比亞迪動(dòng)態(tài)寬帶薪酬體系的設(shè)計(jì)與應(yīng)用

比亞迪股份有限公司動(dòng)態(tài)寬帶薪酬體系的設(shè)計(jì)與應(yīng)用 附錄A薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷調(diào)查問(wèn)卷說(shuō)明：1、本調(diào)查問(wèn)卷共有50個(gè)問(wèn)題，問(wèn)題采用單項(xiàng)選擇的方式，簡(jiǎn)明扼要并易于回答；2、你可以匿名填寫(xiě)此份調(diào)查表；3、本調(diào)查問(wèn)卷的保密級(jí)為A級(jí)，任何信息都將嚴(yán)格受到保密，所以你可以放心做答；4、當(dāng)有超過(guò)50%的題目不做回答時(shí)，本問(wèn)卷將做無(wú)效處理；5、請(qǐng)你按實(shí)際情況作答，否則將影響調(diào)查結(jié)果。你的姓名：（可以不填）所在部門(mén)：（可以不填）你的職位：入職年限：年齡：性別：學(xué)歷程度：所學(xué)專業(yè)：1、你對(duì)自己努力付出與工資回報(bào)二者公平性的感受是（）（1）完全公平（2）基本公平（3）不確定（4）不公平（5）非常不公平如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受2、以自己的資歷，你對(duì)自己的工資收入（）（1）非常滿意（2）較滿意（3）不確定（4）不滿意（5）非常不滿意如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受3、領(lǐng)到工資時(shí)，你的感受是（）（1）非常愉快（2）比較開(kāi)心（3）不確定（4）有些失落（5）心情非常糟糕如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受4、你的努力工作在工資中有明顯的回報(bào)嗎？（）（1）一定有（2）可能有（3）不確定（4）沒(méi)有（5）完全沒(méi)有如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受5、和其他同職位的人相比，自己的工資（）（1）非常高（2）較高（3）不確定（4）較低（5）非常低如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受6、你覺(jué)得目前的工資就是你個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)嗎？（）（1）肯定是（2）應(yīng)該是（3）不確定（4）不是（5）絕對(duì)不是如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受7、你對(duì)目前公司薪酬制度科學(xué)性的評(píng)價(jià)是（）（1）非?？茖W(xué)合理（2）較科學(xué)合理（3）不確定（4）不夠科學(xué)合理（5）非常不科學(xué)不合理如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受8、你對(duì)目前公司薪酬制度對(duì)人才吸引性的評(píng)價(jià)是（）（1）非常吸引（2）較吸引（3）不確定（4）不夠吸引（5）幾乎沒(méi)有任何吸引力如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受9、你對(duì)目前公司薪酬制度對(duì)員工激勵(lì)性的評(píng)價(jià)是（）（1）非常強(qiáng)的激勵(lì)（2）較強(qiáng)的激勵(lì)（3）不確定（4）激勵(lì)性不夠（5）非常差如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受10、你對(duì)目前公司薪酬制度公正性和公平性的評(píng)價(jià)是（）（1）非常公正和公平（2）較公正和公平（3）不確定（4）不夠公正公平（5）完全不夠公正和公平如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受11、你對(duì)目前公司薪酬制度合法性的評(píng)價(jià)是（）（1）絕對(duì)符合法律法規(guī)（2）基本符合法律法規(guī)（3）不確定（4）有些地方不符合法律法規(guī)（5）完全不符合法律法規(guī)如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受12、你對(duì)目前公司薪酬制度先進(jìn)性的評(píng)價(jià)是（）（1）非常先進(jìn)和有遠(yuǎn)見(jiàn)性（2）有一定的先進(jìn)性和遠(yuǎn)見(jiàn)性（3）不確定（4）有些落后于現(xiàn)實(shí)（5）非常過(guò)時(shí)如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受13、你認(rèn)為目前公司的薪酬制度直接代表著誰(shuí)的利益（）（1）絕對(duì)是廣大員工的利益（2）部分員工的利益（3）不確定（4）少數(shù)人的利益（5）個(gè)別人的利益如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受14、你認(rèn)為你的薪酬與你的職位（）（1）非常相稱（2）基本相稱（3）不確定（4）不相稱（5）非常不相稱如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受15、你覺(jué)得目前公司薪酬的計(jì)算方式（）（1）非常簡(jiǎn)潔且易于明白（2）比較簡(jiǎn)潔（3）不確定（4）有些繁復(fù)（5）非?；逎y懂如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受16、你覺(jué)得目前公司薪酬的支付方式（）（1）非常先進(jìn)（2）較先進(jìn)（3）不確定（4）落后（5）非常落后如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受17、你覺(jué)得目前公司薪酬的保密性（）（1）有非常強(qiáng)的保密性（2）比較強(qiáng)的保密性（3）不確定（4）不夠保密（5）非常公開(kāi)化如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受18、過(guò)去一年，你獲得的漲幅工資（）（1）非常合理且令人滿意（2）較合理較滿意（3）不確定（4）不合理也不太滿意（5）非常之不合理令人很不滿意如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受19、你覺(jué)得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長(zhǎng)的關(guān)系是（）（1）利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工一定會(huì)得到工資增長(zhǎng)（2）利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工可能會(huì)得到工資增長(zhǎng)（3）不確定（4）利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工不會(huì)得到工資增長(zhǎng)（5）利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工絕對(duì)得不到工資增長(zhǎng)如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受20、你認(rèn)為公司薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機(jī)制是（）（1）絕對(duì)向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜（2）按勞分配（3）不確定（4）吃大鍋飯搞平均主義（5）多“撈”多得，少“撈”少得如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受21、你對(duì)公司經(jīng)濟(jì)性福利的看法是（）（1）多種經(jīng)濟(jì)性福利且額度合適（2）多種經(jīng)濟(jì)性但額度過(guò)低（3）不確定（4）基本上沒(méi)什么經(jīng)濟(jì)性福利（5）完全沒(méi)什么經(jīng)濟(jì)性福利如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受22、你對(duì)過(guò)去一年公司在非經(jīng)濟(jì)性福利的建設(shè)方面的看法是（）（1）卓有成效（2）基本可以（3）不確定（4）較差（5）非常差如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受23、公司在傳統(tǒng)節(jié)假日和紀(jì)念日有特別的費(fèi)用發(fā)放嗎？（）（1）絕對(duì)有（2）大多時(shí)候都有（3）不確定（4）基本上沒(méi)有（5）完全沒(méi)有如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受24、你對(duì)公司公共福利政策及建設(shè)的看法是（）（1）做得非常好，極大地激勵(lì)和鼓舞著員工（2）有一些福利項(xiàng)目，但還不夠完善和合理（3）不確定（4）做得較差，不太令人滿意（5）完全沒(méi)有什么公共福利如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受25、有員工對(duì)薪酬方面的事情提出不同意見(jiàn)和建議時(shí)，公司的態(tài)度是（）（1）非常歡迎，積極采納和接受意見(jiàn)（2）基本上會(huì)有一些正面的改善，但比較被動(dòng)（3）不確定（4）聽(tīng)聽(tīng)而已，沒(méi)什么改變（5）非常敏感，盡量壓制如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受26、在過(guò)去半年中，你覺(jué)得公司在薪酬付出與利潤(rùn)積累方面（）（1）控制得非常好，找到了二者的平衡點(diǎn)（2）控制得較好（3）不確定（4）較差，二者有些失衡（5）明顯失衡如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受27、在過(guò)去一年中，績(jī)效工資的發(fā)放（）（1）有科學(xué)合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù)（2）有一些簡(jiǎn)單的考核制度和表格（3）不確定（4）沒(méi)什么制度和依據(jù)，憑感覺(jué)考核（5）完全失控如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受28、上一年度，公司對(duì)薪酬總額的預(yù)算（）（1）非常精準(zhǔn)（2）較準(zhǔn)確（3）不確定（4）不太準(zhǔn)確（5）完全不準(zhǔn)確如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受29、上一年度，公司對(duì)薪酬總額的控制（）（1）控制得非常好（2）比較好（3）不確定（4）不太好（5）非常糟糕如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受30、上一年度，公司對(duì)薪酬制度方面的意見(jiàn)征詢工作（）（1）開(kāi)展得非常好（2）比較好（3）不確定（4）不太好（5）非常差如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受31、你覺(jué)得公司大部分員工的辭職（）（1）因?yàn)樾匠甑牟缓侠矶苯訉?dǎo)致（2）得薪酬有一定的關(guān)系（3）不確定（4）和薪酬沒(méi)有什么關(guān)系（5）絕對(duì)與薪酬問(wèn)題無(wú)關(guān)如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受32、你覺(jué)得公司的分配機(jī)制（）（1）從根本上來(lái)說(shuō)是絕對(duì)公平公正和公開(kāi)的（2）基本上還算公平公正和公開(kāi)（3）不確定（4）在公平公正和公開(kāi)性方面做得較差（5）在公平公正和公開(kāi)性方面做得非常差如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受33、你覺(jué)得公司一線生產(chǎn)員工對(duì)他們的薪酬（）（1）感到很滿意（2）基本滿意（3）不確定（4）不太滿意（5）非常不滿意如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受34、你覺(jué)得公司一般管理人員對(duì)他們的薪酬（）（1）感到很滿意（2）基本滿意（3）不確定（4）不太滿意（5）非常不滿意如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受35、你覺(jué)得公司技術(shù)人員對(duì)他們的薪酬（）（1）感到很滿意（2）基本滿意（3）不確定（4）不太滿意（5）非常不滿意如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受36、你覺(jué)得公司高級(jí)管理人員對(duì)他們的薪酬（）（1）感到很滿意（2）基本滿意（3）不確定（4）不太滿意（5）非常不滿意如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受37、你認(rèn)為公司員工的工資層級(jí)差別（）（1）有一定的層級(jí)差別，但非常合理2）有一定的層級(jí)差別，比較合理3）不確定（4）層級(jí)差別過(guò)大（?。惶侠恚?）層級(jí)差別非常過(guò)大（?。?，非常不合理如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受38、與當(dāng)?shù)氐囊话阆M(fèi)水平相比，員工的基本工資（）（1）設(shè)置得非常合理（2）設(shè)置基本合理（3）不確定（4）較低，不太合理（5）太低，非常不合理如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受39、按規(guī)定時(shí)間，公司薪酬支付的準(zhǔn)確性和及時(shí)性（）（1）非常準(zhǔn)確和及時(shí)（2）基本準(zhǔn)確和及時(shí)（3）不確定（4）不夠準(zhǔn)確和及時(shí)（5）經(jīng)常拖欠如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受40加班工資的計(jì)算方法和法律法規(guī)相比（）（1）絕對(duì)符合法律法規(guī)（2）基本符合法律法規(guī)（3）不確定（4）有些地方不符合法律法規(guī)（5）完全不符合法律法規(guī)如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受41、員工基本工資、津貼和福利的確定過(guò)程（）（1）絕對(duì)遵照明確的規(guī)章制度執(zhí)行（2）基本遵照規(guī)章制度執(zhí)行（3）不確定（4）基本上沒(méi)有規(guī)矩（5）非常之混亂如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受42、公司薪酬方面的管理制度（）（1）非常完善（2）大多數(shù)需要的制度都有（3）不確定（4）規(guī)章制度較少（5）沒(méi)有建立任何薪酬方面的管理制度如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受43、公司有新花樣假期的設(shè)置（）（1）有多種假期，可靈活休假（2）多種有薪假期，但休假方式比較呆板（3）不確定（4）只有少數(shù)的有薪假期（5）完全沒(méi)有任何有薪假期如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受44、目前公司全部崗位的崗位工資（）（1）是通過(guò)科學(xué)合理的工作分析后制定的（2）通過(guò)粗略的調(diào)查分析后制定的（3）不確定（4）管理者憑經(jīng)驗(yàn)制定的（5）完全沒(méi)有任何依據(jù)如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受45、有一定的理由向公司申請(qǐng)加薪，公司的態(tài)度是（）（1）肯定是核實(shí)情況后決定是否加薪（2）以各種理由敷衍過(guò)去（3）不確定（4）看自己反反復(fù)復(fù)努力申請(qǐng)的程度（5）絕對(duì)不會(huì)加薪如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受46、以下關(guān)于薪酬與工作的關(guān)系，哪個(gè)最接近你的觀點(diǎn)（）（1）通過(guò)工作，我自己感到生活充實(shí)并獲得合理的薪酬回報(bào)（2）我工作的基本目的就是為了掙一份工資（3）干什么工作都是次要的，只要有錢(qián)賺（4）給我多少錢(qián)，我就干多少活（5）沒(méi)有錢(qián)什么也別談如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受47、以下關(guān)于薪酬與生活的關(guān)系，哪個(gè)最接近你的實(shí)際情況（）（1）因?yàn)樾匠旰芨?，自己的生活過(guò)得非常富裕（2）目前的薪酬除維持基本生活外，有一定的節(jié)余（3）我不太確定二者之間有什么關(guān)系（4）目前的薪酬只能維持最基本的生活開(kāi)支（5）因?yàn)槟壳暗男匠晏?，自己過(guò)得非常之貧苦如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受48、在過(guò)去一年中，你獲得培訓(xùn)福利的機(jī)會(huì)（）（1）非常多的機(jī)會(huì)（2）較多這樣的機(jī)會(huì)（3）不確定（4）較少（5）完全沒(méi)有如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受49、公司薪酬管理制度的執(zhí)行（）（1）非常嚴(yán)格（2）比較嚴(yán)格（3）不確定（4）執(zhí)行得比較差（5）管理制度形同虛設(shè)，完全沒(méi)有人去遵守如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受50、公司在國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)保險(xiǎn)福利、最低工資方面方面的做法（）（1）高于國(guó)家法律法規(guī)的要求執(zhí)行，并向員工增加了其他福利（2）按照國(guó)家法律法規(guī)要求的最低限度執(zhí)行（3）不確定（4）部分按照國(guó)家法律法規(guī)的要求在執(zhí)行，部分則沒(méi)有（5）完全沒(méi)有按照法律法規(guī)的要求執(zhí)行如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受非常謝謝你完成了這份調(diào)查問(wèn)卷！不知你是否有一些我們未在調(diào)查問(wèn)卷中列出的觀點(diǎn)需要表達(dá)？如果有，請(qǐng)把它們寫(xiě)出來(lái)。你希望的想法、觀點(diǎn)或想令人關(guān)注的問(wèn)題是：附錄B比亞迪股份有限公司的崗位說(shuō)明書(shū)樣本職位名稱：人力資源部經(jīng)理職務(wù)編碼：隸屬部門(mén)：人力資源部崗位定員：1直接上級(jí)：行政副總經(jīng)理所轄人員數(shù)：直接下級(jí)：人力資源專員崗位分析日期：一、工作描述1．工作要求在公司經(jīng)營(yíng)方針政策和人事行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)相關(guān)管理制度和業(yè)務(wù)流程要求，通過(guò)履行下列工作職責(zé)，對(duì)公司的人力資源管理活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制與監(jiān)督。2．組織中的位置董事長(zhǎng)人力資源專員人力資源部經(jīng)理行政副總經(jīng)理總經(jīng)理董事長(zhǎng)人力資源專員人力資源部經(jīng)理行政副總經(jīng)理總經(jīng)理3．工作權(quán)限1．財(cái)務(wù)(部門(mén)資金調(diào)用)方面無(wú)口建議√分配調(diào)動(dòng)權(quán)口初次審批權(quán)口審批權(quán)口2．對(duì)下屬的考核與獎(jiǎng)懲建議√參與決策口全權(quán)決策口3．對(duì)下屬的任免建議√參與決策口決策口審批口4．對(duì)下屬的工作安排建議口參與決策口決策√審批口5．對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策的影響建議√參與決策口所受監(jiān)督行政副總經(jīng)理二、工作職責(zé)描述（續(xù)）1．根據(jù)公司中長(zhǎng)期計(jì)劃，擬定本部門(mén)工作計(jì)劃；（續(xù)）2．編制部門(mén)工作計(jì)劃的具體實(shí)施方案：3．編制部門(mén)財(cái)務(wù)預(yù)算提請(qǐng)人事行政總監(jiān)審核；4．指導(dǎo)下屬員工處理重要的、困難的管理或?qū)I(yè)性問(wèn)題；5．對(duì)下屬人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)；6．激勵(lì)下屬員工提高工作效率；7．根據(jù)公司績(jī)效管理制度，考核人事專員的工作業(yè)績(jī)，并協(xié)助其制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃；8．根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，向人事行政總監(jiān)提出人事專員的獎(jiǎng)懲建議；9．核決、監(jiān)察人事專員提出的一般員工的獎(jiǎng)懲建議；10．在人事行政總監(jiān)的指導(dǎo)