企業(yè)人力資源管理師四級(jí)理論練習(xí)題2復(fù)制

企業(yè)人力資源管理師四級(jí)理論練習(xí)題2[復(fù)制]1.周哈利窗模型是對(duì)溝通風(fēng)格進(jìn)行評(píng)估與分類(lèi)時(shí)常用的模型。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)2.背景調(diào)查通常是企業(yè)對(duì)應(yīng)聘人員的情況進(jìn)行了解和驗(yàn)證。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)3.統(tǒng)計(jì)分析法是以現(xiàn)有同類(lèi)型產(chǎn)品、零件、工序的定額為依據(jù)，經(jīng)過(guò)分析比較推算出另一種產(chǎn)品的零件和工序定額的方法。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)4.校園招聘的時(shí)間一般9月中旬就開(kāi)始啟動(dòng)，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)5.憲法關(guān)于勞動(dòng)的規(guī)定保證了勞動(dòng)法的權(quán)威與勞動(dòng)法治的統(tǒng)一。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)6.勞動(dòng)關(guān)系管理應(yīng)包括國(guó)家或地方通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系的立法、執(zhí)法和守法體系的建設(shè)，形成勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的各種法律法規(guī)、規(guī)章制度和慣例，從而進(jìn)行宏觀勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)7.安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度是防止發(fā)生工傷事故的重要措施。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)8.評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)法認(rèn)為，應(yīng)將個(gè)人的績(jī)效納入到一定的環(huán)境中進(jìn)行考核。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)9.人員素質(zhì)評(píng)測(cè)是采用定性和定量相結(jié)合的科學(xué)方法，對(duì)各類(lèi)人員的德、智、體等素質(zhì)進(jìn)行系統(tǒng)的測(cè)量與評(píng)定的過(guò)程。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)10.勞動(dòng)力供給富有彈性的表示為ES=1。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)11.產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律行為不同于變更、終止、消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的行為。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)12.組織資源分析包括對(duì)組織的金錢(qián)、時(shí)間、人力等資源的描述。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)13.在采集績(jī)效信息時(shí)，還需要考慮更多元的來(lái)源，包括同事、下級(jí)和員工本人等。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)14.小團(tuán)體主義是指未來(lái)本地區(qū)、本部門(mén)、本單位、本企業(yè)或一伙人的利益而不顧國(guó)家利益的行為。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)15.失業(yè)保險(xiǎn)不分家居城鎮(zhèn)、農(nóng)村，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，只要本人符合條件，都有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)16.崗位抽樣能夠調(diào)查設(shè)備的利用率和故障率。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)17.強(qiáng)制分布法不同的等級(jí)被賦予不同的含義，區(qū)別顯著，并且只需要確定各等級(jí)的比例，簡(jiǎn)單計(jì)算即可得出結(jié)果。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)18.低成本戰(zhàn)略制定的原則包括領(lǐng)先原則、全過(guò)程低成本原則、總成本最低的原則和持久原則。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)19.關(guān)于計(jì)件工資中個(gè)人計(jì)件的公式是（合格產(chǎn)品數(shù)+料廢品數(shù)）*計(jì)件單價(jià)。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)20.績(jī)效工資制是根據(jù)員工業(yè)績(jī)來(lái)確定員工工作報(bào)酬的一種制度。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)21.（）旅游者到處旅游能夜導(dǎo)致旅游業(yè)的收入增加，這是屬于社會(huì)收益中的哪一種類(lèi)型?[單選題]*A、社會(huì)收益B、地域關(guān)聯(lián)效益(正確答案)C、職業(yè)關(guān)聯(lián)收益D、個(gè)人收益22.（）北京市規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金個(gè)人部分已經(jīng)包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)不足以繳納，個(gè)人需要補(bǔ)齊差額。這是說(shuō)明需要注意薪酬核算的哪一種技巧?[單選題]*A、實(shí)時(shí)追蹤相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，確保核算準(zhǔn)確性(正確答案)B、要注意各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)核算的特殊要求和基本要點(diǎn)C、確保特殊人員的薪資核算D、設(shè)計(jì)完善的薪酬表格23.（）為了保證培訓(xùn)需求分析的有效性，需要對(duì)哪一類(lèi)人員的個(gè)體層次上進(jìn)行培訓(xùn)需求分析?[單選題]*A、脫崗B、新入職C、退休D、在崗位任職(正確答案)24.（）背景調(diào)查應(yīng)從企業(yè)實(shí)際的情況出發(fā)，應(yīng)當(dāng)如何選擇?[單選題]*A、優(yōu)勝略汰B、合理選擇(正確答案)C、正常選擇D、擇優(yōu)選擇25.（）培訓(xùn)的間接成本包括哪些內(nèi)容?[單選題]*A、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi)B、培訓(xùn)項(xiàng)目的管理費(fèi)用C、以上都是(正確答案)D、培訓(xùn)規(guī)劃產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi)26.（）任何一個(gè)系統(tǒng)都具有以下四個(gè)基本特征:整體性、目的性、相關(guān)性和什么?[單選題]*A、關(guān)聯(lián)性B、有限性C、特殊性D、環(huán)境適應(yīng)性(正確答案)27.（）哪項(xiàng)不符合人本管理思想?[單選題]*A、開(kāi)發(fā)人B、發(fā)展人C、約束人(正確答案)D、完善人28.（）什么時(shí)間是指為執(zhí)行基本作業(yè)而進(jìn)行的各種輔助性操作所消耗的時(shí)間?[單選題]*A、輔助時(shí)間(正確答案)B、作業(yè)時(shí)間C、定額時(shí)間D、基本時(shí)間29.（）績(jī)就是業(yè)績(jī)，體現(xiàn)企業(yè)的什么?又包括兩部分:目標(biāo)管理(MBO)和職責(zé)要求。[單選題]*A、利潤(rùn)總和B、利潤(rùn)分配C、利潤(rùn)D、利潤(rùn)目標(biāo)(正確答案)30.（）崗前培訓(xùn)使新員工不僅了解什么，而且了解企業(yè)，了解企業(yè)的價(jià)值觀和發(fā)展目標(biāo)?[單選題]*A、職責(zé)B、崗位C、職位D、本職工作(正確答案)31.（）假定其他情況不變，分析單個(gè)市場(chǎng)均衡的實(shí)現(xiàn)與變動(dòng)。是屬于均衡分析里的哪一類(lèi)?[單選題]*A、一般均衡分析B、均衡價(jià)格論C、動(dòng)態(tài)均衡D、局部分析(正確答案)32.（）下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系含義的描述，不正確的是什么?[單選題]*A、勞動(dòng)關(guān)系的目的是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合并完成勞動(dòng)過(guò)程B、勞動(dòng)關(guān)系不涉及政治領(lǐng)域(正確答案)C、勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上是一種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系D、勞動(dòng)關(guān)系是與勞動(dòng)過(guò)程相聯(lián)系并在勞動(dòng)過(guò)程中形成的33.（）制度公休時(shí)間是指法定的什么和節(jié)假日?[單選題]*A、公休日(正確答案)B、加班時(shí)間C、出勤時(shí)間D、日歷時(shí)間34.（）薪酬管理的內(nèi)容不包括什么?[單選題]*A、薪酬制度設(shè)計(jì)與完善B、薪酬水平管理C、效益指標(biāo)(正確答案)D、工資總額管理35.（）以下選項(xiàng)中，不屬于職工工資總額統(tǒng)計(jì)范圍的是什么?[單選題]*A、離退休費(fèi)(正確答案)B、計(jì)件工資C、獎(jiǎng)金D、計(jì)時(shí)工資36.（）脫產(chǎn)培訓(xùn)分為幾大類(lèi)?[單選題]*A、2B、3(正確答案)C、4D、137.（）背景調(diào)查應(yīng)關(guān)注哪些問(wèn)題?[單選題]*A、應(yīng)當(dāng)采用恰當(dāng)?shù)脑?xún)問(wèn)方法B、注意調(diào)查對(duì)象的選擇C、以上都需注意(正確答案)D、對(duì)空缺崗位的勝任能力模型要做到心中有數(shù)38.（）勞動(dòng)合同的類(lèi)別劃分標(biāo)準(zhǔn)必須符合企業(yè)實(shí)際，下列不屬于勞動(dòng)合同期限分類(lèi)的是?[單選題]*A、無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同B、長(zhǎng)期勞動(dòng)合同(正確答案)C、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D、有固定期限的勞動(dòng)合同39.（）勞動(dòng)合同臺(tái)賬的內(nèi)容不包括哪項(xiàng)?[單選題]*A、員工統(tǒng)計(jì)表B、員工工資明細(xì)表(正確答案)C、終止或解除勞動(dòng)合同員工去向臺(tái)帳D、員工登記表40.（）法是由何種國(guó)家機(jī)關(guān)、通過(guò)何種方式并表現(xiàn)為何種法律文件形式而獲得成立的。這是屬于法律淵源含義中的什么?[單選題]*A、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則B、僅僅指對(duì)法律適用者有約束力的規(guī)范C、是指法的表現(xiàn)形式(正確答案)D、勞動(dòng)法產(chǎn)生決定性影響的所有因素41.（）以下選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)有哪些?[單選題]*A、用人單位工會(huì)活動(dòng)的開(kāi)展情況(正確答案)B、用人單位遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況C、用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況D、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況42.（）以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)方法的缺點(diǎn)描述正確的是哪項(xiàng)?[單選題]*A、綜合分析法B、強(qiáng)制分布法(正確答案)C、相對(duì)定級(jí)法D、絕對(duì)定級(jí)法43.（）以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)的特點(diǎn)描述不正確的是哪一項(xiàng)?[單選題]*A、績(jī)效考評(píng)是一個(gè)過(guò)程，不是簡(jiǎn)單的行為B、績(jī)效考評(píng)的出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)都是企業(yè)整體績(jī)效C、績(jī)效考評(píng)與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織構(gòu)架和人力資源管理息息相關(guān)D、績(jī)效考評(píng)必須定期進(jìn)行(正確答案)44.（）哪項(xiàng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)?[單選題]*A、雙方當(dāng)事人B、勞動(dòng)合同(正確答案)C、法律淵源D、法律文本45.（）勞動(dòng)行政法律關(guān)系是勞動(dòng)行政什么與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?[單選題]*A、主體(正確答案)B、個(gè)體C、群體D、客體46.（）間接成本分為幾個(gè)方面?[單選題]*A、2B、3(正確答案)C、4D、147.（）哪項(xiàng)是指按一定的質(zhì)量要求，對(duì)服務(wù)人員在制度時(shí)間內(nèi)提供某種服務(wù)所歸定的限額?[單選題]*A、人員定額B、服務(wù)定額(正確答案)C、產(chǎn)量定額D、工作定額48.（）團(tuán)隊(duì)有效性由績(jī)效、成員滿(mǎn)意度、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)以及什么構(gòu)成?[單選題]*A、個(gè)人能力B、團(tuán)隊(duì)預(yù)期C、外人滿(mǎn)意度(正確答案)D、團(tuán)隊(duì)能力49.（）企業(yè)人力資源管理信息的種類(lèi)是指在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中涉及人力資源規(guī)劃、人員招聘配置、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、什么以及勞動(dòng)關(guān)系管理等一系列人力資源管理活動(dòng)中各種相關(guān)信息的總稱(chēng)?[單選題]*A、薪酬管理(正確答案)B、組織管理C、目標(biāo)管理D、企業(yè)制度管理50.（）以下哪些屬于校園招聘?1.企業(yè)到校園招聘;2.學(xué)生提前到企業(yè)實(shí)習(xí);3.企業(yè)和學(xué)校聯(lián)手培養(yǎng);4.發(fā)布可接受應(yīng)屆生招聘廣告。[單選題]*A、1、2、3(正確答案)B、2、3、4C、1、2、4D、1、3、451.（）需要對(duì)績(jī)效考評(píng)可能出現(xiàn)的多種情況進(jìn)行說(shuō)明，并設(shè)定與各個(gè)情況相對(duì)應(yīng)的計(jì)分方法是績(jī)效考評(píng)指標(biāo)計(jì)分方法中的哪個(gè)特點(diǎn)?[單選題]*A、百分率法B、說(shuō)明法C、0—1法(正確答案)D、減分考評(píng)法52.（）系統(tǒng)性原則即對(duì)企業(yè)人力資源信息要進(jìn)行科學(xué)的分類(lèi)、整理、加工，做到系統(tǒng)化，保證和調(diào)查主題相關(guān)信息的什么以避免企業(yè)作出片面的決策?[單選題]*A、完整性(正確答案)B、緊密性C、準(zhǔn)確性D、及時(shí)性53.（）信息記錄和收集是績(jī)效管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，這項(xiàng)工作的好壞對(duì)績(jī)效管理的效果具有非常重要的影響。常見(jiàn)的績(jī)效信息采集方法不包括哪項(xiàng)?[單選題]*A、統(tǒng)計(jì)分析法(正確答案)B、現(xiàn)場(chǎng)記錄法C、問(wèn)卷調(diào)查法D、實(shí)地調(diào)查法54.（）興趣、特長(zhǎng)、愛(ài)好等信息，屬于哪種材料?[單選題]*A、反映員工現(xiàn)狀的信息B、反映員工個(gè)性與潛能的信息(正確答案)C、以上不都是D、反映員工歷史狀況的信息55.（）養(yǎng)老保險(xiǎn)體系不包括哪項(xiàng)?[單選題]*A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、企業(yè)年金C、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)D、商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)(正確答案)56.（）在條件允許的情況下，招聘需求信息應(yīng)如何向社會(huì)公眾發(fā)布?這樣有利于縮短招聘進(jìn)程，而且有利于使更多的人獲取信息，使應(yīng)聘人數(shù)增加。[單選題]*A、整理后B、準(zhǔn)備好后C、盡早(正確答案)D、及時(shí)57.（）勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系消滅，即勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效，哪種情況屬于勞動(dòng)合同自然終止?[單選題]*A、定期勞動(dòng)合同到期(正確答案)B、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成C、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，勞動(dòng)合同即終止D、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)58.（）20世紀(jì)50年代末提出第一個(gè)綜合的權(quán)變模型的是誰(shuí)?[單選題]*A、伊萬(wàn)斯B、豪斯C、史密斯D、費(fèi)德勒(正確答案)59.（）績(jī)效管理的總結(jié)應(yīng)圍繞哪些方面?[單選題]*A、對(duì)部門(mén)及員工的業(yè)績(jī)做出評(píng)估B、對(duì)企業(yè)員工士氣和工作氛圍進(jìn)行評(píng)估C、以上都是(正確答案)D、為企業(yè)提供薪酬方面的相關(guān)信息60.（）在20世紀(jì)60年代末、70年代初史克斯提出了哪個(gè)假設(shè)?[單選題]*A、經(jīng)濟(jì)人B、自我實(shí)現(xiàn)人C、社會(huì)人D、復(fù)雜人(正確答案)61.（）績(jī)效管理系統(tǒng)表明了哪些方面的關(guān)系?[單選題]*A、要素與系統(tǒng)B、系統(tǒng)與環(huán)境C、以上都是(正確答案)D、要素與要素62.（）如果在哪個(gè)過(guò)程能做到員工對(duì)工作滿(mǎn)意，愿意為企業(yè)工作，而企業(yè)對(duì)員工的技能、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)滿(mǎn)意，則企業(yè)必然會(huì)收到高額、快速的回報(bào)。[單選題]*A、人員選拔過(guò)程(正確答案)B、篩選C、選拔D、人員篩選過(guò)程63.（）勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系最主要的區(qū)別在于哪個(gè)關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家意志?[單選題]*A、勞動(dòng)法B、勞動(dòng)法律(正確答案)C、集體合同D、憲法64.（）任務(wù)是為達(dá)到一定的什么而進(jìn)行的一項(xiàng)勞動(dòng)活動(dòng)?[單選題]*A、工作要求B、工作內(nèi)容C、工作業(yè)績(jī)D、工作目標(biāo)(正確答案)65.（）直接成本在哪方面表現(xiàn)為生產(chǎn)或服務(wù)質(zhì)量達(dá)不到預(yù)定的標(biāo)準(zhǔn)?[單選題]*A、工作績(jī)效方面(正確答案)B、設(shè)備、原料方面C、生產(chǎn)安全方面D、紀(jì)律和監(jiān)控方面66.（）績(jī)效信息的采集與記錄中，人力資源部門(mén)應(yīng)注意什么?[單選題]*A、對(duì)填報(bào)考評(píng)表格的時(shí)間不需要規(guī)定B、不需要與考評(píng)負(fù)責(zé)人聯(lián)系C、保證信息的隱私性D、應(yīng)及時(shí)了解績(jī)效信息的采集情況(正確答案)67.（）按范圍劃分，人力資源管理的范圍通?？蓜澐譃槟男╊?lèi)別?[單選題]*A、具體團(tuán)隊(duì)B、整個(gè)組織C、以上都是(正確答案)D、具體個(gè)人68.（）由勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)所決定，反映平等主體關(guān)系和反映隸屬性關(guān)系的爭(zhēng)議事項(xiàng)的原則遵循什么原則?[單選題]*A、誰(shuí)決定、誰(shuí)舉證B、決定主張并存C、當(dāng)事人主張和舉證D、誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證(正確答案)69.（）培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是指企業(yè)實(shí)施的、有計(jì)劃的、連續(xù)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)行為或過(guò)程，其目的是使員工知識(shí)、技能、態(tài)度乃至行為發(fā)生定向改變并使其職業(yè)能力得到什么?[單選題]*A、綜合提升(正確答案)B、提高C、綜合提高D、提升70.（）員工信息管理系統(tǒng)從功能結(jié)構(gòu)上有哪些體現(xiàn)?[單選題]*A、業(yè)務(wù)處理層B、決策支持層C、以上都是(正確答案)D、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層71.（）辦事公道是指職業(yè)人員在進(jìn)行職業(yè)活動(dòng)時(shí)要做到什么?[單選題]*A、奉獻(xiàn)社會(huì)，襟懷坦蕩，待人熱情，勤儉持家B、支持真理，公私分明，公平公正，光明磊落(正確答案)C、犧牲自我，助人為樂(lè)，鄰里和睦，正大光明D、原則至上，不徇私情，舉賢任能，不避親疏72.（）工傷保險(xiǎn)根據(jù)什么原則設(shè)立工傷保險(xiǎn)基金，對(duì)工傷職工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)?[單選題]*A、社會(huì)統(tǒng)籌和單位管理B、社會(huì)統(tǒng)籌(正確答案)C、個(gè)人帳戶(hù)管理D、社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶(hù)相結(jié)合73.（）什么是指