人力資源崗位職責(zé)有哪些

第頁共頁人力資源崗位職責(zé)有哪些人力資源崗位職責(zé)通常包括招聘、培訓(xùn)、薪資福利管理、績效管理、員工關(guān)系管理、勞動法律法規(guī)遵守等方面。下面是對人力資源崗位職責(zé)的詳細(xì)描述，以供參考：1.招聘：-制定招聘計(jì)劃，根據(jù)公司需求面向不同渠道發(fā)布招聘信息；-篩選簡歷，與候選人進(jìn)行初步面試和篩選；-組織面試，與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，安排面試進(jìn)程；-跟進(jìn)面試結(jié)果，協(xié)助制定錄用決策，并發(fā)放錄用通知書；-跟蹤新員工入職流程，辦理相關(guān)手續(xù)。2.培訓(xùn)：-根據(jù)公司需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)課程；-組織培訓(xùn)活動，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等；-開展員工崗位技能培訓(xùn)和能力提升計(jì)劃；-協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相關(guān)培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會；-定期評估培訓(xùn)效果，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)方案。3.薪資福利管理：-負(fù)責(zé)制定薪酬體系和福利政策；-維護(hù)薪資數(shù)據(jù)，包括基本工資、績效獎金、津貼等；-負(fù)責(zé)薪資發(fā)放和增減變動的計(jì)算、核對；-管理社會保險、公積金等福利事務(wù)；-處理員工薪資福利咨詢及糾紛處理問題。4.績效管理：-制定績效考核制度和評價標(biāo)準(zhǔn)；-負(fù)責(zé)績效考核計(jì)劃的實(shí)施和監(jiān)督；-提供員工績效評價和發(fā)展建議；-建立績效激勵和獎勵制度，激發(fā)員工積極性。5.員工關(guān)系管理：-維護(hù)和改善公司內(nèi)部員工關(guān)系，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；-處理員工投訴和糾紛，協(xié)調(diào)解決員工矛盾和沖突；-組織開展員工活動和文化建設(shè)，提升員工參與度和歸屬感；-保障員工權(quán)益，關(guān)注員工福利和福利待遇。6.勞動法律法規(guī)遵守：-熟悉勞動法律法規(guī)，確保公司人力資源管理的合規(guī)性；-監(jiān)控相關(guān)法律法規(guī)的變動，及時調(diào)整并告知相關(guān)部門；-協(xié)助處理勞動合同的起草、簽訂及變更等事宜。以上所列僅為人力資源崗位職責(zé)的一部分，實(shí)際工作中可能還會根據(jù)公司的具體情況和需求有所調(diào)整和擴(kuò)展?？傮w來說，人力資源崗位職責(zé)涉及到人才管理和員