培訓(xùn)學(xué)校管理獎(jiǎng)懲制度

培訓(xùn)學(xué)校管理獎(jiǎng)懲制度

（一）嘉獎(jiǎng)

1、每月平安獎(jiǎng)50元。

2、每月全勤獎(jiǎng)50元。

3、每學(xué)期招生完畢后，全部教師介紹過來的學(xué)生賜予5個(gè)百分點(diǎn)的獎(jiǎng)金。

4、每周優(yōu)秀班每月獎(jiǎng)30元。

5、優(yōu)秀日常活動(dòng)（包括輔導(dǎo)紀(jì)律、教室衛(wèi)生清潔）組織獎(jiǎng)，每月獎(jiǎng)50元。

6、優(yōu)秀生活教師（包括宿室干凈衛(wèi)生、對(duì)學(xué)生日常打理）每月獎(jiǎng)50元。

7、學(xué)生接送教師每周整隊(duì)有序接送學(xué)生獎(jiǎng)30元。

8、幫助校長(zhǎng)，執(zhí)后勤工作，熱心于學(xué)校，一切工作井然有序，每月設(shè)設(shè)工作突出獎(jiǎng)80元。

9、與學(xué)生溝通好，有愛心，有責(zé)任心，家長(zhǎng)反響好，每月設(shè)優(yōu)秀教師獎(jiǎng)100元。

10、學(xué)生在校表現(xiàn)突出，進(jìn)步很大的，且受班主任確定的，每月設(shè)獎(jiǎng)金100元。

（二）懲處

1、教師消失體罰、變相體罰學(xué)生者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。

2、學(xué)生在班級(jí)里吵鬧不做作業(yè)或跑到別班級(jí)吵鬧，教師沒有即時(shí)催促，扣工資30元。

4、在校內(nèi)鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵，不聽勸說、無理取鬧進(jìn)展漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30—100元；和家長(zhǎng)爭(zhēng)吵的一次扣50元。

5、在校內(nèi)挑撥離間，說三道四，經(jīng)查證屬實(shí)一次扣工資50元；在社會(huì)上說三道四，影響學(xué)校的榮譽(yù)和形象的，經(jīng)查證屬實(shí)一次扣工資100元。

6、每月對(duì)班級(jí)學(xué)生調(diào)查考核，不合格者一次扣工資50元。

7、教師必需依據(jù)校教學(xué)工作要求開展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，如按時(shí)備課、預(yù)備教具、教學(xué)規(guī)劃、教學(xué)筆記等，如不能按質(zhì)按量完成者，第一次批判教育，從其次次開頭一次扣工資30元。

8、班級(jí)衛(wèi)生不潔凈，留死角，一次一處扣班級(jí)教師10元。（誰當(dāng)班誰負(fù)責(zé)）

9、事假一天扣60元；病假每天扣工資30元。

10、曠工一次扣工資100元，上班遲到30分鐘以內(nèi)的扣工資50元；會(huì)事假扣工資30元，會(huì)病假扣工資20元。

培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度2023-08-149:28|#2樓

一、總則

第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，嘉獎(jiǎng)先進(jìn)，懲罰落后，調(diào)發(fā)動(dòng)工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。

其次條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓舞為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

第三條本制度適于本校全體員工。

第四條行政部負(fù)責(zé)監(jiān)視本制度的貫徹實(shí)施。

第五條本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、嘉獎(jiǎng)

第一條目的：

為提高員工的工作積極性，鼓舞員工長(zhǎng)期為學(xué)校效勞，嘉獎(jiǎng)為學(xué)校做出奉獻(xiàn)的員工，特制定本制度。

其次條范圍：

本校全體員工

第三條程序

依據(jù)學(xué)校薪資福利制度，制定學(xué)?？?jī)效考核評(píng)分制度。學(xué)校績(jī)效考核評(píng)分制度，采納100分制，每位員工每個(gè)月總分100分，根據(jù)考核實(shí)施細(xì)則，進(jìn)展加分和扣分。

(一)月度全勤獎(jiǎng)

1、全月無缺勤，無遲到、早退、請(qǐng)假等狀況，積極做好本職工作，將獲得100元全勤獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)，同時(shí)加10分；

(二)月度執(zhí)行制度協(xié)作獎(jiǎng)(3月-9月)

1、全月無缺勤，無遲到、早退、請(qǐng)假、扣款等狀況，積極參與學(xué)校組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)等活動(dòng)，將獲得200元嘉獎(jiǎng)，同時(shí)加20分；

(三)年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：

1、評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：

①本部門工作高效完成，無拖沓及工作延誤現(xiàn)象消失；

②在部門工作進(jìn)度、部門內(nèi)各項(xiàng)工作等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把控嚴(yán)格，盡全力、想方法保證工作進(jìn)度及順當(dāng)執(zhí)行，保障學(xué)校戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、業(yè)績(jī)的不斷提升；

③候選部門年度考核業(yè)績(jī)必需是80分（含）以上；

2、評(píng)比對(duì)象：學(xué)校各部門（以部門為單位）

3、評(píng)比流程：

年度考核業(yè)績(jī)?cè)?0分（含）以上的部門，經(jīng)行政部審核，全員投票選舉，校長(zhǎng)批準(zhǔn)；

4、嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金500元。

(四)年度“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”：

1、評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：

①保持積極的工作態(tài)度，對(duì)學(xué)校忠誠(chéng)并具有奉獻(xiàn)精神。

②本職工作突出，對(duì)學(xué)校進(jìn)展能提出合理化建議。

③全年無警告以上懲辦。

④專心做事，誠(chéng)信做人，得到各部門同事的認(rèn)可。

⑤全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成精彩；

⑥能換位思索，協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)。

⑦工作滿一年（含）以上員工；

⑧個(gè)人年度業(yè)績(jī)考核必需是90分（含）以上；

2、評(píng)比對(duì)象：全體員工；

3、評(píng)比流程：

由部門內(nèi)部推舉，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意（推舉），行政部審核，全員投票選舉，校長(zhǎng)批準(zhǔn)；

4、嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金500元。

（五）特殊奉獻(xiàn)獎(jiǎng)：

1、評(píng)比要求：

①在學(xué)校經(jīng)營(yíng)和內(nèi)部治理方面取得突出成績(jī)，工作成果對(duì)學(xué)校經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及將來進(jìn)展有重大作用或?qū)χ卫碛兄卮髢r(jià)值。

②對(duì)學(xué)校有顯著奉獻(xiàn)的特別行為；對(duì)提高學(xué)校的聲譽(yù)有特別功績(jī)；

③創(chuàng)新的工程或建議被學(xué)校接受、實(shí)施，對(duì)學(xué)校業(yè)務(wù)的進(jìn)展或提高，對(duì)節(jié)約經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營(yíng)合理化的其他方面做出奉獻(xiàn)者；

④對(duì)學(xué)校可能發(fā)生或馬上發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失；

⑤遇到突發(fā)大事，如災(zāi)難事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，不懼風(fēng)險(xiǎn)，搶救學(xué)校財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難；

2、評(píng)比對(duì)象：全體員工

3、評(píng)比流程：

各部門負(fù)責(zé)人推舉，經(jīng)行政部審核，校長(zhǎng)批準(zhǔn)；

4、嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：20—1000元，職務(wù)晉升優(yōu)先，同時(shí)加2-100分。

（六）特殊榮譽(yù)獎(jiǎng)：

1、評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：

在各類競(jìng)賽或評(píng)比活動(dòng)中獲得名次，為學(xué)校贏得榮譽(yù)。

2、評(píng)比對(duì)象：全體教師

3、評(píng)比流程：

個(gè)人依據(jù)自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)展申報(bào)，申報(bào)時(shí)須供應(yīng)獲獎(jiǎng)證書（章）、參賽（評(píng)）原稿，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)、行政部審核，校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

4、嘉獎(jiǎng)金額：同時(shí)績(jī)效加5-50分

①國(guó)家級(jí)競(jìng)賽（評(píng)比）：一等獎(jiǎng)500元，二等獎(jiǎng)400元，三等獎(jiǎng)300元，入圍（選）獎(jiǎng)200元；

②省部級(jí)競(jìng)賽（評(píng)比）：一等獎(jiǎng)400元，二等獎(jiǎng)300元，三等獎(jiǎng)200元，入圍（選）獎(jiǎng)100元；

③市（廳）級(jí)競(jìng)賽（評(píng)比）：一等獎(jiǎng)300元，二等獎(jiǎng)200元，三等獎(jiǎng)100元，入圍（選）獎(jiǎng)50元；

（七）“好人好事”獎(jiǎng)

1、評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：

①見義勇為、舍己救人

②熱心公益、志愿效勞

③拾金不昧

2、評(píng)比對(duì)象：全體員工；

3、評(píng)比流程：

個(gè)人或者部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)行政部審核，校長(zhǎng)批準(zhǔn)；

4、嘉獎(jiǎng)金額：20-500元，同時(shí)加2-50分

（八）創(chuàng)作獎(jiǎng)：

1、評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：

①積極創(chuàng)作，包括圖片作品、教案、課件等；

②所創(chuàng)作作品由學(xué)校組織專家評(píng)審，并在學(xué)校網(wǎng)站或者專業(yè)雜志上發(fā)表；③所創(chuàng)作作品必需為員工本人原創(chuàng)作品。

1.評(píng)比對(duì)象：全體教師

2.評(píng)比流程：

①圖片作品：任課教師每1個(gè)月需完成5幅作品（白紗、晚禮、創(chuàng)意）；②教案：任課教師每1個(gè)月需完成2節(jié)課程的教案編寫或教案優(yōu)化；③課件：任課教師每1個(gè)月需完成2節(jié)課程的課件編寫或課件優(yōu)化；

④創(chuàng)作作品、教案、課件每4個(gè)月評(píng)比一次，教師在最終一個(gè)月的20日以前將所創(chuàng)作圖片作品、教案、課件交行政部，由學(xué)校組織專家評(píng)審，校長(zhǎng)批準(zhǔn)。評(píng)審優(yōu)秀的圖片作品由網(wǎng)絡(luò)部在學(xué)校網(wǎng)站或雜志上發(fā)表。次月10日前由行政部組織開會(huì)表彰。

⑤評(píng)比時(shí)間：第一次1-4月，3月20日前上交評(píng)比資料；

其次次5-8月，8月20日前上交評(píng)比資料；

第三次9-12月，12月20日前上交評(píng)比資料。

3.嘉獎(jiǎng)金額：

①圖片作品：優(yōu)秀圖片作品嘉獎(jiǎng)900元（化裝師300元、攝影師300元、數(shù)碼后期300元），同時(shí)加30分/人；

②教案：優(yōu)秀教案嘉獎(jiǎng)80元，同時(shí)加8分；

③課件：優(yōu)秀課件嘉獎(jiǎng)100元，同時(shí)加10分；

④沒有完成任務(wù)者可以參與評(píng)比，但不予嘉獎(jiǎng)，不加分；

（九）優(yōu)秀教師獎(jiǎng)

1、評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：

①保持積極的工作態(tài)度，對(duì)學(xué)校忠誠(chéng)并具有奉獻(xiàn)精神；

②本職工作突出，對(duì)學(xué)校進(jìn)展能提出合理化建議；

③專心做事，誠(chéng)信做人，得到各部門同事的認(rèn)可；

④全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成精彩；

⑤能換位思索，協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)；

⑥個(gè)人業(yè)績(jī)考核必需是90分（含）以上；

2、評(píng)比對(duì)象：全體教師

3、評(píng)比流程：

①優(yōu)秀教師每4個(gè)月評(píng)比一次，由行政部篩選推舉教師，全員投票選舉，校長(zhǎng)批準(zhǔn)。次月10日前由行政部組織開會(huì)表彰。

②評(píng)比時(shí)間：第一次1-4月，3月末評(píng)比；

其次次5-8月，8月末評(píng)比；

第三次9-12月，12月末評(píng)比。

4、嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金300元，同時(shí)加30分。

（十）嘉獎(jiǎng)要求：

1、公司賜予員工的各種嘉獎(jiǎng)，如無適宜候選部門或候選人，則可空缺；

2、嘉獎(jiǎng)事項(xiàng)假如是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎(jiǎng)金按參與人數(shù)平均安排，資質(zhì)與榮譽(yù)同時(shí)享受。

3、如嘉獎(jiǎng)員工在頒獎(jiǎng)之前已經(jīng)離職，獎(jiǎng)金將不再兌現(xiàn)。

4、獲獎(jiǎng)人員的獲獎(jiǎng)信息將被記錄在員工檔案內(nèi)；

5、獲獎(jiǎng)名單由行政部負(fù)責(zé)公布；

6、嚴(yán)禁作弊，一旦發(fā)覺，賜予行政和經(jīng)濟(jì)懲罰并追回獎(jiǎng)金，情節(jié)惡劣者予以辭退。

三、懲處

第一條目的：

為了樹立學(xué)校的良好形象和促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度更好的執(zhí)行，嚴(yán)厲工作紀(jì)律，特制定本制度。

其次條范圍：

本校全體員工

第三條程序

(一)考勤制度

員工違反考勤制度將賜予相應(yīng)的懲罰，有以下行為者，賜予記警告處分，并賜予罰款懲罰。

1．工作時(shí)間

①上下班必需打卡，上班打卡時(shí)間8:30，下班打卡時(shí)間5:00，

②午休時(shí)間教師部11:30-12:30，招生部及行政部午餐時(shí)間30分鐘，輪番用餐；③如因工作緣由造成未打卡，需在次日請(qǐng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字證明；

2．早會(huì)時(shí)間8:25，不參與早會(huì)扣5元/次，扣0.5分；

3．遲到：

①全月累計(jì)遲到不超出5分鐘，不扣款，無全勤獎(jiǎng)，扣1分；

②全月累計(jì)遲到超出5分鐘以上，30分鐘以內(nèi)，則每遲到一分鐘扣一元，扣3分；超出30分鐘以上，按每遲到一分鐘扣二元計(jì)算扣5分；

4．早退：全月累計(jì)早退5分鐘以內(nèi)，則每早退一分鐘扣一元，扣2分；超出5分鐘以上，按每早退一分鐘扣二元計(jì)算，扣5分；

5．曠工：

①未根據(jù)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)；

②請(qǐng)假但未獲得批準(zhǔn)；

③以虛假理由請(qǐng)假；

④續(xù)假未獲得批準(zhǔn)；

⑤雖提交辭職申請(qǐng)，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責(zé)者；

根據(jù)曠工罰400元每天處理，扣40分每天；一個(gè)月內(nèi)曠工到達(dá)3天或者全年曠工到達(dá)6天，將予以辭退；

6．事假：

①員工請(qǐng)事假應(yīng)提前3天申請(qǐng)；并報(bào)有審批權(quán)限的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

請(qǐng)假一天主管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假二天主管校長(zhǎng)審批；請(qǐng)假三天以長(zhǎng)審批。②因急事（包括車禍、意外、直系親屬生病或意外），事前不能辦理，應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并出示相關(guān)證明。

③請(qǐng)事假期間無薪金。一個(gè)月內(nèi)最多可以請(qǐng)事假2天，事假超出2天以上（除扣除當(dāng)天工資，另外扣除100元），以此類推；請(qǐng)事假每天扣5分。

7．病假：

①員工因病請(qǐng)假休息，需憑醫(yī)院證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)病假每天扣5分。②因急診，事前不能辦理，應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并出示相關(guān)證明。

③請(qǐng)病假期間無薪金。長(zhǎng)期病假影響工作的，學(xué)校有權(quán)予以辭退；

(二)行為標(biāo)準(zhǔn)

員工有以下行為者，視情節(jié)輕重，分別賜予警告、記過、記大過/辭退、開除等處分，并賜予罰款懲罰。

1．在工作時(shí)間吃零食、閑聊、玩耍、看小說電影或聊私人、掃瞄與工作無關(guān)的.網(wǎng)站等（扣20元，扣2分）；

2．在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺、酒后工或從事與工作無關(guān)的事情（扣20元，扣2分）；

3．工作時(shí)間內(nèi)儀容不整，擔(dān)心規(guī)定著裝（扣5元，扣0.5分）；

4．教室衛(wèi)生不合格（扣5元，扣0.5分）；

5．無故不參與學(xué)校安排的會(huì)議、培訓(xùn)課程等（扣20元，扣2分）；

6．鋪張水、電等情節(jié)稍微（扣20元，扣2分）；

7．涂改考勤卡，代替他人打卡或承受他人打卡（扣5元，扣0.5分）；

8．與學(xué)員、同事發(fā)生吵架斗毆大事（扣50-200元，扣5-20分）；

9．教學(xué)態(tài)度或效勞質(zhì)量不佳，引起學(xué)員投訴（扣50元，扣5分）；

10．學(xué)員投訴教學(xué)質(zhì)量及教學(xué)態(tài)度問題，且消失學(xué)員不上課、退學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)等引起學(xué)員不滿現(xiàn)象（扣100-500元，扣10-50分）；

11．工作不仔細(xì)，報(bào)表漏填或沒按學(xué)校規(guī)定填寫單據(jù)（開收據(jù)、現(xiàn)金日?qǐng)?bào)表）（扣10元，扣1分）；

12．工作胸牌遺失（扣50元，扣5分）；

13、工作不負(fù)責(zé)，對(duì)造成學(xué)校損壞設(shè)備、工具，鋪張材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的（照價(jià)賠償并懲罰50-500元，扣5-50分）；

14、攜帶危急物品入校，在禁煙區(qū)吸煙（扣20元，扣2分）；

15、對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，在未申報(bào)正值理由的狀況下而又未如期完成（扣20元，扣2分）；

16、拒不執(zhí)行會(huì)議決議及校長(zhǎng)或部門領(lǐng)導(dǎo)打算的，干擾工作的（扣50元，扣5分）；

17、拒絕聽從治理人員合理指揮監(jiān)視；挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的（扣50元，扣5分）；

18、撕毀、遺失經(jīng)管之重要文件、課件、物件或工具；違反學(xué)校規(guī)定帶進(jìn)出物品（扣50-500元，扣5-50分）；

19、偷竊學(xué)校、員工、學(xué)員財(cái)物或侵占款項(xiàng)者，除追回所竊占有物品外