執(zhí)行力在發(fā)電企業(yè)安全文化建設中的作用

執(zhí)行力在發(fā)電企業(yè)安全文化建設中的作用摘要：提出什么是安全文化，什么是執(zhí)行力。從發(fā)電企業(yè)基礎安全管理、“一把手”核心作用入手，闡述執(zhí)行力對企業(yè)安全文化建設中的作用。關鍵詞：執(zhí)行力安全文化建設作用1引言企業(yè)安全文化簡單地說，就是把“要我安全”變?yōu)椤拔乙踩保菍⑷说囊庾R和行為從被動變?yōu)橹鲃拥囊粋€過程，而這種轉變是靠各種手段來完成的。如安全的宣傳、教育等文教手段；制度、規(guī)章等約束手段；法律、法規(guī)等強制手段；經(jīng)濟處罰和行政手段等等。這些手段在企業(yè)安全文化建設中是必不可少的，任何企業(yè)的管理者都心知肚明，但在企業(yè)中如何實施，如何執(zhí)行，執(zhí)行的方向則的企業(yè)管理者面臨的難題。而這些手段的完成都是靠強有力的執(zhí)行力，執(zhí)行力對某一方面的側重是企業(yè)安全文化建設的側重，對人的思想意識和行為有無聲無息的引導作用，而這正是安全文化的形成。而安全監(jiān)督管理部門的執(zhí)行力，影響著企業(yè)安全文化建設的深度，執(zhí)行力的強弱決定著企業(yè)安全文化建設的好壞。什么是執(zhí)行力，執(zhí)行力可分為個人執(zhí)行力和企業(yè)執(zhí)行力，個人執(zhí)行力簡單來說就是“執(zhí)行并完成任務”的能力。個人執(zhí)行力在火電企業(yè)中他主要它包含了任務分解能力、時間規(guī)劃能力、崗位行動能力、過程控制能力與結果評估能力，是一種合力，是電力企業(yè)職工需要掌握的一種技能。企業(yè)執(zhí)行力整體上也是體現(xiàn)在企業(yè)執(zhí)行并實現(xiàn)企業(yè)既定戰(zhàn)略目標的能力。一個企業(yè)是一個組織，企業(yè)的執(zhí)行力是一個系統(tǒng)、組織和團隊的執(zhí)行力。執(zhí)行力是企業(yè)管理成敗的關鍵。只要企業(yè)有好的管理模式、管理制度，好的帶頭人，充分調(diào)動全體員工的積極性，執(zhí)行力就一定會得到最大的發(fā)揮，企業(yè)就一定能達到目標。2安全制度是建設發(fā)電企業(yè)安全文化保證體系之一作為火力發(fā)電企業(yè)，安全工作更是一項復雜的系統(tǒng)工程。必須組織企業(yè)的人力、物力、財力，全方位、全過程的去做好工作。這就對發(fā)電企業(yè)的安全管理工作提出了更高的要求，這就需要有一套規(guī)章制度來規(guī)范和約束人的不安全行為，分析和處理生產(chǎn)中發(fā)生的安全事件，明確各自的安全責任。企業(yè)的安全規(guī)章制度是以《安全生產(chǎn)法》為基礎，在具體工作中，要認真貫徹落實國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)。首先是明確安全生產(chǎn)目標，一般是以八項事故為零（不發(fā)生人身重傷及死亡事故；不發(fā)生本企業(yè)責任的重大電網(wǎng)事故；不發(fā)生水淹廠房及垮壩事故；不發(fā)生重、特大火災事故；不發(fā)生重、特大設備事故；不發(fā)生惡性誤操作事故；不發(fā)生本企業(yè)責任的重、特大交通事故；不發(fā)生本企業(yè)責任的環(huán)境污染事故）作為火力發(fā)電企業(yè)的目標。二級部門按照三級控制的原則，制定二級部門的控制目標。其次，建立安全責任制，以二級部門負責人為安全責任主體，實行對廠長（經(jīng)理）負責制；第三，建立安全生產(chǎn)檢查制度，對企業(yè)內(nèi)安全工作重點及危險源進行規(guī)范檢查，確定檢查周期和檢查人員，做到對安全情況的完全掌控。第四，編制安全勞動保護技術措施和反事故措施計劃，根據(jù)計劃安排安全資金的投入。第五，根據(jù)《事要認識到人的生命是第一位的，時刻保持一種如履薄冰的危機感，要居安思危，警鐘長鳴，只有這樣，才能把安全工作抓實抓好，才能保證各項制度執(zhí)行到位。其次要求安全管理人員要“細”，對制度的監(jiān)督執(zhí)行必須對制度心中有數(shù)，能夠發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場中存在的細微安全隱患，并且能從其他企業(yè)發(fā)生的異常、事故舉一反三，對照檢查，才能對安全生產(chǎn)做到了如指掌，對癥下藥，做到萬無一失。三是安全管理人員要有“嚴”的作風，由于安全管理工作主要面對的是人，在很多情況下情面上過不去，對安全工作就會放松或大事化小，小事化了。而這正是安全管理不到位和不作為，對企業(yè)的安全保證造成管理的隱患，安全管理者始終樹立“寧聽罵聲，不聽哭聲”的思想，充分認識到嚴是愛，松是害。四是安全管理人員要“勤”，作為火力發(fā)電企業(yè)，生產(chǎn)現(xiàn)場的復雜性和技術的密集性都很高，要求安全管理者對現(xiàn)場工作要心中有數(shù)，并對那些工作存在較大的危險性進行分析和提醒，同時到場監(jiān)護管理。大部分的違章都是在生產(chǎn)現(xiàn)場，都是在生產(chǎn)過程中消缺發(fā)生的，這從本質(zhì)上就要求安全管理人員扎身現(xiàn)場，要求消缺人員在，安全管理人員就在，消缺工作結束，安全管理沒有結束，要有不怕苦，不怕累，不怕臟，那里有違章，那里就會得到及時糾正，使企業(yè)員工逐步形成自覺檢查習慣性違章和不安全隱患的習慣?？傊?，安全管理人員是制度執(zhí)行者，通過他們深入細致的工作，則會對各級人員產(chǎn)生自覺的執(zhí)行力，如果沒有自覺的執(zhí)行力，就會被處罰，這種嚴實的管理，才能對職工的自覺行為產(chǎn)生影響。5有效的宣傳是安全文化建設的“潤滑劑”每到一個企業(yè)，看到宣傳的內(nèi)容就能夠窺視這個企業(yè)安全文化的管理理念，在主要通道，上下班途中的安全宣傳標語，能夠激發(fā)員工的共鳴，起到安全教育和警示作用，他是對人的心態(tài)的一種調(diào)整，能夠使人反思和檢討，從而自然而然執(zhí)行安全制度。企業(yè)通過內(nèi)部的6結束語安全文化必須要有強有力的執(zhí)行力，這里面包含嚴格的管理和扎實的安全規(guī)范，通過嚴格管理讓員工認識到安全工作的重要性，從心態(tài)