申請主管護(hù)師述職報告

申請主管護(hù)師述職報告

個人基本情況及工作經(jīng)歷01性別：女出生年月：1990年1月籍貫：江蘇南京姓名：張三專業(yè)：護(hù)理學(xué)畢業(yè)院校：南京醫(yī)科大學(xué)畢業(yè)時間：2012年6月學(xué)歷：本科2012年7月-2015年6月：南京某醫(yī)院普通護(hù)士2015年7月-2018年6月：南京某醫(yī)院護(hù)師2018年7月至今：南京某醫(yī)院主管護(hù)師工作年限：9年個人信息及教育背景介紹2012年7月-2015年6月：南京某醫(yī)院普通護(hù)士負(fù)責(zé)病房患者的日常護(hù)理工作參與病房護(hù)理質(zhì)量控制協(xié)助護(hù)士長進(jìn)行護(hù)理管理2015年7月-2018年6月：南京某醫(yī)院護(hù)師負(fù)責(zé)患者護(hù)理計劃的制定與實施指導(dǎo)并評估護(hù)士助理的工作參與護(hù)理科研工作2018年7月至今：南京某醫(yī)院主管護(hù)師負(fù)責(zé)病房護(hù)理團(tuán)隊的管理與協(xié)調(diào)參與護(hù)理部重大決策的制定與實施負(fù)責(zé)護(hù)理質(zhì)量的監(jiān)控與持續(xù)改進(jìn)護(hù)理工作經(jīng)歷及崗位變動主管護(hù)師工作期間的主要業(yè)績提高護(hù)理質(zhì)量制定并執(zhí)行護(hù)理質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)定期對護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行檢查與評估采取改進(jìn)措施，降低護(hù)理差錯率優(yōu)化護(hù)理流程根據(jù)患者需求調(diào)整護(hù)理工作流程引入護(hù)理信息系統(tǒng)，提高護(hù)理工作效率加強(qiáng)護(hù)理團(tuán)隊協(xié)作，提高患者滿意度培訓(xùn)護(hù)理人員組織護(hù)理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與技能培訓(xùn)制定護(hù)理人員培訓(xùn)計劃，提高護(hù)理隊伍整體水平鼓勵護(hù)理人員參加學(xué)術(shù)交流，拓寬視野護(hù)理專業(yè)技能與知識02熟練掌握護(hù)理基本技能靜脈輸液、采血、輸血等患者生活護(hù)理、基礎(chǔ)護(hù)理急救技能：心肺復(fù)蘇、氣管插管等掌握護(hù)理?？萍寄苄难芗膊∽o(hù)理、糖尿病護(hù)理等康復(fù)護(hù)理、疼痛管理護(hù)理倫理、法律與糾紛處理技能運用與創(chuàng)新根據(jù)患者病情制定個性化護(hù)理方案采用新技術(shù)、新方法提高護(hù)理效果組織護(hù)理技能競賽，提高護(hù)理技能水平護(hù)理專業(yè)技能的掌握與運用護(hù)理學(xué)科發(fā)展動態(tài)關(guān)注國內(nèi)外護(hù)理學(xué)科發(fā)展動態(tài)學(xué)習(xí)護(hù)理新技術(shù)、新方法參加護(hù)理學(xué)術(shù)交流，拓寬視野護(hù)理科研能力參與護(hù)理科研項目，提高護(hù)理科研水平發(fā)表護(hù)理學(xué)術(shù)論文，分享護(hù)理經(jīng)驗參與護(hù)理專利申報，提高護(hù)理創(chuàng)新能力護(hù)理教育學(xué)習(xí)護(hù)理教育新理念、新方法參與護(hù)理教育改革，提高護(hù)理教育質(zhì)量關(guān)注護(hù)理教育發(fā)展趨勢，調(diào)整護(hù)理教育方向護(hù)理學(xué)科前沿知識的學(xué)習(xí)與研究??????護(hù)理教育培訓(xùn)參加護(hù)理教育培訓(xùn)課程，提高護(hù)理教育能力組織護(hù)理教育培訓(xùn)，提高護(hù)理隊伍整體水平評估護(hù)理教育培訓(xùn)效果，優(yōu)化護(hù)理教育培訓(xùn)體系01護(hù)理帶教經(jīng)驗負(fù)責(zé)護(hù)理實習(xí)生、進(jìn)修生的帶教工作制定護(hù)理帶教計劃，提高護(hù)理帶教質(zhì)量了解護(hù)理實習(xí)生、進(jìn)修生需求，調(diào)整護(hù)理帶教方法02護(hù)理培訓(xùn)創(chuàng)新采用多樣化培訓(xùn)方式，提高護(hù)理培訓(xùn)效果引入護(hù)理培訓(xùn)信息系統(tǒng)，提高護(hù)理培訓(xùn)效率評估護(hù)理培訓(xùn)效果，優(yōu)化護(hù)理培訓(xùn)體系03護(hù)理教育與培訓(xùn)經(jīng)驗護(hù)理管理與團(tuán)隊協(xié)作03護(hù)理團(tuán)隊建設(shè)合理配置護(hù)理人員，提高護(hù)理團(tuán)隊效能關(guān)注護(hù)理人員需求，提高護(hù)理團(tuán)隊凝聚力組織護(hù)理團(tuán)隊活動，增進(jìn)護(hù)理人員溝通與協(xié)作01護(hù)理團(tuán)隊管理制定護(hù)理團(tuán)隊管理制度，規(guī)范護(hù)理團(tuán)隊行為評估護(hù)理團(tuán)隊工作績效，優(yōu)化護(hù)理團(tuán)隊管理解決護(hù)理團(tuán)隊內(nèi)部矛盾，維護(hù)護(hù)理團(tuán)隊穩(wěn)定02護(hù)理團(tuán)隊發(fā)展關(guān)注護(hù)理團(tuán)隊發(fā)展需求，提供護(hù)理團(tuán)隊發(fā)展支持鼓勵護(hù)理團(tuán)隊參與護(hù)理科研、教育等工作為護(hù)理團(tuán)隊提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會，提高護(hù)理團(tuán)隊水平03護(hù)理團(tuán)隊的組織與管理護(hù)理團(tuán)隊溝通建立有效的護(hù)理溝通渠道，提高護(hù)理溝通效率組織護(hù)理溝通培訓(xùn)，提高護(hù)理溝通能力關(guān)注護(hù)理溝通問題，解決護(hù)理溝通障礙護(hù)理團(tuán)隊協(xié)作建立護(hù)理團(tuán)隊協(xié)作機(jī)制，提高護(hù)理協(xié)作效率組織護(hù)理協(xié)作培訓(xùn)，提高護(hù)理協(xié)作能力關(guān)注護(hù)理協(xié)作問題，解決護(hù)理協(xié)作障礙護(hù)理團(tuán)隊文化建立護(hù)理團(tuán)隊文化，提高護(hù)理團(tuán)隊凝聚力傳播護(hù)理團(tuán)隊文化，提高護(hù)理團(tuán)隊認(rèn)同感關(guān)注護(hù)理團(tuán)隊文化發(fā)展，提高護(hù)理團(tuán)隊軟實力護(hù)理團(tuán)隊溝通與協(xié)作能力的提升識別護(hù)理風(fēng)險，制定護(hù)理風(fēng)險防范措施建立護(hù)理風(fēng)險評估體系，提高護(hù)理風(fēng)險評估能力評估護(hù)理風(fēng)險應(yīng)對效果，優(yōu)化護(hù)理風(fēng)險防范措施護(hù)理風(fēng)險評估發(fā)現(xiàn)護(hù)理質(zhì)量問題，制定護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)方案組織護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)培訓(xùn)，提高護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)能力評估護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)效果，優(yōu)化護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)措施護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)了解護(hù)理糾紛處理流程，提高護(hù)理糾紛處理能力組織護(hù)理糾紛處理培訓(xùn)，提高護(hù)理糾紛處理能力評估護(hù)理糾紛處理效果，優(yōu)化護(hù)理糾紛處理措施護(hù)理糾紛處理??????解決護(hù)理工作中復(fù)雜問題的能力護(hù)理質(zhì)量與患者滿意度04護(hù)理質(zhì)量監(jiān)控與持續(xù)改進(jìn)措施護(hù)理質(zhì)量監(jiān)控建立護(hù)理質(zhì)量監(jiān)控體系，提高護(hù)理質(zhì)量監(jiān)控能力定期對護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行檢查與評估，發(fā)現(xiàn)護(hù)理質(zhì)量問題評估護(hù)理質(zhì)量監(jiān)控效果，優(yōu)化護(hù)理質(zhì)量監(jiān)控體系護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)制定護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)方案，提高護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)能力組織護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)培訓(xùn)，提高護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)能力評估護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)效果，優(yōu)化護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)措施護(hù)理質(zhì)量考核建立護(hù)理質(zhì)量考核體系，提高護(hù)理質(zhì)量考核能力定期對護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行考核，激勵護(hù)理人員提高護(hù)理質(zhì)量評估護(hù)理質(zhì)量考核效果，優(yōu)化護(hù)理質(zhì)量考核體系患者滿意度調(diào)查建立患者滿意度調(diào)查體系，提高患者滿意度調(diào)查能力定期對患者進(jìn)行滿意度調(diào)查，了解患者需求與意見分析患者滿意度調(diào)查結(jié)果，制定患者滿意度提升措施患者滿意度提升優(yōu)化護(hù)理服務(wù)流程，提高患者滿意度提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，提高患者滿意度加強(qiáng)護(hù)理人員培訓(xùn)，提高患者滿意度患者滿意度跟蹤建立患者滿意度跟蹤體系，提高患者滿意度跟蹤能力定期對患者進(jìn)行滿意度跟蹤，了解患者滿意度變化分析患者滿意度跟蹤結(jié)果，優(yōu)化患者滿意度提升措施患者滿意度調(diào)查與提升方法護(hù)理安全監(jiān)控建立護(hù)理安全監(jiān)控體系，提高護(hù)理安全監(jiān)控能力定期對護(hù)理安全進(jìn)行檢查與評估，發(fā)現(xiàn)護(hù)理安全問題評估護(hù)理安全監(jiān)控效果，優(yōu)化護(hù)理安全監(jiān)控體系護(hù)理風(fēng)險評估識別護(hù)理風(fēng)險，制定護(hù)理風(fēng)險防范措施建立護(hù)理風(fēng)險評估體系，提高護(hù)理風(fēng)險評估能力評估護(hù)理風(fēng)險應(yīng)對效果，優(yōu)化護(hù)理風(fēng)險防范措施護(hù)理安全培訓(xùn)組織護(hù)理安全培訓(xùn)，提高護(hù)理安全能力傳播護(hù)理安全知識，提高護(hù)理安全意識評估護(hù)理安全培訓(xùn)效果，優(yōu)化護(hù)理安全培訓(xùn)體系護(hù)理安全與風(fēng)險管理個人發(fā)展規(guī)劃與目標(biāo)05職業(yè)規(guī)劃分析個人優(yōu)勢與劣勢，制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)定個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，提高個人職業(yè)素養(yǎng)評估個人職業(yè)發(fā)展效果，優(yōu)化個人職業(yè)發(fā)展路徑職業(yè)愿景樹立護(hù)理專業(yè)信念，提高護(hù)理職業(yè)認(rèn)同感關(guān)注護(hù)理行業(yè)發(fā)展趨勢，調(diào)整個人職業(yè)發(fā)展方向努力實現(xiàn)個人職業(yè)愿景，為護(hù)理事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與愿景學(xué)習(xí)護(hù)理新技術(shù)、新方法，提高護(hù)理專業(yè)能力參加護(hù)理技能培訓(xùn)，提高護(hù)理技能水平評估專業(yè)技能提升效果，優(yōu)化專業(yè)技能提升計劃專業(yè)技能提升學(xué)習(xí)護(hù)理學(xué)科前沿知識，提高護(hù)理理論水平參加護(hù)理學(xué)術(shù)交流，拓寬護(hù)理視野評估專業(yè)知識提升效果，優(yōu)化專業(yè)知識提升計劃專業(yè)知識提升學(xué)習(xí)護(hù)理管理理念與方法，提高護(hù)理管理能力參加護(hù)理管理培訓(xùn)，提高護(hù)理管理水平評估管理能力提升效果，優(yōu)化管理能力提升計劃管理能力提升??????主管護(hù)師崗位的能力提升計劃為實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)所采取的行動