煤礦工會干事的崗位責任制度模版

第頁共頁煤礦工會干事的崗位責任制度模版第一章總則第一條為了健全煤礦工會組織建設，明確干事的權利和責任，規(guī)范工作流程，提高工作效率，特制定本崗位責任制度。第二條本崗位責任制度適用于煤礦工會成員中參與工會事務的干事。第三條工會干事必須遵守煤礦工會的章程、規(guī)章制度和各項工作安排，維護工會的形象和利益。第四條工會干事應當具備一定的綜合素質和業(yè)務水平，不斷提高自身能力，為煤礦工會的發(fā)展貢獻力量。第五條工會干事的管理原則是平等、公正、公開、透明，任人唯賢，獎懲分明。第二章干事職責第六條工會干事的主要職責包括：（一）組織落實工會決策和工作安排，推動工會工作的開展；（二）協(xié)助工會主席開展日常工作，負責具體事務處理和場地管理；（三）組織煤礦職工的文體活動和培訓，提高職工素質，增進職工間的交流和團結；（四）宣傳和貫徹國家、行業(yè)、企業(yè)的方針政策，維護職工合法權益；（五）聯(lián)系維護職工的福利與利益，協(xié)調解決職工的問題和難題；（六）維護工會章程和工會組織的紀律，規(guī)范工會工作進行；（七）協(xié)助工會負責人做好工會巡視、檢查、考核等日常管理工作。第七條工會干事按照工作需要，具體職責可以根據工作安排進行調整和補充，工會主席做出決定并及時通知。第八條工會干事必須遵守煤礦的安全生產規(guī)定，維護安全生產環(huán)境，防止事故的發(fā)生。第九條工會干事要保守工會組織的秘密，不得泄露與工會相關的信息和文件。第十條工會干事應當積極參加工會組織的各項培訓，提高自己的業(yè)務水平和能力。第三章工作機制第十一條工會干事應當按照工會主席的工作安排，主動配合工作，積極參與工作的討論和決策。第十二條工會干事應當按照行為準則和工作計劃，保質保量地完成工作任務，并及時向工會主席報告工作進展和問題。第十三條工會干事應當主動了解煤礦職工的需求和訴求，及時向工會主席反映，爭取解決。第十四條工會干事應當定期召開工作會議，協(xié)調工作關系，溝通工作思路，共同制定工作計劃。第十五條工會干事要與職工保持良好的溝通和聯(lián)系，積極收集意見和建議，反映職工的心聲。第十六條工會干事要注重團隊建設，加強協(xié)作與配合，共同為工會事業(yè)的發(fā)展而努力。第四章工作考核第十七條工會干事的工作考核由工會主席負責，包括日常工作考核和年度績效考核。第十八條日常工作考核主要評價工會干事在日常工作中的工作態(tài)度、工作效率和工作結果，評定等級分為優(yōu)秀、良好、一般和差。第十九條年度績效考核主要評價工會干事在一年內的工作表現和成績，綜合考慮日常工作、工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等多方面因素，評定等級分為優(yōu)秀、良好、一般和差。第二十條考核結果將作為評定工會干事獎勵和處分的依據，獎勵包括榮譽稱號、獎金等，處分包括批評、警告、記過、降級等。第五章附則第二十一條本崗位責任制度由煤礦工會工作小組制定并適時修訂。第二十二條工會干事未盡職履責或者違反法紀規(guī)定的，將給予相應的處分，并可能被調整或撤換工作職位