床操作技能，能盡快成為這個優(yōu)秀的團隊中的一名，能捍衛(wèi)脆弱的生命。這里，是我人生的一次蛻變;這里，是我揮灑汗水與實現(xiàn)抱負的沃土。在這一年時間里，我親身感受到ICU全體醫(yī)護人員對病人的關懷、愛惜與憐憫心，以及什么是奉獻和敬業(yè)。作為新護士，我更感受到護士長和部分前輩護士們對我的無限關懷與援助。

當我對ICU的儀器設備、?？萍夹g與理論感到不那么生疏的時候，當我在經(jīng)受接近兩個月的老師帶教后，我將獨立上班分管病人。這將意味著一個個脆弱的生命在我手上，病人身上是氣管插管、腦室引流管、胃管、尿管、胸管等各種管，而我身上是沉甸甸的責任。此時，我開始懷疑我自己的翅膀是否長成，獨立飛行。我擔憂煩躁、意識不清的病人把身上的管道拔掉;我恐驚病人病情改變，需要搶救;我生怕遺漏自己班上的工作，而給接班的同事帶來麻煩。當我還在為這一切憂心忡忡的時候，老師們無私的援助讓我漸漸成長，步入積極充盈的工作崗位。雖然我獨立分管病人，但是我感覺到老師們的眼光從沒離開我和我分管的病人，我很感謝老師的“放手不放眼”，既能讓我學著獨立，也讓我內心少了恐驚。每當我遇到迷惑，老師們總在我身邊并耐煩地為我講解。

在經(jīng)受了一次又一次的艱苦歷練，我已經(jīng)基本具備了一個ICU護士應有的業(yè)務水平和心理素養(yǎng)，牢記作為一個重癥室護士應有的職責，嫻熟掌控ICU各種日常設備的運用方法和考前須知，在常見危重病人的搶救中做到有條不紊地協(xié)作好醫(yī)生，充分牢記多種危重病例的護理考前須知，真真正正地從一個新人向一個優(yōu)秀重癥監(jiān)護護士成長。

護士單位工作人員個人總結精簡版4

時間如流，歲月如梭，轉瞬20__年已經(jīng)結束?；仡櫛灸辏谠翰?、護理部、科主任的正確領導下，全科護理人員團結協(xié)作，在服務流程、服務立場、服務理念上下功夫。大家同心協(xié)力積極努力，提高門診服務形象，提高醫(yī)院服務水平，關注科室經(jīng)濟效益和社會效益。全年工作基本按計劃順當完成，但仍存在諸多的不足，現(xiàn)將全年護理工作狀況總結如下：

一、工作量統(tǒng)計

截至20__年_月底，全年門診護士共接待病人__人次，比去年同期增加_%，收入__比去年同期增加_%，護理團隊滿足度調查為_%。

二、主人翁精神

科室內人人要有成本意識，護士長將各區(qū)物品責任到人抓好成本管理工作，盡量減削低值易耗品的領用，每個人都從節(jié)省一滴水，一度電，一張紙出發(fā)，人走燈滅電扇空調關，順手關門窗，防火防盜。全年無失火、失竊事項發(fā)生。

三、提高護理人員業(yè)務素養(yǎng)

1、對在職人員進行三基培訓，并每月組織理論考試。

2、有序安排護理人員參加護理部、醫(yī)務部組織的各項業(yè)務學習，以提高專業(yè)知識。

3、門診部對全體護士進行了心肺復蘇培訓和考核做到護士長親自把關，人人過關，每季度行門診應急預案演練，提高人員應急技能。

4、、對新入職導醫(yī)及護士進行了崗前培訓，并進行考核后上崗。

5、門診有_名護士參與護理本科學習，有_名護士通過主管護師考試。

四、科室下功夫抓服務質量、服務立場

大多數(shù)同志的服務意識，服務觀念有所轉變，主動服務臺的意識也正在形成。大家盡量為病人著想，減輕病人的經(jīng)濟負擔，減削病人來回跑路。對特需患者，由導醫(yī)援助其交費、拿藥、護送檢查。對無家屬或家屬不在的病人倍加關懷。

但仍有個別同志語言較生硬，說話不留意時間、地點、場景，說明工作不到位，專業(yè)知識缺乏，健康教育不到位，護理滿足度調查討論狀況不抱負。導醫(yī)和護士的服務管理是目前和以后的工作重點，將進一步規(guī)范和督促大家的一些語言習慣，加強業(yè)務知識的學習，盡量使健康教育說明工作更科學，服務技巧更敏捷，更能滿意患者心理需求。

五、大家積極動腦子想方法

在日常工作中遇到一些與實際工作有沖突和不合理的地方，大家一起想方法完善和改正，例如完善和梳理了各區(qū)域的宣教資料;對門診各區(qū)域的指引牌進行了更新和完善;力求引導牌醒目，明確，發(fā)動大家查找各區(qū)安全隱患，實時予以修繕，保證給患者提供安全的就診環(huán)境。

六、做好護理管理工作

護士長是科室護理工作中的指揮者和各項行政事務的執(zhí)行者，需要以身做責、做到別人不愿干的親自主動去干，別人干不了解的去指導動員。另外，對護士要求要高，首先自己需要嚴格要求，虛心聽取群眾的看法。生活上多關懷她們，工作上多理解、尊敬和援助，用自己實干的精神帶動她們，有時還要有忠厚、寬容的氣質，不能與護士斤斤計較，才能處理好各種關系，在處理各種關系中護士長需要堅持原那么，嚴格根據(jù)醫(yī)院的各項規(guī)章制度辦，因此護理工作的好壞徑直關系到病人的利益，關系到醫(yī)院的形象和名聲，所以護士長的職責是非常重要的。

20__年在歲月的長河里即將遠行，我科護理工作基本上按計劃順當完成，面對20__年充斥了機遇與挑戰(zhàn)。在確定成果的同時，我們也應當清楚地看到存在的不足，在管理意識上還要大膽、創(chuàng)新，持之以恒;服務方面進一步加強督促和管理，不要只流于形式;在規(guī)章制度執(zhí)行方面，仍有少數(shù)同志意識淡漠，消毒隔離制度執(zhí)行不嚴，執(zhí)行力不強。上述不足之處，我們將在今后的工作中加以整改和落實。通過大家的共同努力，力爭來年門診護理工作上一個新臺階。

護士單位工作人員個人總結精簡版5

20__年在院領導和護理部領導、指導下，針對年初工作計劃，及優(yōu)質護理服務示范工程開展，加強基礎護理，改善護理質量，提高病人滿足度，現(xiàn)將工作狀況總結如下：

一、加強護理質控，嚴格落實核心制度

通過每周一次不定期檢查，對科室涌現(xiàn)的缺點、護理缺陷，仔細總結、分析，查找工作中的隱患，防患于未然，強化護士的護理安全意識。

二、加強病房管理

做到護理單元的干凈，努力制造一個寧靜、整齊、舒適的休養(yǎng)環(huán)境。

三、加強基礎護理，提高病人滿足度

通過開展了優(yōu)質護理服務示范病房，積極發(fā)揮責任護士主觀能動性，提供人性化護理，并增加基護班，努力做好病人生活護理和健康教育，通過滿足度調查，每月評比護士，并與績效考核掛鉤，以提高護士工作積極性。

四、加強護理表格書寫質量

對年輕護士仔細傳、幫、帶努力提高護理病歷質量。

五、努力提高護士業(yè)務素養(yǎng)

每月組織業(yè)務學習并進行技術操作考核并加強?？谱o理培訓，在5.12護士節(jié)理論知識競賽中榮獲一等獎，對新上崗護士進行規(guī)章制度、核心制度、理論操作培訓及考核，合格者予以上崗。

六、努力提高護士應及技能和急救技能

組織護士學習新生兒窒息急救、燒傷病人急救等。