部門加薪申請書

第第頁部門加薪申請書

部門加薪申請書范文一

總經(jīng)理：

我部門現(xiàn)有員工*人，其中***、***、***等3名同志來本部門工作已達2年以上。該3名同志在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)務水平不斷提高，為本部門工作任務的順當完成做出了肯定的貢獻。為了進一步調動他們的積極性，把我部門的工作做得更好，同時彰現(xiàn)本公司“以人為本”的理念，特要求給此3同志各加薪20%。

特此申請，請予批準。

申請人：某部門經(jīng)理***

*年*月*日

部門加薪申請書范文二

公司領導：

我是**年*月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關懷和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我快速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。

自加入**以來，始終以歡樂飽滿的心情投入到工作學習中去，一貫認仔細真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的進展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參與各種培訓考試學習，比如**********，以期為公司在以后的進展道路上再添磚瓦。

全部這些都是與公司領導關懷重視人才培育是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。

然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前進展的城市，無論是在經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身進展的最主要因素之一。

為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的進展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資及福利向上提升**%。

當然加薪不是目的，只是盼望讓我們做得跟好!

特此申請，請予批準。

申請人：***

*年*月*日

員工加薪申請書范文三

敬愛的*領導：

您好!

我于20**年入職該公司至今已有四年多時間，在這四年的時間里，讓我學到了許多的東西，首先我很感謝公司給我熬煉的機會，以及許多方面的援助。千言萬語化成一顆感恩的心，盼望更好的報答公司。這是我的初衷。隨著時間的推移與閱歷的增加，現(xiàn)在的我可以說在公司做事更加得心應手，相對于以前來說有了更大的轉變。不僅可以做單一的開票工作，還能負責配送、話務工作。以及發(fā)貨聯(lián)系、其它瑣碎事情(例如;送貨過程中涌現(xiàn)的問題，庫房裝貨問題等等)在去年的一年時間里，更是間接做了公司所屬財務錄入工作(銷售日報表及費用支出等)我自認為對公司不能說是兢兢業(yè)業(yè)，但也是勤勞肯干的。相信我的作為領導也是看在眼里的。鑒于現(xiàn)在的工作量加大以及我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前進展的城市(物價上漲，貨物膨脹)無論是在經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身進展的最主要因素之一，這是其一，其二，在公司的幾年時間內，我一貫盼望可以得到更大的進展空間，對自己的技能可以有更深層入的提升，但公司都未予以理睬，這點我很絕望。對于一個老員工的我來說，假如她的工作量加大，而薪金卻和新員工的一樣，這點是無法理解的。莊重說明一點的是公司領導的承諾竟然一貫未兌現(xiàn)，著實讓我有些憋屈。作為一個領導者一諾千金還是有須要的。或許我做的還不夠令公司領導滿足，或許我還需要努力熬煉，但我盼望領導能給我確定的回答和建議。另外一點需要說明的是我也不想在公司人員不具備的狀況下提出這樣種要求，在此狀況下提出實屬于無奈，望公司領導理解。

為了能更好的為公司效力，也為了我能夠安安心心的工作，使自身能得到更好的進展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資為在原有工資的基礎上上升3%，其它不變。

當然加薪不是目的，只是盼望我做的工作與努力成正比。

此致

申請人：***

*年*月*日

員工加薪申請書范文四

敬愛的***領導：

您好!

我自20**年11月初加入公司，不知不覺已經(jīng)兩年多了，期間一貫本著以司為家的心境，以工作為努力目標，不敢有絲毫懈怠之心;在此期間個人的技能也在不斷的提升和進步，不斷的成長和收獲，始終仔細的完成每天每一項工作,始終以歡樂飽滿的`心情投入到工作中去，一貫認仔細真、力求把工作做得盡善盡美，努力對公司的進展做出了自己應盡的責任。經(jīng)過兩年的努力，深信自己的技術及技能已經(jīng)能勝任絕大部分的工作，甚至能應付更難更有挑戰(zhàn)性的任務，所以我也相信將來自己能為公司作出更大的貢獻。

近年公司不斷進展壯大加之公司業(yè)績不斷攀升，業(yè)務也不斷增加更新，公司業(yè)績及收入也慢慢步步高升，工作量不斷增大，不定時不規(guī)章的加班，工作任務與技能要求顯得更高更專業(yè)。再加上物價不斷的上漲，CPI值每月不斷刷新變高，通貨膨脹明顯，而受物價上漲影響最明顯的是中低收入人群，究竟我們對物價的承受技能最為脆弱。北京生活及消費水平在全國名列前茅，而我目前收入低薄，每月收入僅能自給，實如泰山壓頂，心中不免哀傷，但想到公司一向愛惜員工，心中便有了一貫走下去的盼望。基于對公司的喜愛和對領導的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責和工作強度,特此向公司領導提出加薪申請，盼望領導對我的申請能夠加以重視。至于公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現(xiàn)于工作之中。

以公司員工薪水水平做平行參考，比較的結果是：“相同的工作內容，而本人獲得的卻是偏低的薪水”。依據(jù)勞動法工資安排應當遵循按勞安排原那么，實行同工同酬。薪酬是衡量工作價值的最正確標準，薪資的高低徑直決斷了員工工作績效和質量的高低，以及工作心情的好壞。我相信對于有肯定技能和執(zhí)行力的員工，領導是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務。基于以上實際狀況，特此向您提出加薪申請，申請從目前工資提升到*0000元每月以同工者同酬，懇請同等待遇，懇請領導考察并同意給本人提高薪水。

假如您認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未達