工作參考總結(jié)格式工作參考總結(jié)書(shū)寫(xiě)規(guī)范

.::;工作參考總結(jié)格式-工作參考總結(jié)書(shū)寫(xiě)規(guī)范總結(jié)報(bào)告是特別有用的治理方法。它是企業(yè)進(jìn)步治理程度，不時(shí)改進(jìn)、進(jìn)步各項(xiàng)工作質(zhì)量的重要途徑;也是企業(yè)加強(qiáng)知識(shí)治理、降低學(xué)習(xí)本錢(qián)、減少低程度反復(fù)的重要舉措?？偨Y(jié)報(bào)告的書(shū)寫(xiě)才干更是一個(gè)員工知識(shí)程度、綜合素養(yǎng)的直截了當(dāng)表達(dá)。沒(méi)有總結(jié)，就沒(méi)有進(jìn)步，沒(méi)有系統(tǒng)、深化的總結(jié)，就不要有質(zhì)的進(jìn)步。以下是應(yīng)屆畢業(yè)生工作總結(jié)欄目為您搜集整理的總結(jié)報(bào)告書(shū)寫(xiě)八條原那么，希望對(duì)大家有所協(xié)助。作為一個(gè)職業(yè)人，要明晰總結(jié)報(bào)告不只是個(gè)人工作的總結(jié)，更是同指導(dǎo)、同事溝通、交流的重要載體，因此不論是總結(jié)報(bào)告的內(nèi)容，仍然內(nèi)容表現(xiàn)方式都格外重要。我個(gè)人認(rèn)為，在書(shū)寫(xiě)總結(jié)報(bào)告時(shí)，應(yīng)本著如下原那么。1、書(shū)寫(xiě)態(tài)度要“誠(chéng)〞。態(tài)度決定一切，寫(xiě)總結(jié)報(bào)告也是一樣。沒(méi)有好態(tài)度，寫(xiě)不出深化的總結(jié)報(bào)告。特別多人將寫(xiě)總結(jié)報(bào)告看成是應(yīng)付指導(dǎo)，沒(méi)有方法的事情。這是大錯(cuò)特多。對(duì)工作進(jìn)展總結(jié)，是對(duì)自己勞動(dòng)成果的尊重，是對(duì)自己負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。只要在不時(shí)總結(jié)中，反思自己的缺乏，才干不時(shí)進(jìn)步自己的程度。也只要不時(shí)總結(jié)，才干進(jìn)步自己的總結(jié)才干。一流的人才都是擅長(zhǎng)總結(jié)的人。因此一定要以誠(chéng)懇的態(tài)度來(lái)寫(xiě)總結(jié)報(bào)告，以忠實(shí)之心來(lái)寫(xiě)總結(jié)報(bào)告，這是寫(xiě)好總結(jié)報(bào)告的前提。2、報(bào)告概要要“明〞。報(bào)告的概要特別重要，對(duì)整個(gè)總結(jié)報(bào)告起畫(huà)龍點(diǎn)睛，提綱挈領(lǐng)的作用。大指導(dǎo)時(shí)間有限，有時(shí)特別難靜下心來(lái)，細(xì)心閱讀整篇總結(jié)報(bào)告。他們往往僅僅看看總結(jié)報(bào)告的要點(diǎn)。因此，概要能否特別明確地概括整個(gè)總結(jié)報(bào)告的核心內(nèi)容就顯得特別關(guān)鍵。提煉總結(jié)報(bào)告的概要特別有講究。首先要明確總結(jié)報(bào)告是給誰(shuí)看的;他想得到哪些關(guān)鍵信息。在寫(xiě)概要時(shí)，一定要將目的對(duì)象不明白的關(guān)鍵信息放在概要里;將自己渴望得到對(duì)方的反響的關(guān)鍵信息放在概要里。3、概括成果要“實(shí)〞。特別多人在寫(xiě)總結(jié)報(bào)告時(shí)，容易犯的錯(cuò)誤是對(duì)成果表述不惜筆墨，事實(shí)上完全沒(méi)必要。只要是做出了實(shí)在的成果，大家都能看得到，不需要長(zhǎng)篇累述。在總結(jié)報(bào)告中，對(duì)自己獲得的成果做到高度完好地概括就可以了。概括自己的成果要實(shí)事求是，不能夸大，所有的成果都要經(jīng)得起琢磨。對(duì)個(gè)人的成果，做到實(shí)事求是，是最根本的職業(yè)素養(yǎng)。也只要實(shí)事求是地總結(jié)自己的成果，才干贏(yíng)得指導(dǎo)、同事的尊重?？浯笞约旱某晒?，貪功，將他人的成果據(jù)為己有，是給自己找煩惱。4、總結(jié)經(jīng)歷要“真〞?？偨Y(jié)工作經(jīng)歷，對(duì)個(gè)人的生長(zhǎng)特別重要。真正有用的知識(shí)往往來(lái)自己工作中的切身感悟。與其他員工分享自己的工作經(jīng)歷是對(duì)公司的知識(shí)奉獻(xiàn)。初涉職場(chǎng)的人往往不明白如何總結(jié)自己的經(jīng)歷，在總結(jié)獲得成果緣故時(shí)，往往說(shuō)些冠冕堂皇的空話(huà)、套話(huà)，如：“在經(jīng)理的正確指導(dǎo)下，在同事的協(xié)助下，通過(guò)我個(gè)人的努力，才獲得了如此的成果。〞這無(wú)助于自己程度的進(jìn)步。久而久之，還會(huì)讓自己染上空話(huà)連篇、浮夸、不留意自我反思的缺點(diǎn)?？偨Y(jié)經(jīng)歷要真，并不是要求我們的經(jīng)歷一定要到達(dá)真理的程度，而是讓我們一定要明確成果獲得的真實(shí)緣故，自己在工作中的真實(shí)感悟，并將自己的真實(shí)感悟系統(tǒng)化，這確實(shí)是總結(jié)經(jīng)歷的過(guò)程。這就需要我們養(yǎng)成擅長(zhǎng)記錄，隨時(shí)記錄的適應(yīng)。將自己的工作感悟集腋成裘，就會(huì)成就非凡的自己。在總結(jié)經(jīng)歷時(shí)，不要僅僅就事論事，努力做到觸類(lèi)旁通，讓自己的經(jīng)歷對(duì)某一類(lèi)的咨詢(xún)題處置都具有一定的啟發(fā)意義。做到這一點(diǎn)不容易，需要一定的知識(shí)厚度和哲學(xué)思維，但如此的經(jīng)歷往往更具有價(jià)值。5、分析咨詢(xún)題要“透〞。正視工作中存在的咨詢(xún)題，勇于剖析咨詢(xún)題是一種職業(yè)精神，也是坦蕩的表現(xiàn)。與成果相比，指導(dǎo)和同事往往更關(guān)注我們工作中存在的咨詢(xún)題。這是人性，也是沒(méi)有方法的事情。因此，關(guān)于工作中存在的咨詢(xún)題，要敢于正視，而不是涂脂抹粉。自己回避工作中的缺乏和咨詢(xún)題，是掩耳盜鈴，由于指導(dǎo)和同事也會(huì)給你指出來(lái)。分析工作中存在的咨詢(xún)題，要全面、透徹、實(shí)事求是，既不避重就輕，推脫個(gè)人責(zé)任，也不過(guò)分自我苛責(zé)。要從個(gè)人、團(tuán)隊(duì)，主觀(guān)、客觀(guān)等多角度來(lái)分析導(dǎo)致工作存在咨詢(xún)題的緣故，并對(duì)各種緣故的關(guān)系進(jìn)展系統(tǒng)分析，讓自己和相關(guān)人員樹(shù)立起大畫(huà)面、全景認(rèn)識(shí)，從而找到導(dǎo)致工作中存在咨詢(xún)題的根本緣故，以利于工作的系統(tǒng)改進(jìn)。6、改進(jìn)舉措要“準(zhǔn)〞。針對(duì)工作中存在的咨詢(xún)題，要制定有針對(duì)性的改進(jìn)措施。改進(jìn)措施要做到準(zhǔn)確、到位，切中咨詢(xún)題要害。做到這一點(diǎn)，并不是一件特別容易的事情，需要對(duì)咨詢(xún)題有實(shí)質(zhì)的理解，同時(shí)需要具有一定的制訂咨詢(xún)題處置方案的才干。明確咨詢(xún)題改進(jìn)舉措的過(guò)程，事實(shí)上確實(shí)是一個(gè)深化對(duì)咨詢(xún)題認(rèn)識(shí)的過(guò)程，也是一個(gè)系統(tǒng)考慮的過(guò)程?？紤]一旦成為適應(yīng)，我們會(huì)讓我們智慧起來(lái)。我們分析咨詢(xún)題會(huì)更有深度，制定咨詢(xún)題改進(jìn)舉措，就會(huì)更“準(zhǔn)〞。我們有時(shí)對(duì)咨詢(xún)題改進(jìn)舉措是否足夠“準(zhǔn)〞拿不定主意，這時(shí)一定要多和指導(dǎo)、同事交流、溝通，多聽(tīng)聽(tīng)他們的意見(jiàn)，一定會(huì)給自己不一樣的啟發(fā)。由于大家站在不同的高度和角度看咨詢(xún)題，對(duì)同一咨詢(xún)題會(huì)有不同的認(rèn)識(shí)，這會(huì)協(xié)助我們更加全面地認(rèn)識(shí)咨詢(xún)題，讓自己的改進(jìn)舉措更“準(zhǔn)〞。7、方案布置要“細(xì)〞。萬(wàn)事必成于細(xì)。細(xì)致之處見(jiàn)功夫，細(xì)節(jié)之處見(jiàn)程度。我們往往有特別多好的方法，特別多咨詢(xún)題處置方案，但是由于沒(méi)有事先考慮好方案執(zhí)行的細(xì)節(jié)，導(dǎo)致方案失敗。真正出色的職業(yè)工作者都是完美主義者，都是特別關(guān)注細(xì)節(jié)的人。他們考慮慮咨詢(xún)題既能大氣磅礴，又會(huì)細(xì)致入微。細(xì)致是協(xié)助每個(gè)人實(shí)現(xiàn)出色的階梯，也是特別重要的職業(yè)的磨煉。在做方案布置時(shí)，一定要細(xì)致、再細(xì)致，要考慮到方案推進(jìn)的每個(gè)細(xì)節(jié)。這是一個(gè)需要靜下心來(lái)，進(jìn)展細(xì)致考慮，充沛預(yù)備的過(guò)程。只要做到了最充沛的預(yù)備，結(jié)果往往就會(huì)水到渠成。讓自己的方案布置細(xì)致、再細(xì)致些吧。8、懇求支持要“理〞。不論是推進(jìn)工作咨詢(xún)題的改進(jìn)，仍然推進(jìn)一項(xiàng)新的工作，都需要得到指導(dǎo)和同事的支持。個(gè)人的力量是特別有限的，團(tuán)隊(duì)的力量是宏大的。自己的工作只要獲得指導(dǎo)和同事理解與支持，工作效