財務管理《會計基礎》實務部分整理練習題五(含答案解析)

?會計根底?實務局部整理練習題五〔含答案解析〕1. 〔TopSage〕人員的工資不屬于應付福利費的開支范圍。A．車間管理人員B．職工浴室C．托兒所D．職工理發(fā)室[答案]: A[解析]: 車間管理人員的工資不屬于應付福利費的開支范圍。2. 企業(yè)福利部門人員的工資，應記入〔TopSage〕。A．“應付福利費〞的借方B．“應付福利費〞的貸方C．“管理費用〞的借方D．“管理費用〞的貸方[答案]: A[解析]: 企業(yè)福利部門人員的工資，應記入“應付福利費〞的借方。3. 企業(yè)專設銷售機構人員的工資，應記入〔TopSage〕。A．“營業(yè)費用〞的借方B．“營業(yè)費用〞的貸方C．“管理費用〞的借方D．“管理費用〞的貸方[答案]: A[解析]: 企業(yè)專設銷售機構人員的工資，應記入“營業(yè)費用〞的借方。4. 為了反映企業(yè)工資費用的分配情況，企業(yè)應編制〔TopSage〕，并據(jù)以進行工資分配的核算。A．工資費用分配表B．工資結算單C．工資結算匯總表D．考勤記錄[答案]: A[解析]: 企業(yè)應編制工資費用分配表，并據(jù)以進行工資分配的核算。5. 為了反映工資結算業(yè)務和工資費用的分配情況，企業(yè)應設置〔TopSage〕賬戶。A．“應付工資〞B．“應付福利費〞C．“管理費用〞D．“營業(yè)費用〞。[答案]: A[解析]: “應付工資〞賬戶集中反映了企業(yè)工資結算業(yè)務和工資費用的分配情況。6. “應付工資〞的借方登記〔TopSage〕。A．實際支付的工資數(shù)B．本月發(fā)生的應分配工資數(shù)額C．應付未付的工資D．實際多支付的工資數(shù)[答案]: A[解析]: “應付工資〞的借方登記實際支付的工資數(shù)。7. “應付工資〞的貸方登記〔TopSage〕。A．實際支付的工資數(shù)B．本月發(fā)生的應分配工資總額C．應付未付的工資D．實際多支付的工資數(shù)[答案]: B[解析]: “應付工資〞的貸方登記本月發(fā)生的應分配工資總額。8. “應付工資〞賬戶的余額在貸方表示〔TopSage〕。A．實際支付的工資數(shù)B．本月發(fā)生的應分配工資總額C．應付未付的工資D．實際多支付的工資數(shù)[答案]: C[解析]: “應付工資〞賬戶的余額在貸方表示應付未付的工資。9. “應付工資〞賬戶的余額在借方表示〔TopSage〕。A．實際支付的工資數(shù)B．本月發(fā)生的應分配工資總額C．應付未付的工資D．實際多支付的工資數(shù)[答案]: D[解析]: “應付工資〞賬戶的余額在借方表示實際多支付的工資數(shù)。10. 企業(yè)從銀行提取現(xiàn)金，準備發(fā)放工資，此時應〔TopSage〕。A．借記“現(xiàn)金〞B．借記“銀行存款〞C．貸記“現(xiàn)金〞D．貸記“應付工資〞[答案]: A[解析]: 企業(yè)從銀行提取現(xiàn)金，準備發(fā)放工資，此時應借記“現(xiàn)金〞，貸記“銀行存款〞。11. 企業(yè)用現(xiàn)金支付本企業(yè)職工工資時，應〔TopSage〕。A．借記“現(xiàn)金〞B．貸記“應付工資〞C．借記“應付工資〞D．貸記“銀行存款〞[答案]: C[解析]: 企業(yè)用現(xiàn)金支付本企業(yè)職工工資時，應借記“應付工資〞，貸記“現(xiàn)金〞。12. 企業(yè)在建工程人員的工資，應記入〔TopSage〕A．“在建工程〞的借方B．“在建工程〞的貸方C．“生產(chǎn)本錢〞的借方D．“生產(chǎn)本錢〞的貸方[答案]: A[解析]: 企業(yè)在建工程人員的工資，應記入“在建工程〞的借方。13. 根據(jù)國家規(guī)定，可以按照工資總額的〔TopSage〕提取福利費計入本錢費用。A．5%B．10%C．14%D．20%[答案]: C[解析]: 根據(jù)國家規(guī)定，可以按照工資總額的14%提取福利費計入本錢費用。14. “應付福利費〞的貸方登記〔TopSage〕。A．福利費的使用數(shù)B．福利費的提取數(shù)C．福利費的結存數(shù)D．福利費的超支數(shù)[答案]: B[解析]: “應付福利費〞的貸方登記福利費的提取數(shù)。15. 為了核算應付福利費的提取和使用情況，企業(yè)應設置〔TopSage〕賬戶。A．“應付福利費〞B．“應付工資〞C．“管理費用〞D．“營業(yè)費用〞[答案]: A[解析]: 企業(yè)應設置“應付福利費〞賬戶以反映企業(yè)福利費的提取和使用情況。16. “應付福利費〞是〔TopSage〕類賬戶。A．資產(chǎn)B．負債C．所有者權益D．收入[答案]: B[解析]: “應付福利費〞是資產(chǎn)類賬戶。17. “應付福利費〞的借方登記〔TopSage〕。A．福利費的使用數(shù)B．福利費的提取數(shù)C．福利費的結存數(shù)D．福利費的超支數(shù)[答案]: A[解析]: “應付福利費〞的借方登記福利費的使用數(shù)。18. “應付福利費〞的貸方余額表示〔TopSage〕。A．福利費的使用數(shù)B．福利費的提取數(shù)C．福利費的結存數(shù)D．福利費的超支數(shù)[答案]: C[解析]: “應付福利費〞的貸方余額表示福利費的結存數(shù)。19. 根據(jù)福利部門人員工資計提的福利費應〔TopSage〕。A．借記“應付福利費〞B．貸記“管理費用〞C．貸記“應付福利費〞D．貸記“應付工資〞[答案]: C[解析]: 根據(jù)福利部門人員工資計提的福利費應借記“管理費用〞，貸記“應付福利費〞。20. 企業(yè)按規(guī)定用現(xiàn)金支付職工困難補助時，應〔TopSage〕。A．貸記“應付福利費〞B．借記“應付福利費〞C．借記“管理費用〞D．貸記“管理費用〞[答案]: B[解析]: 企業(yè)按規(guī)定用現(xiàn)金支付職工困難補助時，應借記“應付福利費〞，貸記“現(xiàn)金〞。21. 企業(yè)支付職工住院應報銷醫(yī)藥費時，應〔TopSage〕。A．借記“應付福利費〞B．貸記“應付福利費〞C．貸記“管理費用〞D．借記“管理費用〞[答案]: A[解析]: 企業(yè)支付職工住院應報銷醫(yī)藥費時，應借記“應付福利費〞，貸記“現(xiàn)金〞。22. 按企業(yè)管理人員的工資計提的福利費，應記入〔TopSage〕。A．“生產(chǎn)本錢〞的借方B．“管理費用〞的借方C．“生產(chǎn)本錢〞的貸方D．“管理費用〞的貸方[答案]: B[解析]: 按企業(yè)管理人員的工資計提的福利費，應記入“管理費用〞的借方。23. 按企業(yè)在建工程人員的工資計提的福利費，應記入〔TopSage〕A．“在建工程〞的借方B．“在建工程〞的貸方C．“生產(chǎn)本錢〞的借方D．“生產(chǎn)本錢〞的貸方[答案]: A[解析]: 按企業(yè)在建工程人員的工資計提的福利費，應記入“在建工程〞的借方。24. 工資總額不包括〔TopSage〕。A．計時工資B．計價工資C．獎金D．職工市內(nèi)交通補助[答案]: D[解析]: 職工市內(nèi)交通補助，應計入管理費用。25. 企業(yè)從工資中結轉代扣款項時，應〔TopSage〕。A．借記“應付工資〞B．借記“管理費用〞C．貸記“應付工資〞D．借記“其他應付款〞[答案]: A[解析]: 企業(yè)從工資中結轉代扣款項時，應借記“應付工資〞，貸記“其他應付款〞。26. 在計算日工資率時，可以用月工資除以〔TopSage〕算出每月的日工資。A．30日B．31日C．28日D．29日[答案]: A[解析]: 計算日工資率其種一個方法就是：每月按30日計算，以月工資標準除以30日算出每日的日工資率。27. “應付福利費〞的借方余額表示〔TopSage〕。A．福利費的使用數(shù)B．福利費的提取數(shù)C．福利費的結存數(shù)D．福利費的超支數(shù)[答案]: D[解析]: “應付福利費〞的借方余額表示福利費的超支數(shù)。28. 企業(yè)管理人員的工資，應記入〔TopSage〕。A．“生產(chǎn)本錢〞的借方B．“管理費用〞的借方C．“生產(chǎn)本錢〞的貸方D．“管理費用〞的貸方[答案]: B[解析]: 企業(yè)管理人員的工資，應記入“管理費用〞的借方。29. 不屬于工資結算原始單據(jù)的有〔TopSage〕。A．工資卡B．考勤簿C．產(chǎn)量記錄D．領料單[答案]: D[解析]: 領料單是存貨結算的原始單據(jù)。30. 獎金是〔TopSage〕。A．按規(guī)定支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬B．指企業(yè)根據(jù)職工延長的勞動時間而支付給職工的勞動報酬C．指根據(jù)完成合格產(chǎn)品數(shù)量支付給工人的勞動報酬D．補償職工特殊或額外的勞動消耗的勞動報酬[答案]: A[解析]: 獎金是按規(guī)定支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。31. 在計算日工資率時，可以用月工資除以〔TopSage〕算出每月的日工資。A．21日B．31日C．28日D．29日[答案]: A[解析]: 計算日工資率其種一個方法就是以月工資標準除以21日算出每日的日工資率。32. 在按〔TopSage〕日計算日工資率的企業(yè)中，出勤期間的節(jié)假日，也按出勤日算工資。A．30B．21C．28D．31[答案]: A[解析]: 在按30日計算日工資率的企業(yè)中，出勤期間的節(jié)假日，也按出勤日算工資。33. 工資總額包括〔TopSage〕。A．津貼和補貼B．為生產(chǎn)工人購置勞保用品的支出C．職工出差補助D．職工住房公積金[答案]: A[解析]: 津貼和補貼屬于工資總額的組成局部。34. 在按〔TopSage〕日計算日工資率的企業(yè)中，缺勤期間的節(jié)假日，也按缺勤日扣工資。A．30B．21C．28D．31[答案]: A[解析]: 在按30日計算日工資率的企業(yè)中，缺勤期間的節(jié)假日，也按缺勤日算工資。35. 在按〔TopSage〕日計算日工資率的企業(yè)中，出勤期間的節(jié)假日，不算工資。A．30B．21C．28D．31[答案]: B[解析]: 在按21日計算日工資率的企業(yè)中，出勤期間的節(jié)假日，不算工資。36. 在按〔TopSage〕日計算日工資率的企業(yè)中，缺勤期間的節(jié)假日，不扣工資。A．30B．21C．28D．31[答案]: B[解析]: 在按21日計算日工資率的企業(yè)中，缺勤期間的節(jié)假日，不扣工資。37. 某工業(yè)企業(yè)某工人的月工資標準為330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根據(jù)該工人的工齡按工資標準的90%計算。該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日，假設企業(yè)按30日計算工資率，按缺勤日數(shù)扣工資，那么其月工資為〔TopSage〕。[答案]: A[解析]: 〔1〕該工人日工資率=330/10=11〔元〕；〔2〕應扣缺勤病假工資=11×3×〔100%—90%〕=3.3〔元〕；(3)應扣缺勤事假工資=11×2=22〔元〕〔4〕應付工資=330—3.3—22=304.7〔元〕。38. “工資結算單〞一般一式〔TopSage〕份。A．二B．三C．四D．五[答案]: B[解析]: “工資結算單〞一般一式三份。39. 車間管理人員的工資，應先記入〔TopSage〕，然后再按一定的分配方法分配記入產(chǎn)品本錢中去。A．“制造費用〞的借方B．“管理費用〞的貸方C．“營業(yè)費用〞的借方D．“營業(yè)費用〞的貸方[答案]: A[解析]: 車間管理人員的工資，應先記入“制造費用〞的借方，然后再按一定的分配方法分配記入產(chǎn)品本錢中去。40. 車間直接參加產(chǎn)品生產(chǎn)的工人的工資，應〔TopSage〕。A．借記“生產(chǎn)本錢〞B．貸記“生產(chǎn)本錢〞C．借記“管理費用〞D．貸記“管理費用〞[答案]: A[解析]: 車間直接參加產(chǎn)品生產(chǎn)的工人的工資，直接計入產(chǎn)品本錢，記入“生產(chǎn)本錢〞的借方。41. 計算計時工資費用，應以〔TopSage〕為依據(jù)。A．考勤記錄B．產(chǎn)量記錄中的產(chǎn)品數(shù)量C．產(chǎn)量記錄中的產(chǎn)品質量D．入庫單[答案]: A[解析]: 計算計時工資費用，應以考勤記錄中的工作時間記錄為依據(jù)。42. 某工業(yè)企業(yè)某工人的月工資標準為330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根據(jù)該工人的工齡按工資標準的90%計算。該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日，假設企業(yè)按30日計算工資率，按出勤日數(shù)計算月工資，那么其月工資為〔TopSage〕。[答案]: B[解析]: 〔1〕該工人日工資率=330/10=11〔元〕;〔2〕應付出勤工資=11×〔17+9〕=286〔元〕；〔3〕應付病假工資=11×3×90%=29.7〔元〕；〔4〕應付工資=286+29.7=315.7〔元〕。43. 〔TopSage〕集中反映各個部門及整個企業(yè)的應付工資、代扣款項及實發(fā)工資數(shù)額。A．工資結算單B．工資結算匯總表C．考勤記錄D．產(chǎn)量記錄[答案]: B[解析]: “工資結算匯總表〞集中反映各個部門及整個企業(yè)的應付工資、代扣款項及實發(fā)工資數(shù)額。44. “工資結算單〞其中的一份應交〔TopSage〕存檔。A．勞資部門B．職工個人C．生產(chǎn)車間D．財會部門[答案]: A[解析]: “工資結算單〞一般一式三份，一份由勞資部門存檔，一份隨同工資發(fā)給職工，一份由職工簽字后交回財會部門。45. 以下不屬于“工資結算單〞編制依據(jù)的有〔TopSage〕。A．工資卡B．考勤卡C．產(chǎn)量記錄D．領料單[答案]: D[解析]: “工資結算單〞是根據(jù)工資卡、考勤卡、產(chǎn)量記錄等編制的。46. 假定某種產(chǎn)品的工時定額為30分鐘，假定某工人共加工該產(chǎn)品300件，工人的小時工資率為3元，那么該工人的計件工資為〔TopSage〕。A．150元B．270元C．300元D．450元[答案]: D[解析]: 該工人的計件工資為450元[3×300×〔30/60〕]。47. 假定某種產(chǎn)品的工時定額為30分鐘，假定某工人共加工該產(chǎn)品300件。那么該工人完成的產(chǎn)品定額工時為〔TopSage〕工時。A．60B．30C．300D．150[答案]: D[解析]: 該工人完成的產(chǎn)品定額工時為150工時[300×〔30/60〕]。48. 假定某種產(chǎn)品的工時定額為30分鐘，工人的小時工資率為3元。那么該產(chǎn)品的計價工資單價為〔TopSage〕。A．90元B．3元C．30元[答案]: D[解析]: 該產(chǎn)品的計價工資單價為1.5元[3×〔30/60〕]。49. 某工業(yè)企業(yè)某工人的月工資標準為330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根據(jù)該工人的工齡按工資標準的90%計算。該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日，假設企業(yè)按21日計算工資率，按出勤日數(shù)計算月工資，那么其月工資為〔TopSage〕。[答案]: D[解析]: 〔1〕該工人日工資率=330/21=15.71〔元〕；〔2〕應付出勤工資=15.71×1=267.07〔元〕；〔3〕應付病假工資=15.71×3×90%=42.42〔元〕；〔4〕應付工資=267.07+42.42=309.49〔元〕。50. 某工業(yè)企業(yè)某工人的月工資標準為330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根據(jù)該工人的工齡按工資標準的90%計算。該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日，假設企業(yè)按21日計算工資率，按缺勤日數(shù)扣工資，那么其月工資為〔TopSage〕。[答案]: C[解析]: 〔1〕該工人日工資率=330/21=15.71〔元〕；〔2〕應扣缺勤病假工資=15.71×3×〔100%—90%〕=4.71〔元〕；(3)應扣缺勤事假工資=15.71×2=31.42〔元〕〔4〕應付工資=330—4.71—31.42=279.87〔元〕。51. 以下不屬于“應付福利費〞提取比例的有〔TopSage〕。A．5%B．11%C．14%D．25%[答案]: ABD[解析]: “應付福利費〞應按工資費用總額的14%比例計提。52. “應付福利費〞主要用于〔TopSage〕。A．職工醫(yī)藥費B．職工生活困難補助C．職工食堂炊事用具的購置D．職工食堂的修理支出[答案]: ABCD[解析]: 職工醫(yī)藥費、職工生活困難補助、職工食堂炊事用具的購置以及職工食堂的修理支出均屬于“應付福利費〞的開支范圍。53. 按企業(yè)在建工程人員的工資計提的福利費，應〔TopSage〕A．借記“在建工程〞B．借記“管理費用〞C．貸記“應付工資〞D．貸記“應付福利費〞[答案]: AD[解析]: 按企業(yè)在建工程人員的工資計提的福利費，應借記“在建工程〞，貸記“應付福利費〞。54. 以下說法正確的有〔TopSage〕。A．“應付福利費〞的借方登記福利費的使用數(shù)B．“應付福利費〞的貸方登記福利費的使用數(shù)C．“應付福利費〞的借方登記福利費的提取數(shù)D．“應付福利費〞的貸方登記福利費的提取數(shù)[答案]: AD[解析]: “應付福利費〞的借方登記福利費的使用數(shù)；“應付福利費〞的貸方登記福利費的提取數(shù)。55. “應付福利費〞的余額〔TopSage〕。A．可能在借方B．可能在貸方C．只能在借方D．只能在貸方[答案]: AB[解析]: “應付福利費〞的余額可能在借方，可能在貸方。56. “應付工資〞賬戶的余額〔TopSage〕。A．可能在借方B．可能在貸方C．只能在借方D．只能在貸方[答案]: AB[解析]: “應付工資〞賬戶的余額可能在借方，也可能在貸方。57. 關于“應付福利費〞賬戶的余額，說法正確的有〔TopSage〕。A．余額在借方，反映福利費的超支數(shù)B．余額在貸方，反映福利費的超支數(shù)C．余額在借方，反映福利費的結存數(shù)D．余額在貸方，反映福利費的結存數(shù)[答案]: AD[解析]: “應付福利費〞賬戶的余額在借方，反映福利費的超支數(shù)；余額在貸方，反映福利費的結存數(shù)。58. 〔TopSage〕的工資應計入“應付福利費〞。A．企業(yè)管理人員B．企業(yè)理發(fā)室人員C．職工浴室人員D．職工托兒所人員[答案]: BCD[解析]: 企業(yè)管理人員的工資應計入“管理費用〞。59. 企業(yè)計提福利費可以通過編制〔TopSage〕進行。A．“應付福利費計算表〞B．“工資費用分配表〞C．“工資、福利分配表〞D．“考勤表〞[答案]: A,C[解析]: 企業(yè)計提福利費可以通過編制“應付福利費計算表〞或“工資、福利分配表〞進行的。60. 根據(jù)福利部門人員工資計提福利費時，應〔TopSage〕。A．借記“應付福利費〞B．借記“管理費用〞C．貸記“應付福利費〞D．借記“應付工資〞[答案]: BC[解析]: 根據(jù)福利部門人員工資計提的福利費應借記“管理費用〞，貸記“應付福利費〞。61. 企業(yè)按規(guī)定用現(xiàn)金支付職工困難補助時，應〔TopSage〕。A．貸記“應付福利費〞B．借記“應付福利費〞C．借記“管理費用〞D．貸記“現(xiàn)金〞[答案]: BD[解析]: 企業(yè)按規(guī)定用現(xiàn)金支付職工困難補助時，應借記“應付福利費〞，貸記“現(xiàn)金〞。62. 按企業(yè)管理人員的工資計提的福利費，應〔TopSage〕。A．借記“生產(chǎn)本錢〞B．借記“管理費用〞C．貸記“應付福利費〞D．貸記“應付工資〞[答案]: B，C[解析]: 按企業(yè)管理人員的工資計提的福利費，應借記“管理費用〞，貸記“應付福利費〞。63. 按企業(yè)車間管理人員的工資計提的福利費，應〔TopSage〕A．借記“管理費用〞B．借記“制造費用〞C．貸記“應付工資〞D．貸記“應付福利費〞[答案]: BD[解析]: 按企業(yè)車間管理人員的工資計提的福利費，應借記“制造費用〞，貸記“應付福利費〞。64. 可以作為計提應付福利費依據(jù)的有〔TopSage〕。A．獎金B(yǎng)．津貼和補貼C．加班加點工資D．計時工資[答案]: ABCD[解析]: 應付福利費是以工資總額為依據(jù)計提的，所以獎金、津貼和補貼、加班加點工資、計時工資都可以成為計提應付福利費的依據(jù)。65. 工資費用分配時，對于在建工程人員的工資應〔TopSage〕。A．借記“應付工資〞B．貸記“應付工資〞C．貸記“在建工程〞D．借記“在建工程〞[答案]: BD[解析]: 對于在建工程人員的工資應借記“在建工程〞，貸記“應付工資〞。66. 按企業(yè)專設銷售機構人員的工資計提的福利費，應〔TopSage〕A．借記“管理費用〞B．借記“制造費用〞C．借記“營業(yè)費用〞D．貸記“應付福利費〞[答案]: CD[解析]: 按企業(yè)專設銷售機構人員的工資計提的福利費，應借記“營業(yè)費用〞，貸記“應付福利費〞。67. 企業(yè)用現(xiàn)金支付職工住院應報銷醫(yī)藥費時，應〔TopSage〕。A．借記“應付福利費〞B．貸記“應付福利費〞C．貸記“現(xiàn)金〞D．借記“管理費用〞[答案]: AC[解析]: 企業(yè)支付職工住院應報銷醫(yī)藥費時，應借記“應付福利費〞，貸記“現(xiàn)金〞。68. 各單位購置國家規(guī)定的?？厣唐?，〔TopSage〕。A．一律采用轉賬方式支付B．不得以現(xiàn)金方式支付C．只能用現(xiàn)金方式支付D．既能用現(xiàn)金方式支付，又可以用轉賬方式支付[答案]: AB[解析]: 各單位購置國家規(guī)定的?？厣唐?，一律采用轉賬方式支付，不得以現(xiàn)金方式支付。69. 〔TopSage〕應在“應付福利費〞科目下核算。A．幼兒園職工工資B．用于集體福利的公益金C．職工因工傷赴外地就醫(yī)路費D．職工生活困難補助[答案]: ACD[解析]: 用于集體福利的公益金不應在“應付福利費〞科目下核算70. 職工福利費主要用于〔TopSage〕A．職工的醫(yī)藥費B．彌補虧損C．醫(yī)護人員的工資D．職工生活困難補助[答案]: ACD[解析]: “應付福利費〞不能用于彌補虧損。71. 職工的計件工資，應根據(jù)產(chǎn)量記錄中登記的每一工人的產(chǎn)品產(chǎn)量，乘以規(guī)定的計件單價計算。這里的產(chǎn)量包括〔TopSage〕。A．合格產(chǎn)品產(chǎn)量B．非工人過失造成的不合格產(chǎn)品C．由于工人本人過失造成的不合格產(chǎn)品D．由于工人技術原因造成的不合格產(chǎn)品[答案]: AB[解析]: 產(chǎn)量包括合格產(chǎn)品產(chǎn)量和非工人過失造成的不合格產(chǎn)品。72. 企業(yè)可以根據(jù)〔TopSage〕計算夜班津貼和加班加點工資。A．夜班次數(shù)B．加班加點時數(shù)C．出勤日數(shù)D．缺勤日期[答案]: AB[解析]: 企業(yè)可以根據(jù)夜班次數(shù)、加班加點時數(shù)計算夜班津貼和加班加點工資。73. 工資費用分配時，對于車間直接參加產(chǎn)品生產(chǎn)工人的工資應〔TopSage〕。A．借記“生產(chǎn)本錢〞B．貸記“應付工資〞C．借記“管理費用〞D．借記“營業(yè)費用〞[答案]: AB[解析]: 對于車間直接參加產(chǎn)品生產(chǎn)工人的工資應借記“生產(chǎn)本錢〞、貸記“應付工資〞。74. 工資費用分配時，對于企業(yè)管理人員的工資應〔TopSage〕。A．借記“生產(chǎn)本錢〞B．貸記“應付工資〞C．貸記“管理費用〞D．借記“管理費用〞[答案]: BD[解析]: 對于企業(yè)管理人員的工資應借記“管理費用〞，貸記“應付工資〞。75. 工資費用分配時，對于福利部門人員的工資應〔TopSage〕。A．借記“應付工資〞B．貸記“應付工資〞C．貸記“應付福利費〞D．借記“應付福利費〞[答案]: BD[解析]: 對于福利部門人員的工資應借記“應付福利費〞，貸記“應付工資〞。76. 工資費用分配時，對于企業(yè)專設銷售機構人員的工資應〔TopSage〕。A．借記“營業(yè)費用〞B．貸記“營業(yè)費用〞C．貸記“應付工資〞D．借記“應付工資〞[答案]: AC[解析]: 對于企業(yè)專設銷售機構人員的工資應借記“營業(yè)費用〞，貸記“應付工資〞。77. 工資費用的分配就是按照工資用途，將其記入的本錢費用賬戶包括〔TopSage〕。A．“生產(chǎn)本錢〞B．“制造費用〞C．“管理費用〞D．“在建工程〞[答案]: ABCD[解析]: 工資費用分配計入的本錢費用賬戶包括“生產(chǎn)本錢〞、“制造費用〞，“管理費用〞、“在建工程〞、“營業(yè)費用〞、“應付福利費〞等賬戶。78. 計時工資的計算方法有〔TopSage〕。A．月薪制B．周薪制C．日薪制D．小時工資制[答案]: ACD[解析]: 計時工資的計算方法有月薪制、日薪制或按小時計算小時工資。79. 企業(yè)收入現(xiàn)金時，應〔TopSage〕。A．借記“現(xiàn)金〞B．貸記相關工程C．貸記“現(xiàn)金〞D．借記相關工程[答案]: AB[解析]: 企業(yè)提取現(xiàn)金時，應借記“現(xiàn)金〞，貸記相關工程。80. 企業(yè)收到某商店支付的包裝物押金，應該〔TopSage〕。A．借記“現(xiàn)金〞B．貸記“其他應付款〞C．借記“其他應付款〞D．貸記“現(xiàn)金〞[答案]: AB[解析]: 企業(yè)收到某商店支付的包裝物押金，應該借記“現(xiàn)金〞，貸記“其他應付款〞。81. 企業(yè)用現(xiàn)金購置辦公用品一批，應該〔TopSage〕。A．借記“管理費用〞B．貸記“現(xiàn)金〞C．借記“現(xiàn)金〞D．貸記“管理費用〞[答案]: AB[解析]: 企業(yè)用現(xiàn)金購置辦公用品一批，應該借記“管理費用〞，貸記“現(xiàn)金〞。82. 關于“應付工資〞的說法正確的有〔TopSage〕。A．該賬戶是資產(chǎn)類賬戶B．該賬戶是負債類賬戶C．賬戶的余額假設在貸方，表示應付未付的工資D．賬戶的余額假設在借方，表示實際少支付的工資數(shù)[答案]: BC[解析]: “應付工資〞的余額假設在借方，表示實際多支付的工資數(shù)。83. 企業(yè)從銀行提取現(xiàn)金，備發(fā)工資，那么應〔TopSage〕。A．借記“現(xiàn)金〞B．貸記“銀行存款〞C．借記“銀行存款〞D．貸記“現(xiàn)金〞[答案]: AB[解析]: 企業(yè)從銀行提取現(xiàn)金，備發(fā)工資，那么應借記“現(xiàn)金〞，貸記“銀行存款〞。84. 企業(yè)實際發(fā)放本月工資時，應〔TopSage〕。A．借記“生產(chǎn)本錢〞B．貸記“管理費用〞C．借記“應付工資〞D．貸記“現(xiàn)金〞[答案]: CD[解析]: 企業(yè)實際發(fā)放本月工資時，應借記“應付工資〞，貸記“現(xiàn)金〞。85. 企業(yè)發(fā)放工資時，結轉代扣款項時，應〔TopSage〕。A．借記“應付工資〞B．貸記“其他應付款〞C．借記“管理費用〞D．貸記“應付賬款〞[答案]: AB[解析]: 企業(yè)發(fā)放工資時，結轉代扣款項時，應借記“應付工資〞，貸記“其他應付款〞。86. “應付工資〞的借方登記〔TopSage〕。A．實發(fā)工資數(shù)額B．結轉代扣款項C．本月發(fā)生的應分配工資總額D．實際支付的工資數(shù)[答案]: AB[解析]: “應付工資〞的借方登記實際支付的工資數(shù)，包括實發(fā)工資數(shù)額和結轉代扣款項。87. 企業(yè)預付貨款時，應〔TopSage〕。A．借記“預付賬款〞B．貸記“銀行存款〞C．借記“銀行存款〞D．貸記“預付賬款〞[答案]: AB[解析]: 企業(yè)預付貨款時，應借記“預付賬款〞，貸記“銀行存款〞。88. 固定資產(chǎn)轉入清理時，應〔TopSage〕。A．按固定資產(chǎn)的原值借記“固定資產(chǎn)清理〞B．按已提的折舊借記“累計折舊〞C．按已提的折舊貸記“累計折舊〞D．按固定資產(chǎn)的原值，貸記“固定資產(chǎn)〞[答案]: BD[解析]: 企業(yè)將固定資產(chǎn)轉入清理時，應按固定資產(chǎn)的凈值借記“固定資產(chǎn)清理〞，按已提的折舊借記“累計折舊〞賬戶，按固定資產(chǎn)的原值貸記“固定資產(chǎn)〞。89. 作為產(chǎn)品組成局部的包裝物，在領用時應〔TopSage〕。A．借記“生產(chǎn)本錢〞B．貸記“包裝物—庫存未用包裝物〞C．借記“營業(yè)費用〞D．貸記“生產(chǎn)本錢〞[答案]: AB[解析]: 作為產(chǎn)品組成局部的包裝物，在領用時應借記“生產(chǎn)本錢〞，貸記“包裝物—庫存未用包裝物〞。90. 企業(yè)采用方案本錢法核算，結轉入庫材料本錢的節(jié)約差異時，應〔TopSage〕。A．借記“物資采購〞B．貸記“材料本錢差異〞C．借記“材料本錢差異〞D．貸記“物資采購〞[答案]: AB[解析]: 企業(yè)采用方案本錢法核算，結轉入庫材料本錢的節(jié)約差異時，應借記“物資采購〞，貸記“材料本錢差異〞。91. 企業(yè)計提應付福利費時，可能會計入〔TopSage〕賬戶。A．“生產(chǎn)本錢—根本生產(chǎn)本錢〞B．“生產(chǎn)本錢—輔助生產(chǎn)本錢〞C．“管理費用〞D．“制造費用〞[答案]: ABCD[解析]: 企業(yè)計提應付福利費時，可能會計入“生產(chǎn)本錢—根本生產(chǎn)本錢〞、“生產(chǎn)本錢—輔助生產(chǎn)本錢〞、“管理費用〞、“制造費用〞、“在建工程〞、“營業(yè)費用〞等賬戶。92. 海華公司銷售產(chǎn)品，收到銀行匯票一張，那么應〔TopSage〕。A．借記“銀行存款“B．貸記“主營業(yè)務收入〞C．借記“其他貨幣資金—銀行匯票〞D．貸記“其他貨幣資金—銀行匯票〞[答案]: AB[解析]: 應借記“銀行存款〞，貸記“主營業(yè)務收入〞、“應交稅金—應交增值稅〔銷項稅額〕〞。93. 在按30日計算日工資率的企業(yè)中，〔TopSage〕。A．出勤期間的節(jié)假日，也按出勤日算工資B．缺勤期間的節(jié)假日，也按缺勤日扣工資C．缺勤期間的節(jié)假日，不扣工資D．出勤期間的節(jié)假日，不算工資[答案]: AB[解析]: 在按30日計算日工資率的企業(yè)中，出勤期間的節(jié)假日，也按出勤日算工資；缺勤期間的節(jié)假日，也按缺勤日扣工資。94. 工業(yè)企業(yè)最根本的工資制度有〔TopSage〕。A．計時工資制B．計件工資制C．計月工資制D．計年工資制[答案]: AB[解析]: 工業(yè)企業(yè)最根本的工資制度有計時工資制和計件工資制。95. 計算計件工資費用，應以〔TopSage〕為依據(jù)。A．產(chǎn)量記錄中的產(chǎn)品數(shù)量B．產(chǎn)量記錄中的產(chǎn)品質量C．考勤記錄中的工作時間D．考勤記錄中的產(chǎn)品數(shù)最[答案]: AB[解析]: 計算計件工資費用，應以產(chǎn)量記錄中的產(chǎn)品數(shù)量、產(chǎn)量記錄中的產(chǎn)品質量為依據(jù)。96. 〔TopSage〕可以辦理托收承付結算。A．商品交易的款項B．因商品交易而產(chǎn)生的勞務供給的款項C．寄銷商品的款項D．賒銷商品的款項[答案]: AB[解析]: 辦理托收承付結算的必須是商品交易以及因商品交易而產(chǎn)生的勞務供給的款項。97. 〔TopSage〕屬于銀行匯票和商業(yè)匯票的不同。A．商業(yè)匯票比銀行匯票的適用范圍窄B．商業(yè)匯票的使用對象比銀行匯票少C．商業(yè)匯票的使用對象比銀行匯票多D．商業(yè)匯票比銀行匯票的適用范圍寬[答案]: AB[解析]: 商業(yè)匯票比銀行匯票的適用范圍窄，它只適用于企業(yè)之間的商品交易；商業(yè)匯票的使用對象比銀行匯票少，它的使用對象是銀行開立賬戶的法人，以及其他組織之間，具有真實交易關系或債權債務關系的才可使用。98. 需要設置專用存款賬戶核算的有〔TopSage〕。A．根本建設工程專項資金B(yǎng)．農(nóng)副產(chǎn)品資金C．企業(yè)異地產(chǎn)品展銷資金D．臨時采購資金[答案]: AB[解析]: 企業(yè)異地產(chǎn)品展銷資金、臨時采購資金需設置臨時存款賬戶核算。99. 采購員報銷差旅費涉及〔TopSage〕科目。A．其他應收款B．現(xiàn)金C．其他應付款D．其他貨幣資金[答案]: AB[解析]: 采購員報銷差旅費涉及其他應收款、現(xiàn)金和管理費用等科目。100. 購銷雙方商定采用商業(yè)匯票方式結算，企業(yè)開出商業(yè)匯票抵付上期應付賬款時應〔TopSage〕。A．借記“應付賬款〞B．貸記“應付票據(jù)〞C．借記“應付票據(jù)〞D．貸記“應付賬款[答案]: AB[解析]: 購銷雙方商定采用商業(yè)匯票方式結算，企業(yè)開出商業(yè)匯票抵付上期應付賬款時應借記“應付賬款〞，貸記“應付票據(jù)〞。101. 企業(yè)在建工程人員的工資，應計入“固定資產(chǎn)〞的借方?！睺opSage〕[答案]: 錯誤[解析]: 企業(yè)在建工程人員的工資，應計入“在建工程〞的借方。102. 職工生活困難補助屬于職工福利費的列支范圍?！睺opSage〕[答案]: 正確[解析]: 應付福利費可用于職工生活困難補助。103. 企業(yè)可以按照工資總額的14%提取福利費計入本錢費用。〔TopSage〕[答案]: 正確[解析]: 企業(yè)可以按照工資總額的14%提取福利費計入本錢費用。104. “應付工資〞期末余額可能在借方，也可能在貸方。〔TopSage〕[答案]: 正確[解析]: “應付工資〞期末余額在借方表示實際多支付的工資額，余額在貸方表示應付未付的工資。105. “應付工資〞的貸方登記實際支付的工資數(shù)?！睺opSage〕[答案]: 錯誤[解析]: “應付工資〞賬戶的貸方登記本月發(fā)生的應分配工資總額。106. “應付工資〞是資產(chǎn)類賬戶?！睺opSage〕[答案]: 錯誤[解析]: “應付工資〞是負債類賬戶。107. 為了反映工資費用的分配情況，企業(yè)應編制“工資費用分配表〞?！睺opSage〕[答案]: 正確[解析]: 企業(yè)應編制“工資費用分配表〞以反映工資費用的分配情況。108. 發(fā)放工資時的各種扣款，因未發(fā)放給職工個人，故不列入工資總額的范圍。〔TopSage〕[答案]: 錯誤[解析]: 發(fā)放工資時的各種扣款，也應在“應付工資〞中反映。109. 企業(yè)專設銷售機構人員的工資，應計入“生產(chǎn)本錢〞的借方?！睺opSage〕[答案]: 錯誤[解析]: 企業(yè)專設銷售機構人員的工資，應計入“營業(yè)費用〞的借方。110. 企業(yè)福利部門人員的工資應計入“管理費用〞的借方。〔TopSage〕[答案]: 錯誤[解析]: 企業(yè)福利部門人員的工資應計入“應付福利費〞的借方。111. 車間管理人員的工資，先記入“制造費用〞賬戶的貸方，然后再按一定的分配方法分配記入產(chǎn)品本錢中?！睺opSage〕[答案]: 錯誤[解析]: 車間管理人員的工資，先記入“制造費用〞賬戶的借方而不是貸方。112. 車間直接參加產(chǎn)品生產(chǎn)工人的工資，直接計入“制造費用〞賬戶的借方?！睺opSage〕[答案]: 錯誤[解析]: 車間直接參加產(chǎn)品生產(chǎn)工人的工資，直接計入“生產(chǎn)本錢〞賬戶的借方。113. 職工食堂修理費支出不能在“應付福利費〞賬戶中列支?！睺opSage〕[答案]: 錯誤[解析]: 應付福利費可用于職工食堂修理費支出。114. “工資結算匯總表〞是根據(jù)“工資結算單〞編制的?！睺opSage〕[答案]: 正確[解析]: 企業(yè)根據(jù)“工資結算單〞編制“工資結算匯總表〞。115. 根據(jù)福利部門人員工資計提的福利費應計入“營業(yè)費用〞賬戶的借方。〔TopSage〕[答案]: 錯誤[解析]: 根據(jù)福利部門人員工資計提的福利費應計入“管理費用〞賬戶的借方。116. 按“工資結算匯總表〞中的實發(fā)工資總額提取現(xiàn)金，備發(fā)工資。〔TopSage〕[答案]: 正確[解析]: “工資結算匯總表〞集中反映各部門及整個企業(yè)的實發(fā)工資總額，應按“工資結算匯總表〞中的實發(fā)工資總額提取現(xiàn)金，備發(fā)工資。117. 在按30日計算日工資率的企業(yè)中，缺勤期間的節(jié)假日，不扣工資?！睺opSage〕[答案]: 錯誤[解析]: 在按30日計算日工資率的企業(yè)中，由于節(jié)假日也算工資，缺勤期間的節(jié)假日，也應扣工資。118. “應付福利計算表〞中一般列明“應借科目〞、“工資總額〞、“提取率〞、“提取額〞等欄。〔TopSage〕[答案]: 正確[解析]: “應借科目〞、“工資總額〞、“提取率〞、“提取額〞均是“應付福利計算表〞中一般應列明的內(nèi)容。119. 日薪制和月薪制是計件工資的重要組成局部?！睺opSage〕[答案]: 錯誤[解析]: 日薪制和月薪制是計時工資的組成局部，而不是計價工資的組成局部。120. 按企業(yè)專設銷售機構人員的工資計提的福利費，應借記“制造費用〞?！睺opSage〕[答案]: 錯誤[解析]: 按企業(yè)專設銷售機構人員的工資計提的福利費，應借記“營業(yè)費用〞，貸記“應付福利費〞。121. 按企業(yè)車間管理人員的工資計提的福利費，應借記“管理費用〞?！睺opSage〕[答案]: 錯誤[解析]: 按企業(yè)車間管理人員的工資計提的福利費，應借記“制造費用〞。122. 按企業(yè)在建工程人員的工資計提的福利費，應借記“在建工程〞。[答案]: 正確[解析]: 按企業(yè)在建工程人員的工資計提的福利費，應借記“在建工程〞，貸記“應付福利費〞。123. 在實際工作中，為了簡便起見，可以將“工資費用分配表〞和“應付福利費計算表〞合并編制?！睺opSage〕[答案]: 正確[解析]: 在實際工作中，為了簡便起見，可以將“工資費用分配表〞和“應付福利費計算表〞合并編制，編制“工資、福利分配表〞，并據(jù)以進行相關的賬務處理。124. “應付福利費〞的借方余額反映福利費的超支數(shù)?！睺opSage〕[答案]: 正確[解析]: “應付福利費〞的余額在借方，反映企業(yè)福利費的超支。125. 企業(yè)按規(guī)定發(fā)放職工困難補助時應借記“應付福利費〞?！睺opSage〕[答案]: 正確[解析]: 企業(yè)按規(guī)定發(fā)放職工困難補助時應借記“應付福利費〞，貸記“現(xiàn)金〞。126. 托兒所人員的工資不能在“應付福利費〞賬戶中列支?！睺opSage〕[答案]: 錯誤[解析]: 托兒所人員的工資應該在“應付福利費〞賬戶中列支。127. “應付福利費〞的貸方余額反映福利費的結余數(shù)?！睺opSage〕[答案]: 正確[解析]: “應付福利費〞的余額在貸方，反映福利費的結余數(shù)。128. “工資結算單〞集中反映各部門及整個企業(yè)的應付工資、代扣款項及實發(fā)工資總額?！睺opSage〕[答案]: 錯誤[解析]: 集中反映各部門及整個企業(yè)的應付工資、代扣款項及實發(fā)工資總額是“工資結算匯總表〞，而不是“工資結算單〞。129. “應付福利費〞的借方登記福利費的使用數(shù)?！睺opSage〕[答案]: 正確[解析]: 福利費的使用數(shù)登記在“應付福利費〞的借方。130. “應付福利費〞的貸方登記福利費的使用數(shù)?！睺opSage〕[答案]: 錯誤[解析]: “應付福利費〞的貸方登記福利費的提取數(shù)。131. “應付福利費〞是資產(chǎn)類賬戶。〔TopSage〕[答案]: 錯誤[解析]: “應付福利費〞是負債類賬戶。132. 醫(yī)務及福利部門人員的工資和計提的福利費均由應付福利費列支。〔TopSage〕[答案]: 錯誤[解析]: 醫(yī)務及福利部門人員計提的福利費應列入“管理費用〞的借方。133. 企業(yè)支付職工住院應報銷醫(yī)藥費時，應貸記“應付福利費〞?！睺opSage〕[答案]: 錯誤[解析]: 企業(yè)支付職工住院應報銷醫(yī)藥費時，應借記“應付福利費〞，貸記“現(xiàn)金〞。134. 考勤記錄和產(chǎn)量記錄是工資費用核算的主要原始記錄?！睺opSage〕[答案]: 正確[解析]: 計算計時工資費用，以考勤記錄中工作時間記錄為依據(jù)；計算計件工資費用，應以產(chǎn)量記錄為依據(jù)，所以考勤記錄和產(chǎn)量記錄是工資費用核算的主要原始記錄。135. 由于工人操作造成的廢品，不計算計件工資?！睺opSage〕[答案]: 正確[解析]: 由于工人操作造成的廢品，不應計算計件工資。136. “工資結算單〞是根據(jù)工資卡、考勤卡、產(chǎn)量記錄等編制的?！睺opSage〕[答案]: 正確[解析]: 工資卡、考勤卡、產(chǎn)量記錄等是“工資結算單〞的編制依據(jù)。137. 職工工傷期間的工資是工資總額的組成局部?！睺opSage〕[答案]: 正確[解析]: 職工工傷期間的工資屬特殊情況下支付的工資，是工資總額的組成局部。138. 為生產(chǎn)工人購置勞動保護用品的支出是工人工資的組成局部?！睺opSage〕[答案]: 錯誤[解析]: 為生產(chǎn)工人購置勞動保護用品的支出，應作為制造費用計入產(chǎn)品本錢。139. 職工市內(nèi)交通補助是職工工資的組成局部?！睺opSage〕[答案]: 錯誤[解析]: 職工市內(nèi)交通補助，應作為管理費用列支。140. 生活福利部門人員的工資應作為應付福利費列支?！睺opSage〕[答案]: 正確[解析]: 生活福利部門人員的工資是職工福利的組成局部，應作為應付福利費列支。141. 由于工人操作造成的廢品，也應計算計件工資?！睺opSage〕[答案]: 錯誤[解析]: 由于工人操作造成的廢品，不應計算計件工資。142. 計時工資可以按產(chǎn)品產(chǎn)量和計價單價計算，也可以按工人或小組完成的定額工時和該工人的小時工資率計算?！睺opSage〕[答案]: 錯誤[解析]: 計件工資〔而不是計時工資〕按產(chǎn)品產(chǎn)量和計價單價計算，也可以按工人或小組完成的定額工時和該工人的小時工資率計算。143. 職工計件工資計算中的產(chǎn)品產(chǎn)量不應包括不是由于工人本人過失造成的不合格品產(chǎn)量?！睺opSage〕[答案]: 錯誤[解析]: 不是由于工人本人過失造成的不合格品產(chǎn)量應包括其產(chǎn)量中。144. 日工資率的計算只有一種方法，以月工資標準除以30日，計算日工資率。〔TopSage〕[答案]: 錯誤[解析]: 日工資率的計算有兩種方法，其一，以月工資標準除以30日，計算日工資率；其二，以月工資標準除以21日算出每月的工資率。145. 在按30日計算日工資率的企業(yè)中，出勤期間的節(jié)假日，也按出勤日算工資?！睺opSage〕[答案]: 正確[解析]: 在按30日計算日工資率的企業(yè)中，由于節(jié)假日也算工資，出勤期間的節(jié)假日，也按出勤日算工資。146. 在按21日計算日工資率的企業(yè)中，出勤期間的節(jié)假日，也按出勤日算工資。〔TopSage〕[答案]: 錯誤[解析]: 在按21日計算日工資率的企業(yè)中，出勤期間的節(jié)假日，不算工資。147. 在按21日計算日工資率的企業(yè)中，缺勤期間的節(jié)假日，不扣工資?！睺opSage〕[答案]: 正確[解析]: 在按21日計算日工資率的企業(yè)中，由于節(jié)假日不算工資，所以缺勤期間的節(jié)假日，不扣工資。148. 工業(yè)企業(yè)最根本的工資制度是計時工資制度和計件工資制度?！睺opSage〕[答案]: 正確[解析]: 工業(yè)企業(yè)可以根據(jù)具體情況采用不同的工資制度，其中最根本的工資制度是計時工資制度和計件工資制度。149. 獎金是職工工資的組成局部?！睺opSage〕[答案]: 正確[解析]: 職工的工資總額構成中包括獎金。150. 產(chǎn)品的計件單價是根據(jù)工人生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需要的工時定額或工人每小時的工資率算出來的?！睺opSage〕[答案]: 正確[解析]: 產(chǎn)品的計件單價=工時定額×小時工資率。151. 王梅月工資566元，該職工當月事假1天，病假3天(按工齡病假工資率80%)。要求：按21算日工資率，按缺勤日數(shù)計算月工資，計算該職工當月應發(fā)工資。[答案]:日工資率=566÷21=26.95〔元〕應扣缺勤病假工資=26.95×3×〔1－80%〕=16.17〔元〕應扣缺勤事假工資=26.95×1=26.95〔元〕應付工資=566―16.17―26.95=522.88〔元〕152. 王梅月工資566元，該職工當月事假1天，病假3天(按工齡病假工資率80%)。要求：按30天計算日工資率，按缺勤日數(shù)計算月工資，計算該職工當月應發(fā)工資。[答案]:日工資率=566÷30=18.87〔元〕應扣缺勤病假工資=18.87×3×〔1－80%〕=11.32〔元〕應扣缺勤事假工資=18.87×1=18.87〔元〕應付工資=566―11.32―18.87=535.81〔元〕153. 張軍2月出勤15天，事假6天，其中有一天是法定休息日，本月共有8個法定休息日。張軍月工資900元。要求：按21天計算日工資率，按出勤日數(shù)計算月工資，計算該職工當月應發(fā)工資。[答案]:,應付工資=42.86×15=642.90〔元〕154. 張軍2月出勤15天，事假6天，其中有一天是法定休息日，本月共有8個法定休息日。張軍月工資900元。要求：按21天計算日工資率，按缺勤日數(shù)計算月工資，計算該職工當月應發(fā)工資。[答案]:按21日計算日工資率，按缺勤日數(shù)計算月工資：日工資率=900÷21=42.86元應扣缺勤事假工資=42.86×〔6－1〕=214.30〔元〕,應付工資=900－214.30=685.70〔元〕155. 張軍2月出勤15天，事假6天，其中有一天是法定休息日，本月共有8個法定休息日。張軍月工資900元。要求：按30天計算日工資率，按缺勤日數(shù)計算月工資，計算該職工當月應發(fā)工資。[答案]:按30日計算日工資率，按缺勤日數(shù)計算月工資：日工資率=900÷30=30元應扣缺勤事假工資=30×6=180〔元〕應付工資=900－180=720〔元〕156. 某工業(yè)企業(yè)某工人的月工資標準為330元。8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標準的90%計算。該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日。要求：按30天計算日工資率，按出勤日數(shù)計算月工資，計算該職當月應發(fā)工資。[答案]:日工資率=330÷30=11(元)應付出勤工資=11×〔17+9)=286(元)，應付病假工資=11×3×90%=29.70(元)，應付工資=286+29.70=315.70(元)157. 企業(yè)本月根據(jù)福利部門人員工資計提福利費2000元，那么應如何進行賬務處理？[答案]:借：管理費用2000貸：應付福利費2000158. 張軍2月出勤15天，事假6天，其中有一天是法定休息日，本月共有8個法定休息日。張軍月工資900元。要求：按30天計算日工資率，按出勤日數(shù)計算月工資，計算該職工當月應發(fā)工資。[答案]:按30日計算日工資率，按出勤日數(shù)計算月工資：日工資率=900÷30=30元應付工資=30×〔15＋7〕=660〔元〕159. 某工業(yè)企業(yè)某工人的月工資標準為330元。8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標準的90%計算。該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日。要求：按21天計算日工資率，按出勤日數(shù)計算月工資，計算該職當月應發(fā)工資。[答案]:日工資率=330÷21=15.71(元)，應付出勤工資=15.71×17=267.07(元)，應付病假工資，15.71×3×90%=42.42(元)應付工資=267.07+42.42=309.49(元)160. 假定A．B兩種產(chǎn)品。A產(chǎn)品的工時定額為40分鐘；B產(chǎn)品的工時定額為30分鐘。工人的小時工資率為3元。分別計算這兩種產(chǎn)品的計件工資單價。:[答案]:A產(chǎn)