2024年醫(yī)療主任崗位職責(zé)16篇

2024年醫(yī)療主任崗位職責(zé)16篇

目錄

醫(yī)療部主任崗位職責(zé)

醫(yī)療部培訓(xùn)主任助理-微醫(yī)全科中心20掛號網(wǎng)掛號網(wǎng)(杭州)科技有限公司,掛號網(wǎng),掛號網(wǎng)職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

在微醫(yī)全科領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)療部培訓(xùn)主任的管理下,做好醫(yī)療部培訓(xùn)相關(guān)的計劃、組織、實施、協(xié)調(diào)等工作。

任職資格:

1.醫(yī)學(xué)專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷,年齡22-40歲;

2.熱愛教學(xué)及培訓(xùn)工作,責(zé)任心強,做事認(rèn)真,有良好的人際溝通能力與服務(wù)意識;

3.有較好的文獻(xiàn)檢索、醫(yī)學(xué)資源獲取能力,文字及語言表達(dá)能力強;

4.熟練操作并應(yīng)用計算機及網(wǎng)絡(luò)技術(shù);

5.較好的英語讀寫聽說能力,大學(xué)英語六級以上;

6.健康的身體,充沛的精力,持久的工作干勁。

護理部主任崗位職責(zé)-醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)

1.在院長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全院護理管理工作。

2.負(fù)責(zé)護理部中、遠(yuǎn)期規(guī)劃、年度計劃、月計劃的制定、組織、實施、考核。

3.負(fù)責(zé)全院護理人員人事調(diào)動、任免、考核、護士晉升、新護士轉(zhuǎn)正、新護士選拔。主持護士聘用的業(yè)務(wù)技術(shù)考核,充分運用護理人力,并向醫(yī)院提出護理人員晉升、晉級、調(diào)動、獎勵、處罰等意見。

4.負(fù)責(zé)護理人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和素質(zhì)教育,掌握護理人員工作、生活、思想、學(xué)習(xí)情況,提請后勤部門解決護士生活上的有關(guān)問題。督促和引導(dǎo)護理人員成長。

5.主持檢查與評價全院護理質(zhì)量,定期總結(jié),提出改進(jìn)意見,定期匯報。定期主持護理差錯事故分析與鑒定會,提出處理意見和防范措施,不斷提高護理質(zhì)量。

6.負(fù)責(zé)擬定和組織修改醫(yī)院護理規(guī)章制度和護理常規(guī),并嚴(yán)格督促執(zhí)行。督促和指導(dǎo)各科室做好基礎(chǔ)護理和落實分級護理制度。

7.深入科室,對搶救危重患者和疑難患者的護理進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。

8.領(lǐng)導(dǎo)和組織護理人員開展護理科研、新業(yè)務(wù)、新技術(shù),不斷提高學(xué)術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

9.負(fù)責(zé)擬定護理人員的在職教育目標(biāo)與計劃,并組織落實。組織全院護理人員的業(yè)務(wù)技術(shù)訓(xùn)練,定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核,促進(jìn)護理人員成長。

10.搞好與其他部門的協(xié)調(diào)與配合,維護和促進(jìn)全院醫(yī)療護理安全。

11.審查各科室提出的有關(guān)護理用品的申報計劃和及時了解使用情況。

12.不定期下科室召開科室護理人員現(xiàn)場會,協(xié)助科室解決存在的護理工作問題。督促和指導(dǎo)門診、急診病室、手術(shù)、供應(yīng)室等工作,使之逐步達(dá)到制度化、常規(guī)化、規(guī)范化。

13.每月參加院領(lǐng)導(dǎo)主持的大辦公會,反饋情況,聽取意見。每月參加院領(lǐng)導(dǎo)組織的行政查房。

14.每周主持召開護理部部門會議。

15.每月主持召開全院護士長會,進(jìn)行醫(yī)療安全討論和護理質(zhì)量檢查反饋;定期分析護理工作情況,并定期組織護士長互相檢

教研室主任崗位職責(zé)內(nèi)容(醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè))

1.在主管教學(xué)院長和教務(wù)科的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)本教研室的教學(xué)工作,及時完成上級部門下達(dá)的各項任務(wù)。

2.組織制定本教研室發(fā)展規(guī)劃,主持教研室教學(xué)計劃和教學(xué)大綱,制定完整的學(xué)期授課計劃,落實教學(xué)大綱。

3.全面負(fù)責(zé)本教研室的教學(xué)管理、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與教學(xué)評價;負(fù)責(zé)組織集體備課、預(yù)講、聽課、小講課、教學(xué)

醫(yī)療服務(wù)中心主任崗位職責(zé)

1.依據(jù)黨和國家有關(guān)衛(wèi)生工作的方針政策，全面負(fù)責(zé)門診部工作。

2.制定門診部的發(fā)展規(guī)劃、改革方案和工作計劃、工作總結(jié)。

3.教育員工樹立良好的醫(yī)德，改善服務(wù)態(tài)度。

4.負(fù)責(zé)職工的考核分配。

5.上級部門下達(dá)的其它工作任務(wù)。

某后勤處醫(yī)療保健中心主任崗位職責(zé)

后勤處醫(yī)療保健中心主任崗位職責(zé)

1、愛崗敬業(yè),踏實肯干,認(rèn)真負(fù)責(zé);

2、擬定科室工作計劃,做好年終總結(jié);

3、組織對學(xué)生健康體格檢查,分析研究,并向有關(guān)部門提出合理建議;

4、加強學(xué)生健康管理制度,建立學(xué)生健康檔案;

5、掌握學(xué)生傳染病和常見病的發(fā)病情況,做好預(yù)防控制管理工作,認(rèn)真貫徹執(zhí)行傳染病防治法律法規(guī);

6、制定突發(fā)事件,傳染病、食物中毒防治預(yù)案;

7、認(rèn)真組織醫(yī)務(wù)人員做好常見病預(yù)防診治工作;

8、加強勞動紀(jì)律管理,完善各項規(guī)章制度;

9、做好學(xué)校教學(xué)環(huán)境、飲食等衛(wèi)生情況的監(jiān)督工作;

10、認(rèn)真做好衛(wèi)生防疫部門布置的檢查工作任務(wù)。

某醫(yī)療質(zhì)量控制管理科主任崗位職責(zé)

醫(yī)療質(zhì)量控制管理科主任崗位職責(zé)

1.根據(jù)國家相關(guān)政策、法規(guī),制定醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量管理工作計劃,經(jīng)院長批準(zhǔn)后組織實施,按時總結(jié)匯報。

2.負(fù)責(zé)醫(yī)療質(zhì)量管理體制策劃,制定醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量方針和醫(yī)療質(zhì)量目標(biāo),組織制定醫(yī)療質(zhì)量手冊和程序文件并保持現(xiàn)時有效性。

3.負(fù)責(zé)組織對醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)域開展的新工作審查和檢測結(jié)果的驗證評估工作。

4.深入科室,了解科室標(biāo)準(zhǔn)化醫(yī)療工作情況,保證各項醫(yī)療質(zhì)量管理措施落實到位。

5.開展醫(yī)療質(zhì)量管理的培訓(xùn)教育工作,加強員工醫(yī)療質(zhì)量管理意識,提高職工醫(yī)療質(zhì)量管理技能。

6.經(jīng)常性地檢查督促醫(yī)療質(zhì)量管理工作,及時發(fā)現(xiàn)及時整改。加強預(yù)防性的管理,并控制影響醫(yī)療質(zhì)量的因素,使醫(yī)療質(zhì)量不斷提高。

7.參與醫(yī)院的重大事故、醫(yī)療差錯的調(diào)查和原因分析,提出整改的措施和完善意見。

8.醫(yī)療質(zhì)量控制管理部副主任協(xié)助主任負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。

護理部主任崗位職責(zé)(醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè))

1.在院長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全院護理管理工作。

2.負(fù)責(zé)護理部中、遠(yuǎn)期規(guī)劃、年度計劃、月計劃的制定、組織、實施、考核。

3.負(fù)責(zé)全院護理人員人事調(diào)動、任免、考核、護士晉升、新護士轉(zhuǎn)正、新護士選拔。主持護士聘用的業(yè)務(wù)技術(shù)考核，充分運用護理人力，并向醫(yī)院提出護理人員晉升、晉級、調(diào)動、獎勵、處罰等意見。

4.負(fù)責(zé)護理人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和素質(zhì)教育，掌握護理人員工作、生活、思想、學(xué)習(xí)情況，提請后勤部門解決護士生活上的有關(guān)問題。督促和引導(dǎo)護理人員成長。

5.主持檢查與評價全院護理質(zhì)量，定期總結(jié)，提出改進(jìn)意見，定期匯報。定期主持護理差錯事故分析與鑒定會，提出處理意見和防范措施，不斷提高護理質(zhì)量。

6.負(fù)責(zé)擬定和組織修改醫(yī)院護理規(guī)章制度和護理常規(guī)，并嚴(yán)格督促執(zhí)行。督促和指導(dǎo)各科室做好基礎(chǔ)護理和落實分級護理制度。

7.深入科室，對搶救危重患者和疑難患者的護理進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。

8.領(lǐng)導(dǎo)和組織護理人員開展護理科研、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，不斷提高學(xué)術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

9.負(fù)責(zé)擬定護理人員的在職教育目標(biāo)與計劃，并組織落實。組織全院護理人員的業(yè)務(wù)技術(shù)訓(xùn)練，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核，促進(jìn)護理人員成長。

10.搞好與其他部門的協(xié)調(diào)與配合，維護和促進(jìn)全院醫(yī)療護理安全。

11.審查各科室提出的有關(guān)護理用品的申報計劃和及時了解使用情況。

12.不定期下科室召開科室護理人員現(xiàn)場會，協(xié)助科室解決存在的護理工作問題。督促和指導(dǎo)門診、急診病室、手術(shù)、供應(yīng)室等工作，使之逐步達(dá)到制度化、常規(guī)化、規(guī)范化。

13.每月參加院領(lǐng)導(dǎo)主持的大辦公會，反饋情況，聽取意見。每月參加院領(lǐng)導(dǎo)組織的行政查房。

14.每周主持召開護理部部門會議。

15.每月主持召開全院護士長會，進(jìn)行醫(yī)療安全討論和護理質(zhì)量檢查反饋；定期分析護理工作情況，并定期組織護士長互相檢査、學(xué)習(xí)和交流經(jīng)驗；總結(jié)前一段護理工作，布置下一步工作。

16.每周深人病房、科室檢查護理工作。

17.每周組織兩次護理工作質(zhì)量晚夜查房。

18.每季組織一次全院護理查房。每兩個月參加一次護理質(zhì)量檢査。

19.每年主持召開全院護士大會次。

20.負(fù)責(zé)承擔(dān)各層次實習(xí)護生、進(jìn)修護士、新護士入院前培訓(xùn)課程。

21.處理與護理有關(guān)的患者投訴、糾紛。

22.完成每年年終護理工作總結(jié)。周末及節(jié)假日參加護理部值班。

23.負(fù)責(zé)對外交流工作。

教研室主任崗位職責(zé)(醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè))

1.在主管教學(xué)院長和教務(wù)科的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本教研室的教學(xué)工作，及時完成上級部門下達(dá)的各項任務(wù)。

2.組織制定本教研室發(fā)展規(guī)劃，主持教研室教學(xué)計劃和教學(xué)大綱，制定完整的學(xué)期授課計劃，落實教學(xué)大綱。

3.全面負(fù)責(zé)本教研室的教學(xué)管理、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與教學(xué)評價；負(fù)責(zé)組織集體備課、預(yù)講、聽課、小講課、教學(xué)査房、病例討論等工作，重視培養(yǎng)提高青年教師的教學(xué)能力。每學(xué)期聽課在8次以上。

4.協(xié)助學(xué)院做好本專業(yè)師資隊伍建設(shè)。

5.協(xié)助教務(wù)科做好見習(xí)、實習(xí)同學(xué)的管理。

6.積極開展教學(xué)活動，每月組織一次教學(xué)工作會議，研究并解決教學(xué)中存在的問題，做好記錄。

監(jiān)察室主任崗位職責(zé)(醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè))

1.監(jiān)察檢查本院工作人員貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)政策、計劃、決定、命令和規(guī)章制度情況。

2.受理對工作人員違紀(jì)違法行為的檢舉、控告。

3.調(diào)查處理工作人員的違法違紀(jì)行為，審理、建議和決定對其作出行政處分。

4.參與對工作人員的考核評議工作。

5.配合黨委、行政和有關(guān)職能科室制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。

6.配合黨委對工作人員進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)和遵紀(jì)守法教育，并配合黨委抓好精神文明、物質(zhì)文明建設(shè)。

7.配合黨委抓好行業(yè)作風(fēng)整頓和建設(shè)，按要求、按時間進(jìn)行滿意度調(diào)查，征求社會監(jiān)督員意見，召開社會監(jiān)督員和住院病人座談會。

8.認(rèn)真做好群眾來信來訪工作，做到事事有登記，件件有回音。

9.完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

醫(yī)療中心主任崗位職責(zé)

醫(yī)療中心主任華策上海華策醫(yī)院管理有限公司,華策,華策醫(yī)院,華策資本,華策崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制定事業(yè)部的發(fā)展規(guī)劃、完成公司下達(dá)的各項工作任務(wù)并實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo);

2、參與事業(yè)部年度預(yù)算的制定,并貫徹執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)事業(yè)部下屬各個中心的運營管理及監(jiān)督,不斷規(guī)范與優(yōu)化項目的內(nèi)部流程的管理;

4、協(xié)調(diào)與合作醫(yī)院各職能科室的各項工作,以確保中心的良好運行以及實現(xiàn)公司的合法權(quán)益等;

5、承擔(dān)上級指派的其他工作和職責(zé)。

任職要求:

1、醫(yī)學(xué)類、企業(yè)管理專業(yè)本科以上學(xué)歷,或受相關(guān)專業(yè)培訓(xùn),具有同等學(xué)力水平;

2、熟悉醫(yī)院的運營管理,具備良好地經(jīng)營管理知識面及營銷實戰(zhàn)經(jīng)驗;

3、具有豐富的團隊建設(shè)和管理經(jīng)驗,執(zhí)行力強;

4、積極上進(jìn)、能夠承擔(dān)壓力,性格堅韌不易放棄,具備良好的團隊協(xié)作能力。

臨床主任醫(yī)師崗位職責(zé)(醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè))

1.在科主任領(lǐng)導(dǎo)下，指導(dǎo)全科醫(yī)療、教學(xué)、科研以及技術(shù)與理論提高工作。

2.定期查房并指導(dǎo)急、重、疑難病例的搶救處理與疑難和死亡病例的討論會診。負(fù)責(zé)三類手術(shù)的審批。

3.指導(dǎo)本科主治醫(yī)師和住院醫(yī)師做好各項醫(yī)療工作，有計劃地開展基本功訓(xùn)練。

4.擔(dān)任教學(xué)和進(jìn)修、實習(xí)人員的培訓(xùn)工作。

5.定期參加專家門診工作。

6.運用國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗指導(dǎo)臨床實踐，不斷開展新技術(shù)，提高醫(yī)療質(zhì)量。

7.督促下級醫(yī)師認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度和醫(yī)療操作規(guī)程。

8.指導(dǎo)全科結(jié)合臨床開展科學(xué)研究工作。

9.組織本科室人員的政治學(xué)習(xí)以及政策、法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)。

副主任醫(yī)師參照主任醫(yī)師職責(zé)執(zhí)行，負(fù)責(zé)二類手術(shù)的審批。

醫(yī)療器械主任崗位職責(zé)任職要求

醫(yī)療器械主任崗位職責(zé)

長沙業(yè)務(wù)主任-知名醫(yī)療器械巨頭responsibilities:

1、在區(qū)域范圍內(nèi)規(guī)劃銷售活動、開展工作，執(zhí)行并完成公司設(shè)定的銷售指標(biāo)、任務(wù)。

2、有計劃地對客戶、kol人員開展適宜、有效的溝通和拜訪，建立和維護積極的客戶關(guān)系，識別銷售機會，挖掘客戶的潛在需求，開發(fā)新的客戶。

3、通過培訓(xùn)、會議、手術(shù)跟臺、與客戶的溝通等各種渠道獲取相關(guān)信息，加深對公司產(chǎn)品特性、銷售策略等的理解，提高專業(yè)銷售的能力。

4、拓展銷售渠道，提供關(guān)于代理商考查的有效信息和建議。

5、及時、有效地給予代理商關(guān)于產(chǎn)品、銷售方面的指導(dǎo)和培訓(xùn)，給予相關(guān)資源支持，幫助其提高代理商銷售的專業(yè)能力，維持穩(wěn)定的合作關(guān)系。

6、及時記錄有關(guān)銷售活動數(shù)據(jù)，提供相關(guān)報表。

7、充分收集區(qū)域相關(guān)信息，申報合理的年度市場活動計劃及預(yù)算，并組織執(zhí)行。

8、與市場、技術(shù)服務(wù)等相關(guān)人員充分協(xié)作，配合處理訂單管理、市場活動、售后維修等多方面的工作。

requirements:

1、本科或以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)類、護理類、生物工程或醫(yī)藥類專業(yè)

2、1-3年醫(yī)藥、耗材或器械銷售工作經(jīng)驗，有經(jīng)銷商管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

3、良好的溝通能力

4、良好的學(xué)習(xí)能力

5、能承受高頻率出差responsibilities:

1、在區(qū)域范圍內(nèi)規(guī)劃銷售活動、開展工作，執(zhí)行并完成公司設(shè)定的銷售指標(biāo)、任務(wù)。

2、有計劃地對客戶、kol人員開展適宜、有效的溝通和拜訪，建立和維護積極的客戶關(guān)系，識別銷售機會，挖掘客戶的潛在需求，開發(fā)新的客戶。

3、通過培訓(xùn)、會議、手術(shù)跟臺、與客戶的溝通等各種渠道獲取相關(guān)信息，加深對公司產(chǎn)品特性、銷售策略等的理解，提高專業(yè)銷售的能力。

4、拓展銷售渠道，提供關(guān)于代理商考查的有效信息和建議。

5、及時、有效地給予代理商關(guān)于產(chǎn)品、銷售方面的指導(dǎo)和培訓(xùn)，給予相關(guān)資源支持，幫助其提高代理商銷售的專業(yè)能力，維持穩(wěn)定的合作關(guān)系。

6、及時記錄有關(guān)銷售活動數(shù)據(jù)，提供相關(guān)報表。

7、充分收集區(qū)域相關(guān)信息，申報合理的年度市場活動計劃及預(yù)算，并組織執(zhí)行。

8、與市場、技術(shù)服務(wù)等相關(guān)人員充分協(xié)作，配合處理訂單管理、市場活動、售后維修等多方面的工作。

requirements:

1、本科或以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)類、護理類、生物工程或醫(yī)藥類專業(yè)

2、1-3年醫(yī)藥、耗材或器械銷售工作經(jīng)驗，有經(jīng)銷商管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

3、良好的溝通能力

4、良好的學(xué)習(xí)能力

5、能承受高頻率出差

醫(yī)療器械主任崗位

臨床主任醫(yī)師崗位職責(zé)內(nèi)容(醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè))

1.在科主任領(lǐng)導(dǎo)下,指導(dǎo)全科醫(yī)療、教學(xué)、科研以及技術(shù)與理論提高工作。

2.定期查房并指導(dǎo)急、重、疑難病例的搶救處理與疑難和死亡病例的討論會診。負(fù)責(zé)三類手術(shù)的審批。

3.指導(dǎo)本科主治醫(yī)師和住院醫(yī)師做好各項醫(yī)療工作,有計劃地開展基本功訓(xùn)練。

4.擔(dān)任教學(xué)和進(jìn)修、實習(xí)人員的培訓(xùn)工作。

5.定期參加專家門診工作。

6.運用國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗指導(dǎo)臨床實踐,不斷開展新技術(shù),提高醫(yī)療質(zhì)量。

7.督促下級醫(yī)師認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度和醫(yī)療操作規(guī)程。

8.指導(dǎo)全科結(jié)合臨床開展科學(xué)研究工作。

9.組織本科室人員的政治學(xué)習(xí)以及政策、法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)。

副主任醫(yī)師參照主任醫(yī)師職責(zé)執(zhí)行,負(fù)責(zé)二類手術(shù)的審批。

附二人民醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量控制辦公室主任崗位職責(zé)

第二人民醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量控制辦公室主任崗位職責(zé)

1.根據(jù)國家相關(guān)政策、法規(guī),制定醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量管理工作計劃,經(jīng)院長批準(zhǔn)后組織實施,按時總結(jié)匯報。

2.負(fù)責(zé)醫(yī)療質(zhì)量管理體制策劃,制定醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量方針和醫(yī)療質(zhì)量目標(biāo),組織制定醫(yī)療質(zhì)量手冊和程序文件并保持現(xiàn)時有效性。

3.負(fù)責(zé)組織對醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)域開展的新工作審查和檢測結(jié)果的驗證評估工作。

4.深入科室,了解科室標(biāo)準(zhǔn)化醫(yī)療工作情況,保證各項醫(yī)療質(zhì)量管理措施落實到位。

5.開展醫(yī)療質(zhì)量管理的培訓(xùn)教育工作,加強員工醫(yī)療質(zhì)量管理意識,提高職工醫(yī)療質(zhì)量管理技能。

6.經(jīng)常性地檢查督促醫(yī)療質(zhì)量管理工作,及時發(fā)現(xiàn)及時整改。加強預(yù)防性的管理,并控制影響醫(yī)療質(zhì)量的因素,使醫(yī)療質(zhì)量不斷提高。

7.參與醫(yī)院的重大事故、醫(yī)療差錯的調(diào)查和原因分析,提出整改的措施和完善意見。

8.醫(yī)療質(zhì)量控制管理部副主任協(xié)助主任負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。

醫(yī)療主任崗位職責(zé)

醫(yī)療主任和美醫(yī)療控股有限公司和美醫(yī)療管理咨詢有限公司,和美醫(yī)療,和美醫(yī)療控股有限公司,和美醫(yī)療管理,和美

1、協(xié)助部門總監(jiān)擬定下屬醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量檢查方案、檢查評估標(biāo)準(zhǔn),并參與實施;

2、協(xié)助部門總監(jiān)檢查下屬醫(yī)院臨床科室各項醫(yī)療規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況,隨時檢查集團所屬醫(yī)療工作質(zhì)量,按期總結(jié)、分析;

3、協(xié)助部門總監(jiān)擬定集團醫(yī)療管理部的年度工作計劃、目標(biāo)并組織實施,做好集團內(nèi)部醫(yī)療骨干的培養(yǎng)工作,做好人才梯隊建設(shè)工作;

4、協(xié)助部門總監(jiān)收集下屬醫(yī)