淺論國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)

淺論國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)【摘要】培育特點(diǎn)鮮明、核心價(jià)值獨(dú)特、文化理念先進(jìn)的國(guó)有企業(yè)文化，必須堅(jiān)持把黨的意志、黨的最新理論成果融入企業(yè)價(jià)值觀，引領(lǐng)和加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)黨的先進(jìn)理念企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)求生存，促發(fā)展，必須加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)要加強(qiáng)，有創(chuàng)新，必須植入黨的意志和先進(jìn)理念。用黨的意志和先進(jìn)理念引領(lǐng)和創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)，才能體現(xiàn)中國(guó)特色社會(huì)主義現(xiàn)代企業(yè)的本質(zhì)屬性，才能彰顯企業(yè)文化的政治性、先進(jìn)性和時(shí)代性。就此談點(diǎn)自己粗淺的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。一、企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵及其作用企業(yè)文化是企業(yè)組織在其發(fā)展過(guò)程中形成的組織成員所共同信仰的管理哲學(xué)、行為規(guī)范和價(jià)值體系的總和，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動(dòng)力源泉，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要體現(xiàn)，是企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂。企業(yè)文化是價(jià)值觀念、精神境界、理想追求逐步形成和發(fā)展的結(jié)果，是一個(gè)不斷完善和反復(fù)錘煉的完整體系。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)質(zhì)上就是要不斷提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的管理水平，不斷提高員工的思想道德水平，促進(jìn)企業(yè)又好又快科學(xué)發(fā)展。企業(yè)文化主要由企業(yè)的物質(zhì)文化、制度文化和精神文化三大結(jié)構(gòu)要素構(gòu)成。企業(yè)物質(zhì)文化是企業(yè)文化的表層或表征。企業(yè)制度文化是中間層次的企業(yè)文化，對(duì)員工的行為和企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展方向具有指導(dǎo)性和約束性，有利于思想認(rèn)識(shí)的鞏固，在制度和組織上促進(jìn)群體意識(shí)的成熟。企業(yè)精神文化的核心是企業(yè)的價(jià)值觀，即企業(yè)的精神境界、理想追求，決定著企業(yè)文化的內(nèi)涵和方向。抓好企業(yè)制度文化和精神文化，即抓制度建設(shè)和價(jià)值觀建設(shè)，尤為突出重要。企業(yè)制度文化是企業(yè)精神文化的產(chǎn)物，體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的根本需求，是物質(zhì)文化和精神文化鏈接的紐帶，是約束物質(zhì)文化和反映精神文化的關(guān)鍵。準(zhǔn)確把握企業(yè)文化的內(nèi)涵，強(qiáng)化企業(yè)制度建設(shè)，是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制建設(shè)的根本要求和基礎(chǔ)工作。堅(jiān)持把黨的先進(jìn)理念融入企業(yè)文化建設(shè)，就是把建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義、樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀、社會(huì)主義榮辱觀和構(gòu)建和諧企業(yè)等黨的一系列先進(jìn)理念融入到企業(yè)的精神理念、規(guī)章制度和企業(yè)發(fā)展愿景當(dāng)中，成為企業(yè)的發(fā)展理念、經(jīng)營(yíng)宗旨和員工準(zhǔn)則，使之真正入腦入心，“內(nèi)化于心，固化于制，外化于形”。通過(guò)促進(jìn)企業(yè)文化的不斷健全完善，實(shí)現(xiàn)把黨的思想政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和群眾工作優(yōu)勢(shì)，轉(zhuǎn)化為企業(yè)的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)。培育具有中國(guó)特色的社會(huì)主義現(xiàn)代企業(yè)文化，展示各具特色的企業(yè)精神，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，是企業(yè)適應(yīng)新形勢(shì)新發(fā)展新要求的必然要求，是企業(yè)自身生存和發(fā)展的迫切需要。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷健全完善，企業(yè)文化已成為推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的巨大力量。企業(yè)文化不僅代表企業(yè)的精神風(fēng)貌，更蘊(yùn)含企業(yè)的發(fā)展理念和經(jīng)營(yíng)哲學(xué)。從發(fā)揮政治核心、監(jiān)督保證的角度出發(fā)，把黨的先進(jìn)理念融入企業(yè)文化，引領(lǐng)和加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，意義十分重大而深遠(yuǎn)。二、把黨的先進(jìn)理念融入到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中去培育特點(diǎn)鮮明、核心價(jià)值獨(dú)特、文化理念先進(jìn)的國(guó)有企業(yè)文化，必須堅(jiān)持把黨的意志、黨的最新理論成果融入企業(yè)價(jià)值觀，引領(lǐng)和加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)黨建工作的載體之一，對(duì)全面改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)黨建工作起著積極的推動(dòng)作用。沒(méi)有企業(yè)文化，缺失企業(yè)形象，企業(yè)就會(huì)喪失生存發(fā)展的生命力、競(jìng)爭(zhēng)力。把黨的先進(jìn)理念有機(jī)融合到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中,就是要在設(shè)計(jì)企業(yè)文化內(nèi)涵、建立企業(yè)文化形象、形成被企業(yè)員工普遍認(rèn)同、自覺(jué)遵守的共同價(jià)值觀和行為規(guī)范等方面發(fā)揮積極作用。在新形勢(shì)下，按照時(shí)代和社會(huì)的發(fā)展要求，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，充分發(fā)揮企業(yè)各級(jí)黨組織的政治核心作用，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的滲透植入，把企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合起來(lái)，把黨的先進(jìn)理念融入企業(yè)文化，就會(huì)豐富黨建工作的文化內(nèi)涵，提升企業(yè)文化建設(shè)的質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)兩者的相互影響、相互滲透、相互促進(jìn)、共同發(fā)展。改革開(kāi)放三十多年來(lái)，國(guó)有企業(yè)立足現(xiàn)代社會(huì)開(kāi)放性、多元化特點(diǎn)，以及建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，注重發(fā)揮思想政治工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，通過(guò)長(zhǎng)期積淀、孕育和打造提煉，逐步形成了一些企業(yè)文化。但是，由于企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，其作用也是間接的、潛在的。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化，以及人的思想多元化，有的企業(yè)管理者對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的目的不明確，存在一些錯(cuò)誤理解和認(rèn)識(shí)偏差。認(rèn)為企業(yè)文化就是喊喊口號(hào)，搞搞活動(dòng)，停留在企業(yè)和員工的形象設(shè)計(jì)上；有的就干脆照搬照學(xué)，缺失自己的特色和亮點(diǎn)；有的甚至出現(xiàn)“說(shuō)起來(lái)重要，干起來(lái)次要，實(shí)際上不要”的忽視、淡化傾向，沒(méi)有真正深入到精神層面進(jìn)行打造、錘煉，自然也得不到全體員工的真正認(rèn)同和遵從。在國(guó)有企業(yè)以改革謀發(fā)展、銳意進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新的歷史階段，如何才能確保企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力的不斷提升，如何確保廣大員工共享企業(yè)改革發(fā)展成果，如何才能促進(jìn)企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，成為企業(yè)面臨的一個(gè)重要課題和新的挑戰(zhàn)。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)，關(guān)系到黨的路線、方針和政策是否能夠貫徹到企業(yè)改革發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展是否能夠順應(yīng)建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的大勢(shì)，關(guān)系到企業(yè)員工是否能夠真正認(rèn)同和響應(yīng)。經(jīng)營(yíng)企業(yè)實(shí)際上就是經(jīng)營(yíng)人心。形成先進(jìn)企業(yè)文化的基礎(chǔ)是“以人為本”，核心是培育企業(yè)精神，樹(shù)立企業(yè)形象，激勵(lì)員工積極向上，使企業(yè)與員工組成命運(yùn)共同體，相互依存，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中共謀發(fā)展，在改革發(fā)展中互惠雙贏。1.把黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)。企業(yè)黨建工作的終極目標(biāo)是要最大限度地調(diào)動(dòng)人的積極因素，進(jìn)而創(chuàng)造最佳經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)文化作為企業(yè)的靈魂，是一種無(wú)形的資產(chǎn)和財(cái)富，是一種無(wú)形的生產(chǎn)力，實(shí)際上也是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的精神動(dòng)力。深入挖掘企業(yè)文化資源，形成共同價(jià)值觀，必須堅(jiān)持企業(yè)價(jià)值體系與社會(huì)主義核心價(jià)值體系的要求相符合，與