2020年《企業(yè)人力資源管理師(理論知識(shí))四級(jí)》預(yù)測(cè)試題四(附答案)

2020年《企業(yè)人力資源管理師(理論知識(shí))四級(jí)》預(yù)測(cè)試題四

(附答案).

第1題>理論知識(shí)>單項(xiàng)選擇題人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法

不包括()。

{A}.人力資源信息庫(kù)

{B}.馬爾科夫模型

{C}.管理人員接替模型

{D}.回歸分析法

正確答案：D,

第2題>理論知識(shí)>單項(xiàng)選擇題0是績(jī)效考核的核心。

{A}.態(tài)度考核

{B}.過(guò)程考核

{C}.目標(biāo)考核

{D}.行為考核

正確答案：C,

第3題>理論知識(shí)>單項(xiàng)選擇題第一個(gè)應(yīng)聘者面試表現(xiàn)比較差,

而第二個(gè)應(yīng)聘者表現(xiàn)較為出色，則第二個(gè)應(yīng)聘者可能得到比實(shí)際情況

高的評(píng)價(jià)，這種情況稱為()。

{A}.第一印象

{B}.對(duì)比效應(yīng)

{C}.暈輪效應(yīng)

{D}.錄用壓力

正確答案：B,

第4題>理論知識(shí)>單項(xiàng)選擇題不能體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)整

體性是()。

{A}.目標(biāo)制定的整體性

{B}.目標(biāo)實(shí)施的整體性

{C}.各個(gè)目標(biāo)間不孤立

{D}.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性

正確答案:D,

第5題>理論知識(shí)>單項(xiàng)選擇題合理分權(quán)的作用不包括0。

{A}.有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo)

{B}.有利于調(diào)動(dòng)下級(jí)的積極主動(dòng)性

{C}.有利于基層迅速正確地做出決策

{D}.有利于領(lǐng)導(dǎo)集中力量抓重大問(wèn)題

正確答案：A,

第6題>理論知識(shí)>單項(xiàng)選擇題無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論運(yùn)用松散的討

論形式，快速誘發(fā)人們的特定行為，并通過(guò)這些行為的()來(lái)判斷被評(píng)

價(jià)者的個(gè)性特征。①定性描述②定量分析③人際互動(dòng)④人際比較

{A}.①②③

{B}.①②④

{C}.①③④

{D}.②③④

正確答案：B,

第7題>理論知識(shí)>單項(xiàng)選擇題非正式績(jī)效溝通的最大優(yōu)點(diǎn)在

于它的()

{A}.隨意性

{B}.及時(shí)性

{C}.開(kāi)放性

{D}.真實(shí)性

正確答案：B,

第8題>理論知識(shí)>單項(xiàng)選擇題企業(yè)戰(zhàn)略控制中一般戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)

有廢棄標(biāo)準(zhǔn)和()O

{A}.行為標(biāo)準(zhǔn)

{B}.能力標(biāo)準(zhǔn)

{C}.成效標(biāo)準(zhǔn)

{D}.品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：C,

第9題>理論知識(shí)>單項(xiàng)選擇題某企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總工時(shí)為

6060小時(shí)一，定額工時(shí)為60小時(shí)，計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01,

運(yùn)用工作定額分析法測(cè)定的企業(yè)人力資源需求為()人。

{A}.60

{B}.100

{C}.160

{D}.200

正確答案：B,

第10題>理論知識(shí)>單項(xiàng)選擇題對(duì)員工的學(xué)習(xí)能力進(jìn)行測(cè)評(píng),

最簡(jiǎn)單有效地方式是()。

{A}.面試

{B}.情景測(cè)驗(yàn)

{C}.智力測(cè)驗(yàn)

{D}.心理測(cè)驗(yàn)

正確答案：D,

第11題>理論知識(shí)>單項(xiàng)選擇題()可以用來(lái)測(cè)量受訓(xùn)者對(duì)培

訓(xùn)項(xiàng)目的態(tài)度、動(dòng)機(jī)以及行為等方面的特征。

{A}.情感成果

{B}.認(rèn)知成果

{C}.技能成果

{D}.績(jī)效成果

正確答案：A,

第12題>理論知識(shí)>單項(xiàng)選擇題()是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而

得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和。

{A}.工資

{B}.薪酬

{C}.社會(huì)保險(xiǎn)

{D}.紅利

正確答案：B,

第13題>理論知識(shí)>單項(xiàng)選擇題企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的

安全生產(chǎn)負(fù)()。

{A}.全面責(zé)任

{B}.安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

{C}.直接責(zé)任

{D}.安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任

正確答案：A,

第14題>理論知識(shí)>單項(xiàng)選擇題職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人

以下，有共同爭(zhēng)議理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議稱為()。

{A}.個(gè)別爭(zhēng)議

{B}.集體爭(zhēng)議

{C}.團(tuán)體爭(zhēng)議

{D}.權(quán)利爭(zhēng)議

正確答案：A,

第15題>理論知識(shí)>單項(xiàng)選擇題()不屬于個(gè)人行為規(guī)范。

{A}.品德規(guī)范

{B}.儀態(tài)儀表規(guī)范

{C}.勞動(dòng)紀(jì)律

{D}.員工業(yè)務(wù)規(guī)范

正確答案：D,

第16題>理論知識(shí)>單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于工業(yè)工程的說(shuō)法錯(cuò)

誤的是()。

{A}.研究對(duì)象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)

{B}.基本目標(biāo)是對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)、改進(jìn)、評(píng)價(jià)，并不斷創(chuàng)新

{C}.研究方法匯集了數(shù)學(xué)、生物學(xué)、工程學(xué)、衛(wèi)生學(xué)的研究方法

{D}.研究任務(wù)是構(gòu)建一個(gè)完整的人一機(jī)一環(huán)境系統(tǒng)并保障其有效運(yùn)

行

正確答案：C,

第17題>理論知識(shí)>單項(xiàng)選擇題()不屬于影響企業(yè)人力資源

活動(dòng)的法律因素。

{A}.質(zhì)量管理制度

{B}.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

{C}.戶籍制度

{D}.社會(huì)保障制度

正確答案：A,

第18題>理論知識(shí)>單項(xiàng)選擇題()是崗位調(diào)查、崗位分析、崗

位評(píng)價(jià)與崗位分類分級(jí)等項(xiàng)活動(dòng)的總稱。

{A}.崗位研究

{B}.工作研究

{C}.工作分析

{D}.定崗定員

正確答案：A,

第19題>理論知識(shí)>單項(xiàng)選擇題行為主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)方法

適用于()。

{A}.銷售行業(yè)

{B}.IT行業(yè)

{C}.行政人員

{D}.研究行業(yè)

正確答案：C,

第20題〉理論知識(shí)>單項(xiàng)選擇題屬于培訓(xùn)評(píng)估定量評(píng)估法的

是()。

{A}.目標(biāo)評(píng)估法

{B}.比較評(píng)估法

{C}.收益評(píng)估法

{D}.績(jī)效評(píng)估法

正確答案：C,

第21題>理論知識(shí)>單項(xiàng)選擇題()不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的

內(nèi)容。

{A}.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度

{B}.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解制度

{C}.勞動(dòng)爭(zhēng)議民事調(diào)解制度

{D}.勞動(dòng)爭(zhēng)議法律訴訟制度

正確答案：C,

第22題>理論知識(shí)>單項(xiàng)選擇題可以做加減運(yùn)算但不可以做

乘除運(yùn)算的量表是0。

{A}.等級(jí)量表

{B}.名稱量表

{C}.等距量表

{D}.比率量表

正確答案：C,

第23題>理論知識(shí)>單項(xiàng)選擇題可使不同的考評(píng)者對(duì)同一績(jī)

效指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)有一致的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效指標(biāo)的是指()。

{A}.可靠性、真實(shí)性

{B}.可靠性、準(zhǔn)確性

{C}.可靠性、操作性

{D}.可靠性、正確性

正確答案：B,

第24題>理論知識(shí)>單項(xiàng)選擇題面試的實(shí)施階段包括①導(dǎo)入

階段；②關(guān)系建立階段；③核心階段；④結(jié)束階段；⑤確認(rèn)階段。順

序正確的是0。

{A}.①②③④⑤

{B}.③④①②⑤

{C}.②①③⑤④

{D}.①③⑤②④

正確答案：C,

第25題>理論知識(shí)>單項(xiàng)選擇題選項(xiàng)中不屬于崗位寬度擴(kuò)大

法的是()。

{A}.充實(shí)崗位工作內(nèi)容

{B}.延長(zhǎng)加工周期

{C}.增加崗位的工作內(nèi)容

{D}.包干負(fù)責(zé)

正確答案：A,

第26題>理論知識(shí)>單項(xiàng)選擇題()的薪酬結(jié)構(gòu)比較適用于責(zé)、

權(quán)、利明確的企業(yè)。

{A}.以績(jī)效為導(dǎo)向

{B}.以行為為導(dǎo)向

{C}.以工作為導(dǎo)向

{D}.以技能為導(dǎo)向

正確答案：C,

第27題>理論知識(shí)>單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭(zhēng)議的()貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)

議處理的各個(gè)程序。

{A}.受理

{B}.調(diào)解

{C}.仲裁

{D}.判決

正確答案：B,

第28題>理論知識(shí)>單項(xiàng)選擇題()就是通過(guò)多方面信息的采

集和處理，并對(duì)企業(yè)成功的關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行跟蹤和監(jiān)控。

{A}.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

{B}.關(guān)鍵分析法

{C}.標(biāo)桿基準(zhǔn)法

{D}.關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)法

正確答案：B,

第29題>理論知識(shí)>單項(xiàng)選擇題對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)的對(duì)象進(jìn)行直接

的定量刻畫(huà)的量化形式，稱為()。

{A}.一次量化

{B}.二次量化

{C}.類別量化

{D}.模糊量化

正確答案：A,

第30題>理論知識(shí)>單項(xiàng)選擇題不同薪酬等級(jí)之間工資相差

的幅度是0。

{A}.薪酬級(jí)差

{B}.薪酬浮動(dòng)幅度

{C}.薪酬檔次

{D}.薪酬等級(jí)

正確答案：A,

第31題>理論知識(shí)>單項(xiàng)選擇題在薪酬市場(chǎng)調(diào)查的方法中，()

是使用頻率最高的調(diào)查方法。

{A}.問(wèn)卷調(diào)查法

{B}.面談?wù){(diào)查法

{C}.文獻(xiàn)收集法

{D}.電話調(diào)查法

正確答案：A,

第32題>理論知識(shí)>單項(xiàng)選擇題()采用的是平衡計(jì)分卡設(shè)定

目標(biāo)的方法，即通過(guò)建立包括財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)的綜合指標(biāo)體系

對(duì)企業(yè)的績(jī)效水平進(jìn)行監(jiān)控。

{A}.關(guān)鍵分析法

{B}.標(biāo)桿基準(zhǔn)法

{C}.目標(biāo)分解法

{D}.目標(biāo)綜合法

正確答案：C,

第33題>理論知識(shí)>單項(xiàng)選擇題()是薪酬的主要功能。

{A}.保障

{B}.消費(fèi)

{C}.激勵(lì)

{D}.交換

正確答案：D,

第34題>理論知識(shí)>單項(xiàng)選擇題()將企事業(yè)單位的所有崗位

納入由職組、職系、崗級(jí)和崗等構(gòu)成的體系之中。

{A}.崗位評(píng)價(jià)

{B}.崗位調(diào)查

{C}.崗位分級(jí)

{D}.崗位分類

正確答案：C,

第35題>理論知識(shí)>單項(xiàng)選擇題關(guān)于個(gè)案研究法，下列敘述不

正確的是0。

{A}.個(gè)案研究法是通過(guò)選取若干具有代表性的典型人物、事件或崗

位的績(jī)效特征進(jìn)行分析研究，來(lái)確定績(jī)效考評(píng)指標(biāo)和考評(píng)要素體系

{B}.個(gè)案研究可分為典型人物研究和典型資料研究?jī)煞N形式

{C}.典型資料研究就是以典型人物或事件的文字資料為直接研究對(duì)

象，通過(guò)對(duì)這些材料的總結(jié)分析，歸納出績(jī)效考評(píng)要素體系

{D}.選擇典型人物和資料時(shí)，必須選擇成功的典型人物和資料，不

能選擇失敗的典型人物和資料

正確答案：D,

第36題>理論知識(shí)>單項(xiàng)選擇題企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合屬于()

組織結(jié)構(gòu)變革。

{A}.爆破式

{B}.計(jì)劃式

{C}.擴(kuò)張式

{D}.改良式

正確答案：B,

第37題>理論知識(shí)>單項(xiàng)選擇題在培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)文件中，內(nèi)容

大綱不包括0。

{A}.教學(xué)資源

{B}.交付時(shí)間

{C}.資料結(jié)構(gòu)

{D}.課程評(píng)估

正確答案：D,

第38題>理論知識(shí)>單項(xiàng)選擇題以下說(shuō)法不正確的是0。

{A}.勞務(wù)派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式，在我國(guó)亦是一種新型

用工方式

{B}.勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系是完整的

勞動(dòng)關(guān)系

{C}.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系是形式勞動(dòng)關(guān)系

{D}.接受單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系

正確答案：B,

第39題>理論知識(shí)>單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)

方法的說(shuō)法不正確的是()。

{A}.回歸分析法本質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

{B}.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型實(shí)際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣

{C}.馬爾可夫分析法可預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源需求

{D}.灰色預(yù)測(cè)模型能對(duì)含有已知的、未知或非確定信息的系統(tǒng)進(jìn)行

預(yù)測(cè)

正確答案：B,

第40題>理論知識(shí)>單項(xiàng)選擇題保證工資正常運(yùn)行和調(diào)整的

重要組成部分是()。

{A}.薪酬管理

{B}.績(jī)效考核

{C}.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

{D}.薪酬調(diào)整

正確答案：D,

第41題>理論知識(shí)>單項(xiàng)選擇題()是企業(yè)及其員工在依法參

加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老制度。

{A}.企業(yè)公積金

{B}.企業(yè)年薪

{C}.企業(yè)附加福利

{D}.企業(yè)年金

正確答案：D,

第42題>理論知識(shí)>單項(xiàng)選擇題以下說(shuō)法不正確的是()。

{A}.人力資源預(yù)測(cè)能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

{B}.動(dòng)態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測(cè)非常必要

{C}.靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測(cè)并非必要

{D}.現(xiàn)實(shí)生活中的組織既有靜態(tài)的，也有動(dòng)態(tài)的

正確答案：D,

第43題>理論知識(shí)>單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于被派遣勞動(dòng)者的管

理，不正確的表述是()。

{A}.被派遣勞動(dòng)者應(yīng)與用工單位訂立勞動(dòng)合同

{B}.被派遣勞動(dòng)者的派遣期限應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中載明

{C}.被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利

{D}.同一崗位使用的被派遣勞動(dòng)者與正式雇員同崗?fù)?/p>

正確答案：B,

第44題>理論知識(shí)>單項(xiàng)選擇題處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的正確程序是

Oo

{A}.調(diào)解、訴訟、仲裁

{B}.調(diào)解、仲裁、訴訟

{C}.仲裁、調(diào)解、訴訟

{D}.仲裁、訴訟、調(diào)解

正確答案：B,

第45題>理論知識(shí)>單項(xiàng)選擇題在企業(yè)年金繳費(fèi)中，企業(yè)繳費(fèi)

在工資總額()以內(nèi)的部分，可以從成本中列支。

{A}.4%

{B}.5%