農(nóng)民工工資管理制度四篇

農(nóng)民工工資管理制度四篇篇一：農(nóng)民工工資管理制度為加強(qiáng)對農(nóng)民工工資的發(fā)放管理，杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象，切實維護(hù)和保障農(nóng)民工的利益，特制定本制度。一、各項目部經(jīng)理要牢固樹立維護(hù)農(nóng)民工利益的思想，要把農(nóng)民工工資的發(fā)放作為一項重要工作來管理。按照國家有關(guān)規(guī)定及時與農(nóng)民工簽定用工合同，及二、農(nóng)民工工資支付發(fā)放由各項目部具體負(fù)責(zé)，公司所撥工程款必須在保證支付農(nóng)民工工資的前提下，統(tǒng)籌計劃安排工程款的使用事項。三、嚴(yán)格農(nóng)民工出工考勤管理，公平、合理及時發(fā)放農(nóng)民工工資，嚴(yán)禁克刻、扣壓或以物頂兌農(nóng)民工工資。四、農(nóng)民工出工考勤和臨時性零星用工及計件包干項目由項目部簽約協(xié)議后，報公司審查備案后作為撥付工程款的依據(jù)資料。五、農(nóng)民工領(lǐng)取工資時，必須由本人在簽字欄簽名，工資發(fā)放后，項目部要在施工現(xiàn)場予以公布。六、農(nóng)民工工資每月發(fā)放一次，各項目部也可以根據(jù)包干項目的實際情況靈活掌握，不論采用何種計發(fā)方式，都必須事先簽好約定，防止事后不必要糾紛出七、農(nóng)民工工資管理工作是關(guān)系到農(nóng)民工的切身利益和權(quán)力，是創(chuàng)建和諧社會的一個重要組成部分，公司各有關(guān)部門要與項目部對此工作高度重視，積極認(rèn)八、凡因農(nóng)民工問題出現(xiàn)投訴或上訪事件的項目部，其項目經(jīng)理應(yīng)負(fù)全責(zé)，應(yīng)積極籌措資金兌付農(nóng)民工工資，同時公司將根據(jù)情節(jié)，對項目經(jīng)理進(jìn)行嚴(yán)肅處篇二：農(nóng)民工工資管理制度農(nóng)民工工資管理制度第一條：為保障農(nóng)民工工資及時足額發(fā)放，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，使農(nóng)民工工資支付工作做到規(guī)范、有序，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及河北省高速公路項目農(nóng)民工工資支付管理暫行規(guī)定，結(jié)合我項目實際，制定本規(guī)定。第二條：本規(guī)定適用于山東通達(dá)路橋工程有限公司邢汾高速公路L8合同段項第三條：項目成立以項目經(jīng)理邢浩為組長的農(nóng)民工工資支付領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)置農(nóng)民工管理辦公室，由項目綜合辦公室全權(quán)負(fù)責(zé)農(nóng)民工管理日常事務(wù)，應(yīng)負(fù)責(zé)錄用農(nóng)民工的登記、造冊(卡)和農(nóng)民工工資的支付等相關(guān)工作。第四條：嚴(yán)格按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定，將農(nóng)民工工資直接支付給農(nóng)民工本人，項目開工前，必須向建設(shè)發(fā)包人提交不拖欠農(nóng)民工工資的承諾函，項目實施后必須建立錄用農(nóng)民工登記花名冊，并建檔立卷，人員如有變動應(yīng)及時更第五條：在每期計量支付時應(yīng)同時附上本期農(nóng)民工工資表及上期農(nóng)民工工資簽收表，如實記錄支付項目、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等情況。第六條：建設(shè)期間的農(nóng)民工使用及工資支付情況及時報監(jiān)理單位審核檢查，在每期工程計量支付進(jìn)行簽認(rèn)的同時，對本期農(nóng)民工工資表繼上期農(nóng)民工工資簽第七條：建立農(nóng)民工工資支付公告制度，每月必須將農(nóng)民工工資及對未全額支付農(nóng)民工工資的工程細(xì)目計量支付情況在合同內(nèi)進(jìn)行公告，以確保施工班組和農(nóng)民工本人對計量支付情況和工資支付情況的告知權(quán)利。第八條：項目部可通過建立銀行卡辦法，由財務(wù)根據(jù)農(nóng)民工工資表直接支付到第九條：本管理制度由山東通達(dá)路橋工程有限公司邢汾高速公路L8合同段項第十條：本管理制度自項目建立之日起執(zhí)行，項目建設(shè)完工，農(nóng)民工工資清理農(nóng)民工工資管理制度第一章總則第一條為建立規(guī)范有序的外部勞務(wù)隊伍管理運行機(jī)制、認(rèn)真貫徹落實國家以及公司關(guān)于勞務(wù)隊伍農(nóng)民工工資支付管理的有關(guān)規(guī)定、確保企業(yè)依法有效利用社會資源、促進(jìn)企業(yè)又快又好發(fā)展，維持協(xié)作隊伍人員穩(wěn)定，保證施工生產(chǎn)正常進(jìn)行，切實保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，依據(jù)《勞務(wù)合同法》等國家相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條農(nóng)民工工資支付原則1農(nóng)民工工資保證金納入合同條款的原則。2優(yōu)先于工程款支付的原則。3由項目部農(nóng)民工工資管理辦公室和財務(wù)人員代為直接發(fā)放的原則。第三條本辦法適用于XX高速合同段所屬各勞務(wù)隊伍。第二章工資支付由協(xié)作隊伍負(fù)責(zé)人具體制定，報項目部農(nóng)民工工資管理辦公室備案。對工作優(yōu)秀、做出重大貢獻(xiàn)的勞務(wù)人員，除工資正常支付外由協(xié)作隊伍負(fù)責(zé)人給予獎第五條支付細(xì)則一、每月20日前，勞務(wù)隊伍負(fù)責(zé)人將當(dāng)月農(nóng)民工工資支付清單一式兩份報項目部農(nóng)民工工資管理辦公室及財務(wù)部，清單內(nèi)容包括應(yīng)支付農(nóng)民工身份證號二、由農(nóng)民工工資管理辦公室牽頭，財務(wù)部、合約部共同對勞務(wù)隊伍作業(yè)班組的人員數(shù)量對照身份證進(jìn)行核準(zhǔn)、落實。三、每月25日-30日，項目部農(nóng)民工工資管理辦公室、財務(wù)部進(jìn)入施工現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督直接發(fā)放工資，勞務(wù)人員憑本人身份證，領(lǐng)取當(dāng)月工資，并在簽收欄簽字，簽字后的工資單正、副本交項目部農(nóng)民工工資管理辦公室一份存檔，協(xié)作第六條原則上不允許拖欠勞務(wù)工資，若協(xié)作隊伍負(fù)責(zé)人有個別要求，需扣壓一個月工資的情況，項目部把核實后的勞務(wù)工資款項做為工資保證金存在項目部財務(wù)專用賬戶。待工程結(jié)束后，或更換隊伍時辦清一切手續(xù)后，一次性結(jié)清勞第七條為便于農(nóng)民工工資發(fā)放與管理，由協(xié)作隊伍負(fù)責(zé)人員招聘、選用的勞務(wù)人員要及時簽訂《勞務(wù)用工合同》,并將勞務(wù)人員分班組建制，合同甲方必須由協(xié)作隊伍所掛靠公司的蓋章；乙方由勞務(wù)人員本人簽字，報項目部備案。第八條保障措施一、項目開工前，農(nóng)民工工資按工程款的5%做為工資保證金存入項目部財務(wù)專用賬戶，預(yù)防拖欠情況發(fā)生。二、每月簽字后的工資單，在項目部及勞務(wù)隊伍駐地進(jìn)行公示。項目部農(nóng)民工工資管理辦公室留存?zhèn)浒?。三、每?0日前，各項目把發(fā)放農(nóng)民工工資報表及時報公司農(nóng)民工工資管理部，匯總各項目發(fā)放情況后及時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。四、嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動和社會保障部關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付的四項基本措清工資清”,決不拖欠民工一分錢。為認(rèn)真貫徹落實各上級主管部門關(guān)于切實解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款的民工工資5、嚴(yán)格按行政主管部門規(guī)定，足額發(fā)放農(nóng)民工工資如果發(fā)生農(nóng)民工工資拖欠農(nóng)民工工資發(fā)放實行兩級機(jī)構(gòu)管理。公司設(shè)置農(nóng)民工工資管理部，項目部相應(yīng)成立農(nóng)民工工資管理辦公室，設(shè)主任1人、成員1人，在公司農(nóng)民工工資管理2、建立健全勞務(wù)隊伍管理各項臺賬。3、及時上報勞務(wù)隊伍管理的各項信息及報表。4、負(fù)責(zé)本項目勞務(wù)隊伍的考核、考評工作及進(jìn)場勞務(wù)隊伍資質(zhì)認(rèn)定，上報準(zhǔn)5、協(xié)同各部門做好日常勞務(wù)隊伍管理及基礎(chǔ)資料整理工作，迎接公司定期檢第十二條相關(guān)要求一、項目部農(nóng)民工工資管理辦公室配備的電腦、照相機(jī)等必要辦公設(shè)備，以使二、項目部按要求做好每月農(nóng)民工工資發(fā)放的影像資料并保存。三、協(xié)作隊伍必須配備一名財務(wù)人員，負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資發(fā)放及管理工作。四、農(nóng)民工工資支付管理納入年度協(xié)作隊伍考核及項目部評先爭優(yōu)工作。第四章考核評價第十三條農(nóng)民工工資支付管理工作實行項目部和勞務(wù)隊伍雙向考核。一公司農(nóng)民工工資管理部對項目部進(jìn)行考核評價。二考核評價內(nèi)容1、項目部組織機(jī)構(gòu)健全，有農(nóng)民工工資管理辦公室且人員配齊，辦公設(shè)備配2、農(nóng)民工管理辦公室基礎(chǔ)資料齊全，兩個臺帳建立清楚。對勞務(wù)隊伍的人員，工資發(fā)放，拖欠情況等問題底數(shù)清淅。3、工資發(fā)放制度健全，措施有力，可操作性強(qiáng)。4、勞務(wù)隊伍積極配合，建立和諧高效的用工關(guān)系。5、勞務(wù)隊伍有專人管理農(nóng)民工工資底數(shù)清，資料全，發(fā)放及時。能妥善解決矛盾糾紛，保證施工生產(chǎn)順利完成。三結(jié)果：年終評先。農(nóng)民工工資發(fā)放及拖欠情況納入年終勞務(wù)隊伍信譽考核，做為勞務(wù)隊伍資格評對不拖欠勞務(wù)人員工資，各項考核資格達(dá)標(biāo)的，建議評為A級(優(yōu)秀);對出現(xiàn)拖欠工資現(xiàn)象，切有不穩(wěn)定因素存在的，建議評為B級(合格);對個別隊伍以拖欠農(nóng)民工工資為理由發(fā)生鬧事、糾紛的，建議評為C級(不合格),納入我公司黑名單。2、考評結(jié)果年終在公司公示欄里公示。農(nóng)民工工資管理工作是我公司今年以來新推行的一項重要工作。項目部要認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行。對執(zhí)行遲緩，措施不力，人員落實不到位的單位進(jìn)行責(zé)任雙第一，追究項目黨政主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；視情況對項目部進(jìn)行年終評先及期薪兌現(xiàn)第二，追究勞務(wù)隊伍的責(zé)任；對出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資發(fā)生鬧事，圍攻項目部或到當(dāng)?shù)卣块T上防事件的項目，取消當(dāng)年評先，評優(yōu)資格。對惡意拖欠鬧事的隊伍，年終信譽考核評價直接降為C級【不合格】上報公司列入黑名單。第六章附則第十六條項目部黨、政領(lǐng)導(dǎo)主抓，重視此項工作，關(guān)系到勞務(wù)隊伍穩(wěn)定，及時第10頁共13頁化解矛盾糾紛；建立和諧、高效的用工關(guān)系，保證施工生產(chǎn)任務(wù)順利完成的大第十七條本辦法自20XX年8月1日執(zhí)行，在執(zhí)行過程中根據(jù)實際情況不斷完第十八條本辦法解釋權(quán)在XX高速合同段農(nóng)民工工資管理辦公室。第11頁共13頁篇四：農(nóng)民工工資管理制度根據(jù)項目辦提出的農(nóng)民工管理制度，我們也充分認(rèn)識到其重要性，為加強(qiáng)對農(nóng)民工管理，保障農(nóng)民工的基本權(quán)益，根據(jù)上級的相關(guān)精神今成立了農(nóng)民工，農(nóng)第一條為規(guī)范農(nóng)民工管理、切實杜絕拖欠工程款和農(nóng)民工工資問題，保障農(nóng)民第二條凡在九江長江大橋A1標(biāo)段內(nèi)參與工程施工的勞務(wù)單位，均應(yīng)遵守本制作業(yè)隊對所屬農(nóng)民工負(fù)全部勞務(wù)雇傭關(guān)系責(zé)任，項目部成立農(nóng)民工管理機(jī)指派專人負(fù)責(zé)協(xié)助、監(jiān)督作業(yè)隊進(jìn)行農(nóng)民工及農(nóng)民工工資管理；勞務(wù)承包單位應(yīng)及時上報所屬農(nóng)民工包括勞務(wù)合同、身份信息、工種、薪資標(biāo)準(zhǔn)、特種作業(yè)證件等在內(nèi)所有項目部要求上報資料。沒有帶身份證的工人要及時聯(lián)系，把身份證通過郵寄等方式拿到手。沒有身份證的工人，項目部不認(rèn)可該工人在工地二、管理辦法：1、工作內(nèi)容、時間：農(nóng)民工根據(jù)施工安排按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；按照工程進(jìn)度、施工需要，作業(yè)隊與農(nóng)民工自行制定工作時2、勞動報酬：作業(yè)隊與所屬農(nóng)民工根據(jù)了工作內(nèi)容、勞動強(qiáng)度、崗位、時間3、勞動保護(hù)和勞動條件：作業(yè)隊在項目部指導(dǎo)、協(xié)助下，為農(nóng)民工提供符合國家勞動法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的勞動安全保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品和其他勞動條件；農(nóng)民工必須經(jīng)過相關(guān)安全生產(chǎn)教育及技術(shù)培訓(xùn)后方可上崗工作；作業(yè)隊在項目部指導(dǎo)、協(xié)助下，為農(nóng)民工提供必要的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件，生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求；在項目部組織、指導(dǎo)下，作業(yè)隊?wèi)?yīng)加強(qiáng)安全預(yù)防意識，民工發(fā)生工傷時，應(yīng)當(dāng)采取積極措施使傷者4、作業(yè)隊不能按規(guī)定提供上述工作、生活條件時，項目部將對其進(jìn)行警告處5、勞動紀(jì)律：農(nóng)民工應(yīng)自覺遵守項目部制定的各項操作規(guī)范及安全制度，作業(yè)隊監(jiān)督所屬民工遵守勞動規(guī)章制度，作業(yè)隊監(jiān)管不利，項目部有權(quán)對其進(jìn)行處罰；民工對作業(yè)隊違章、強(qiáng)令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕，對危害生命安全和身體健6、勞動爭議處理：在勞動爭議、合同、工傷賠付出現(xiàn)爭議時，作業(yè)隊與農(nóng)民工可先協(xié)商解決；不愿或不能通過協(xié)商解決的，可在爭議起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾?、其他：其他未盡事宜，參照有關(guān)行業(yè)規(guī)定及國家法律進(jìn)行管理和協(xié)商解按照業(yè)主的要求，農(nóng)民工工資必須統(tǒng)一由項目部代為發(fā)放，項目部計劃為每個工人辦理工資卡，工人工資直接發(fā)放到工資卡內(nèi)，因此各勞務(wù)隊伍須完善以下1、必須將工人身份證復(fù)印件上報到項目部，沒有帶身份證的工人要及時聯(lián)系，