事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例

事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例12021/6/2122021/6/21第一章總那么第二章崗位設(shè)置第三章公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗第四章聘用合同第五章考核和培訓(xùn)Contents第六章獎(jiǎng)勵(lì)和處分第七章工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)第八章人事?tīng)?zhēng)議處理第九章法律責(zé)任第十章附那么32021/6/21第一條為了標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共效勞開(kāi)展，制定本條例。第一章總那么第二條事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原那么，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類管理。42021/6/21第一章總那么第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)單位人事綜合管理工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。事業(yè)單位主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。第四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取工作人員意見(jiàn)。52021/6/21第二章崗位設(shè)置

第五條國(guó)家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級(jí)。第六條事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。第七條事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門(mén)備案。62021/6/21第三章公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。但是，國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。72021/6/21第九條事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員按照以下程序進(jìn)行：

制定公開(kāi)招聘方案213456公布招聘崗位資格條件等招聘信息審查應(yīng)聘人員資格條件考試考察體檢公示擬聘人員名單7訂立聘用合同辦理聘用手續(xù)制公審，兩考一體，公訂辦82021/6/21第十條事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競(jìng)聘上崗的，按照以下程序進(jìn)行：制定競(jìng)聘上崗方案213456在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息審查競(jìng)聘人員資格條件考評(píng)在本單位公示擬聘人員名單辦理聘任手續(xù)制公審，一考一公一辦理92021/6/21聘用期限≥3年初次就業(yè)人員的試用期12個(gè)月訂立聘用至退休合同條件在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年第四章聘用合同聘用合同的三種情況102021/6/21第四章聘用合同連續(xù)曠工>15個(gè)工作日1年內(nèi)累計(jì)曠工>30個(gè)工作日1年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位連續(xù)兩年年度考核不合格2工作人員主動(dòng)提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位3工作人員收到開(kāi)除處分的4解除合同112021/6/21第五章考核和培訓(xùn)第二十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。考核應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取效勞對(duì)象的意見(jiàn)和評(píng)價(jià)。01平時(shí)考核03合格不合格聘期考核02優(yōu)秀、合格基本合格、不合格年度考核第二十一條122021/6/21第五章考核和培訓(xùn)第二十二條考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。第二十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)方案，對(duì)工作人員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)。工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。第二十四條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支。132021/6/21第六章獎(jiǎng)勵(lì)和處分第二十五條事業(yè)單位工作人員或者集體有以下情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：(一)長(zhǎng)期效勞基層，愛(ài)崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的;(二)在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的;(三)在工作中有重大創(chuàng)造創(chuàng)造、技術(shù)革新的;(四)在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出奉獻(xiàn)的;(五)有其他突出奉獻(xiàn)的。第二十六條獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原那么。

142021/6/21第六章獎(jiǎng)勵(lì)和處分第二十七條獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。第二十八條事業(yè)單位工作人員有以下行為之一的，給予處分：(一)損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的;(二)失職瀆職的;(三)利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的;(四)揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)?(五)嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的;(六)其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。152021/6/21第六章獎(jiǎng)勵(lì)和處分

第二十九條處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除。受處分的期間為：警告，6個(gè)月;記過(guò)，12個(gè)月;降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。第三十條給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。第三十一條工作人員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書(shū)面形式通知本人。162021/6/21第七章工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)第三十二條國(guó)家建立鼓勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括根本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，表達(dá)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際奉獻(xiàn)等因素。第三十三條國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)開(kāi)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

172021/6/21第七章工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)

第三十四條事業(yè)單位工作人員享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。第三十五條事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第三十六條事業(yè)單位工作人員符合國(guó)家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。182021/6/21第八章人事?tīng)?zhēng)議處理

第三十七條事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。

第三十八條事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。

192021/6/21第八章人事?tīng)?zhēng)議處理第三十九條負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、人事?tīng)?zhēng)議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：(一)與本人有利害關(guān)系的;(二)與本人近親屬有利害關(guān)系的;(三)其他可能影響公正履行職責(zé)的。第四十條對(duì)事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)、主管部門(mén)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門(mén)和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。202021/6/21第九章法律責(zé)任第四十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)或者主管部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。第四十二條對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮抱歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響;造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。