處級干部壓力源量表

48.處級領(lǐng)導(dǎo)干部工作壓力源量表一、量表全文事件 影響程度1.主管工作中出現(xiàn)人員沒有發(fā)生或沒有影響輕度壓力中度壓力重度壓力極重度壓力傷亡的損失2.與上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不如沒有發(fā)生或沒有影響輕度壓力中度壓力重度壓力極重度壓力意3.自己能力不足以至于沒有發(fā)生或沒有影響輕度壓力中度壓力重度壓力極重度壓力某些任務(wù)不能順利完成4.下屬能力不足以至于沒有發(fā)生或沒有影響輕度壓力中度壓力重度壓力極重度壓力某些任務(wù)無法順利完成5.肩負著維護當(dāng)?shù)胤€(wěn)定沒有發(fā)生或沒有影響輕度壓力中度壓力重度壓力極重度壓力的重任6.主管工作中出現(xiàn)財務(wù)沒有發(fā)生或沒有影響輕度壓力中度壓力重度壓力極重度壓力損失方面的失誤7.當(dāng)?shù)厝罕妼ξ抑鞴艿臎]有發(fā)生或沒有影響輕度壓力中度壓力重度壓力極重度壓力工作有不好的輿論8.親戚朋友托我辦事 沒有發(fā)生或沒有影響輕度壓力中度壓力重度壓力極重度壓力9.單位上進行學(xué)歷或能沒有發(fā)生或沒有影響輕度壓力中度壓力重度壓力極重度壓力力考評10.肩負著振興當(dāng)?shù)亟?jīng)濟沒有發(fā)生或沒有影響輕度壓力中度壓力重度壓力極重度壓力的重任11.工作需要權(quán)衡發(fā)展與沒有發(fā)生或沒有影響輕度壓力中度壓力重度壓力極重度壓力穩(wěn)定12.其他部門同事或須導(dǎo)沒有發(fā)生或沒有影響輕度壓力中度壓力重度壓力極重度壓力托我辦事13.上級領(lǐng)導(dǎo)用權(quán)力壓沒有發(fā)生或沒有影響輕度壓力中度壓力重度壓力極重度壓力我,做事一意孤行14.工作未能保障群眾應(yīng)沒有發(fā)生或沒有影響輕度壓力中度壓力重度壓力極重度壓力有的利益15.答應(yīng)親戚朋友等他人沒有發(fā)生或沒有影響輕度壓力中度壓力重度壓力極重度壓力的事沒有完成16.工作任務(wù)繁重沒有發(fā)生或沒有影響輕度壓力中度壓力重度壓力極重度壓力17.其他部門政績比本部沒有發(fā)生或沒有影響輕度壓力中度壓力重度壓力極重度壓力門好18.工作任務(wù)要求高或難沒有發(fā)生或沒有影響輕度壓力中度壓力重度壓力極重度壓力度大19.不得不面對某些應(yīng)酬沒有發(fā)生或沒有影響輕度壓力中度壓力重度壓力極重度壓力20.有時家人對自己的工沒有發(fā)生或沒有影響輕度壓力中度壓力重度壓力極重度壓力作性質(zhì)不理解21.工作突發(fā)性大 沒有發(fā)生或沒有影響輕度壓力中度壓力重度壓力極重度壓力22.上級領(lǐng)導(dǎo)為人辦事不沒有發(fā)生或沒有影響輕度壓力中度壓力重度壓力極重度壓力公正23.明知上級領(lǐng)導(dǎo)決策錯沒有發(fā)生或沒有影響輕度壓力中度壓力重度壓力極重度壓力誤卻不能指正24.在某些領(lǐng)導(dǎo)面前不得沒有發(fā)生或沒有影響輕度壓力中度壓力重度壓力極重度壓力不小心翼翼,遵守某些潛規(guī)則25.配偶懷疑我工作中有沒有發(fā)生或沒有影響輕度壓力中度壓力重度壓力極重度壓力不忠行為26.某些事情上自己沒有沒有發(fā)生或沒有影響輕度壓力中度壓力重度壓力極重度壓力錯卻受到上級的怪罪27.家人擅自替我答應(yīng)別沒有發(fā)生或沒有影響輕度壓力中度壓力重度壓力極重度壓力人拜托的事情28.上級突然來檢查工沒有發(fā)生或沒有影響輕度壓力中度壓力重度壓力極重度壓力作29.自己所在單位政績未沒有發(fā)生或沒有影響輕度壓力中度壓力重度壓力極重度壓力達標(biāo)二、量表信效度總量表和各分量表的內(nèi)部一致性均符合測量學(xué)要求,總量表和各分量表的Cronbach'sa系數(shù)為0.806-0.966,分半信度Spearman-Brown系數(shù)為0.791-0.926,正式形成的處級領(lǐng)導(dǎo)干部工作壓力源量表具有良好的信度。(1)量表邏輯方面:本量表在編制的過程中,嚴格按照壓力理論中對工作壓力的定義進行理論構(gòu)想。量表項目收集運用了查閱文獻、個體訪談與集體訪談、開放式問卷調(diào)查等方法,項目收集過程完全按照測量學(xué)的規(guī)范進行。初測前進行了小范圍的施測,并請1名心理測量學(xué)專家和2名心理學(xué)專業(yè)博士對量表的項目編制的適當(dāng)性和科學(xué)性提出修改意見,使得項目符合測量的目的和要求。在預(yù)測后,對量表各項目區(qū)分度進行分析,從而保證了各項目能真實的反映處級領(lǐng)導(dǎo)干部工作壓力源;(2)量表相關(guān)方面:各項目與量表總分相關(guān)在0.457~0.737之間,均達顯著水平(/7<0.01);在分量表中,工作職責(zé)分量表與其10個項目之間的相關(guān)系數(shù)為0.693~0.813,上級領(lǐng)導(dǎo)分量表與其6個項目之間的相關(guān)系數(shù)為0.691-0.828,工作性質(zhì)分量表與其4個項目之間的相關(guān)系數(shù)為0.807-0.816,人情因素分量表與其3個項目之間的相關(guān)系數(shù)為0.664~0.875,家庭支持分量表與其3個項目之間的相關(guān)系數(shù)為0.827?0.848,完美傾向分量表與其3個項目之間的相關(guān)系數(shù)為0.707~0.849。從量表編制的規(guī)范性到結(jié)果的可行性都表明該量表具有較好的內(nèi)容效度。結(jié)構(gòu)效度是指測量體現(xiàn)出來的某種結(jié)構(gòu)與測量值之間的對應(yīng)程度,檢驗的最有效方法是因素分析。本研究在進行探索性因素分析之前先進行了數(shù)據(jù)適當(dāng)性的檢驗,KMO值為0.938,表示適合進行因素分析,并且Bartlett球度檢驗的X2值達到顯著水平(/7<0.001),表示相關(guān)矩陣間有共同因素存在,適合進行因素分析。再刪除個別項目后,因素分析共抽取出特征值大于1的6個因子,參照碎石圖,確定了6個因子的結(jié)構(gòu),共解釋該量表總變異的66.496%。每個項目的共同性及載荷均大于0.5,每個因子至少包括了3個項目,每個項目都達到了測量學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。因此該量表具有較好的結(jié)構(gòu)效度。研究表明,壓力越大,心理健康水平就越低,因此本研究采用SCL-90總分作為檢測處級領(lǐng)導(dǎo)干部壓力源量表的效標(biāo),良好的效度是效標(biāo)和本研究編制的量表呈顯著相關(guān)關(guān)系。通過相關(guān)分析,處級領(lǐng)導(dǎo)干部壓力源量表及各分量表與SCL-90總分之間的相關(guān)系數(shù)達到了理想方向和水平,因此本研究編制的量表其總量表和分量表的效度均可靠有效。三、量表維度工作職責(zé),上級領(lǐng)導(dǎo),工作