績效考核與薪酬調(diào)整

績效考核與薪酬調(diào)整合同書甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）日期：（簽訂日期）鑒于甲方為了激勵員工的工作積極性，提高企業(yè)績效，特制定本績效考核與薪酬調(diào)整合同（以下簡稱“本合同”），雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下約定：第一條考核方案1.1甲方將制定詳細(xì)的績效考核方案，內(nèi)容包括但不限于工作目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。乙方有義務(wù)認(rèn)真閱讀、理解、并按照考核方案執(zhí)行相關(guān)工作任務(wù)。第二條考核對象和標(biāo)準(zhǔn)2.1乙方將根據(jù)崗位職責(zé)和工作職能，被納入績效考核的范圍。2.2甲方將根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、工作量、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團隊合作等方面進行綜合考核，并給出合理公正的績效評價。第三條績效評定及薪酬調(diào)整3.1乙方的績效評定將由甲方在考核周期結(jié)束后進行，并以書面形式告知乙方。3.2基于績效評定結(jié)果，甲方將根據(jù)內(nèi)部人事政策和薪酬制度，進行相應(yīng)薪酬調(diào)整。薪酬調(diào)整方式包括但不限于基本工資調(diào)整、獎金發(fā)放等。3.3薪酬調(diào)整將根據(jù)甲方的薪酬政策制定，具體數(shù)額根據(jù)績效評定結(jié)果決定。第四條保密責(zé)任4.1乙方在履行本合同期間，應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和公司機密，不得以任何方式對外披露或利用。4.2乙方不得將與本合同有關(guān)的任何資料或信息提供給他人，不得以任何方式干擾、影響甲方的正常經(jīng)營秩序。第五條期限5.1本合同自簽訂之日起生效，有效期為兩年。5.2在有效期屆滿前一個月，雙方應(yīng)當(dāng)進行考核評估和薪酬調(diào)整的洽談，根據(jù)需要可能會對合同進行續(xù)簽或修改。第六條合同解除6.1在合同有效期內(nèi)，若乙方有以下情況之一，甲方有權(quán)解除本合同：a)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟損失或影響公司形象；b)嚴(yán)重失職，導(dǎo)致公司重大損失；c)其他嚴(yán)重違約情況。6.2本合同解除后，甲方將不再承擔(dān)任何資薪責(zé)任。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、效力、履行和解釋適用中國法律。7.2因本合同引起的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，應(yīng)提交至本合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院解決。第八條其他約定8.1本合同任何修改、補充須經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并在法律允許的范圍內(nèi)生效。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公司名稱）：乙方（員工姓名）：日期：