勞動法律法規(guī)遵守

勞動法律法規(guī)遵守勞動法律法規(guī)遵守合同書甲方（雇主）：______________________地址：___________________________聯(lián)系方式：_______________________乙方（雇員）：______________________住址：___________________________聯(lián)系方式：_______________________鑒于甲乙雙方根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定進行雇傭關(guān)系的建立和維護，為確保雙方權(quán)益，特立本合同，共同遵守如下約定：第一條用工形式和期限1.1甲方雇傭乙方作為正式員工，具體崗位為：_____________________。1.2合同期限為______年/月/日起至_________年/月/日止。第二條工資和福利2.1甲方向乙方支付的基本工資為：______________元/月。2.2甲方將按照國家勞動法律法規(guī)規(guī)定，提供合理福利和保險待遇給予乙方。2.3如乙方出勤良好，甲方將根據(jù)績效和公司狀況，定期評估并予以相應(yīng)獎勵。第三條工作時間和休假3.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間和工作制度參與工作，并不能擅自缺勤或早退。3.2乙方享有國家法定的帶薪年休假，具體安排雙方協(xié)商確定。3.3乙方如需請假，應(yīng)提前提出書面申請，并經(jīng)甲方同意后方可享受相應(yīng)假期。第四條勞動紀律和合規(guī)要求4.1乙方應(yīng)遵守甲方制定的組織紀律和工作流程，嚴禁違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度。4.2乙方在工作過程中應(yīng)保障雇主的商業(yè)機密及不得泄露與本公司相關(guān)的機密信息。4.3乙方需服從甲方的合理調(diào)配，并能夠根據(jù)公司需要接受培訓(xùn)和進修。第五條解除勞動合同5.1若因甲方原因需要解除勞動合同，甲方應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。5.2若乙方因個人原因或其他不可抗力因素需要解除勞動合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方。5.3在合同期限內(nèi)，任何一方單方解除勞動合同應(yīng)支付對方三個月工資作為違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)及時協(xié)商解決。若協(xié)商無果，雙方同意提交有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會進行調(diào)解或仲裁。6.2調(diào)解或仲裁決定對雙方具有約束力，雙方應(yīng)共同遵守。第七條其他7.1本合同的修改和補充應(yīng)以書面形式進行，雙方協(xié)商一致后方可生效。7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲方一份，乙方一份，具有同等效力。甲方（蓋章）：_______________________乙方（簽字）：______________________日期：__________