勞動(dòng)法考試(習(xí)題卷4)

試卷科目：勞動(dòng)法考試勞動(dòng)法考試(習(xí)題卷4)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages勞動(dòng)法考試第1部分：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題，共179題，每題只有一個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.用人單位自()起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A)訂立勞動(dòng)合同B)在合同文本簽字蓋章C)用工之日答案:C解析:[單選題]2.建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立()。A)口頭協(xié)議B)書面勞動(dòng)合同C)集體合同答案:B解析:[單選題]3.縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)（）政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，（）工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。A)通報(bào)，及時(shí)研究B)匯報(bào)，解決C)布置，及時(shí)解決D)通報(bào)，研究解決答案:D解析:[單選題]4.我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)假日制度規(guī)定國(guó)慶節(jié)放假()A)3天B)2天C)7天D)1天答案:A解析:[單選題]5.甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與乙國(guó)有企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi),許諾給呂某更高的報(bào)酬,與呂某簽訂了勞動(dòng)合同,給乙國(guó)有企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)此下列表述正確的是()P268A)甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任B)甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說(shuō)服呂某回到乙國(guó)有企業(yè)工作的責(zé)任C)甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任D)甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任不得低于給乙國(guó)有企業(yè)造成損失的50%答案:C解析:[單選題]6.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的判斷,正確的是()。A)律師事務(wù)所與律師之間因合伙利益分配所產(chǎn)生的糾紛,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議B)律師事務(wù)所的行政文員,與律師事務(wù)所發(fā)生的報(bào)酬?duì)幾h,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議C)律師事務(wù)所不屬于勞動(dòng)法上的用人單位,不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議解決制度D)律師事務(wù)所對(duì)律師工作時(shí)間沒(méi)有管理要求的,雙方之間不能產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議答案:A解析:[單選題]7.女職工生育多胞胎的,每多哺乳1.個(gè)嬰兒每天增加()哺乳時(shí)間。A)半小時(shí)B)40.分鐘C)1.個(gè)小時(shí)D)90.分鐘答案:C解析:[單選題]8.請(qǐng)將①憲法、②勞動(dòng)法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低進(jìn)行排序,以下哪個(gè)選項(xiàng)的排列是正確的?()A)①②③B)③①②C)①③②D)②①③答案:A解析:[單選題]9.企業(yè)破產(chǎn)清償時(shí),破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用、共益?zhèn)鶆?wù)以及有擔(dān)保的優(yōu)先債權(quán)后,在下列項(xiàng)目中應(yīng)當(dāng)首行清償?shù)氖?)。A)普通破產(chǎn)債權(quán)B)欠繳的住房公積金C)所欠稅款D)本單位勞動(dòng)者工資答案:D解析:[單選題]10.違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。A)二倍B)一倍C)四倍D)三倍答案:A解析:[單選題]11.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記申請(qǐng)之日起()內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。A)十日B)十五日C)三十日D)四十五日答案:B解析:[單選題]12.有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：()A)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B)在試用期間被證明不符合錄用條件的；C)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；D)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的.答案:A解析:[單選題]13.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定()試用期。A)一次B)兩次C)三次D)無(wú)數(shù)次答案:A解析:[單選題]14.下列關(guān)于工會(huì)表述錯(cuò)誤是()A)工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)B)任何公司職工均有權(quán)依法參加和組織工會(huì)C)工會(huì)有權(quán)依法參加勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)D)工會(huì)是職工必要參加群眾性組織答案:D解析:[單選題]15.按照現(xiàn)行政策,女工人的正常退休年齡是()。A)45.周歲B)50.周歲C)55.周歲D)60.周歲答案:B解析:[單選題]16.用人單位未依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳,并自欠繳之日起征收滯納金。該滯納金的承擔(dān)主體是()11-271A)用人單位B)勞動(dòng)者C)勞動(dòng)者和用人單位D)勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定答案:A解析:[單選題]17.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,用人單位的下列行為錯(cuò)誤的是()。A)工資支付記錄保存一年備查B)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額C)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的時(shí)間D)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的領(lǐng)取者的姓名以及簽字答案:A解析:[單選題]18.國(guó)家協(xié)助公民實(shí)現(xiàn)就業(yè)權(quán)最主線辦法是()A)建立和完善勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)體系B)采用辦法勉勵(lì)公司、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)隊(duì)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng),增長(zhǎng)就業(yè)C)通過(guò)增進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)條件,擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)D)支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)答案:C解析:[單選題]19.《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定,延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)l小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下,每日不得超過(guò)()。A)2小時(shí)B)3小時(shí)C)4小時(shí)D)5小時(shí)答案:B解析:[單選題]20.中華人民共和國(guó)各級(jí)監(jiān)察委員會(huì)是（）。A)中國(guó)共產(chǎn)黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)B)不受司法審查的政治機(jī)關(guān)C)國(guó)家的監(jiān)察機(jī)關(guān)D)國(guó)家的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)答案:C解析:[單選題]21.投保人僅為用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)有()A)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B)工傷保險(xiǎn)C)失業(yè)保險(xiǎn)D)基本醫(yī)療保險(xiǎn)答案:B解析:[單選題]22.屬于勞動(dòng)合同必備條款是()A)職業(yè)培訓(xùn)B)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)C)勞動(dòng)紀(jì)律D)試用期限答案:C解析:[單選題]23.根據(jù)現(xiàn)行憲法，審計(jì)機(jī)關(guān)在（）領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律規(guī)定獨(dú)立行使審計(jì)監(jiān)督權(quán)，不受其他行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的干涉。A)國(guó)務(wù)院B)國(guó)務(wù)院總理C)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)D)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)委員長(zhǎng)答案:B解析:[單選題]24.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在多少天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?（）A)十五日B)十日C)三十日D)七日答案:A解析:[單選題]25.因工殘廢依勞動(dòng)能力喪失限度不同,分為10級(jí),其中()級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力。A)1-4B)5-6C)7-8D)9-10答案:A解析:[單選題]26.我國(guó)第一部綜合性女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)是()A)《女職工保健工作規(guī)定》B)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》C)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》D)《婦女權(quán)益保障法》答案:B解析:[單選題]27.下列關(guān)于我國(guó)最低工資制度的表述,正確的是()教材:P184A)我國(guó)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn),由國(guó)務(wù)院作出具體規(guī)定B)某公司給勞動(dòng)者每人每月發(fā)放10公斤面粉超市提貨券作為伙食補(bǔ)貼不屬于最低工資組成部分C)延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資可作為最低工資的組成部分D)集體合同所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn),即使低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞動(dòng)者也有拘束力答案:B解析:[單選題]28.《勞動(dòng)合同法》及《修正案》分別于()及（）起施行。A)2008年7月1日2012年1月1日B)2008年1月1日2012年1月1日C)2008年1月1日2013年7月1日D)2008年1月1日2013年1月1日答案:C解析:[單選題]29.下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷、合并的正確說(shuō)法是：（）A)基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B)企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會(huì)C)企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門合并D)工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷答案:A解析:[單選題]30.集體合同立法最早的國(guó)家是()。A)荷蘭B)芬蘭C)愛(ài)爾蘭D)新西蘭答案:A解析:[單選題]31.企業(yè)的下列人員中，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的是()A)漁業(yè)工人B)推銷人員C)鍋爐工D)廚師答案:B解析:[單選題]32.在集體協(xié)商中,職工民主推舉的談判代表,須得到()以上職工的同意A)五分之一B)四分之三C)半數(shù)D)三分之二答案:C解析:[單選題]33.關(guān)于現(xiàn)行憲法結(jié)構(gòu)的表述正確的是（）。A)序言；國(guó)家機(jī)構(gòu)；公民的基本權(quán)利和義務(wù)；國(guó)旗、國(guó)歌、國(guó)徽、首都B)序言；總綱；國(guó)家機(jī)構(gòu)；公民的基本權(quán)利和義務(wù)；國(guó)旗、國(guó)歌、國(guó)徽、首都C)序言；總綱；公民的基本權(quán)利和義務(wù)；國(guó)家機(jī)構(gòu)；國(guó)旗、國(guó)歌、國(guó)徽、首都D)序言答案:C解析:附錄[單選題]34.用人單位方應(yīng)當(dāng)在字字后的()內(nèi)將集體合同文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。A)5日B)10日C)15日D)20日答案:C解析:[單選題]35.彭某為甲公司工會(huì)主席,代表職工方與公司進(jìn)行了集體協(xié)商。下列關(guān)于彭某勞動(dòng)權(quán)益保障提法,錯(cuò)誤是()A)彭某參加集體協(xié)商活動(dòng)期間,應(yīng)享有提供正常勞動(dòng)有關(guān)待遇B)彭某因病住院但未按公司規(guī)定辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù),持續(xù)缺勤2個(gè)月,公司可以解除與彭某勞動(dòng)合同C)彭某在任期內(nèi)需要調(diào)動(dòng)其工作時(shí),不需要征得上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)D)彭某作為協(xié)商代表,公司不得對(duì)其采用歧視性行為答案:C解析:[單選題]36.國(guó)際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是那一個(gè)?()A)《非全日工作公約》B)《靈活就業(yè)公約》C)《就業(yè)政策公約》D)《青年夜間工作公約》答案:A解析:[單選題]37.承當(dāng)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在進(jìn)展職業(yè)病診斷時(shí)，應(yīng)當(dāng)組織〔〕取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。A)二名以上B)三名以上C)四名以上D)五名以上答案:B解析:[單選題]38.勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)是()。A)參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)B)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德C)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)D)依法建立和完善規(guī)章制度答案:B解析:[單選題]39.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存()備查。A)一年B)三年C)五年D)二年答案:D解析:[單選題]40.標(biāo)志著現(xiàn)代社會(huì)保障制度從社會(huì)保險(xiǎn)制度向綜合性社會(huì)保障制度轉(zhuǎn)變的是A)1933年美國(guó)通過(guò)的《產(chǎn)業(yè)復(fù)興法》B)1935年美國(guó)通過(guò)的《國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系法》C)1935年美國(guó)通過(guò)的《社會(huì)保障法》D)1938年美國(guó)產(chǎn)業(yè)工人聯(lián)合會(huì)的成立答案:C解析:[單選題]41.應(yīng)急管理部門和其他負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門進(jìn)入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行檢查，可以（）。A)銷毀有關(guān)設(shè)備B)扣押有關(guān)人員C)銷毀有關(guān)產(chǎn)品D)調(diào)閱有關(guān)資料答案:D解析:[單選題]42.因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,()承擔(dān)舉證責(zé)任。A)用人單位B)勞動(dòng)者C)用人單位與勞動(dòng)者共同D)人民法院答案:A解析:[單選題]43.下列不屬于雇主產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的是A)關(guān)閉工廠B)雇主充當(dāng)罷工破壞者C)復(fù)工運(yùn)動(dòng)D)?好名單??惡名單?答案:D解析:[單選題]44.我國(guó)公民勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始的時(shí)間是()。A)14周歲B)15周歲C)16周歲D)18周歲答案:C解析:[單選題]45.下列不.屬.于.雇員或工會(huì)產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的是A)怠工B)聯(lián)合抵制C)排工D)罷工答案:C解析:[單選題]46.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C)人民政府勞動(dòng)行政部門D)人民政府或者有關(guān)部門答案:D解析:[單選題]47.國(guó)內(nèi)《集體合同規(guī)定》規(guī)定,職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)外,用人單位不得與其解除合同期限是()A)自擔(dān)任代表之日起3年以內(nèi)B)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)C)自參加協(xié)商之日起2年以內(nèi)D)自勞動(dòng)合同訂立之日起6年以內(nèi)答案:B解析:[單選題]48.不屬于勞動(dòng)關(guān)系的情形是()A)家庭直接招用人員做保姆B)勞務(wù)派遣單位招聘勞務(wù)派遣工C)用人單位招用勞動(dòng)者但未簽訂勞動(dòng)合同D)外商投資企業(yè)在境內(nèi)招用本地勞動(dòng)者答案:A解析:[單選題]49.如下關(guān)于國(guó)內(nèi)工會(huì)法律地位說(shuō)法中,不對(duì)的是()。A)工會(huì)具備唯一性B)工會(huì)具備獨(dú)立性C)所有工會(huì)都具備法人資格D)工會(huì)經(jīng)費(fèi)具備獨(dú)立性答案:C解析:[單選題]50.針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)形式是()。A)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)B)計(jì)件工時(shí)制C)不定時(shí)工作制D)綜合計(jì)算工時(shí)制答案:C解析:[單選題]51.網(wǎng)上熱議的一些公司的九九六、九九五（早上九點(diǎn)上班，晚上九點(diǎn)下班，每周工作六天或五天）工作制。而公司一般員工對(duì)這種工作方式，有的是抵制，但更多的是無(wú)奈。這些公司的九九六、九九五工作制,()A)侵犯了員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B)侵犯了員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C)侵犯了休息休假的權(quán)利D)是員工必須履行的勞動(dòng)義務(wù)答案:C解析:[單選題]52.根據(jù)現(xiàn)行憲法，直轄市和較大的市分為（）。A)區(qū)、縣B)區(qū)、鎮(zhèn)C)市、縣D)區(qū)、縣、鎮(zhèn)答案:A解析:[單選題]53.關(guān)于非全日制用工,表述正確的是()。A)非全日制用工不受工作時(shí)間制度的約束B)非全日制用工不受最低工資制度的約束C)非全日制用工的勞動(dòng)者可以有多重勞動(dòng)關(guān)系D)非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系答案:C解析:[單選題]54.國(guó)家采取措施建立健全(),縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn),使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。A)勞動(dòng)預(yù)備制度B)中等職業(yè)教育制度C)崗前培訓(xùn)制度D)技校培訓(xùn)制度答案:A解析:[單選題]55.員工參與制度在西方工業(yè)國(guó)家得到法律承認(rèn)是在A)19世紀(jì)末期B)第一次世界大戰(zhàn)后C)第二次世界大戰(zhàn)后D)20世紀(jì)80年代答案:C解析:[單選題]56.第一部《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是（）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。A)1950,6,28,43B)1950,6,29,26C)1950,6,29,43D)1950,6,28,26答案:B解析:[單選題]57.根據(jù)現(xiàn)行憲法，有權(quán)依照法律規(guī)定決定全國(guó)或者個(gè)別省、自治區(qū)、直轄市進(jìn)入緊急狀態(tài)的是（）。A)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)B)國(guó)務(wù)院C)中央軍事委員會(huì)主席D)國(guó)家主席答案:A解析:[單選題]58.依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位()的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。A)繳費(fèi)職工工資總額B)營(yíng)業(yè)額總額C)所有收入總額D)職工工資總額答案:D解析:[單選題]59.傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)案,特殊情況不得超過(guò)A)120天B)160天C)180天D)200天答案:C解析:[單選題]60.固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同()時(shí)間的勞動(dòng)合同。A)解除B)續(xù)訂C)終止D)中止答案:C解析:[單選題]61.勞動(dòng)法律關(guān)系是下列哪種關(guān)系在法律上體現(xiàn)?()A)社會(huì)關(guān)系B)勞動(dòng)關(guān)系C)思想關(guān)系D)與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系其她關(guān)系答案:B解析:[單選題]62.關(guān)于工傷保險(xiǎn)，下列選項(xiàng)中錯(cuò)誤的是（）A)職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)B)繳費(fèi)采用行業(yè)差別費(fèi)率C)境內(nèi)的基金會(huì)應(yīng)當(dāng)參加D)工傷保險(xiǎn)基金全國(guó)統(tǒng)籌答案:D解析:[單選題]63.國(guó)有企業(yè)（）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A)工會(huì)民主管理B)職工代表大會(huì)民主管理C)工會(huì)平等協(xié)商D)職工代表大會(huì)平等協(xié)商答案:B解析:[單選題]64.員工的勞動(dòng)力市場(chǎng)力量,反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)的A)相對(duì)稀缺程度B)絕對(duì)稀缺程度C)力量對(duì)比關(guān)系D)政府調(diào)控程度答案:A解析:[單選題]65.勞動(dòng)關(guān)系理論一般認(rèn)為,合作的根源主要是由兩方面組成,即被迫A)獲得滿意B)獲得滿足C)服從D)支配答案:B解析:[單選題]66.1912月,蘇維埃政權(quán)頒布了第一部社會(huì)主義國(guó)家勞動(dòng)法,這部法律名稱是()。A)《勞動(dòng)法典》B)《蘇俄勞動(dòng)法典》C)《勞動(dòng)立法綱要》D)《勞動(dòng)法案》答案:B解析:[單選題]67.1802年英國(guó)議會(huì)通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》是第一個(gè)()的法律，一般認(rèn)為這是資產(chǎn)階級(jí)?工廠立法?的開端A)限制工作日長(zhǎng)度B)保護(hù)童工C)確立社會(huì)保險(xiǎn)制D)提高勞動(dòng)報(bào)酬答案:A解析:[單選題]68.《安全生產(chǎn)法》中，國(guó)家鼓勵(lì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位投保（）。A)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)B)企業(yè)破產(chǎn)保險(xiǎn)C)工傷保險(xiǎn)D)安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)答案:D解析:[單選題]69.《勞動(dòng)法》規(guī)定,不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的()體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A)第一級(jí)B)第二級(jí)C)第三級(jí)D)第四級(jí)答案:D解析:[單選題]70.關(guān)于公司高管適用勞動(dòng)法的表述,錯(cuò)誤的是()。A)公司決策和監(jiān)督機(jī)構(gòu)的成員不是勞動(dòng)法意義上的公司高管B)董事會(huì)解聘公司高管具有勞動(dòng)合同解除的效力C)公司高管可以實(shí)行不定時(shí)工作制,用人單位無(wú)需支付加班費(fèi)用D)基于A.B公司之間的資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓協(xié)議,受A公司指派任職B公司的總經(jīng)理,與B公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系答案:B解析:[單選題]71.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()A)職工王某作為公司股東，因股息分配與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議B)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民孫某與個(gè)體餐館業(yè)主趙某因支付勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的糾紛C)某出租汽車公司因不服某勞動(dòng)社會(huì)保障局對(duì)于其公司出租車司機(jī)朱某作出的工傷認(rèn)定而產(chǎn)生的糾紛D)李某因身高不足1.7米未達(dá)到某公司錄用要求而被拒絕聘用引起的糾紛答案:B解析:[單選題]72.關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()A)用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系B)用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同C)用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,芳動(dòng)關(guān)系自合同訂立之日起建立D)用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同答案:C解析:[單選題]73.用人單位支付勞動(dòng)者工資的書面記錄應(yīng)當(dāng)保存()備查。A)至勞動(dòng)合同解除或終止之日B)至勞動(dòng)合同解除或終止之后一年C)一年以上D)兩年以上答案:D解析:[單選題]74.最早頒布的集體合同法律的國(guó)家是A)英國(guó)B)美國(guó)C)新西蘭D)西班牙答案:A解析:[單選題]75.國(guó)家規(guī)定企業(yè)職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例最終為()%。A)4B)6C)8D)11答案:C解析:[單選題]76.1984年8月臺(tái)灣當(dāng)局公布的()是臺(tái)灣勞工立法史上的一部重要法律A)《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》B)《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法》C)《勞動(dòng)契約法》D)《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》答案:D解析:[單選題]77.下列各項(xiàng)屬于既是職工代表大會(huì)制度的延伸,也是我國(guó)公司法人治理結(jié)構(gòu)重要內(nèi)容的是A)工人監(jiān)事制度B)股東會(huì)制度C)獨(dú)立董事制度D)常務(wù)公開制度答案:A解析:[單選題]78.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A)工會(huì)應(yīng)當(dāng)B)工會(huì)可以C)工會(huì)必須D)必須有工會(huì)答案:D解析:[單選題]79.參保單位和參保個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率分別是()%。A)2,2B)2,1C)1,1D)3,1答案:B解析:[單選題]80.下列法律關(guān)系中適用勞動(dòng)法調(diào)整的是()。A)公司董事與公司的關(guān)系B)在某飯店從事社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)的學(xué)生與飯店問(wèn)的關(guān)系C)丁公司為其職工購(gòu)房向銀行提供擔(dān)保而發(fā)生的關(guān)系D)某律師事務(wù)所與其聘請(qǐng)的助理之問(wèn)的關(guān)系答案:D解析:[單選題]81."在解除或者終止勞動(dòng)合同后,競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)()。"A)三個(gè)月B)六個(gè)月C)一年D)二年答案:D解析:[單選題]82.2015年"職業(yè)病防治法"宣傳周活動(dòng)從4月25日至5月1日，宣傳主題是〔〕。A)職業(yè)平安無(wú)小事B)依法防治職業(yè)病，切實(shí)關(guān)愛(ài)勞動(dòng)者C)防治職業(yè)病，關(guān)鍵在預(yù)防D)工作，安康，和諧答案:C解析:[單選題]83.下列勞動(dòng)法的淵源中,不屬于行政法規(guī)的是()A)《禁止使用童工規(guī)定》B)《工傷保險(xiǎn)條例》C)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》D)《最低工資規(guī)定》答案:D解析:[單選題]84.用人單位招用人員,不得以()為由拒絕錄用。但是,經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前,不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作A)是傳染病病原攜帶者B)是傳染病患者C)勞動(dòng)者感染傳染病D)有傳染病史答案:A解析:[單選題]85.對(duì)本單位事故隱患排查治理工作全面負(fù)責(zé)的是()。A)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人B)安全管理人員C)職工D)個(gè)人答案:A解析:[單選題]86.違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A)無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同B)無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位C)因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位D)據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位答案:B解析:[單選題]87.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑的選項(xiàng)錯(cuò)誤的是()。A)當(dāng)事人可以協(xié)商解決B)當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟C)當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解D)當(dāng)事人可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁答案:B解析:[單選題]88.馬某由陽(yáng)光勞務(wù)公司派往五湖公司擔(dān)任駕駛員。因五湖公司經(jīng)常加班且不發(fā)加班費(fèi),馬某與之發(fā)生爭(zhēng)議,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。關(guān)于本案仲裁當(dāng)事人的確定,表述正確的是()。A)馬某是申請(qǐng)人,五湖公司為被申請(qǐng)人B)馬某是申請(qǐng)人,五湖公司和陽(yáng)光勞務(wù)公司為被申請(qǐng)人C)馬某是申請(qǐng)人,五湖公司為被申請(qǐng)人,陽(yáng)光勞務(wù)公司可作為第三人參加訴訟D)馬某和陽(yáng)光勞務(wù)公司為申請(qǐng)人,五湖公司為被申請(qǐng)人答案:B解析:[單選題]89.現(xiàn)代意義上的養(yǎng)老保險(xiǎn)法誕生的標(biāo)志是()。A)1889年德國(guó)《殘疾和老年保險(xiǎn)法》B)1935年美國(guó)《社會(huì)保障法》C)1948年英國(guó)《貝弗里奇報(bào)告》D)1952年國(guó)際勞工組織《社會(huì)保障最低標(biāo)準(zhǔn)公約》答案:A解析:[單選題]90.最早的工會(huì)組織形式是A)同行工會(huì)B)半技術(shù)與非技術(shù)工人工會(huì)C)白領(lǐng)工會(huì)D)行業(yè)工會(huì)答案:A解析:[單選題]91.對(duì)符合規(guī)定的舉報(bào),勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)立案。A)5B)7C)10D)15答案:B解析:[單選題]92.全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改的決定》自（）起施行。A)1992B)2001C)1950D)1995答案:B解析:[單選題]93.甲私營(yíng)企業(yè)在呂某與乙國(guó)有企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給呂某更高的報(bào)酬，與呂某簽訂了勞動(dòng)合同，給乙國(guó)有企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)此下列表述正確的是()A)甲私營(yíng)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任B)甲私營(yíng)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說(shuō)服呂某回到乙國(guó)有企業(yè)工作的責(zé)任C)甲私營(yíng)企業(yè)與呂某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任D)甲私營(yíng)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任不得低于給乙國(guó)有企業(yè)造成損失答案:C解析:[單選題]94.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A)十五日B)一個(gè)月C)二個(gè)月D)三個(gè)月答案:B解析:[單選題]95.下列選項(xiàng)中勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)的是()教材:P103A)錢某被某地下賭場(chǎng)聘為管理員B)賈某退休后被聘任為某公司市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)C)熊某為自家承包的報(bào)亭賣報(bào)紙、雜志D)15歲的陳某在某飯店從事啤酒推銷工作答案:C解析:[單選題]96.下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，仲裁裁決為終局裁決的是()A)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假方面的爭(zhēng)議B)追索工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議C)追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議D)追索賠償金的爭(zhēng)議答案:A解析:[單選題]97.以下關(guān)于勞動(dòng)者享有的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)的說(shuō)法不正確的是()。A)社會(huì)保險(xiǎn)不具有強(qiáng)制性B)社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目C)社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)D)對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)答案:A解析:[單選題]98.胡某與某用人單位簽訂了勞動(dòng)合同并辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。由于單位經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題，決定暫停營(yíng)業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動(dòng)合同。單位勞資部門辦理解除勞動(dòng)合同的備案手續(xù)時(shí)，得知胡某可每月從失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列說(shuō)法正確的是（）A)胡某只能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng))胡某只能領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C)胡某既能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，又能領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D)胡某可以選擇領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案:C解析:[單選題]99.公共福利的提供主體一般不包括（）A)用人單位B)政府C)社會(huì)團(tuán)體D)營(yíng)利性主體答案:A解析:[單選題]100.家統(tǒng)一規(guī)定,在一般情況下,勞動(dòng)者一天所從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間稱為()。A)一般工作日B)普通工作日C)基本工作日D)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間答案:D解析:[單選題]101.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,國(guó)家確定職業(yè)分類,對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行()A)職業(yè)資格證書制度B)學(xué)歷文憑制度C)培訓(xùn)證書制度D)技能分類制度答案:A解析:[單選題]102.國(guó)內(nèi)現(xiàn)階段在工資制度改革過(guò)程中試行年薪制,其合用范疇是()。A)政府高檔公務(wù)員B)國(guó)務(wù)院聘請(qǐng)有特殊貢獻(xiàn)專家C)公司經(jīng)營(yíng)者D)公司高檔技術(shù)人員答案:C解析:[單選題]103.《勞動(dòng)法》規(guī)定,在錄用職工時(shí),除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A)性別B)技能C)經(jīng)驗(yàn)D)學(xué)歷答案:A解析:[單選題]104.用人單位單方隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同并且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件是A)勞動(dòng)者患病超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期未治愈B)勞動(dòng)者因非工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期未治愈正常工作的C)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的D)女職工在孕期答案:C解析:[單選題]105.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A)一B)二C)三D)四答案:B解析:[單選題]106.勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)()。A)提出批評(píng)B)進(jìn)行檢舉C)提出控告D)回絕執(zhí)行答案:D解析:[單選題]107.()應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。A)用人單位變更B)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化C)發(fā)生工傷事故D)發(fā)生企業(yè)事故答案:B解析:[單選題]108.企業(yè)注冊(cè)地在北京,勞動(dòng)合同約定合同履行地為上海,后企業(yè)以郵件通知方式通知職工在企業(yè)位于蘇州的辦公室(未進(jìn)行工商登記)辦公,發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)職工在南京出差,那么職工不可能在()進(jìn)行仲裁。A)北京B)上海C)蘇州D)南京答案:D解析:[單選題]109.我國(guó)的國(guó)家元首是（）。A)國(guó)家主席B)中共中央總書記C)國(guó)務(wù)院總理D)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)委員長(zhǎng)答案:A解析:[單選題]110.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起()日內(nèi),將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位,并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。A)10.B)20.C)30.D)60.答案:B解析:[單選題]111.下列選項(xiàng)中某私營(yíng)企業(yè)的行為不違反勞動(dòng)法的是()A)不同意組建工會(huì)B)以女性為由拒絕招收5名女工C)招收2名15歲的工人D)辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女職工答案:D解析:[單選題]112.勞動(dòng)力市場(chǎng)中最能體現(xiàn)社會(huì)正義的政策是A)社會(huì)保障立法B)最低工資立法C)最長(zhǎng)工時(shí)規(guī)定D)勞動(dòng)保護(hù)立法答案:B解析:[單選題]113.劉某，某高校畢業(yè)生，24周歲，尚未就業(yè)。根據(jù)憲法和法律規(guī)定，有關(guān)其權(quán)利和義務(wù)，下列選項(xiàng)正確的是（）。A)無(wú)須承擔(dān)納稅義務(wù)B)不得被征集服現(xiàn)役C)有休息權(quán)D)有選舉權(quán)和被選舉權(quán)答案:D解析:[單選題]114.職工代表大會(huì)是國(guó)有公司職工民主管理和民主參加基本形式,出席職工代表大會(huì)職工代表必要達(dá)到職工代表總數(shù)()A)1/2以上B)2/3以上C)3/4以上D)4/5以上答案:B解析:[單選題]115.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,職工新進(jìn)用人單位且符合休年休假條件的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1.整天的部分不享受年休假。折算方法是()。A)(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365.天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)B)(當(dāng)年度在已過(guò)日歷天數(shù)÷365.天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)C)(當(dāng)年度在原單位的日歷天數(shù)÷365.天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)D)(當(dāng)年度工作的日歷天數(shù)÷365.天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)答案:A解析:[單選題]116.小李的姨夫是小王的舅父，現(xiàn)小李和小王要求登記結(jié)婚，按照《民法典》規(guī)定，婚姻登記機(jī)關(guān)認(rèn)為（）。A)他們是兩代以內(nèi)的旁系血親，不能結(jié)婚B)他們是三代以內(nèi)的旁系血親，不能結(jié)婚C)他們是四代以內(nèi)的旁系血親，不能結(jié)婚D)他們是旁系姻親關(guān)系，可以結(jié)婚答案:D解析:[單選題]117.下列不屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的選項(xiàng)是()。A)勞動(dòng)行政關(guān)系B)勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系C)來(lái)料加工合同關(guān)系D)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)系答案:C解析:[單選題]118.《民法典》規(guī)定，合伙人就合伙事務(wù)作出決定的,除合伙合同另有約定外,應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體合伙人（）同意。A)二分之一以上B)三分之二以上C)四分之三以上D)一致答案:D解析:[單選題]119.新冠肺炎疫情防控期間,中小微企業(yè)裁員率不高于上年度()控制目標(biāo),可以申請(qǐng)企業(yè)穩(wěn)崗返還。A)全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率B)全省城調(diào)查失業(yè)率C)全國(guó)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率D)全省城登記失業(yè)率答案:A解析:[單選題]120.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同,勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為()12-278A)個(gè)人爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議B)個(gè)別爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議C)合同爭(zhēng)議和法律爭(zhēng)議D)權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議答案:D解析:[單選題]121.《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定,本決定實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿()年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。A)10.年B)15.年C)20.年D)25.年答案:B解析:[單選題]122.趙某人職某公司擔(dān)任預(yù)算部經(jīng)理,合同期限兩年,試用期3個(gè)月。試用期內(nèi),公司以趙某制作的《土方量審核意見(jiàn)稿》的預(yù)算工程量存在嚴(yán)重誤差,不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。趙某否認(rèn)《土方量審核意見(jiàn)稿》是其本人制作的,認(rèn)為單位違法解除勞動(dòng)合同。若公司提供的《土方量審核意見(jiàn)稿》無(wú)法證實(shí)系趙某制作,關(guān)于本案,下列處理意見(jiàn)錯(cuò)誤的是()A)趙某要求與公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的主張應(yīng)當(dāng)支持B)公司未能證明趙某不符合錄用條件、職位要求,應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果C)趙某在試用期內(nèi),公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合向D)雙方關(guān)于3個(gè)月試用期的約定違法答案:C解析:[單選題]123.集體合同制度與勞動(dòng)法律規(guī)范相比較具有更加()的特點(diǎn)。A)靈活B)嚴(yán)格C)普遍D)穩(wěn)定答案:B解析:[單選題]124.下列選項(xiàng)中不屬于就業(yè)權(quán)內(nèi)涵的是()A)就業(yè)自由B)就業(yè)促進(jìn)C)解雇補(bǔ)償D)解雇限制答案:C解析:[單選題]125.下述哪些說(shuō)法是正確的？（）A)當(dāng)事人一方或雙方提出勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序B)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定必經(jīng)程序C)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定必經(jīng)程序D)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定必經(jīng)程序答案:C解析:[單選題]126.按照差異化視角的分類方法,與通用人才相適配的勞動(dòng)關(guān)系契約類型是A)激勵(lì)約束型契約B)規(guī)范合作型契約C)交易松散型契約D)互惠共生型契約答案:D解析:[單選題]127.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下不屬于國(guó)家促進(jìn)就業(yè)職責(zé)的是（）A)直接提供就業(yè)崗位B)加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)C)鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)D)倡導(dǎo)勞動(dòng)者樹立正確的擇業(yè)觀念答案:A解析:[單選題]128.國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期限是()。A)不少于60天B)不少于90天C)不少于100天D)不少于120天答案:B解析:[單選題]129.關(guān)于高級(jí)人民法院，下列說(shuō)法正確的是（）。A)向產(chǎn)生它的省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)負(fù)責(zé)B)高級(jí)人民法院院長(zhǎng)因故出缺的，在省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)閉會(huì)期C)向最高人民法院負(fù)責(zé)D)向司法部負(fù)責(zé)答案:A解析:間，其常委會(huì)可以決定高級(jí)人民法院院長(zhǎng)的人選[單選題]130.2014年8月某用人單位與全體勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，下列選項(xiàng)中不應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形是()A)甲于2001年1月到某公司工作B)乙于1998年進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)工作，2008年8月該企業(yè)改制成為有限責(zé)任公司，年滿39歲的乙與公司簽訂了六年期的勞動(dòng)合同C)丙于2012年11月進(jìn)入某公司，但一直未簽訂書面勞動(dòng)合同D)丁于2010年8月進(jìn)入某公司，與公司簽訂了兩次兩年期勞動(dòng)合同答案:B解析:[單選題]131.非全日制用工雙方當(dāng)事人()約定試用期。A)可以B)不得C)自愿D)必須答案:B解析:[單選題]132.全體公民放假的假日,如果時(shí)逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)()。A)不補(bǔ)假B)不再放假C)在下個(gè)假日補(bǔ)假D)在工作日補(bǔ)假答案:D解析:[單選題]133.工資應(yīng)當(dāng)以()支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。A)銀行轉(zhuǎn)賬B)現(xiàn)金C)用人單位規(guī)定的D)法定貨幣答案:D解析:[單選題]134.國(guó)際勞工組織正式宣告成立于()A)1900年B)1906年C)1918年D)1919年答案:D解析:[單選題]135.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿()年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A)三B)五C)八D)十答案:D解析:[單選題]136.勞動(dòng)合同解除后,用人單位無(wú)需給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是()4-140A)用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同B)經(jīng)濟(jì)性裁員C)因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同D)非過(guò)錯(cuò)性辭退答案:C解析:[單選題]137.下列爭(zhēng)議適用屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()A)王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，李某與王某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議B)在校生陳某假期到某公司勤工儉學(xué)，陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭(zhēng)議C)某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議D)某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議答案:C解析:[單選題]138.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》,未成年工須持()上崗。A)《未成年工登記證》B)《健康證》C)《未成年工健康檢查表》D)《就業(yè)證》答案:A解析:[單選題]139.我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式是A)職工代表大會(huì)B)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)C)工人監(jiān)事和工人監(jiān)事制度D)廠務(wù)公開制度答案:A解析:[單選題]140.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)者的收入屬于工資范圍的是()7-184A)計(jì)劃生育補(bǔ)貼B)自然科學(xué)獎(jiǎng)C)清涼飲料費(fèi)用D)外勤工作津貼答案:D解析:[單選題]141.勞動(dòng)者患病,()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A)病愈后B)休假3.個(gè)月后C)休假6.個(gè)月后D)醫(yī)療期滿后答案:D解析:[單選題]142.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特護(hù)勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是（)。A)某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工B)某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外。C)某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她的?三班倒?的工作制。D)某礦山女職工肖某被安排到井下工作。答案:D解析:[單選題]143.關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法,符合法律規(guī)定的是()。A)用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動(dòng)者B)用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,可以向本單位派遣勞動(dòng)者C)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于50.萬(wàn)元D)勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用答案:A解析:[單選題]144.如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的,事故責(zé)任由()承擔(dān)。A)勞動(dòng)行政管理部門B)勞動(dòng)者C)用人單位D)視具體情況由三方分擔(dān)。答案:C解析:[單選題]145.下列有關(guān)勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法正確的是()。A)最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月B)用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位時(shí)，可以與勞動(dòng)者再次約定試用期C)由用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商確定D)按合同期限的一定比例確定答案:A解析:[單選題]146.孫某于2015年4月入職某文化公司,擔(dān)任欄目編導(dǎo),約定實(shí)行不定時(shí)工作制,其工作量以完成節(jié)目為準(zhǔn)。雙方勞動(dòng)合同于2018年4月到期終止后,孫某得知其實(shí)行不定時(shí)工作制并未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門審批,遂提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),要求公司支付休息日加班費(fèi)。關(guān)于本案,下列說(shuō)法正確的是()。A)實(shí)行不定時(shí)工作制不需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門審批B)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位也可以進(jìn)行考勤管理C)孫某作為節(jié)目編導(dǎo)的工作性質(zhì)與不定時(shí)工作制適用范圍不相符D)實(shí)行不定時(shí)工作制的情況下,一定期限內(nèi)平均工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)每日8小時(shí)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)用答案:B解析:[單選題]147.根據(jù)現(xiàn)行憲法，由于國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家工作人員侵犯公民權(quán)利而受到損失的人，有依照法律規(guī)定（）。A)提出批評(píng)的權(quán)利B)提出申訴的權(quán)利C)取得賠償?shù)臋?quán)利D)要求給予該國(guó)家工作人員以行政處分的權(quán)利答案:C解析:[單選題]148.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，（）。A)應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席B)不必設(shè)專職工會(huì)主席C)可以設(shè)專職工會(huì)主席D)應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會(huì)主席答案:C解析:[單選題]149.甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，下列涉及甲公司的勞動(dòng)仲裁裁決中，甲公司可以向人民法院提起訴訟的是()A)裁決甲公司給職工李某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)B)裁決甲公司與職工韓某解除勞動(dòng)合同無(wú)效，應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同C)裁決甲公司向職工王某支付300元元旦加班費(fèi)D)裁決甲公司向職工趙某支付工傷醫(yī)療費(fèi)10000元答案:B解析:[單選題]150.與雇主構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的雇員在我國(guó)《勞動(dòng)法》上均稱為A)勞工B)工人C)勞動(dòng)者D)受雇者答案:C解析:[單選題]151.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議中集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的人數(shù)為()A)5人以上B)7人以上C)3人以上D)10人以上答案:C解析:[單選題]152.國(guó)內(nèi)第一部綜合性女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)是()A)《女職工保健工作規(guī)定》B)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》C)《女職工禁忌勞動(dòng)范疇》D)《婦女權(quán)益保障法》答案:B解析:[單選題]153.以下不屬于按照勞動(dòng)合同期限來(lái)劃分的勞動(dòng)合同種類是A)固定期限勞動(dòng)合同B)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C)全日制勞動(dòng)合同D)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同答案:C解析:[單選題]154.基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，（）報(bào)上一級(jí)工會(huì)（）。A)可以，批準(zhǔn)B)應(yīng)當(dāng)，備案C)必須，批準(zhǔn)D)必須，備案答案:C解析:[單選題]155.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定,下列企業(yè)不屬于實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的是()A)礦山企業(yè)B)建筑施工企業(yè)C)危險(xiǎn)化學(xué)品企業(yè)D)勞動(dòng)密集性企業(yè)答案:D解析:[單選題]156.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的核心部分是()。A)獲得最低工資標(biāo)準(zhǔn)權(quán)B)報(bào)酬協(xié)商權(quán)C)報(bào)酬支配權(quán)D)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)答案:A解析:[單選題]157.2001年，某公司因?yàn)橼s訂單，安排王某等12名職工在五--期間加班兩天。五一過(guò)后，公司又安排這幾名職工補(bǔ)休了兩天。到月底發(fā)工資時(shí)，王某等人發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有發(fā)加班的工資，于是就去找經(jīng)理要求補(bǔ)發(fā)加班工資。公司經(jīng)理則稱，安排加班是為了公司的利益，而且也安排他們補(bǔ)休了，所以不應(yīng)支付加班工資。問(wèn)下列()說(shuō)法符合法律規(guī)定?A)五一節(jié)公司應(yīng)支付300%的加班工資，不能以補(bǔ)休替代B)五一節(jié)公司加班可以不支付加班工資C)五一節(jié)公司加班可以補(bǔ)休替代D)公司的做法是正確的答案:A解析:[單選題]158.我國(guó)現(xiàn)行憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)中央軍事委員會(huì)實(shí)行（）。A)集體領(lǐng)導(dǎo)制B)主席、副主席負(fù)責(zé)制C)合議制D)主席負(fù)責(zé)制答案:D解析:[單選題]159.仲裁院對(duì)()負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。A)人民政府B)勞動(dòng)行政部門C)工會(huì)D)仲裁委員會(huì)答案:D解析:[單選題]160.秦某是某事業(yè)單位專職工會(huì)主席,2014年他已57周歲。適逢單位.工會(huì)于2014年年底換屆,規(guī)定現(xiàn)任干部年滿57周歲,不再繼續(xù)聘任。為此,單位要求秦某不再擔(dān)任工會(huì)主席。對(duì)于這種做法,下列表述錯(cuò)誤的是()A)秦某未滿60周歲仍有權(quán)擔(dān)任工會(huì)職務(wù)B)工會(huì)專職主席自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng),延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職.期間C)罷免、撤換企業(yè)工會(huì)主席須經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或會(huì)員代表大會(huì)全體代表無(wú)記名投票過(guò)半數(shù)通過(guò)D)工會(huì)主席任期未滿,不得隨意調(diào)動(dòng)其工作、不得隨意解除其合同,因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)同意,依法履行民主程序答案:D解析:[單選題]161.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向()申請(qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A)當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門C)當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門D)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)答案:A解析:[單選題]162.集體合同屬于()A)要式合同B)不要式合同C)單務(wù)合同D)無(wú)償合同答案:A解析:[單選題]163.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,以下屬于勞動(dòng)合同法定條款的是A)試用期限B)社會(huì)保險(xiǎn)C)培訓(xùn)D)保守商業(yè)秘密條款答案:B解析:[單選題]164.集體合同立法最早的國(guó)家是（）。A)荷蘭B)芬蘭C)愛(ài)爾蘭D)新西蘭答案:D解析:[單選題]165.集體談判最早出現(xiàn)在18世紀(jì)末的A)美國(guó)B)英國(guó)C)法國(guó)D)荷蘭答案:A解析:[單選題]166.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起()日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。A)5.B)7.C)10.D)15.答案:D解析:[單選題]167.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,停工留薪期一般不超過(guò)()個(gè)月。A)6.B)9.C)10.D)12.答案:D解析:[單選題]168.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行爆破、吊裝、()、臨時(shí)用電以及國(guó)務(wù)院應(yīng)急管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定的其他危險(xiǎn)作業(yè)，應(yīng)當(dāng)安排專門人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全管理，確保操作規(guī)程的遵守和安全措施的落實(shí)。A)動(dòng)火B(yǎng))登高C)有限空間D)檢維修答案:A解析:[單選題]169.下列表述中,不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)特性是()。A)勞動(dòng)法上勞動(dòng),普通是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過(guò)程中勞動(dòng)B)勞動(dòng)法上勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)C)勞動(dòng)法上勞動(dòng)是勞雇關(guān)系勞動(dòng)D)勞動(dòng)法上勞動(dòng),是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富所有故意識(shí)、有目活動(dòng)答案:D解析:[單選題]170.安全生產(chǎn)工作堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。安全生產(chǎn)工作應(yīng)當(dāng)以人為本，堅(jiān)持人民至上、生命至上，把保護(hù)人民生命安全擺在首位，樹牢（）理念，堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，從源頭上防范化解重大安全風(fēng)險(xiǎn)。A)安全發(fā)展B)經(jīng)濟(jì)發(fā)展C)社會(huì)發(fā)展D)和諧發(fā)展答案:A解析:[單選題]171.關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)和違約金,做法錯(cuò)誤的是()。A)公司因業(yè)務(wù)需要花費(fèi)8.萬(wàn)元對(duì)王某進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn),并與王某簽訂了4.年服務(wù)期協(xié)議,約定違約金10.萬(wàn)元。培訓(xùn)結(jié)束后,王某即提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。公司因此要求王某支付違約金10.萬(wàn)元B)公司因業(yè)務(wù)需要花費(fèi)8.萬(wàn)元對(duì)王某進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn),并與王某簽訂了4.年服務(wù)期協(xié)議,約定違約金10.萬(wàn)元。3.年后,王某提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,并向公司支付違約金2.萬(wàn)元C)王某經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后,主動(dòng)提出解除聘用合同,并以聘用合同中沒(méi)有約定培訓(xùn)費(fèi)用為由,拒絕支付培訓(xùn)費(fèi)用D)聘用單位與王某在聘用合同中約定了培訓(xùn)費(fèi)用并出資6.萬(wàn)元對(duì)王某進(jìn)行培訓(xùn)。6.年后,王某提出解除聘用合同,并提出無(wú)需支付聘用單位的培訓(xùn)費(fèi)答案:A解析:[單選題]172.在解除或者終止勞動(dòng)合同后,競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)()。A)三個(gè)月B)六個(gè)月C)一年D)二年答案:D解析:[單選題]173.下列有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金的說(shuō)法正確的是()A)鄉(xiāng)級(jí)以上人民政府在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，給予補(bǔ)貼B)社會(huì)保險(xiǎn)基金不得用于支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用C)社會(huì)保險(xiǎn)基金不得投資運(yùn)營(yíng)D)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)每半年向社會(huì)公布社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、結(jié)余和收益情況答案:B解析:[單選題]174.勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為()勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),具有單方面的()。A)最高,非強(qiáng)制性B)最低,非強(qiáng)制性C)最高,強(qiáng)制性D)最低,強(qiáng)制性答案:D解析:[單選題]175.勞動(dòng)者年滿()周歲,有勞動(dòng)能力且有就業(yè)愿望的,可憑本人身份證件,通過(guò)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)介紹或直接聯(lián)系用人單位等渠道求職。A)18.B)16.C)20.D)15.答案:B解析:第2部分：多項(xiàng)選擇題，共53題，每題至少兩個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]176.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述哪些足止確的?A)調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序B)在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解C)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決足終局的D)在當(dāng)事人提起訴論之前,必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁答案:AD解析:[多選題]177.下列哪些是勞動(dòng)合同的約定條款()。A)試用期條款B)保密條款C)競(jìng)業(yè)限制條款D)工資條款答案:ABC解析:[多選題]178.下列用人單位可以解除勞動(dòng)合同且不需給子經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟▄)A)勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商致而解除B)勞動(dòng)合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)C)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任原工作的D)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需哉減人員答案:ABCD解析:[多選題]179.大學(xué)生某甲畢業(yè)后到一家咨詢公司工作，但約定一個(gè)月后簽訂勞動(dòng)合同。半個(gè)月后甲因工受輕傷住院，花去醫(yī)療費(fèi)若干。該咨詢公司以未簽勞動(dòng)合同為由拒付醫(yī)療費(fèi)，從而發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于本案，下列說(shuō)法不正確的是()。A)因某甲尚未和咨詢公司簽訂勞動(dòng)合同，故甲不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁B)甲必須首先向該咨詢公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C)甲只能向法院起訴，因?yàn)槠渑c用人單位未簽訂勞動(dòng)合同D)甲必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)此仲裁裁決不服，方可向法院起訴答案:ABC解析:[多選題]180.必須取得特種作業(yè)資格證書方能上崗的作業(yè)有()A)車輛駕駛B)爆破C)焊接D)起重答案:ABCD解析:[多選題]181.下列情形中,用人單位依法不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是A)終止非全日制用工勞動(dòng)合同B)終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同C)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡終止勞動(dòng)合同的D)因用人單位分立雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同的答案:AC解析:[多選題]182.我國(guó)現(xiàn)已頒布的勞動(dòng)法律包括()A)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》C)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》D)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》答案:ABCD解析:[多選題]183.1802年英國(guó)議會(huì)通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》是第一個(gè)()的法律，一般認(rèn)為這是資產(chǎn)階級(jí)?工廠立法?的開端。A)限制工作日長(zhǎng)度B)保護(hù)童工C)確立社會(huì)保險(xiǎn)制度D)提高勞動(dòng)報(bào)酬答案:AB解析:[多選題]184.趙某與甲公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。下列協(xié)議中,如果甲公司在協(xié)議約定履行期限內(nèi)不履行的,趙某可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令的有()12-285A)就拖欠勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)成的協(xié)議B)就工傷醫(yī)療費(fèi)達(dá)成的協(xié)議C)就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成的協(xié)議D)就勞動(dòng)關(guān)系是否成立達(dá)成的協(xié)議[簡(jiǎn)答題]答案:ABC解析:[多選題]185.下列勞動(dòng)法律事實(shí)中,可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系終止的是()A)企業(yè)被依法撤銷B)勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力C)用人單位辭退職工D)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決解除勞動(dòng)合同答案:ABCD解析:[多選題]186.企業(yè)做好入職前審查,能夠進(jìn)一步避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)新進(jìn)員工入職審查的主要內(nèi)容有()A)員工基本信息的審查B)員工勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)審查C)健康狀況的審查D)競(jìng)業(yè)限制狀態(tài)審查答案:ABCD解析:[多選題]187.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象的是()A)勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系B)某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C)某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系D)某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系答案:CD解析:[多選題]188.用工單位可以使用勞務(wù)派遣工的崗位有()教材:P134A)核心性崗位B)臨時(shí)性崗位C)輔助性崗位D)可代替性崗位[簡(jiǎn)答題]答案:BCD解析:[多選題]189.下列選項(xiàng)中的社會(huì)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》調(diào)整的包括()1-70A)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與其雇用的人員之間的關(guān)系B)某高校與在其校園內(nèi)從事保潔工作的某物業(yè)公司員工之間的關(guān)系C)某家庭與其雇用的家庭保姆之間的關(guān)系D)某建筑公司與其招用的農(nóng)民工之間的關(guān)系答案:ABD解析:[多選題]190.開拓勞務(wù)派遣公司將周某派遣至學(xué)思公司工作,學(xué)思公司按照勞務(wù)派遣協(xié)議將工資、社會(huì)保險(xiǎn)等所有費(fèi)用支付給開拓勞務(wù)派遣公司。開拓勞務(wù)派遣公司每月從周某的工資中扣除了600元,周菜對(duì)此提出異議。下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A)學(xué)思公司應(yīng)證明扣減工資行為的合法性B)若周某提起勞動(dòng)仲裁,只可以將開拓勞務(wù)派遣公司作為勞動(dòng)仲裁的被申請(qǐng)人C)學(xué)思公司與開拓勞務(wù)派遣公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任D)勞動(dòng)仲裁時(shí)效應(yīng)從每月工資發(fā)放目開始起算答案:ABCD解析:[多選題]191.勞動(dòng)法中對(duì)于勞動(dòng)者法律責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了(),A)法定責(zé)任為主的原則B)實(shí)行過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則C)約定責(zé)任為主的原則D)違紀(jì)責(zé)任寓于違約責(zé)任中答案:BCD解析:[多選題]192.在我國(guó)現(xiàn)階段,()等具有集體合同簽約人資格。A)企業(yè)法定代表人B)地方工會(huì)C)基層工會(huì)小組D)職工推舉代表答案:ACD解析:[多選題]193.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列（）情況，不能認(rèn)定為?工傷?。A)工地高處作業(yè)未戴安全帽，未拴安全繩，自身用力不當(dāng)不慎墜落傷害；B)醉酒后上班在工地上摔倒受傷；C)上班途中騎自行車不慎摔到水溝受傷；D)工作中違反操作規(guī)程受傷。答案:BC解析:[多選題]194.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位有下列()等侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。A)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資B)未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同C)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資D)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案:AC解析:[多選題]195.勞動(dòng)者不參如勞動(dòng)但仍享有T資支付請(qǐng)求權(quán)的情形:()A)小法定休假日:B)婚喪假期間:C)依法參加社會(huì)活動(dòng)的:D)產(chǎn)假答案:ABCD解析:[多選題]196.友田勞務(wù)派遣公司（住所地為甲區(qū)）將李某派遣至金科公司（住所地為乙區(qū)）工作。在金科公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向友田公司支付所有費(fèi)用后，友田公司從李某的首月工資中扣減了500元，李某提出異議。對(duì)此爭(zhēng)議，下列哪些說(shuō)法是正確的()A)友田公司作出扣減工資的決定，應(yīng)就其行為的合法性負(fù)舉證責(zé)任B)如此案提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，當(dāng)事人一方對(duì)仲裁裁決不服的，有權(quán)向法院起訴C)李某既可向甲區(qū)也可向乙區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁D)對(duì)于友田公司給李某造成的損害，友田公司和金科公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任答案:BD解析:[多選題]197.下列糾紛中,無(wú)需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序,人民法院可以直接受理的有()教材:P285A)趙某與其服務(wù)的雇主萬(wàn)某因支付家庭勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生糾紛B)秦某與派遣企業(yè)因支付加班費(fèi)產(chǎn)生糾紛C)吳某與其所在企業(yè)因支付企業(yè)債券利息產(chǎn)生糾紛D)某外商駐北京辦事處與在其處工作的李某因不勝任工作產(chǎn)生糾紛答案:AC解析:[多選題]198.下列解除或終止勞動(dòng)合同的情形中，勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ〢)趙某勞動(dòng)合同期滿，用人單位以經(jīng)濟(jì)不景氣為由提出降低1000元工資為條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，趙某拒絕續(xù)簽B)錢某向所在企業(yè)提交解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)書，經(jīng)與單位數(shù)次磋商，單位同意解除勞動(dòng)合同C)李某向所在企業(yè)遞交辭職書，30天后解除勞動(dòng)合同離開該企業(yè)D)用人單位無(wú)故拖欠周某工資2個(gè)月，周某據(jù)此單方提出解除勞動(dòng)合同答案:AD解析:[多選題]199.訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循()原則A)合法B)公平C)平等自愿D)誠(chéng)實(shí)信用的原則。答案:ABCD解析:[多選題]200.組成勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的代表是()。A)職工代表B)同級(jí)工會(huì)代表C)用人單位方面代表D)勞動(dòng)行政部門代表答案:BCD解析:[多選題]201.下列哪些說(shuō)法違反勞動(dòng)法的規(guī)定？()A)我國(guó)公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用B)雙方當(dāng)事人不可以約定周六加班C)勞動(dòng)合同期限約定為二年的，試用期應(yīng)在半年以上D)雙方當(dāng)事人可就全部合同條款做出違約金約定答案:ACD解析:多選題[多選題]202.下列屬于勞動(dòng)法上的工作時(shí)間的有()A)午休時(shí)間B)工作交接時(shí)間C)女職工哺乳嬰兒時(shí)間D)行政出差時(shí)間答案:BCD解析:[多選題]203.根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定,集體合同變更與解除的條件包括()5-159A)雙方協(xié)商一致B)用人單位被兼并C)用人單位出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難D)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)答案:ABD解析:[多選題]204.我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要形式有()A)退休B)退職C)離休D)退崗答案:ABC解析:[多選題]205.失業(yè)人員符合下列哪些條件，才可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金（）A)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的B)已失業(yè)，并陷入生活困境的C)非因本人意愿中斷就業(yè)的D)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的答案:ACD解析:[多選題]206.甲、乙、丙、丁為全興化工公司的技術(shù)人員，4人受該廠指派完成一項(xiàng)技術(shù)革新項(xiàng)目。由于該項(xiàng)目對(duì)該公司的生產(chǎn)有決定性的影響，故該公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)允諾如按期完成項(xiàng)目則每人獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元?，F(xiàn)技術(shù)任務(wù)已按期完成，也已成功地運(yùn)用于生產(chǎn)。但該公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)2萬(wàn)元大多，其他職工有意見(jiàn)，只能每人獎(jiǎng)勵(lì)5000元。根據(jù)以上情形，下列選項(xiàng)中正確的是()。A)甲、乙、丙、丁可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，B)甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起訴C)化工公司如對(duì)仲裁裁決不服，可在15日內(nèi)向人民法院起訴D)化工公司如對(duì)仲裁裁決不服，可在10日內(nèi)向人民法院起訴答案:ABC解析:[多選題]207.安全衛(wèi)生認(rèn)證的對(duì)象包括()A)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人安全衛(wèi)生管理資格B)安全設(shè)備質(zhì)量C)安全衛(wèi)生檢測(cè)人員執(zhí)業(yè)資格D)勞動(dòng)防護(hù)用品設(shè)計(jì)單位資格答案:ABCD解析:[多選題]208.目前,我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的人員組成包括()A)勞動(dòng)行政主管部門的代表B)企業(yè)聯(lián)合會(huì)代表C)工會(huì)的代表D)政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表答案:ACD解析:[多選題]209.根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn),集體合同可進(jìn)行不同的分類,其中,按照集體合同內(nèi)容的不同,集體合同可分為()A)企業(yè)集體合同B)一攬子集體合同C)專門集體合同D)自由合同答案:BC解析:[多選題]210.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,解決方式有()A)用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商B)協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定C)沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬D)沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定答案:ABCD解析:[多選題]211.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有管轄權(quán)的法院是（）。A)勞動(dòng)者住所地B)用人單位所在地C)勞動(dòng)合同簽訂地D)勞動(dòng)合同履行地答案:BD解析:[多選題]212.我國(guó)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度包括（）A)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)B)新型農(nóng)村合作醫(yī)療C)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)D)機(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)療保險(xiǎn)答案:ABC解析:[多選題]213.張某在浩瀚公司工作期間發(fā)生工傷,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定其停工留薪為8個(gè)月。但停工留薪期經(jīng)過(guò)5個(gè)月后,張某與浩瀚公司的勞動(dòng)合同期限屆滿,公司不再與其續(xù)訂合同,雙方發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于本案,下列說(shuō)法正確的是()。A)勞動(dòng)合同期限屆滿,勞動(dòng)合同自動(dòng)終止B)張某有權(quán)要求浩瀚公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同C)勞動(dòng)者發(fā)生工傷的,用人單位一律不得解除勞動(dòng)合同D)停工留薪期間內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿的,勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延答案:BD解析:[多選題]214.下列屬于勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的是()。A)試用期B)社會(huì)保險(xiǎn)C)福利待遇D)保守秘密答案:ACD解析:[多選題]215.用人單位依法裁減人員時(shí),應(yīng)優(yōu)先留用的人員包括()A)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D)高級(jí)管理人員答案:ABC解析:[多選題]216.不屬于勞動(dòng)法適用范圍的有()A)律師事務(wù)所文員B)現(xiàn)役軍人C)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者D)與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人答案:BC解析:[多選題]217.在我國(guó)現(xiàn)階段,制約用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力范圍的主要因素有()。A)職工編制定員B)社會(huì)責(zé)任C)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)D)最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法試題答案:ABCD解析:[多選題]218.當(dāng)事人逾期不履行勞動(dòng)保障行政處罰決定的,作出行政處罰決定的勞動(dòng)保障行政部門可以采取:()等措施。A)到期不繳納罰款的,每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款B)將查封、扣押的財(cái)物拍賣抵繳罰款C)將凍結(jié)的存款劃撥抵繳罰款D)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行答案:AD解析:[多選題]219.下述哪些有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)是正確的？（）A)當(dāng)事人可以是家庭和保姆B)當(dāng)事人特定，即用人單位以及與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者C)爭(zhēng)議內(nèi)容特定，限于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的相關(guān)爭(zhēng)議D)只要雙方當(dāng)事人發(fā)生的爭(zhēng)議即可答案:BC解析:[多選題]220.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)待遇,說(shuō)法正確的是()。A)勞動(dòng)者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼B)勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付C)勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定D)勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下可以依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇答案:ABCD解析:[多選題]221.下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中錯(cuò)誤的有：()A)對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B)若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止C)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止D)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同答案:ACD解析:[多選題]222.下列災(zāi)害救助款物的利用，符合法律規(guī)定的有（）A)用于災(zāi)民的緊急轉(zhuǎn)移安置B)用于災(zāi)民的基本生活救助C)用于災(zāi)后的恢復(fù)重建D)用于救災(zāi)人員的報(bào)酬發(fā)放答案:ABC解析:[多選題]223.著名的勞動(dòng)關(guān)系專家安德森分析模型的四個(gè)相互連接的相關(guān)部分組成包括A)投入B)主體C)影響因素D)轉(zhuǎn)換過(guò)程E)產(chǎn)出答案:ACDE解析:[多選題]224.在勞動(dòng)關(guān)系合作的發(fā)展趨勢(shì)中,工作分享促進(jìn)了和諧勞動(dòng)關(guān)系,其主要方式包括A)工作崗位分享制B)時(shí)間購(gòu)買計(jì)劃和靈活工作制C)延長(zhǎng)法定工作時(shí)間D)提前退休和過(guò)渡性退休E)縮短休假時(shí)間答案:ABD解析:[多選題]225.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第12條的規(guī)定,勞動(dòng)合同分為A)固定期限勞動(dòng)合同B)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D)全日制勞動(dòng)合同E)非全日制勞動(dòng)合同答案:ABC解析:[多選題]226.政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色分為A)保護(hù)者B)促進(jìn)中C)調(diào)停者D)規(guī)劃者E)雇傭者答案:ACDE解析:[多選題]227.以下勞動(dòng)關(guān)系中，哪些適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定()A)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工的關(guān)系B)某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系C)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系D)事業(yè)單位與其簽訂聘用合同的工作人員之間的關(guān)系E)國(guó)有企業(yè)與其職工之間的關(guān)系答案:ACDE解析:[多選題]228.鄧洛普指出,在勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)中,構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基本要素包括A)行為主體B)環(huán)境C)意識(shí)形態(tài)D)規(guī)則網(wǎng)E)工作場(chǎng)所答案:ABCD解析:第3部分：判斷題，共19題，請(qǐng)判斷題目是否正確。[判斷題]229.職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。A)正確B)錯(cuò)誤答案:對(duì)解析:[判斷題]230.國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。()A)正確B)錯(cuò)誤答案:對(duì)解析:[判斷題]231.雙方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管。()A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:[判斷題]232.中國(guó)勞動(dòng)組合書記部于1922年5月1日在廣州召開了第一次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì),大會(huì)通過(guò)了《八小時(shí)工作制案》。A)正確B)錯(cuò)誤答案:對(duì)解析:[判斷題]233.社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。A)正確B)錯(cuò)誤答案:對(duì)解析:[判斷題]234.勞動(dòng)合同就是勞務(wù)合同。A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:[判斷題]235.對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪