19短信日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)管理辦法

北京沃特瑞瑪國(guó)際貿(mào)易有限公司文件京行字〔2011〕1號(hào)簽發(fā)人：關(guān)于短信日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)的管理規(guī)定為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范日常工作匯報(bào)流程，特制定本規(guī)定。一、短信日?qǐng)?bào)提交規(guī)定1、提交人員范圍：公司各部門主管及以上級(jí)別人員。2、提交時(shí)間與方式：每日19:00點(diǎn)之前以手機(jī)短信方式提交，同時(shí)抄送人力資源部經(jīng)理手機(jī)。3、內(nèi)容要求：主要匯報(bào)當(dāng)天本部門本崗工作內(nèi)容及當(dāng)日相關(guān)數(shù)據(jù)。其中，銷售部門人員需報(bào)出銷量、回款額、問題及解決辦法等；市場(chǎng)部門人員匯報(bào)當(dāng)天工作進(jìn)程；儲(chǔ)運(yùn)部人員需報(bào)當(dāng)日出庫量、入庫量及重點(diǎn)庫存缺貨問題等。4、匯報(bào)對(duì)象：總裁。5、人力資源部經(jīng)理每日統(tǒng)計(jì)前一日上述人員短信日?qǐng)?bào)發(fā)送情況，并與總裁進(jìn)行確認(rèn)，作為月度考核該項(xiàng)工作的依據(jù)。二、周報(bào)提交規(guī)定：1、提交人員范圍：全體試用期人員。2、提交時(shí)間與方式：每周一上午10:00點(diǎn)前，發(fā)送到公司指定郵箱woteruima@126.com。3、內(nèi)容要求：使用公司統(tǒng)一表格，匯報(bào)本周具體工作內(nèi)容及下周工作安排。4、每周一下班前，人力資源部需將上周工作周報(bào)收件情況進(jìn)行匯總登記，作為月度考核該項(xiàng)工作的依據(jù)。并將匯總后文件發(fā)送郵件至總裁郵箱。三、月述職報(bào)告提交規(guī)定：1、提交人員范圍：全體正式員工。2、提交時(shí)間與方式：每月最后一個(gè)工作日上午10:00點(diǎn)之前，發(fā)送到公司指定郵箱woteruima@126.com。3、內(nèi)容要求：使用公司統(tǒng)一表格，匯報(bào)本月具體工作內(nèi)容及下月工作安排。4、每月3日前人力資源部將上月度工作周報(bào)收件情況進(jìn)行匯總登記，作為月度考核該項(xiàng)工作的依據(jù)。并將匯總后文件發(fā)送郵件至總裁郵箱。四、違規(guī)處罰規(guī)定：1、凡當(dāng)月首次未按規(guī)定提交短信日?qǐng)?bào)者視為當(dāng)日無工作內(nèi)容，扣發(fā)當(dāng)日工資。（以收件人手機(jī)記錄為準(zhǔn)）2、凡當(dāng)月第二次未按規(guī)定提交短信日?qǐng)?bào)者按曠工標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)當(dāng)日工資，情節(jié)嚴(yán)重的給予降薪直至解除勞動(dòng)合同。3、凡當(dāng)月出現(xiàn)未按規(guī)定提交周報(bào)者，出現(xiàn)一次扣款200元，出現(xiàn)二次延長(zhǎng)試工期（包括調(diào)薪期）一個(gè)月，情節(jié)嚴(yán)重的給予降薪直至解除勞動(dòng)合同。4、凡當(dāng)月未按規(guī)定提交月述職報(bào)告，出現(xiàn)一次扣款200元，情節(jié)嚴(yán)重的給予降薪直至解除勞動(dòng)合同。五、本規(guī)定自2011年7月12日起生效。北京沃特瑞瑪國(guó)際貿(mào)易有限公司2011-7-12閱簽記錄谷建軍彭洪濤郭鳳梅楊娟孫志敏陸學(xué)剛郭建山劉忠祥張會(huì)國(guó)賈棟業(yè)韓金榮竇云海常瑜張振嶺宋彥強(qiáng)徐建徐潤(rùn)萌李郡主題詞：短信日?qǐng)?bào)周報(bào)月報(bào)規(guī)定抄送：總裁（1）、部門（6）、存檔（1）