事業(yè)單位人員管理辦法范文(通用13篇)

事業(yè)單位人員管理辦法范文(通用13篇)

事業(yè)單位人員管理辦法1第一章總則

第一條為規(guī)范我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員的管理，保障臨聘人員的合法權(quán)益，本著統(tǒng)一審批、統(tǒng)一待遇、統(tǒng)一管理的原則，制定本辦法。

第二條本辦法所稱機關(guān)事業(yè)單位包括：

1、區(qū)直機關(guān)各部門、單位（含二級機構(gòu)）。

2、區(qū)法院、區(qū)檢察院。

3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處，合泰管理辦公室及荷塘月色示范區(qū)管委會。

4、區(qū)公辦學(xué)校。

5、區(qū)基層醫(yī)療機構(gòu)。

第三條本辦法所稱臨聘人員是指機關(guān)事業(yè)單位因工作需要聘用的編外工作人員。

第四條臨聘人員只限于從事輔助性、技術(shù)性等工作，不得從事行政管理、行政執(zhí)法等工作。

第五條機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員的管理，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

（一）按需設(shè)崗，人崗相適的原則；

（二）先申請，按程序?qū)徟脑瓌t；

（三）先審批，后招聘的原則；

（四）平等競爭，擇優(yōu)招聘的原則；

（五）規(guī)范管理，統(tǒng)一待遇，設(shè)置崗位、控制數(shù)量的原則。

第二章聘用條件

第六條有以下情況的單位可以申請臨聘人員：

（一）由于本單位編制偏少，編內(nèi)人員確實難以完成現(xiàn)有工作任務(wù)的。

（二）由于專業(yè)技術(shù)崗位和技能崗位現(xiàn)有人員不能承擔(dān)此項工作的。

（三）由于職責(zé)任務(wù)增加，急需臨聘人員的。

（四）由于區(qū)中心工作需要，經(jīng)區(qū)委常委會或區(qū)政府常務(wù)會議同意，需增加臨聘人員的。

第七條臨聘人員應(yīng)具備以下條件：

（一）具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，無經(jīng)濟、刑事等不良記錄。

（二）具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和年齡要求。

學(xué)歷要求：技術(shù)崗位和管理崗位一般要求大專以上學(xué)歷，工勤崗位可放寬至高中以上。

年齡要求：各崗位首次聘用的臨聘人員年齡原則上男40周歲以下、女35周歲以下。

（三）身體健康，能適應(yīng)崗位要求。

（四）實行職業(yè)資格制度的崗位，需符合國家對職業(yè)資格的要求。

（五）符合擬聘用崗位其它要求。

第三章聘用工作程序

第八條各單位招聘臨聘人員應(yīng)按以下程序辦理，經(jīng)審批同意后方可招聘：

（一）工資由財政負(fù)擔(dān)的臨聘人員，由用人單位填寫《荷塘區(qū)機關(guān)事業(yè)單位招聘臨聘人員審批表（財政負(fù)擔(dān)工資）》，經(jīng)財政部門簽署意見，報組織、人事、編制部門聯(lián)席會議同意后，按本辦法第九條的規(guī)定進行招聘。

（二）工資由單位自籌的臨聘人員，由用人單位填寫《荷塘區(qū)機關(guān)事業(yè)單位招聘臨聘人員審批表（單位自籌工資）》，報編制、人事、組織部門審核，經(jīng)區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，按本辦法第九條的規(guī)定進行招聘。

第九條工資由財政負(fù)擔(dān)，招聘人數(shù)在5人以上的（含5人），以用人單位（或主管部門）為主進行公開招聘，區(qū)監(jiān)察局、區(qū)編辦、區(qū)人社局、區(qū)財政局參與監(jiān)督。工資由財政負(fù)擔(dān)且招聘人數(shù)在5人以下的，或者工資由用人單位自籌的，由用人單位（或主管部門）將招聘方案報三家聯(lián)席部門備案后組織實施。

第十條臨聘人員被聘用后，用人單位應(yīng)在一周內(nèi)將《荷塘區(qū)機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員花名冊》報三家聯(lián)席部門備案。由財政負(fù)擔(dān)工資的臨聘人員，同時報區(qū)財政局備案。

第四章臨聘人員管理

第十一條首次簽訂勞動合同可以簽訂固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同最長期限為三年。臨時性、輔助性和替代性的崗位必須采用勞務(wù)派遣的方式，由勞務(wù)派遣公司與臨聘人員簽訂勞動合同。

第十二條用人單位負(fù)責(zé)本單位臨聘人員的日常管理，建立管理制度。

第十三條臨聘人員因合同到期不再續(xù)簽的，用人單位應(yīng)于臨聘人員離崗前7個工作日內(nèi)報區(qū)人社局備案，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位需清退、解聘臨聘人員，應(yīng)在7個工作日內(nèi)報區(qū)人社局備案，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。臨聘人員勞動合同到期后繼續(xù)聘用的，需重新申報、審批。

第十四條用人單位應(yīng)及時將《荷塘區(qū)機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員異動花名冊》報區(qū)人社局和區(qū)編辦備案。由財政負(fù)擔(dān)工資的應(yīng)同時報區(qū)財政局備案。

第五章工資待遇及考核

第十五條臨聘人員的工資執(zhí)行統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)各崗位情況，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、工勤崗位（駕駛員、保潔員類）：1600元/月；

2、普通輔助崗位（政務(wù)中心工作人員類）：1600元/月；

3、城管大隊、治違大隊（協(xié)管員類）：1700元/月；

4、教育系統(tǒng)（教師類）：1800元/月；

5、衛(wèi)生系統(tǒng)（醫(yī)護人員類）：1800元/月；

6、其他特殊專業(yè)技術(shù)崗位：2000元/月。

臨聘人員社會保險的個人應(yīng)繳部分（養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險），由工資發(fā)放單位負(fù)擔(dān)。

有專業(yè)技術(shù)職稱的臨聘人員可適當(dāng)提高工資待遇，由主管部門報區(qū)人社局備案。

第十六條如因株洲市最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低于株洲市最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，該崗位工資標(biāo)準(zhǔn)將進行相應(yīng)調(diào)整。

第十七條臨聘人員按規(guī)定參加社會保險，社會保險的單位應(yīng)繳部分和個人應(yīng)繳部分隨繳費基數(shù)的調(diào)整而調(diào)整。

第十八條用人單位參照機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核辦法，每年對臨聘人員進行一次考核，考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。年度內(nèi)工作滿6個月以上的臨聘人員，應(yīng)參加年度考核。年度考核結(jié)果報區(qū)人社局備案，作為續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。

第十九條各單位對同時符合下列條件的臨聘人員發(fā)放年度考核獎金，年度考核獎金標(biāo)準(zhǔn)為2400元/人/年。按工資發(fā)放渠道發(fā)放。

1、在本單位連續(xù)工作滿一年的在崗人員；

2、年度考核結(jié)果為稱職及以上的。

年度考核結(jié)果為不稱職的，不享受年度考核獎金。

第二十條連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為不稱職的人員解除勞動合同。

第二十一條臨聘人員有違反用人單位規(guī)章制度現(xiàn)象的，由用人單位給予批評、教育，情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位應(yīng)按勞動法有關(guān)規(guī)定解除合同，并依照相關(guān)規(guī)定處理。

第六章紀(jì)律要求

第二十二條各單位不得擅自聘用臨聘人員。區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局、區(qū)財政局等部門，每年年底對機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員管理情況進行督查。凡未按本辦法規(guī)定聘用臨聘人員的單位，區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）、區(qū)人社局責(zé)令限期整改。對違規(guī)聘用的臨聘人員要予以清退。

第七章附則

第二十三條本辦法頒布之前，各單位未向區(qū)人社局備案的臨聘人員，確因工作需要繼續(xù)留用的，由用人單位提出申請，按本辦法第九條的程序?qū)徟?。不需繼續(xù)留用的，由各單位依法清退。

第二十四條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

事業(yè)單位人員管理辦法2第一章總則

第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。

第二條事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民-主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。

國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。

第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。

縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。

事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。

第四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。

事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

第二章崗位設(shè)置

第五條國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

第六條事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。

崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。

第七條事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報人事綜合管理部門備案。

第三章公開招聘和競聘上崗

第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

第九條事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應(yīng)聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第十條事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：

（一）制定競聘上崗方案；

（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

（三）審查競聘人員資格條件；

（四）考評；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續(xù)。

第十一條事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進行交流。

第四章聘用合同

第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

第十八條事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

第五章考核和培訓(xùn)

第二十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效?？己藨?yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價。

第二十一條考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。

第二十二條考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。

第二十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計劃，對工作人員進行分級分類培訓(xùn)。

工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項培訓(xùn)。

第二十四條培訓(xùn)經(jīng)費按照國家有關(guān)規(guī)定列支。

第六章獎勵和處分

第二十五條事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；

（二）在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；

（三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；

（四）在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；

（五）有其他突出貢獻的。

第二十六條獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。

第二十七條獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

第二十八條事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

（一）損害國家聲譽和利益的；

（二）失職瀆職的；

（三）利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；

（四）揮霍、浪費國家資財?shù)模?/p>

（五）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的；

（六）其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。

第二十九條處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。

受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。

第三十條給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

第三十一條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。

第七章工資福利和社會保險

第三十二條國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。

事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。

第三十三條國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。

事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。

第三十四條事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。

事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。

第三十五條事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

第三十六條事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。

第八章人事爭議處理

第三十七條事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。

第三十八條事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核、提出申訴。

第三十九條負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

（一）與本人有利害關(guān)系的；

（二）與本人近-親屬有利害關(guān)系的`；

（三）其他可能影響公正履行職責(zé)的。

第四十條對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機關(guān)投訴、舉報，有關(guān)部門和機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查處理。

第九章法律責(zé)任

第四十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

第四十二條對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽、消除影響；造成經(jīng)濟損失的，依法給予賠償。

第四十三條事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

事業(yè)單位人員管理辦法3第一章總則

第一條

為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。

第二條

事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。

第三條

中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作?？h級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。

第四條

事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

第二章崗位設(shè)置

第五條

國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

第六條

事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。

第七條

事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報人事綜合管理部門備案。

第三章公開招聘和競聘上崗

第八條

事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

第九條

事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應(yīng)聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第十條

事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：

（一）制定競聘上崗方案；

（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

（三）審查競聘人員資格條件；

（四）考評；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續(xù)。

第十一條

事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進行交流。

第四章聘用合同

第十二條

事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三條

初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

第十四條

事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

第十五條

事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

第十六條

事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

第十七條

事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

第十八條

事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

第十九條

自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

第五章考核和培訓(xùn)

第二十條

事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效?？己藨?yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價。

第二十一條

考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。

第二十二條

考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。

第二十三條

事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計劃，對工作人員進行分級分類培訓(xùn)。工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項培訓(xùn)。

第二十四條

培訓(xùn)經(jīng)費按照國家有關(guān)規(guī)定列支。

第六章獎勵和處分

第二十五條

事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；

（二）在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；

（三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；

（四）在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；

（五）有其他突出貢獻的。

第二十六條

獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。

第二十七條

獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

第二十八條

事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

（一）損害國家聲譽和利益的；

（二）失職瀆職的；

（三）利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；

（四）揮霍、浪費國家資財?shù)模?/p>

（五）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的；

（六）其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。

第二十九條

處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。

第三十條

給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

第三十一條

工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。

第七章工資福利和社會保險

第三十二條

國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。

第三十三條

國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。

第三十四條

事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。

第三十五條

事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

第三十六條

事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。

第八章人事爭議處理

第三十七條

事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。

第三十八條

事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核、提出申訴。

第三十九條

負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

（一）與本人有利害關(guān)系的；

（二）與本人近親屬有利害關(guān)系的；

（三）其他可能影響公正履行職責(zé)的。

第四十條

對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機關(guān)投訴、舉報，有關(guān)部門和機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查處理。

第九章法律責(zé)任

第四十一條

事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

第四十二條

對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽、消除影響；造成經(jīng)濟損失的，依法給予賠償。

第四十三條

事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十章附則

第四十四條

本條例自2014年7月1日起施行。

事業(yè)單位人員管理辦法4一、基本情況：

（一）現(xiàn)有臨時聘用工作人員情況

1、局機關(guān)現(xiàn)有臨時聘用工作人員人。辦公室人：其中食堂廚師人，食堂服務(wù)員人，機關(guān)保潔人，后勤1人，辦公室黨務(wù)人，司機人；機關(guān)科室臨時工名：財監(jiān)科公益崗位名，債務(wù)科名。

2、財政事務(wù)服務(wù)中心現(xiàn)有臨時聘用工作人員人。會計結(jié)算中心人，財政評審中心人，公共資源中心人，擔(dān)保中心人，借調(diào)局機關(guān)行政政法科人。

（二）臨時聘用工作人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)險等保險情況

1、局機關(guān)現(xiàn)有聘用臨時工作人員人中，其中人繳納保險費，人未繳納保險費，人領(lǐng)取社保工資（保潔）。

2、財政事務(wù)服務(wù)中心現(xiàn)有聘用臨時工作人員中，其中人繳納保險費，人未繳納保險費，人領(lǐng)取社保工資（擔(dān)保中心）。

（三）臨時聘用工作人員工資發(fā)放情況

1、局機關(guān)現(xiàn)有臨時聘用工作人員人中，其中人由我局核發(fā)臨時工資，有人由原小龍灣農(nóng)場核發(fā)工資，有人由綜改辦核發(fā)工資。

2、財政事務(wù)服務(wù)中心現(xiàn)有臨時聘用工作人員人中，其中人由會計結(jié)算中心核發(fā)工資，人由小龍灣農(nóng)場核發(fā)工資，人由財政投資評審中心核發(fā)工資，人由縣公共資源交易中心核發(fā)工資，人由擔(dān)保中心核發(fā)工資。

4、臨時聘用工作人員原工資核定標(biāo)準(zhǔn)情況：見附表

二、調(diào)整臨時聘用工作人員工資待遇等問題

（一）繳納社會養(yǎng)老保險費等費用問題

1、建議臨時聘用工作人員符合繳納養(yǎng)老保險費條件的，全部繳納養(yǎng)老保險金。

2、建議不符合繳納養(yǎng)老保險繳費條件的或者不愿意繳納養(yǎng)老保險費的，只領(lǐng)取核定臨時工工資，不享另外享受單位配繳養(yǎng)老保險費資金。

（二）臨時工作人員工資問題

1、建議臨時工作人員實行基礎(chǔ)工資和崗位工資，凡我局臨時聘用工作人員實行統(tǒng)一基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位工資按照崗位要求的特殊性研究核定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、建議臨時聘用工作人員基本工資統(tǒng)一核定為元。3、建議，崗位工資廚師核定為元每月。是否實行廚師差別工資。

4、建議后勤電工崗位工資核實為元每月。

5、建議評審中心（評審證）崗位工資核定為元每月。以上是原聘用崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

6、建議結(jié)算中心（會計）崗位工資核定為元每月。

7、其它特殊崗位的崗位工資再研究決定。

（三）工資發(fā)放問題

建議臨時工工資按隸屬關(guān)系發(fā)放：即在局機關(guān)工作臨時工由局機關(guān)發(fā)放；在事務(wù)服務(wù)中心工作臨時工工資由中心發(fā)放。

（四）原事務(wù)服務(wù)中心原臨時工工資（公共資源交易中心事業(yè)單位改革合并到財政事務(wù)服務(wù)中心），按照目前我局核定臨時工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行后調(diào)減元。

事業(yè)單位人員管理辦法5第一章總則

第一條為進一步加強__市__區(qū)___中心(以下簡稱中心)編外用工人員隊伍管理，建立和健全激勵機制，充分調(diào)動編外用工人員的工作責(zé)任心、積極性，激勵先進、鞭策落后，切實提高編外用工人員隊伍的整體素質(zhì)，保障我中心能更好的履行職能職責(zé)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，參照《__市__區(qū)機關(guān)事業(yè)單位編外用工規(guī)范管理工作實施方案》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本中心實際，特制定本考核辦法。

第二條本辦法考核對象為與中心簽訂勞動聘用合同并在區(qū)編辦備案的所有編外人員。

第三條考核工作堅持客觀實際、獎勤罰懶，公正、公平、合理的原則，實行定性與定量相結(jié)合的方式進行。

第二章考核內(nèi)容

第四條考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

德：主要考核政治、思想和職業(yè)道德表現(xiàn)等情況;

能：主要考核業(yè)務(wù)、辦事和協(xié)調(diào)能力;

勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守行政審批中心規(guī)章制度等情況;

績：主要考核履行職責(zé)，完成工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效率，服務(wù)對象滿意程度等情況;

廉：主要考核遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。

第三章考核方法和結(jié)果應(yīng)用

第五條考核評比方法。實行100分制評分。根據(jù)德、能、勤、績、廉等方面內(nèi)容進行打分。最后得分由中層及以上干部民主測評分、復(fù)審人員民主測評分，互評分、日常行政管理評分、附加分五部分組成。

(一)中層及以上干部民主測評分(20%)。根據(jù)考核對象的整體服務(wù)態(tài)度、工作能力和組織紀(jì)律等方面做綜合測評?；A(chǔ)分為10分，最后得分=測評分_2。

(二)復(fù)審人員民主測評分(30%)。復(fù)審人員根據(jù)考核對象的整體受理業(yè)務(wù)數(shù)量、工作責(zé)任心、業(yè)務(wù)熟悉程度等方面做綜合測評?；A(chǔ)分為10分，最后得分=測評分_3。

(三)互評分(30%)?？己藢ο笙嗷プ雒裰鳒y評?；A(chǔ)分為10分，最后得分=測評分_3。

(四)日常行政管理評分(20%)。

1、審批中心扣分情況。考核對象因上下班遲到早退、忘打卡、違反工作紀(jì)律、日常衛(wèi)生等情況被行政審批中心扣分的，需按照對應(yīng)情況做相應(yīng)扣分?；A(chǔ)分為10分，最后得分=10-累扣分?jǐn)?shù)_4。

2、請假情況(不包含病假)?？己藢ο笠蚴抡埣俚男璋凑照埣偬鞌?shù)做相應(yīng)扣分?；A(chǔ)分為10分，最后得分=10-累計請假天數(shù)_0.1。

(五)附加分。

1、每個復(fù)審人員在民主評分時，同時選出5個優(yōu)秀考核對象，被選中的考核對象每人次附加0.2分。

2、考核對象被評為月度服務(wù)之星的每次附加0.2分。

3、考核對象被評為年度先進工作者的附加0.4分。

考核對象最終年度考核評分=中層及以上干部民主測評分+復(fù)審人員民主測評分+互評分+日常行政管理評分+附加分。

第六條考核等級分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個標(biāo)準(zhǔn)等次。

1、優(yōu)秀。年度考核評分在90分(包含90)以上的可以評為優(yōu)秀，人數(shù)控制在5人以內(nèi)。得分90以上超過5人的按照分?jǐn)?shù)從高到低擇優(yōu)評選。

2、良好。年度考核評分在80-90分(包含80)的可以評為良好，人數(shù)控制在10人以內(nèi)。得分80以上超過10人的按照分?jǐn)?shù)從高到低擇優(yōu)評選。

3、合格。年度年度考核評分在60-80分(包含60)的可以評為合格。

4、不合格。年度考核評分在60分以下的為不合格。

第七條考核結(jié)果作為當(dāng)年發(fā)放年度績效獎勵和下一年度是否續(xù)聘的依據(jù)?？己藘?yōu)秀的比考核良好的年度績效獎勵多500元，考核良好的比考核合格的年度績效獎勵多1000元。考核不合格的不享受績效獎金，且下一年度不再續(xù)聘。

第四章附則

第八條實行一票否決制，凡是存在違法違紀(jì)、被有關(guān)部門通報或處理的人員，除按照規(guī)定處理以外，考核一律定位不合格等次。

第九條考核對象本年度投訴超過3次以上的不得評為優(yōu)秀，超過5次以上的或因投訴造成不良影響的不得評為良好以上。

第十條考核對象連續(xù)兩年考核排名在末三位的，中心有權(quán)利解除勞動聘用合同。

第十一條本考核辦法自公布之日起實施，由__市__區(qū)___中心負(fù)責(zé)解釋。

事業(yè)單位人員管理辦法6為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》和某委組織部、某人事局、某編辦《關(guān)于推進某事業(yè)單位機構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問題的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我某事業(yè)單位實際情況，特制定本辦法。

一、實施范圍

本某各類事業(yè)單位(不含財政經(jīng)費全額供給的事業(yè)單位)根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個月以上的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。

二、聘用原則

事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加某財政支出經(jīng)費，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時，要堅持機構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。

被聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、職稱和能力水平。

三、聘用方式

事業(yè)單位編外聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長不超過三年，合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。

聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到某人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。

四、聘用待遇

編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可由雙方議定，但不得低于全某最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定，聘期內(nèi)由聘用單位按國家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。

五、聘用管理

編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由某人才服務(wù)中心實行人事代理，受聘人員參加所在事業(yè)單位的年度考核，考核結(jié)果由某人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。

實行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機構(gòu)代為申報職稱評審、考試，實行評聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向聘用單位的主管部門提出申請調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解和仲裁。

六、聘用手續(xù)

事業(yè)單位需要編外聘用人員，可先向某人才服務(wù)中心提出，經(jīng)研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。

七、本辦法自下發(fā)之日起施行。

事業(yè)單位人員管理辦法71、事業(yè)單位的用人制度通常是聘用制。

2、干部隊伍的建設(shè)要遵循德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

3、不搞任人唯親。

4、未滿16周歲的未成年人，事業(yè)單位是不可以聘用的。要明確的是，事業(yè)單位人員的管理辦法是為了規(guī)范化管理，保證事業(yè)單位和職工雙方的合法權(quán)益。

5、聘用制是事業(yè)單位的基本招聘制度，單位和個人必須簽訂聘用合同，雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利都要明確。

6、干部隊伍要用人唯賢，拒絕用人唯親，干部要用實際成績說話，人才要以綜合素質(zhì)說話。

7、事業(yè)單位的聘用制度相關(guān)工作，負(fù)責(zé)部門為組織人事部門。

8、事業(yè)單位在招聘新員工的時候，可以有試用期，但時限不能超過6個月，且試用期必須在合同期內(nèi)。

9、個人能力或個人行為受到限制，或者特殊原因不在崗，經(jīng)鑒定后可以緩簽合同。

10、員工的待遇要根據(jù)崗位和具體的工作來確定，要堅持按勞分配和生產(chǎn)元素參與分配的原則。

11、事業(yè)單位的員工要參加各種社會保險，按規(guī)定享受保險待遇。

12、職工如果出現(xiàn)了嚴(yán)重不履行合約的情況，或者在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合用人條件，可以解除聘用合同。

事業(yè)單位人員管理辦法8一、編外人員標(biāo)準(zhǔn)

1、街道錄用人員根據(jù)工作需要分為業(yè)務(wù)類、文秘類和其他類人員。業(yè)務(wù)類人員為從事街道業(yè)務(wù)科室日常工作相關(guān)人員，文秘類人員為從事機關(guān)日常事務(wù)工作的同時負(fù)責(zé)年度總結(jié)、匯報等文件的起草人員，其他類人員為門衛(wèi)、文化管理員等定向用工人員。

2、各部門（單位）錄用編外人員，必須書面向黨工委提出書面申請，將用人數(shù)量、要求、招考方式等報街道黨建辦，經(jīng)街道黨工委同意后，由人力資源公司或用人部門按照用工要求進行招錄，原則上逢進必考。

3、新招錄人員年齡要求男不得超過45周歲，女不得超過35周歲，須具備大專及以上學(xué)歷，具體要求按各部門（單位）用人要求為準(zhǔn)。個別特殊崗位的人員錄用經(jīng)街道黨工委同意后，條件可以適當(dāng)放寬。

4、職工年滿法定退休年齡（技術(shù)工種可適當(dāng)放寬），男年滿60周歲，女年滿50周歲，必須辦理勞動合同終止手續(xù)。部分崗位需退休返聘的，需經(jīng)街道黨工委同意。

二、工資待遇

1、實習(xí)期工作待遇。

實習(xí)期工資按照分為試用期和見習(xí)期，試用期一般為兩個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式錄用，進入見習(xí)期，不合格的，取消聘用。實習(xí)期一般為四個月，實習(xí)期滿合格的轉(zhuǎn)為職員，不合格的延期三個月，延期期滿后仍不合格的解除聘用。實習(xí)期工資按照本地區(qū)最低工作發(fā)放。

2、正式錄用工資待遇。編外人員待遇標(biāo)準(zhǔn)按照街道黨工委討論確定的編外人員工資福利待遇政策執(zhí)行。其中其他類類工資為本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；業(yè)務(wù)類和文秘類工資分為基本工資和績效工資，基本工資為本地區(qū)最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資分為三級，初級職員績效工資為200元，中級職員為500元，高級職員為800元。

三、考核晉級

1、人員考核。由各主管部門根據(jù)部門工作目標(biāo)和崗位特點制訂考核辦法，報街道黨工委審定。考核工作在當(dāng)年年末由各主管部門或用人單位組織實施，考核結(jié)果報街道黨建辦備案。

2、人員晉級。編外人員達到相應(yīng)條件，經(jīng)考核合格，黨工委研究決定后可晉級。初級職員，在實習(xí)期滿后能夠熟練掌握負(fù)責(zé)的日常工作，經(jīng)考核合格后晉級為初級職員；

事業(yè)單位人員管理辦法9第一章總則

第一條為進一步加強和規(guī)范全縣機關(guān)事業(yè)單位編外用工管理，切實保障用人單位和編外人員的合法權(quán)益，控制行政成本，提高工作效能，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法規(guī)和機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)與人事制度改革精神，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

第二條本辦法所指的編外聘用人員是指機關(guān)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱為用工單位）聘用在臨時性、季節(jié)性、輔助性等崗位工作，不占用行政、事業(yè)編制，經(jīng)縣政府常務(wù)會議研究決定后聘用的人員。

第三條編外人員的招聘采用人力資源服務(wù)公司派遣的形式進行，由用工單位委托按程序確定的人力資源服務(wù)公司負(fù)責(zé)招聘，編外聘用人員與人力資源服務(wù)公司是法律上的勞動關(guān)系，由人力資源服務(wù)公司派遣到用人單位工作。

第二章聘用范圍及分類

第四條編外用工崗位按照具體承擔(dān)的工作職責(zé)分為以下四類：

（一）專業(yè)技術(shù)類崗位：指聘用于從事專業(yè)技術(shù)工作并具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱，為實施公共管理提供技術(shù)支持和保障的工作人員。主要有教師、醫(yī)療衛(wèi)生人員、食品檢測員、財務(wù)人員、普查員、審計員、群文輔導(dǎo)、文化專干、檔案信息化數(shù)字化管理員、計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員等；

（二）輔助執(zhí)法類崗位：指聘用于輔助執(zhí)法崗位的工作人員。主要有輔警、城管協(xié)管員、人民調(diào)解員、社區(qū)矯正工作者、勞動保障監(jiān)察協(xié)管員、路政員、食品安全協(xié)管員等；

（三）文職管理類崗位：指聘用于文職和事務(wù)性管理崗位的工作人員。主要有辦公室工作人員、窗口人員、扶貧專干、禁毒專干、退役軍人事務(wù)專干、運營管理人員等；

（四）后勤管理類崗位：指聘用于后勤勤雜崗位的工作人員。主要有庫管員、宿舍管理員、門衛(wèi)、保潔員、駕駛員、炊事員、護林員、綠化工、鍋爐工、維修工、垃圾清運工等。

第五條編外用工原則上限于臨時性、季節(jié)性、輔助性等工作崗位。

（一）現(xiàn)有在職人員能保證工作正常開展的，不得申請編外用工。

（二）有下列情形之一的，可以申請編外用工：

1．行政機關(guān)、事業(yè)單位人員已經(jīng)達到編制數(shù)，完成臨時性或階段性任務(wù)，內(nèi)部人員調(diào)劑確有困難的；

2．因事業(yè)發(fā)展，用工單位現(xiàn)有人員不能保證工作正常開展，增加行政事業(yè)編制暫時有困難的；

3．因其他特殊情況需要用工的。

第三章聘用原則及條件

第六條編外聘用人員應(yīng)遵循公平、公正、公開原則。

第七條人力資源服務(wù)公司派遣的編外聘用人員應(yīng)具備以下資格條件：

（一）遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的道德素養(yǎng)；

（二）愿意履行機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員義務(wù)，遵守機關(guān)事業(yè)單位工作制度和紀(jì)律；

（三）在法定勞動年齡段以內(nèi)；

（四）身體健康且能勝任崗位工作（政策性安置具備勞動能力的殘疾人除外）；

（五）具備崗位要求的資格和能力；

（六）根據(jù)工作實際需具備的其他條件；

（七）機關(guān)事業(yè)單位聘用編外人員，同等條件下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本縣戶籍大中專畢業(yè)生、三支一扶大學(xué)生、西部計劃志愿者、建檔立卡戶、下崗失業(yè)人員、復(fù)員退伍軍人及其家屬、現(xiàn)役軍人家屬和疫情期間參與防控的志愿者等，特殊崗位可適當(dāng)放寬年齡和學(xué)歷要求。

第四章聘用申報及審批

第八條編外聘用人員的使用實行申報核準(zhǔn)制度。有編外用工需求的用人單位，需按規(guī)定程序申報用人計劃，經(jīng)核準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定辦理招錄聘用手續(xù)，納入正常管理。

（一）計劃申報。用工單位需要聘用編外人員的，根據(jù)單位職能、編制、人員和工作任務(wù)提出編外用工申請，經(jīng)縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后，填報《__縣機關(guān)事業(yè)單位編外用工使用計劃申報表》，向縣人力資源和社會保障局（以下簡稱人社局）書面申請年度編外用工計劃。

（二）計劃審批。縣人社局會同組織部、編辦、財政局根據(jù)申報單位用工申請，對編外用工指標(biāo)初審后，由人社局匯總提請縣政府常務(wù)會議審議研究。

第九條未在規(guī)定時間按規(guī)定程序申報編外用工指標(biāo)的，一般不予辦理。因不可預(yù)見因素補充編外用工的，按從緊原則申報和追加編外用工使用計劃。

第五章聘用方式及管理

第十條人社局根據(jù)相關(guān)會議，指定專人監(jiān)督指導(dǎo)用工單位和人力資源服務(wù)公司做好編外人員的聘用和管理工作。

第十一條機關(guān)事業(yè)單位編外用工由人力資源服務(wù)公司進行用工派遣，用工單位與人力資源服務(wù)公司簽訂人力資源派遣協(xié)議，人力資源服務(wù)公司根據(jù)用工單位需求，堅持公平、公正、公開原則，通過縣級或以上媒體向社會公告，并嚴(yán)格組織報名、審查、考試（面試）、體檢、公示、聘用等程序。教育、衛(wèi)生、市政等編外用工多的單位，可根據(jù)實際情況與人力資源服務(wù)公司共同開展招聘工作。

第十二條縣委組織部、編辦、人社局和用工單位選派工作人員成立監(jiān)審組，對招聘形式和過程進行核定監(jiān)督。

第十三條人力資源服務(wù)費由縣財政承擔(dān)，由用人單位向縣財政局申請，縣財政局按程序核準(zhǔn)后，撥付到用人單位，由用人單位按照合同約定支付至人力資源服務(wù)公司。

第六章勞動合同及薪酬待遇

第十四條機關(guān)和全額補助事業(yè)單位編外用工經(jīng)費列入部門年度預(yù)算；

差額補助、自收自支事業(yè)單位編外用工經(jīng)費原則由各單位自籌解決。

第十五條編外人員工資待遇（包括工資、獎金、福利、各項社會保險）按照區(qū)、市相關(guān)文件要求或縣委、政府會議決定發(fā)放（原則上參照__縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.52倍進行發(fā)放）；

對引進的緊缺人才按照人才引進相關(guān)政策執(zhí)行。薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照在編人員進行適當(dāng)調(diào)整。消防員工資按照上級部門文件執(zhí)行，不列入本辦法。

第十六條在冊編外人員工資實行統(tǒng)發(fā)，每月由縣財政局根據(jù)實有人數(shù)統(tǒng)一撥付至人力資源服務(wù)公司，用工單位依據(jù)外聘人員平時考核及出勤情況填報外聘人員月工資清單，簽字確認(rèn)無誤后，再由人力資源服務(wù)公司負(fù)責(zé)發(fā)放。

第十七條人力資源服務(wù)公司和編外聘用人員按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，依法簽訂勞動合同。用工單位與編外聘用人員發(fā)生勞動爭議的，由人力資源服務(wù)公司按照合同規(guī)定依法解決，也可依法申請仲裁、調(diào)解，或提起訴訟。因工負(fù)傷、致殘、死亡的，按有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)處理。

第七章日常管理及考核

第十八條用工單位及人力資源服務(wù)公司要經(jīng)常組織編外聘用人員開展法律法規(guī)、職業(yè)道德及能力作風(fēng)等方面的教育培訓(xùn)，不斷提高編外聘用人員的素質(zhì)，維護機關(guān)事業(yè)單位整體形象。

第十九條編外聘用人員不得獨立從事執(zhí)法工作，對政策性強、保密性強或其他有特殊要求的崗位，用人單位不得使用編外聘用人員。

第二十條編外聘用人員在合同期內(nèi)由用工單位和人力資源服務(wù)公司共同管理，用工單位依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合實際制定本單位編外聘用人員管理考核辦法并報縣人社局備案，考核結(jié)果作為編外聘用人員續(xù)聘、工資待遇與獎懲的依據(jù)。

第二十一條按照誰用工、誰負(fù)責(zé)的原則，用工單位主要負(fù)責(zé)人為編外用工管理第一責(zé)任人。違反本辦法規(guī)定聘用編外人員的單位，由有關(guān)部門責(zé)令限期糾正。對于違反規(guī)定聘用的編外人員，若已簽訂勞動合同，應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定依法終止合同或不予續(xù)聘，若未簽訂勞動合同，應(yīng)依據(jù)法定程序予以清退。

第二十二條用工單位于每年11月30日前將本單位本年度實際使用編外聘用人員數(shù)量、人員類別、薪酬待遇、社保費繳納情況、勞動合同簽訂情況報縣委編辦、縣人社局和財政局。

第二十三條編外聘用人員違反用工單位規(guī)章制度、不履行工作職責(zé)或符合機關(guān)事業(yè)單位工作人員辭退條件的，用工單位可以將聘用人員退回人力資源服務(wù)公司，并由人力資源服務(wù)公司按照相關(guān)規(guī)定及時補充人員，確保用工單位工作連續(xù)開展。

第二十四條編外聘用人員有下列情形的，由用工單位退回人力資源服務(wù)公司。

（一）在試用期內(nèi)無法勝任現(xiàn)職工作的；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）年度考核確定為不合格等次的；

（五）有違法、違紀(jì)行為或參與非法組織活動的；

（六）因簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的；

（七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；

（八）其他不能勝任崗位工作情形的。

第八章組織管理

第二十五條全縣機關(guān)事業(yè)單位要對現(xiàn)有編外人員進行重新審核、登記。對已實行勞動合同制管理且在合同履行期內(nèi)的編外人員，若存在不適應(yīng)崗位要求的人員，應(yīng)依法終止勞動合同或在勞動合同期滿后不予續(xù)聘；

對未訂立勞動合同的人員由各單位依據(jù)《勞動合同法》《勞動法》等法律法規(guī)的程序予以清退；

確需繼續(xù)使用的人員，在雙方勞動合同到期后，要在核定的員額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)按有關(guān)規(guī)定履行報批程序，獲批準(zhǔn)后完善法定手續(xù)，勞動關(guān)系一律轉(zhuǎn)入人力資源服務(wù)公司，由人力資源服務(wù)公司與聘用的編外人員簽訂新的勞動合同。

第二十六條嚴(yán)肅違規(guī)責(zé)任追究制度?？h委組織部、編辦、人社局、財政局等職能部門以及用人單位要嚴(yán)肅工作紀(jì)律、嚴(yán)格工作程序，定期開展監(jiān)督檢查工作。機關(guān)事業(yè)單位使用編外聘用人員不得有下列行為：

（一）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用編外人員或超計劃使用編外聘用人員；

（二）擅自核撥、發(fā)放計劃外編外聘用人員經(jīng)費，或未按財政部門審核的預(yù)算使用編外聘用人員經(jīng)費；

（三）聘用編外人員在行政管理、執(zhí)法監(jiān)督、涉密等應(yīng)由國家公務(wù)人員和事業(yè)單位工作人員擔(dān)任的職位（崗位）；

（四）聘用編外人員擔(dān)任事業(yè)單位法人及機關(guān)事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)職位；

（五）擅自聘用退休人員及機關(guān)事業(yè)單位辭退（解聘）人員為編外人員；

（六）以編外聘用為名，弄虛作假、虛報人員經(jīng)費、隨意替換和冒名頂替或套取資金吃空餉；

（七）未按規(guī)定與編外聘用人員簽訂勞動合同、足額發(fā)放工資及繳納社會保險；

（八）其他違反規(guī)定的行為。

對上述違反編外聘用人員管理規(guī)定的行為，將移交縣紀(jì)委監(jiān)委等相關(guān)部門予以處置。

第九章附則

第二十七條本辦法適用于縣委各部委、政府各部門、各人民團體，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，縣屬各企事業(yè)單位。

第二十八條各類重點工作臨時機構(gòu)和縣屬國有企業(yè)招聘編外聘用人員參照此辦法進行。其他已經(jīng)縣委、縣政府相關(guān)會議研究決定的特殊行業(yè)編外聘用人員管理按照會議研究意見辦理，并報編制、人社、財政部門備案。

第二十九條本辦法自發(fā)布之日起施行，未盡事宜按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

事業(yè)單位人員管理辦法10一、本辦法實施范圍

本辦法實施的范圍是市直差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位，部分因工作需要確需聘用編外人員的全額撥款事業(yè)單位。

二、編外聘用人員計劃的確定

事業(yè)單位編外聘用人員是指在不增加事業(yè)單位人員編制和財政支出的前提下，為促進事業(yè)發(fā)展，由市直事業(yè)單位聘用的專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。編外聘用人員實行人事計劃管理，但不納入編制管理，財政不核撥經(jīng)費。市直用人單位原則上于上年末提出下年度編外聘用人員計劃及所需人員的崗位安排意見，經(jīng)主管部門同意，送人事編制部門審核后確定。

三、編外聘用人員的聘用程序

1、用人單位憑人事編制部門核定的用人計劃組織招聘;

2、聘用崗位應(yīng)為專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位;

3、聘用條件。專業(yè)技術(shù)崗位編外聘用人員原則上應(yīng)為具有中專以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員，首次聘用的人員年齡一般不超過35周歲。

4、招聘方式。專業(yè)技術(shù)崗位編外聘用人員原則上通過公開招聘的方式進行。招照公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格按規(guī)定程序操作。對重點院校的本科生和緊缺專業(yè)的人才，可采取綜合素質(zhì)測試、考察等形式聘用。

5、組織實施。編外人員招聘工作以用人單位主管部門為主組織實施，市人事局予以指導(dǎo)。用人單位主管部門要制定招聘工作方案，明確招考人數(shù)、學(xué)歷層次和專業(yè)要求、招聘方式和程序等，報經(jīng)市人事局同意后組織實施。

6、聘用手續(xù)辦理。對按程序招聘的人員，由各用人單位主管部門將擬聘人員基本情況報市人事編制部門審核，經(jīng)審核同意聘用的人員，由用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，辦理編外聘用手續(xù)。

四、編外聘用人員的人事管理

按照事業(yè)單位人事管理的有關(guān)規(guī)定，市直事業(yè)單位編外聘用人員在市人才交流服務(wù)中心實行人事代理。市人才交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)辦理以下各項代理業(yè)務(wù)：

1、人事代理手續(xù)辦理。用人單位持《事業(yè)單位法人登記證書》辦理《委托人事代理合同書》簽訂手續(xù)，按照規(guī)定繳納人事代理費用。

2、聘用合同鑒證。根據(jù)上級部門有關(guān)規(guī)定，用人單位要按照公平、公正、協(xié)商一致的原則與編外聘用人員依法簽訂聘用合同，并進行合同鑒證，合同鑒證由市人才交流服務(wù)中心統(tǒng)一到市人事爭議仲裁辦公室辦理。

3、年度考核。參照事業(yè)單位在編同類人員標(biāo)準(zhǔn)、程序進行。考核工作結(jié)束后，寫出總結(jié)報告，連同《年度考核登記表》一并報市人才交流服務(wù)中心備案。

4、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘。按照個人申報、社會評價、單位聘用的原則，參照事業(yè)單位在編同類人員的評聘程序和辦法進行。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘用由單位自主決定。

5、工資福利待遇。編外聘用人員的工資福利待遇由單位和被聘用人員商定，所需費用由單位自行解決。根據(jù)事業(yè)單位在職同類人員的工資標(biāo)準(zhǔn)確定檔案工資和辦理工資調(diào)整手續(xù)。經(jīng)市人才交流服務(wù)中心核準(zhǔn)審批后的檔案工資作為計算繳納社會保險金的依據(jù)。

五、編外聘用人員的社會保險

1、用人單位要為編外聘用人員辦理基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、基本醫(yī)療、大病救助和生育保險，用人單位在為編外聘用人員辦理聘用手續(xù)后，應(yīng)及時到市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險參保申報手續(xù)，也可通過市人才交流服務(wù)中心代為辦理，專業(yè)技術(shù)崗位人員按本市事業(yè)單位規(guī)定繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險費，工勤崗位人員按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險費。

2、編外聘用人員按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險費后，市勞動和社會保障部門按規(guī)定為其建立個人保險和醫(yī)療保險帳戶，所需要繳納的費用由單位和個人按規(guī)定承擔(dān)，財政不撥款。

3、按本《辦法》規(guī)定建立養(yǎng)老保險帳號后的編外聘用人員到達法定退休年齡，累計繳費年限滿15年以上的，由市人事部門審批退休手續(xù)，按本市城鎮(zhèn)事業(yè)單位或企業(yè)單位退休人員的辦法計發(fā)養(yǎng)老金。編外聘用人員參保繳費達不到規(guī)定年限的，可按本人自愿繼續(xù)交費或一次性返還養(yǎng)老保險費個人繳費部分，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。

4、市人才交流服務(wù)中心會同用人單位嚴(yán)格界定事業(yè)單位編外聘用人員的范圍，對未納入編外聘用人員計劃和未按程序辦理聘用手續(xù)的，不得納入事業(yè)單位社會保險金繳納范圍。市人才交流服務(wù)中心要將每年的編外聘用人員情況及時通報市勞動和社會保障部門，確保編外聘用人員社會保險金繳納的順利進行。

六、其它事項

1、戶口、黨團關(guān)系和計劃生育管理。編外聘用人員的戶口、黨團關(guān)系及計劃生育等，由用人單位負(fù)責(zé)管理，市人才交流服務(wù)中心協(xié)助做好有關(guān)工作。

2、聘用合同的變更、解除和終止。聘用合同期限一般為3年，合同期滿聘用關(guān)系終止，根據(jù)工作需要，符合續(xù)聘條件的可以續(xù)聘。用人單位與編外聘用人員雙方協(xié)商一致，可以變更、解除聘用合同。用人單位與編外聘用人員解除聘用合同的，用人單位要在15日內(nèi)書面向市人才交流服務(wù)中心備案。編外聘用人員因解除聘用合同獲得的.經(jīng)濟補償，按照國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

3、編外聘用人員的流動。市直事業(yè)單位編外聘用人員在原單位解聘后1年內(nèi)，市直其它有編外聘用計劃的事業(yè)單位擬聘用的，可簡化程序，主要根據(jù)被聘人員的學(xué)歷、專業(yè)、能力素質(zhì)和聘用單位的條件要求，經(jīng)聘用單位主管部門同意后，報市人事局審批，在原工作單位的聘用年限可合并計算為連續(xù)工齡。

4、本意見未盡事宜，按照國家、省有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。原經(jīng)市人事部門批準(zhǔn)已辦理編外聘用手續(xù)的人員按本意見完善相關(guān)手續(xù)。

事業(yè)單位人員管理辦法11第一條為進一步加強__市__區(qū)___中心（以下簡稱中心）編外用工人員隊伍管理，建立和健全激勵機制，充分調(diào)動編外用工人員的工作責(zé)任心、積極性，激勵先進、鞭策落后，切實提高編外用工人員隊伍的整體素質(zhì)，保障我中心能更好的履行職能職責(zé)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，參照《__市__區(qū)機關(guān)事業(yè)單位編外用工規(guī)范管理工作實施方案》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本中心實際，特制定本考核辦法。

第二條本辦法考核對象為與中心簽訂勞動聘用合同并在區(qū)編辦備案的所有編外人員。

第三條考核工作堅持客觀實際、獎勤罰懶，公正、公平、合理的原則，實行定性與定量相結(jié)合的方式進行。

第二章考核內(nèi)容

第四條考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

德：主要考核政治、思想和職業(yè)道德表現(xiàn)等情況；

能：主要考核業(yè)務(wù)、辦事和協(xié)調(diào)能力；

勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守行政審批中心規(guī)章制度等情況；

績：主要考核履行職責(zé)，完成工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效率，服務(wù)對象滿意程度等情況；

廉：主要考核遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。

第三章考核方法和結(jié)果應(yīng)用

第五條考核評比方法。實行100分制評分。根據(jù)德、能、勤、績、廉等方面內(nèi)容進行打分。最后得分由中層及以上干部民主測評分、復(fù)審人員民主測評分，互評分、日常行政管理評分、附加分五部分組成。

（一）中層及以上干部民主測評分（20%）。根據(jù)考核對象的整體服務(wù)態(tài)度、工作能力和組織紀(jì)律等方面做綜合測評。基礎(chǔ)分為10分，最后得分=測評分_2。

（二）復(fù)審人員民主測評分（30%）。復(fù)審人員根據(jù)考核對象的整體受理業(yè)務(wù)數(shù)量、工作責(zé)任心、業(yè)務(wù)熟悉程度等方面做綜合測評。基礎(chǔ)分為10分，最后得分=測評分_3。

（三）互評分（30%）?？己藢ο笙嗷プ雒裰鳒y評。基礎(chǔ)分為10分，最后得分=測評分_3。

（四）日常行政管理評分（20%）。

1、審批中心扣分情況?？己藢ο笠蛏舷掳噙t到早退、忘打卡、違反工作紀(jì)律、日常衛(wèi)生等情況被行政審批中心扣分的，需按照對應(yīng)情況做相應(yīng)扣分?；A(chǔ)分為10分，最后得分=10-累扣分?jǐn)?shù)_4。

2、請假情況（不包含病假）?？己藢ο笠蚴抡埣俚男璋凑照埣偬鞌?shù)做相應(yīng)扣分?；A(chǔ)分為10分，最后得分=10-累計請假天數(shù)_0.1。

（五）附加分。

1、每個復(fù)審人員在民主評分時，同時選出5個優(yōu)秀考核對象，被選中的考核對象每人次附加0.2分。

2、考核對象被評為月度服務(wù)之星的每次附加0.2分。

3、考核對象被評為年度先進工作者的附加0.4分。

考核對象最終年度考核評分=中層及以上干部民主測評分+復(fù)審人員民主測評分+互評分+日常行政管理評分+附加分。

第六條考核等級分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個標(biāo)準(zhǔn)等次。

1、優(yōu)秀。年度考核評分在90分（包含90）以上的可以評為優(yōu)秀，人數(shù)控制在5人以內(nèi)。得分90以上超過5人的按照分?jǐn)?shù)從高到低擇優(yōu)評選。

2、良好。年度考核評分在80-90分（包含80）的可以評為良好，人數(shù)控制在10人以內(nèi)。得分80以上超過10人的按照分?jǐn)?shù)從高到低擇優(yōu)評選。

3、合格。年度年度考核評分在60-80分（包含60）的可以評為合格。

4、不合格。年度考核評分在60分以下的為不合格。

第七條考核結(jié)果作為當(dāng)年發(fā)放年度績效獎勵和下一年度是否續(xù)聘的依據(jù)。考核優(yōu)秀的比考核良好的年度績效獎勵多500元，考核良好的比考核合格的年度績效獎勵多1000元?？己瞬缓细竦牟幌硎芸冃И劷穑蚁乱荒甓炔辉倮m(xù)聘。

第四章附則

第八條實行一票否決制，凡是存在違法違紀(jì)、被有關(guān)部門通報或處理的人員，除按照規(guī)定處理以外，考核一律定位不合格等次。

第九條考核對象本年度投訴超過3次以上的不得評為優(yōu)秀，超過5次以上的或因投訴造成不良影響的不得評為良好以上。

第十條考核對象連續(xù)兩年考核排名在末三位的，中心有權(quán)利解除勞動聘用合同。

第十一條本考核辦法自公布之日起實施，由__市__區(qū)___中心負(fù)責(zé)解釋。

事業(yè)單位人員管理辦法12

第一條為進一步加強和規(guī)范市直機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理，保障用人單位和聘用人員合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中共中央、國務(wù)院關(guān)于地方政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革的意見》(中發(fā)〔2013〕9號)、人社部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(人社部令第22號)、《中共安徽省委辦公廳、安徽省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)池州市人民政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革方案的通知》(廳〔2014〕45號)等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于市直機關(guān)(市本級黨委、人大、政府、政協(xié)機關(guān)，法院、檢察院機關(guān)和各民主黨派、人民團體機關(guān))和事業(yè)單位(全額撥款、差額撥款和自收自支)編外聘用人員。

第三條本辦法所稱編外聘用人員，是指服務(wù)于用人單位，在核定聘用員額內(nèi)，以勞動合同或勞務(wù)派遣形式聘用，從事專業(yè)技術(shù)、輔助管理和必要的后勤服務(wù)工作人員。編外聘用人員不納入編制管理。

第四條嚴(yán)格編外聘用人員管理，規(guī)范存量，嚴(yán)控增量。原則上，可以通過政府購買服務(wù)實現(xiàn)的公共服務(wù)事項，不