微型企業(yè)勞動(dòng)用工合同的

第頁(yè)共頁(yè)微型企業(yè)勞動(dòng)用工合同的勞動(dòng)用工合同合同編號(hào)：甲方（用人單位）：名稱：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：證件類型：證件號(hào)碼：聯(lián)系電話：雙方經(jīng)協(xié)商一致，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法規(guī)，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守。第一條合同基本信息1.合同期限：從年月日開(kāi)始，至年月日結(jié)束。2.工作地點(diǎn)：。3.工作時(shí)間：每周工作小時(shí)，其中休息天。具體工作時(shí)間安排如下：周一至周五：時(shí)到時(shí)；周六至周日：時(shí)到時(shí)。4.試用期：本合同中的試用期為個(gè)月。5.薪酬及福利待遇：詳見(jiàn)附件。第二條工作內(nèi)容及崗位要求1.甲方根據(jù)乙方的能力和工作需要，安排乙方從事以下工作：（具體工作內(nèi)容）2.乙方承諾具備從事上述工作所需的相應(yīng)技能和能力，能夠保證按時(shí)、按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式1.乙方的勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利及其他獎(jiǎng)勵(lì)等，具體數(shù)額詳見(jiàn)附件。2.甲方按照國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬支付周期，以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。3.乙方每月的工資核算期為自然月，計(jì)算時(shí)間從每月的日至日。第四條工作時(shí)間、休假及假日1.工作時(shí)間、休息、休假及假日按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五條試用期及解除1.乙方入職后享有試用期，試用期內(nèi)雙方均享有提前解除合同的權(quán)利。2.若乙方在試用期內(nèi)達(dá)到甲方的工作要求，雙方可以繼續(xù)履行本合同，試用期不計(jì)入勞動(dòng)合同期限。3.若乙方在試用期內(nèi)未達(dá)到甲方的工作要求，或雙方協(xié)商一致提前終止勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)在試用期滿后立即離職，并按照國(guó)家法律法規(guī)享受相應(yīng)福利。第六條保密責(zé)任1.乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密及相關(guān)信息負(fù)有保密責(zé)任，在合同期限及解除后仍然有效。2.乙方不得擅自將甲方的商業(yè)秘密及相關(guān)信息向外界泄露或披露給未經(jīng)甲方授權(quán)的任何第三方。第七條違約責(zé)任1.若乙方違反本合同的規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條法律適用和爭(zhēng)議解決1.對(duì)本合同的履行及爭(zhēng)議解決適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或人民法院提起訴訟。第九條其他約定（備注：雙方可針對(duì)具體情況在此進(jìn)行相應(yīng)約定）第十條合同生效和備案1.雙方簽字或蓋章后，本勞動(dòng)合同自即日起生效。2.雙方應(yīng)及時(shí)將本勞動(dòng)合同備案至勞動(dòng)行政部門(mén)或人力資源社會(huì)保障部門(mén)，以便后續(xù)管理。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽字或蓋章：