服務(wù)勞動(dòng)合同范文

第頁共頁服務(wù)勞動(dòng)合同范文《服務(wù)勞動(dòng)合同》范本甲方（雇主）：（公司名稱）乙方（勞動(dòng)者）：（個(gè)人姓名）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就甲方雇傭乙方從事以下工作的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議，以資遵守：第一條工作內(nèi)容1.甲方雇傭乙方從事：（工作內(nèi)容）工作。2.工作地點(diǎn)：（工作地點(diǎn)）。3.工作時(shí)間：乙方工作時(shí)間按照甲方制定的工作制度執(zhí)行。第二條試用期1.乙方入職后，享受一個(gè)月的試用期，試用期期間甲方、乙方可以相互觀察、考核對(duì)方的工作表現(xiàn)和相互協(xié)作能力，并適時(shí)進(jìn)行雙方問題的溝通和解決。2.試用期期滿后，經(jīng)雙方同意并簽署書面勞動(dòng)合同，視為正式雇傭關(guān)系建立。第三條工資和福利待遇1.乙方的基本工資為：人民幣（金額）/月。2.稅前扣除項(xiàng)目：社保、公積金等法定項(xiàng)的扣除；其他方面請(qǐng)遵循國家有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方向乙方提供的其他福利待遇：（具體福利待遇，如職稱評(píng)定、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)等）。第四條假期和休息1.乙方享受法定帶薪年假：工作滿一年不滿十年的，享受帶薪年休假5天；工作滿十年以上的，享受帶薪年休假10天。2.乙方享受國家規(guī)定的其他法定假期和節(jié)假日。3.乙方需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前（具體請(qǐng)假天數(shù)）提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)。第五條保密義務(wù)1.乙方應(yīng)對(duì)與甲方工作相關(guān)的商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密，不得泄露給他人。2.乙方應(yīng)對(duì)與甲方工作相關(guān)的商業(yè)秘密和機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)，離職后仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)。第六條離職及爭議解決1.若乙方有以下情況之一，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律；（2）私自泄露商業(yè)機(jī)密；（3）不按要求履行工作職責(zé)；（4）嚴(yán)重?fù)p害甲方經(jīng)濟(jì)利益；（5）其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定的情況。2.若乙方意外離職，應(yīng)提前（具體提前時(shí)間）向甲方提出書面辭職申請(qǐng)。3.若乙方存在甲方認(rèn)為有爭議的情況，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，如協(xié)商不果，可依法提請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行仲裁。仲裁機(jī)關(guān)的仲裁裁決是終局裁決。在仲裁裁決作出前，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的義務(wù)。第七條合同變更和解釋1.若本合同產(chǎn)生變更情況，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商并簽署書面協(xié)議，變更后的條款與附件與本合同具有同等法律效力。2.若本合同的解釋和執(zhí)行發(fā)生爭議時(shí)，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，意見不能統(tǒng)一時(shí)，雙方可就爭議的解決提請(qǐng)有司法職能的仲裁機(jī)構(gòu)處理。第八條其他事項(xiàng)1.乙方應(yīng)保管好甲方所托管的財(cái)物，如有遺失或損壞應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。